Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
3,971
result(s) for
"الأداء الوظيفي"
Sort by:
الرضا الوظيفي وقياس الأداء : دراسات تطبيقية
يتناول كتاب الرضا الوظيفي وقياس الأداء والذي قامه بتأليفه هديل هشام الغريري في حوالي (208) صفحة من القطع المتوسط موضوع الرضا الوظيفي مستعرضا المحتويات التالية : الفصل الأول : الرضا الوظيفي، الفصل الثاني : العوامل التي تؤثر بمستويات تحقق الرضى الوظيفي، الفصل الثالث : النظريات التي عملت على تفسير الرضى الوظيفي، الفصل الرابع : العوامل التي تعد مرتكزات مهمة تتفاعل بوشانج مع الرضى الوظيفي، الفصل الخامس : الداء الوظيفي، الفصل السادس : طرق تقييم الأداء.
Book
تأثير استخدام الصبغات الطبيعية والصناعية على خواص الأداء الوظيفي لأقمشة التريكو
يهدف هذا البحث بصفة رئيسية إلى دراسة تأثير استخدام الصبغات الطبيعية والصناعية على خواص الأداء الوظيفي لأقمشة التريكو، ولتحقيق هدف البحث استخدم المنهج التجريبي من خلال إجراء بعض الاختبارات الفيزيائية والاختبارات الميكانيكية والخصائص اللونية، والاختبارات الأيكولوجية (البيئية) على أقمشة التريكو محل البحث المعاملة بصبغات طبيعية وصناعية، وكانت أهم النتائج ما يلي: ۱- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (۰,۰۱) بين متوسطات رتب درجات وزن القماش وسمك القماش ونفاذية الهواء وامتصاص الرطوبة لأقمشة التريكو غير المصبوغة والمصبوغة بالصبغات الطبيعية والصناعية. ۲- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (۰٫۰۱) بين متوسطات رتب درجات قوة الانفجار، وثبات الأبعاد في اتجاه الصفوف والأعمدة لأقمشة التريكو غير المصبوغة والمصبوغة بالصبغات الطبيعية والصناعية. 3- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.05) بين متوسطات رتب درجات الخصائص اللونية لأقمشة التريكو المصبوغة بصبغات طبيعية، وصناعية. 4- توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (0.01) بين متوسطات رتب درجات الأس الهيدروجيني لأقمشة التريكو ذات الصبغات الطبيعية والصناعية لصالح أقمشة التريكو ذات الصبغات الصناعية. 5- جميع العينات المصبوغة بالصبغات الطبيعية خالية تماما من الفورمالدهيد، بينما الأقمشة المصبوغة بالصبغات الصناعية قد تعدت الحدود الأمنية في النسب المسموح بها لبعض الصبغات المستخدمة. ٦- جميع العينات المصبوغة بالصبغات الطبيعية تقع في الحدود الأمنية في النسب المسموح بها للمعادن الثقيلة، كلا من النيكل والنحاس، والكادميوم الكلي والرصاص الكلى لبعض الصبغات المستخدمة.
