Explore the vast range of titles available.

Purpose: This study investigates the relationship between Corporate Social Responsibility (CSR) practices and Global Business Performance (GBP) in Tunisian companies. The research aims to understand the underlying motivations driving CSR adoption and its subsequent impact on competitiveness, innovation, and differentiation. Study design/methodology/approach: To understand the correlation between the practices of Corporate Social Responsibility (CSR) and Global Business Performance (GBP) in Tunisian industrial firms, a mixed method approach was employed. Sample and data: The study sample consisted of 31 participants for the quantitative survey and 33 decision makers for the qualitative interviews in Tunisian industrial firms. Results: The findings confirm a positive CSR-GBP correlation. Organizations pursue CSR for various reasons, including the potential of long-term profitability, increased competitiveness through a good reputation and brand value, winning over investors and customers, to name a few. Furthermore, there are companies which engage in CSR merely because they are dedicated to sustainability and moral business, strengthening their dedication to environmental and social well-being. Originality/value: This study contributes to the existing literature by providing empirical evidence of the relationship between CSR and GBP in a specific context. It highlights the importance of a holistic approach to CSR, considering both financial and non-financial performance. Research limitations/implications: While the study provides valuable insights, it is limited by its sample size and focus on Tunisian companies. Future research could explore the generalizability of the findings to other contexts.

الهدف: هدفت الدراسة للكشف عن محددات الرشاقة الاستراتيجية بالأندية الرياضية في سلطنة عمان. المنهج: واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي المسحي، والاستبانة في جمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (104) من العاملين بالأندية الرياضية، وتم تقسيم العينة إلى (20) فرد للعينة الاستطلاعية و(84) فرد للعينة الأساسية، حيث تم اختيارهم بالطريقة العشوائية، وكانت أداة الدراسة الاستبانة الإلكترونية. أهم النتائج: وأظهرت نتائج الدراسة أن مجالي (الحساسية الاستراتيجية ووضوح الرؤية) جاءوا بدرجة موافقة مرتفعة، أما (المقدرات الجوهرية، الأهداف الاستراتيجية، المسؤولية المشتركة، سرعة الاستجابة) قد جاءوا بدرجة متوسطة، وجاءت درجة محددات الرشاقة الاستراتيجية بالأندية الرياضية في سلطنة عمان ككل بدرجة متوسطة، والأندية الرياضية في سلطنة عمان تسعى إلى مواكبة التطور وتحسين المستمر، وتعمل الأندية الرياضية في سلطنة عمان بكل جهد لتكون هذه الرؤية منسجمة مع تطلعات وأهداف رؤية سلطنة عمان 2040. الاستنتاجات والتوصيات: ضرورة اهتمام الأندية الرياضية العمانية بمحددات الرشاقة الاستراتيجية المتمثلة في (المقدرات الجوهرية، الأهداف الاستراتيجية، المسؤولية المشتركة، سرعة الاستجابة)، لتحقيق التميز المستدام في كافة الأنشطة والمسابقات المقامة على الصعيد المحلي والخارجي، والعمل على التواصل مع المستفيدين والعاملين بالنادي بشكل دائم وتلمس حاجاتهم واقتراحاتهم وتنفيذ المناسب منها، والعمل على أن تكون اللجان العاملة في النادي متكاملة ومترابطة ويوجد بينها الانسجام التام.

