Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
1,293
result(s) for
"إدارة القدرات"
Sort by:
القيادة المؤثرة في المؤسسات العربية
يلخص هذا الكتاب سمات القيادة ومفاهيمها وطبيعتها ويتناول مختلف التجارب القيادية في عدد من المؤسسات بدول الخليج العربي والتساؤل الذي يطرحه الكتاب هل النهج الاستشاري المتبع في الثقافات العربية ينبئ بقدوم الثورة في منظومة تدريبات القيادة في المستقبل حيث إن مفهموم \"قيادة المؤسسات\" مفهوم محير في دلالاته مما يجعل منه مادة خصبة للنقاش ولا سبيل إلى القيادة الناجحة للمؤسسات إلا بتحديد سمات القائد الناجح وطبيعته لضمان تماسك الهيكل المؤسسي وترابطه ووجود رؤية مشتركة وموحدة بين الشركات جميعا لا سيما الشركات القائمة بدول الخليج العربي.
BOOK
أثر المقدرة الإدارية على عدم تماثل سلوك التكلفة في بيئة الأعمال المصرية
يتأثر السلوك غير المتماثل للتكلفة بأربع نظريات أساسية متمثلة في: نظرية القرارات المتعمدة، نظرية تأخير تعديل التكلفة، نظرية الوكالة، ونظرية العملية السياسية، وترتبط هذه النظريات بقرارات المديرين المتعلقة بالحفاظ على الموارد غير المستغلة من أجل تحقيق أرباح للشركة على المستوي الطويل، والتي تختلف باختلاف المقدرة الإدارية للمديرين. بناء على ذلك استهدفت هذه الدراسة اختبار أثر المقدرة الإدارية على عدم تماثل سلوك التكلفة متمثلة في (تكلفة البضاعة المباعة، والمصروفات البيعية والإدارية والعمومية) في بيئة الأعمال المصرية على عينة مكونة من 91 شركة غير مالية للفترة من 2018 إلى 2021 مستخرجة بياناتها من الشركات المسجلة في سوق الأوراق المصرية بعد استبعاد بيانات الشركات التي لا تستوفي شروط العينة. وقد تم استخدام نموذج الانحدار الخطي المتعدد (Multiple linear Regression Model) لمعرفة أثر المقدرة الإدارية على عدم تماثل سلوك التكلفة ولاختبار فروض الدراسة تم بناء نموذجين للانحدار وقد تضمنت نماذج الانحدار المقدرة الإدارية كمتغير مستقل ومتغيرين تابعين وهما السلوك غير المتماثل لتكلفة البضاعة المباعة، والسلوك غير المتماثل للمصروفات البيعية والعمومية والإدارية، وتوصلت الدراسة إلى: وجود علاقة موجبة ذات دلالة إحصائية بين كل من المقدرة الإدارية والسلوك غير المتماثل لتكلفة البضاعة المباعة، وعدم وجود علاقة بين كل من المقدرة الإدارية والسلوك غير المتماثل للمصروفات البيعية والإدارية والعمومية.
Journal Article
تنمية قدرات منظمات المجتمع المدني نحو نشر ثقافة الاقتصاد الأخضر
استحدث برنامج الأمم المتحدة للبيئة تعريفا عمليا، عرف به الاقتصاد الأخضر بأنه اقتصاد يؤدي إلى تحسين حالة الرفاهية البشرية والإنصاف الاجتماعي، مع العناية في الوقت نفسه بالحد على نحو ملحوظ من المخاطر البيئية. وأما على المستوى الميداني، فيمكن تعريف الاقتصاد الأخضر بأنه اقتصاد يوجه فيه النمو في الدخل والعمالة بواسطة استثمارات في القطاعين العام والخاص من شأنها أن تؤدي إلى تعزيز كفاءة استخدام الموارد، وتخفيض انبعاثات الكربون والنفايات والتلوث ومنع خسارة التنوع الأحيائي وتدهور النظام الإيكولوجي. وهذه الاستثمارات هي أيضا تكون موجهة بدوافع تنامي الطلب في الأسواق على السلع والخدمات الخضراء، والابتكارات التكنولوجية، بواسطة تصحيح السياسات العامة الضريبية فيما يضمن أن تكون الأسعار انعكاسا ملائما للتكاليف البيئية. ومن ثم استهدفت الدراسة الراهنة تحديد متطلبات تنمية القدرات المالية لمنظمات المجتمع المدني نحو نشر ثقافة الاقتصاد الأخضر، وأيضا تحديد متطلبات تنمية القدرات الإدارية لمنظمات المجتمع المدني نحو نشر ثقافة الاقتصاد الأخضر، وتحديد متطلبات تنمية القدرات التخطيطية لمنظمات المجتمع المدني نحو نشر ثقافة الاقتصاد الأخضر، بالإضافة إلى تحديد معوقات تنمية قدرات منظمات المجتمع المدني نحو نشر ثقافة الاقتصاد الأخضر، وأخيرا تحديد المقترحات التي تساهم في تنمية قدرات منظمات المجتمع المدني نحو نشر ثقافة الاقتصاد الأخضر. حيث جاءت كدراسة وصفية باستخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للعاملين والمتطوعين بالجمعيات الأهلية العاملة بالمجال البيئي بمحافظة أسيوط، والبالغ عددهم (۱۰۱) مفردة، كما استعانت الدراسة باستبيان موجه للعاملين والمتطوعين بالجمعيات الأهلية العاملة بالمجال البيئي بمحافظة أسيوط، وقد توصلت إلى تصور تخطيطي لتنمية قدرات منظمات المجتمع المدني نحو نشر ثقافة الاقتصاد الأخضر.