Journal Article
الملل الوظيفي : التغلب على مشكلة فقدان الدافع للعمل
الكتاب من ترجمة، تحقيق علا أحمد إصلاح. يجيب هذا الكتاب عن الأسئلة التالية : هل تجد نفسك تحدق في شاشة حاسبك الآلي طوال اليوم وأنت شارد الذهن ؟ هل تقضي فترة ما بعد الظهيرة في توجيه رسائل لأصدقائك عبر الإنترنت؟ هل لا تمنحك وظيفتك أي شعور بالرضا على الإطلاق؟ هل تشعر بصورة مستمرة بالتعب والخمول واللامبالاة ؟ إن كان جوابك \"نعم\"، فمن المحتمل أنك لا تعاني من الاحتراق الوظيفي بل من الملل الوظيفي الذي بدأ يصبح بوتيرة سريعة الوباء الجديد في المكاتب. ولذلك، يسعى هذا الكتاب سعيا حثيثا إلى تتبع وتحليل أسباب فقدان الدافع للعمل، الذي تتجلى بعض أعراضه في الملل وعدم الاهتمام بالوظيفة وغياب الإثارة التي تدفع الموظف للبحث عن التحديات الجديدة ومواجهتها. وعلى الرغم من أن الملل الوظيفي أصبح مستشريا ومتفشيا في المكاتب في جميع أرجاء العالم، إلا أن أصحاب الأعمال لم يبدؤوا في الإحساس بهذه المشكلة والتعرف على أبعادها ومخاطرها إلا في الوقت الحالي فقط. في هذا الكتاب الجديد الذي يتسم بنفاذ البصيرة والرؤية الخبيرة، يسلط المؤلفان الضوء على هذه المشكلة المتنامية، ويكشفان للموظفين وأصحاب العمل على حد سواء كيفية التعرف على الملل الوظيفي وسبل الوقاية من عواقبه. وسواء كنت موظفا يعاني من هذه الأعراض المرهقة أو كنت صاحب عمل في أمس الحاجة إلى إنقاذ موظفيه من السقوط في فخ الملل الوظيفي، فإن قراءة هذا الكتاب ضرورية ولا غنى عنها بالنسبة لكما. فيليب روثلين يعمل مدير مشروع بالقطاع المصرفي منذ عدة سنوات، وشريك مؤسس في وكالة \"جروتزي Gruetzi \" للإعلان، ويعمل مستشارا لإستراتيجيات الأعمال. بيتر فيردر صحفي، ومستشار للأعمال في مجال العلاقات العامة، ومسؤول حاليا عن إدارة قسم الاتصالات بإحدى الشركات الكبرى في سويسرا. ويعقد المؤلفان معا ندوات، ويقدمان استشارات للشركات لحل مشكلة الملل الوظيفي الذي يصيب عددا من موظفيها.
BOOK
دور أدوات الرقابة الإدارية في تحسين الأداء الوظيفي في بنك التسليف التعاوني والزراعي
هدف البحث لقياس دور أدوات الرقابة الإدارية (التفتيش الإداري، الإشراف والملاحظة التقارير الإدارية، الميزانية التقديرية السجلات والإحصاءات) في تحسين الأداء الوظيفي في بنك التسليف التعاوني والزراعي. ولتحقيق أهداف البحث تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة هي أداة جمع البيانات، وتكون مجتمع البحث من جميع العاملين في بنك التسليف التعاوني والزراعي (الإدارة العامة -بأمانة العاصمة صنعاء)، وبلغ حجم مجتمع البحث (610) عامل بمختلف مستوياتهم الإدارية، ومنه تم اختيار عينة عشوائية بلغت (270) فردا. وقد توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها: وجود دور إيجابي مرتفع لأدوات الرقابة الإدارية: الإشراف والملاحظة التقارير الإدارية، السجلات والإحصاءات في تحسين الأداء الوظيفي في بنك التسليف التعاوني والزراعي، وعدم وجود دور لأدائي: التفتيش الإداري والميزانية التقديرية في الأداء الوظيفي، وأن مستوى الأداء الوظيفي جاء بدرجة عالية، ويرتبط بتطبيق أبعاد أدوات الرقابة الإدارية بشكل عام، ولكن الأداء الوظيفي أكثر تأثرا وارتباطا ببعد التقارير الإدارية بدرجة أساسية، وبعد السجلات والإحصاءات بدرجة ثانية، والإشراف والملاحظة بدرجة ثالثة. وخلص البحث إلى عدد من التوصيات أهمها: العمل على تعزيز وتطوير أدوات الرقابة الإدارية من قبل البنك وبشكل مستمر، والعمل على تطوير الأدوات الرقابية، وإشراك الموظفين في اتخاذ القرارات، وضرورة اهتمام إدارة البنك بتعزيز وتحسين العلاقة بين الموظفين، وتطوير مهارات التواصل والحرص على تعزيز روح الفريق الواحد في العمل فيما بينهم.