تسعي المنظمات نحو تحقيق الميزة تنافسية بطرق غير تقليدية؛ لذلك أصبحت تضمن الممارسات الخضراء في رسالتها وخططها واستراتيجياتها المختلفة. ومن ثم، أصبح تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء مدخلا هاما في تعزيز الميزة التنافسية المستدامة للمنظمات. ومن هذا المنطلق هدفت الدراسة الحالية إلى معرفة دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الميزة التنافسية في شركات الأدوية بالقطاع المصري. وباستخدام قائمة استقصاء؛ تم جمع البيانات الأولية المتعلقة بمتغيرات الدراسة من خلال عينة طبقية عشوائية قوامها 381 مفردة من العاملين في شركات الأدوية بقطاع الأدوية المصري؛ حيث تم استخدام أسلوب الانحدار الخطي- البسيط- في اختبار الفروض. وتبين وجود علاقة إيجابية ذات دلالة معنوية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والميزة التنافسية في شركات الأدوية محل الدراسة. كما توصلت النتائج إلى وجود علاقة ذات دلالة معنوية بين أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء المتمثلة في (التوصيف الأخضر، التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، تقييم الأداء الأخضر، التعويضات والمكافأت الخضراء، المشاركة وعلاقات الموظف الخضراء، الصحة والسلامة المهنية الخضراء) والميزة التنافسية في مجتمع الدراسة. واختتمت الدراسة بمناقشة النتائج ودلالتها، وعرض الدلالات (النظرية والتطبيقية) لنتائج الدراسة، وأخيرا الدراسات المستقبلية المنبثقة عنها.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على بعض المتغيرات الفنية لاعبي سيف المبارزة والمتمثلة في مناطق التمركز التنافسي لاعبي المستويات العليا لسيف المبارزة والأساليب الخططية لاعبي المستويات العليا لسيف المبارزة. واستخدم الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي التحليلي وذلك نظرا لملائمته لطبيعة هدف البحث وإجراءاته وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العمدية من أفضل اللاعبين المشاركين في بطولة كأس مصر السلاح سيف المبارزة (۲۰۲۱) تحت ١٥ سنة بعدد لاعب واحد. وبعد تطبيق إجراءات البحث بتحليل المباريات وتسجيل بيانات نتائج هذا التحليل في استمارة التحليل ثم القيام بتنظيم البيانات وإعدادها للمعالجة الإحصائية باستخدام برنامج الحزم الإحصائية SPSS. وقد استخلص البحث وجود فروق دالة إحصائيا بين التكرارات للمتغيرات المهارية (الهجوم- الدفاع والرد- الهجوم المضاد- التكملة) لمباريات الفوز والهزيمة في أدوار البطولة المتمثلة في دور الـ (۳۲- ١٦- ٨- ٤- نهائي) وكذلك بين التكرارات والنسب المئوية للمسات في أماكن التمركز التنافسي في الملعب (۳ م- ٢ م- ٤ م- ٣ م- ٢م) للاعبي الفريق القومي في البطولات المحلية للاتحاد المصري للسلاح تحت ١٥ سنة. وقد أوصى الباحث بضرورة الاستفادة من نتائج هذه الدراسة في تخطيط وإعداد البرامج التدريبية المناسبة لتطور الأداء التنافسي للاعبين في رياضة سيف المبارزة وتشجيع الباحثين على استخدام الدارسات التحليلية كأساس لبحوثهم العلمية في مجال التدريب الرياضي في الرياضات المختلفة.

هدفت الدراسة إلى قياس أثر الخلافة التنفيذية بأبعادها (الخلافة الطوعية، والخلافة القسرية، أصل الخلف) في التغيير الاستراتيجي بأبعاده (التغيير الروتيني، التغيير المحدود، التغيير الجذري، إعادة التوجه) لدى الإدارة المركزية في وزارة النقل. حيث اعتمد الباحث على المنهج الوصفي بأسلوب تحليلي، وقام بتوزيع (74) استبانة على المدراء المركزيين والعامين ومعاونيهم ورؤساء الدوائر والشعب، وعند استرداد الاستبانات الموزعة تبين أنها صالحة للتحليل، وقد حللت البيانات باستخدام البرنامج الإحصائي (SPSS) والأساليب الإحصائية. خلصت الدراسة إلى وجود أثر معنوي موجب للخلافة التنفيذية في التغيير الاستراتيجي ولكل بعد من أبعادها. كما أوصت الدراسة بضرورة وضع معايير أساسية في اختيار الخلف التنفيذي من بيئة ملائمة لعمل المنظمة بما يُساهم في التغيير الاستراتيجي في المنظمة.

هدف البحث إلى الكشف عن واقع الرشاقة التنظيمية في جامعة حماة وعلاقتها بتحقيق التميز المؤسسي من وجهة نظر أعضاء الهيئة التعليمية في جامعة حماة، وكذلك الكشف عن دلالة الفروق بين درجات متوسطات أفراد عينة البحث على استبانتي أبعاد الرشاقة التنظيمية والتميز المؤسسي تعزى لمتغير نوع الكلية، تم استخدام المنهج الوصفي الارتباطي والاستبانة كأداة لجمع البيانات، تكونت عينة البحث من (85) عضواً من أعضاء الهيئة التعليمية في كليات جامعة حماة، تم اختيارهم بالطريقة الطبقية، أهم النتائج التي توصل إليها البحث الآتي: بلغ واقع تطبيق الرشاقة التنظيمية في جامعة حماة من وجهة نظر أفراد عينة البحث درجة متوسطة، كما بلغ مستوى التميز المؤسسي لجامعة حماة من وجهة نظر أفراد عينة البحث درجة متوسطة، وتوجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق أبعاد الرشاقة التنظيمية وتحقيق التميز المؤسسي من وجهة نظر أفراد عينة البحث، ولا توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات أفراد عينة البحث على استبانتي أبعاد الرشاقة التنظيمية والتميز المؤسسي تعزى لمتغير نوع الكلية.

The study aimed to know the impact of outsourcing on the competitive performance of the executing establishments, through a field study of the Metallurgical Industries Corporation (SOREMP) in Tlemcen. In collecting the data, we relied on a questionnaire distributed to 30 individuals responsible for the outsourcing activity of the organization under study. We used the SPSS program to analyze the results and reached a main result, which is the presence of a statistically significant effect of outsourcing on competitive performance. The study recommended the necessity of increasing the interest of the facility in developing its relationship with project owners and introducing its services and operational capabilities.