Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
12
result(s) for
"اختيار الموظفين اختبارات"
Sort by:
الدليل الكامل في اختبارات القياس النفسي : أكثر من 1000 اختبار تطبيقي ما بين لفظي، وحسابي، وبياني واختبارات قياس متوسط الذكاء
يقدم هذا الكتاب الكثير من اختبارات القياس النفسي والتي أصبحنا نواجهها في مواطن عديدة من حياتنا المهنية، فعند مرحلة معينة من عملية اختيار المتقدمين لإحدى الوظائف أو الدورات التدريبية سوف تخضع لواحد من تلك الاختبارات، وتمثل هذه الاختبارات تحديا كبيرا لغير المتأهب لها، ويشتمل على ألف مسألة تطبيقية عملية، ويغطي الأنواع الأساسية من الاختبارات، ويتضمن الكتاب العديد من الموضوعات وهي: تعريف باختبارات القياس النفسي، ويوضح كيف تجتاز اختبارات الاختبار النفسي ووالطريقة المثلى لاستخدام الكتاب. ثم يناقش الاستيعاب اللفظي، وربط الكلمات، والمترادفات، والمتضادات، وأيضا ترتيب الجمل. ثم ينتقل إلى شرح الاستيعاب العددي. ويتناول العمليات الحسابية الأساسية، ومتتالية الأرقام، ويطرح الاستبيانات الشخصية، وطريقتك في اتخاذ القرار، والتخطيط، ويبين صفات العمل المثالي بالنسبة لك، ويقدم اختبارات الاستيعاب غير اللفظي والميكانيكي وقياس معدل الذكاء. وفي النهاية يعالج الإجابات والشروح، والاستيعاب اللفظي، والعددي، واستطلاع خصائص الشخصية.
BOOK
إتجاهات المتقدمين للعمل في دولة الكويت نحو أدوات الإختيار الوظيفي
هدفت الدراسة التعرف على اتجاهات المتقدمين نحو أدوات الاختيار من ناحية تفضيل وعدالة كل أداة، والاختلافات بين المتقدمين تبعاً للنوع، والتعرف على أثر الجاذبية التنظيمية لجهة العمل في تفضيل أدوات محددة. تضمنت العينة (110) متقدماً للعمل من ديوان الخدمة المدنية وبرنامج إعادة الهيكلة في دولة الكويت، وتم تطبيق مقاييس عدالة الأداة، والجاذبية التنظيمية، لمعرفة اتجاهات المتقدمين نحو (6) من أدوات الاختيار الوظيفي هي: المقابلة، السيرة الذاتية، اختبار عينات العمل، التوصيات والتزكيات، اختبارات القدرات، مقاييس الشخصية؛ وتوصلت الدراسة إلى أن أكثر الأدوات تفضيلاً لدى المتقدمين هي المقابلة، وأقلها التوصيات والتزكيات، مع وجود فروق جوهرية بين الذكور والإناث في تفضيل التوصيات والتزكيات لصالح الإناث، كما توصلت الدراسة إلى وجود اختلاف في ترتيب أفضلية الأدوات بين الذكور والإناث. أما بخصوص عدالة الأدوات فقد أظهرت النتائج أنه بالنسبة للمتقدمين للعمل كانت أداة المقابلة الأكثر عدالة والأقل هي التوصيات والتزكيات، مع وجود اختلاف في ترتيب عدالة الأدوات بين الذكور والإناث، رغم عدم وجود فروق جوهرية بينهم. وأسفرت النتائج أيضاً عن وجود ارتباط دال موجب بين كل من الجاذبية التنظيمية وأداة المقابلة في جانبي التفضيل والعدالة دون بقية الأدوات.
Journal Article