Journal Article
واقع سلوكيات المواطنة التنظيمية وعلاقتها بجودة الأداء الوظيفي لدى الأخصائيين الرياضيين بمحافظة أسيوط
هدف البحث إلى التعرف على واقع سلوكيات المواطنة التنظيمية وعلاقتها بجودة الأداء الوظيفي لدي الأخصائيين الرياضيين بمحافظة أسيوط. عرض البحث إطارا مفاهيميا تضمن (سلوكيات المواطنة التنظيمية، جودة الأداء الوظيفي). اعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في استمارات استبيان. وتم تطبيقها على عينة قوامها (35) فرد ذكور وإناث من الأخصائيين الرياضيين بإدارة الشباب والرياضة بأسيوط، من الإدارات التالية (شباب أسيوط، شباب الفتح، شباب ابنوب، القوصية، شباب صدفا، شباب ابوتيج، شباب ديروط، شباب البداري، شباب ساحل سليم، شباب منفلوط، شباب الغنايم، الرياضة بالمديرية، الهيئات بالمديرية، الطلائع بالمديرية). وجاءت نتائج البحث مؤكدة على أن التنمية الذاتية ترتبط ارتباطا سالبا دالا إحصائيا فقط ببعد الالتزام أن الولاء التنظيمي يرتبط ارتباطا موجبا دالا إحصائيا بأبعاد القدرة والمعلومات والإدارة. واختتم البحث بالتوصية على ضرورة إحساس العاملين بأهمية دورهم مما يؤدي إلى زيادة سلوكيات المواطنة التنظيمية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022
Journal Article
أثر ممارسات الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي بالتطبيق على شركة مياه شرب الإسكندرية
هدفت الدراسة إلى دراسة أثر الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي بشركة مياه شرب الإسكندرية، وقد تمثلت متغيرات الدراسة في الإدارة الرشيقة كمتغير مستقل، بأبعادها السبعة: تنظيم العمل، التحسين والتطوير المستمر، الإبداع والابتكار، العمل القياسي، ستة سيجما 6Sigma، العاملين متعددي الوظائف، التغيير في ثقافة الشركة، والأداء الوظيفي كمتغير تابع، بأبعاده التسعة: جوانب الجودة داخل الشركة، رضا العاملين عن الوظيفة، الإلمام الوظيفي، الإبداع والابتكار في الأداء الوظيفي، نوعية العمل، كمية العمل المنجز، المثابرة والوثوق، معايير جودة الأداء، تقييم الأداء، والمتغيرات الديموغرافية والوظيفية كمتغير وسيط بأبعاده: الجنس، العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، عدد سنوات الخبرة. ولتحقيق أغراض الدراسة تم أخذ عينة عشوائية مكونة من (367) مفردة من العاملين بشركة مياه الشرب بالإسكندرية، وقد اعتمدت الدراسة على الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات، وقد تم توزيع الاستبيانات على أفراد العينة بعد إجراء دراسة استطلاعية على عينة تجريبية مكونة من (30) مفردة، وذلك من أجل إجراء الاختبارات اللازمة للتحقق من ثبات وصدق أداة الدراسة. ومن أجل تحليل البيانات التي تم جمعها، قام الباحث باستخدام بعض الاختبارات والأساليب الإحصائية من خلال البرامج الإحصائية المتخصصة في تحليل البيانات، مثل برنامج SPSS. وبناءا على نتائج الاختبارات الإحصائية فقد خلصت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية من الإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي، كما خلصت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي تعزي إلى المتغيرات الديموغرافية والشخصية (العمر، المؤهل العلمي، المسمى الوظيفي، عدد سنوات الخبرة)، في حين خلصت الدراسة إلى عدم وجود أثر للإدارة الرشيقة على الأداء الوظيفي يعزي إلى متغير الجنس. وقد أوصت الدراسة بعدد من التوصيات بناءا على النتائج الإحصائية، كان أهمها ضرورة العمل على تفعيل إدارة للجودة تهتم بتطبيق أليات الجودة داخل القطاعين الإداري والتجاري بالشركة، على أن تكون تلك الإدارة نواة لتفعيل وتطبيق أليات الإدارة الرشيقة بالشركة والحفاظ على استمراريتها.