Journal Article
قدرات إدارة الذات في منتصف العمر وعلاقتها ببعض المتغيرات
يتسم السلوك الإنساني بالتكرار والتعقيد وأن الأهداف التي يسعى إليها الفرد تحتاج إلى المعلومة والمتابعة لتحقيقها ويوجد نوعان من السلوك سلوك إيجابي يتسم إلى أغراض مقبولة يوافق عليها الجميع ويشجعها، وأما السلوك السلبي فأنه يسعى إلى تحقيق الأهداف بطريقة غير صحيحة على المستوى الشخصي والاجتماعي. وتحدد مشكلة البحث الحالي بـ: هل أن موظفي الدولة لديهم قدرة في إدارة ذاتهم؟ واستهدف البحث الحالي: -قياس قدرات إدارة الذات لدى موظفي الدولة. وقد تبنت الباحثة نظرية سكورمانز واخرون (Schuurmans, 2005) وتألفت عينة البحث الحالي (٢٠٠) موظفة وموظف اختيروا بالأسلوب العشوائي الطبقي من (ثماني وزارات وبعد تحليل الفقرات وعلاقة الفقرة بالدرجة الكلية للمقياس وبلغ معامل الثبات بطريقة الفاكرونباخ (0.88)، وتوصل البحث إلى النتائج الأتية: 1- أن أفراد موظفي الدولة لديهم قدرة في إدارة ذاتهم في منتصف أعمارهم. 2- ليس هناك فرق ذو دلالة إحصائية بين موظفي الدولة تبعا لمتغير الجنس. 3- ليس هناك فرق ذو دلالة إحصائية بين موظفي الدولة تبعا لمتغير الحالة الزوجية وأيضا تبعا لمتغير العمر لفتتي (35-45) (46-60) سنة مقايسة بالدراسة والنظرية المتبناة الحالية التي أظهرت اختلاف وفروق في المتغيرات، وقد توصل البحث الحالي إلى عدة توصيات وعدة مقترحات.
Journal Article
التمكين الإداري للمرأة المصرية في الإعلام الرياضي
الإعلام الرياضي بما يملكه من إمكانات يستطيع أن يحدث تغييرا في المعرفة الرياضية لدى الجمهور متى استطاع أو يوظف بعض المتغيرات كشخصية الإنسان وخبرته في بيئته الاجتماعية والرياضية وتشكيلة الثقافي، ويوجهها على إيقاع واحد متناغم يعجل بتغيير المعرفة الرياضية حسب الاتجاه الذي تريده سواء ضد ما هو قائم ومناهض له أو مع ما هو قائم وداعم له، أصبحت الرياضة جزءا من الثقافة وأصبحت الحياه الرياضية جزءا لا يتجزأ من الحياه الثقافية للمجتمع واصبح النشاط الرياضي ضرورة للإعداد الفكري والتربوي والفني والثقافي، وتعتبر هذه الثقافة البدنية جزءا متمما لكل ثقافة حقيقية للإنسان وهذا ما دفع الباحثة إلى دراسة تقييم دور الإعلام الرياضي في التمكين الإداري للمرأة المصرية في بعض الهيئات الأهلية.
Journal Article
القيادة الملهمة لدى مدراء المدارس الخاصة في محافظة عجلون وعلاقتها بالرضا الوظيفي من وجهة نظر المبحوثين
هدفت هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين القيادة الملهمة ودورها في تعزيز الرضا الوظيفي لدى معلمات المدارس الخاصة في عجلون، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي، واستخدام الاستبيان كوسيلة لجمع البيانات، وتم اختيار عينة الدراسة من المعلمات اللواتي يعملن في المدارس الخاصة، مؤلفة من (200) وأظهرت نتائج الدراسة وجود ارتباط طردي قوي بين القيادة الملهمة والرضا الوظيفي، وأظهرت النتائج أيضا أن أبعاد القيادة الملهمة متوفرة لدى مديرات المدارس الخاصة في محافظة عجلون وهذا ما حقق مستوى من الرضا الوظيفي لدى المعلمات، وأخيرا أوصت الدراسة بضرورة تبني طرق ومفاهيم إدارية حديثة للعمل على التوفيق بين أهداف المؤسسة وأهداف العاملين، وضرورة الاهتمام بتحقيق الرضا الوظيفي للعاملين.
Journal Article
المحيط المؤسساتي المؤثرة على ريادة الأعمال في الجزائر
الهدف من وراء هذه الورقة البحثية هو تحديد والتعرف على المحيط المؤسساتي في الجزائر، فهو بلد متعدد الموارد والإمكانات الاقتصادية وتجارية ضخمة قادرة على نجاح الأعمال وخير دليل على ذلك قدرتها على تخطي الزلزال الاقتصادي الذي تعرض له العالم أجمع بعد تداعيات جائحة كورونا عكس ما كان متوقع لها من أزمة مالية وغيرها، واستعدادها لأول مرة لدخول سنة 2022 بموازنة خالية من التقشف منذ 2018، خلصت هذه الدراسة إلى أن المحيط المؤسساتي هو المسؤول الأول والأكثر تأثيرا على ريادة الأعمال والتي قد تكون السبب في نجاحها وتطورها أو فشلها، يقابلها تحديات مهمة يجب العمل على تجاوزها لبناء بيئة صحية لقيام ريادة الأعمال ومن هنا ننطلق بمبدئين الأول العمل على تهيئة البيئة المؤسساتية وفقا لمتطلبات قيام الأعمال بصفتها تحتوي على المعايير الأساسية التي تعتمد عليها التقارير العالمية لقياس تطور الأعمال، وثانيا العمل بروح المقاولاتية بالبحث وإيجاد أساليب جديدة وابتكار طرق لتخطي هاته العقبات ورفع التحدي.
Journal Article