Journal Article
Mechanisms of Administrative Empowerment and its Impact on Enhancing Job Immersion
The study aimed to analyse the impact of administrative empowerment on functional immersion in the civil protection frameworks of Constantine's mandate, by examining the impact of delegation, training, motivation and task forces on functional immersion, preliminary data was collected through the distribution of a questionnaire to 132 civil defence frameworks (Civil Protection) of Constantine's mandate, which included the Main Directorate, a Main Unit and two secondary units data from the human area in question were analysed through a variety of statistical processes such as descriptive analysis, Pearson coefficient, simple and multiple linear regression and variability analysis. With the statistical package SPSS issue 23, the results of the study demonstrated a positive impact of empowerment mechanisms' reliance on identification at work and concurrent regression and relationships analysis results excluded the impact of job immersion training, The study recommended the need to strengthen proactive behaviour, value initiatives, improve incentive and remuneration systems, intensify training in digitization and improve technological assets.
Journal Article
Introduction to Understanding the Mechanism of Burnout
This study seeks to explore the safety of an individual's psychological and health system, focusing on the absence of disorders that disrupt their normal life. Psychological burnout is one such disorder that individuals may encounter, making it crucial to understand its mechanism in order to prevent it. By doing so, individuals can maintain psychological balance and effectively carry out tasks and activities with ease.
Journal Article
إدارة الأداء الوظيفي في المنظمات العامة
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على نظام إدارة الأداء وفلسفته؛ لتقديم رؤية تحليلية نقدية لأهم نقاط القوة والفوائد، بجانب استعراض أهم التحديات التي تواجه تطبيقاتها؛ للخروج باستنتاجات عامة حيال هذا الاتجاه السائد في المنظمات عموما. وقد ركزت الدراسة على تطبيقات نظام إدارة الأداء الوظيفي في القطاع العام من خلال إيجاز أهم التجارب العالمية في الخدمة المدنية؛ لتحليل تلك التطبيقات من منظور نقدي وذلك لغرض تحديد متطلبات النجاح لاستثمار نظام إدارة الأداء في منظمات القطاع العام. كما اتخذت الدراسة المنهج النظري الاستدلالي الذي يعتمد على الربط العقلاني بين المقدمات والنتائج والأشياء وعللها اعتمادا على المنطق؛ وذلك باستخدام الملاحظة والمتابعة الدقيقة لمكونات مفهوم إدارة الأداء من خلال مراجعة الأدبيات والدراسات العلمية والتقارير ذات العلاقة بإدارة الأداء الوظيفي وتطبيقاتها في العمل الحكومي، والوقوف على واقع تلك التطبيقات ومعطياتها وتقديم رؤية تحليلية نقدية. وأظهرت الدراسة وجود عدة تحديات تواجه تطبيق منهج إدارة الأداء الوظيفي في القطاع العام لاختلاف عوامل السياق الثقافي لكل منظمة، واعتماد النموذج على نجاحات مقتبسة من بعض منظمات القطاع الخاص في بعض الدول الغربية التي لا يمكن ضمان توافر متطلباتها الثقافية المختلفة في المنظمات العامة ضمن سياق الدول الأخرى. لذا خرجت الدراسة بتوصيات متعددة تساهم في تصميم خريطة الطريق لتعظيم الفائدة المرجوة من إدارة الأداء الوظيفي في المنظمات العامة من خلال الإصلاح واسع النطاق.
Journal Article