Explore the vast range of titles available.

Ce travail vise à analyser l'attente des objectifs assignés à l'Accès à la Propriété Foncière Agricole (APFA) au niveau de la wilaya de Laghouat, à savoir l'accroissement de la production agricole à travers l'augmentation de la Surface Agricole Utile (SAU) et la mobilisation de capitaux privés. Nous essayons ensuite de comprendre pourquoi certains attributaires de l'APFA ont abandonné leur terre. Les résultats montrent bien que l'APFA ait permis l'augmentation de la SAU à travers la création ex nihilo d'exploitations agricoles (EA) et la régularisation d'état de fait de mise en friche des parcours, elle a plutôt favorisé l'atomisation des structures agraires, où la petite exploitation agricole (<10 ha) est dominante (69,6% des EA). Le système de culture mis en place est de type extensif et peu innovant, avec une part importante de la jachère dans la SAU. L'investissement privé est dérisoire, hormis quelques matériels agricoles et infrastructures de mobilisation des ressources hydriques (financés en grande partie par des fonds publics) aucun investissement conséquent n'est à signaler. Cette étude montre également que l'abandon de certains attributaires de leur terre est dû à la multiplicité de causes imputable à l'incohérence, l'insuffisance et aux limites du programme.

سنتناول من خلال هذا المقال شريحة مهمة، وهي فئة ذوي الاحتياجات الخاصة في مجتمعنا الجزائري، وسنخص من هذه الشريحة فئة العاملين من ذوي الإعاقة بتنوعها، وما يتعلق بعملية الاندماج المهني لدى هذه الفئة، لذا فتهدف دراستنا إلى الكشف عن أهم العوامل التي لها صلة بعملية الاندماج المهني والتي تؤثر بالسلب والإيجاب على السلوك المهني للعامل من ذوي الاحتياجات الخاصة وعلى أدائه، فتحقيق المعاق الاندماج في عمله هي بمثابة الانطلاق لتحقيق الاندماج الكلي في المجتمع، وللوصول لأهداف الدراسة فلقد اعتمدنا في جمع البيانات على منهج دراسة الحالة وذلك من خلال التوجه إلى بعض من المؤسسات بمدينة الأغواط ممن يشتغل بها عمال معاقين.

لقد سجلت مختلف المدن في العالم نموا حضريا سريعا، تزامنا مع النمو الديموغرافي الذي يشهده العالم ككل بالإضافة إلى زيادة احتياجات ومستلزمات السكان في المراكز الحضرية، فلذى أضحت عمليات التحول والتوسع العمراني في إطارها ومدلولها العام من أهم الإشكالات والقضايا المطروحة في المجتمعات المتقدمة والنامية علي السواء، حيث أصبح من الضروري التحكم في النظم العمرانية المركبة للمدن، كما يجب معرفة كيفية التعامل والتنسيق معها من طرف كل الهيئات الخاصة من اجل إحداث تنمية شاملة بعيدا عن التوسع العمراني الغير المخطط للمدينة (الأحياء العشوائية). nإن دراستنا هذه الموسومة \"مظاهر التحول العمراني وأفاق التوسع للمدينة\" تأتي استجابة لحركية التحـول العمرانـي والتغير الاجتماعي، والذي يسود المدن الصحراوية، وخاصة مدينة الأغواط، الجزائر، التي شهدت منذ القرن الواحد والعشـرين وتيرة تسارع مثالية، سواء كان ذلك في البناء الاجتماعي أو في النسيج العمراني المتبع من طرف مديريـة السـكن أو مديريـة التهيئة العمرانية، وذلك لتنمية وترقية المدينة.

ترتبط الهوية العمرانية للمدينة الصحراوية بمفهوم العمارة الأصيلة التي تمثل خاصية فريدة ومتميزة حيـث أن العمـران الذي يعتبر كثقافة مادية يشمل على خصائص التغير والانتشار والانتقال كما تعتبر خصوصية العمران بوصفه إذا ما كان أصيلا يرتبط بهوية مستعمليه أو هو نتاج تهجين أو تدخل لثقافات عمرانية خارجية، مما يعني أن العمران لا يمكن اعتباره أصيلا بكامله، وقد يكون العمران المعاصر أصيلا في بعض المجتمعات المبدعة كمدينة غرداية. فالعمران بالمدينة الصحراوية يملك طابعا أصيلا وذاكرة غنية من خلال القصور والمدن التي شكلت أنوية المدن الحديثة والتي تطورت انطلاقا منها في ظروف تاريخية مختلفة، لطالما أنشئ وتنظم هذا العمران على أسـاس مـن التنـاغم البيئـي والاجتماعي كون القصر التقليدي أو المدينة التاريخية هي في الواقع نتائج مراعاة الظروف البيئية الصـحراوية وأيضـا تمثيـل لصورة تنظيم اجتماعي وسياسي واقتصادي لسكانها. كما يرتبط العمران القديم في المدن الصحراوية بمفهوم التراث المعماري الذي يتعلق بما هو باق من الزمن الماضي لثقافة الشعوب سواء تعلق بالجانب المادي أو اللامادي، إذ يشكل التراث المعماري أهمية بالغة لدى الشعوب الحية سـواء تعلـق ذلـك بمراكز عمرانية كاملة أو منها بعض المباني أو المعالم المنفردة، حيث عملت الحكومات عبر مختلف العصور على حماية التراث المعماري من خلال سنها لقوانين وتشريعات وقيامها بإجراءات الحماية.

تهدف الدراسة إلى إبراز أهمية مقياس COBTI الذي يعتبر من بين أهم النماذج التي توفر الأدوات التحليلية لقياس حوكمة تكنولوجيا المعلومات لرفع من درجة الثقة والأمان في تكنولوجيا المعلومات وتقليل فجوة المخاطر المرتبطة بها، مما يساهم في تحقيق أهداف المؤسسة والرفع من قيمتها، لا سيما تطابق قواعد تكنولوجيات المعلومات المتوفرة لدى المديرية الولائية للضرائب بالأغواط مع معايير حوكمة تكنولوجيا المعلومات وفق أبعاد مقياس COBTI، وذلك من خلال توزيع استبانة لمستخدمي تكنولوجيا المعلومات بالمديرية، ومن بين النتائج المتوصل إليها، تبني المصالح الضريبية خطط قصيرة ومتوسطة واستراتيجية في المجال التكنولوجي بما يتماشى ومتطلبات التحولات الاقتصادية والتكنولوجية، ضرورة توفير آليات ملائمة ومعلومات شفافة لتحسين مستوى الحوكمة تقنية المعلومات.

في هاته الدراسة سنحاول توضيح أثر ممارسات التسويق الداخلي في ترسيخ أخلاقيات الأعمال ببنك الفلاحة والتنمية الريفية وقد اعتمدنا في ذلك نموذج مكون من متغيرين هما، المتغير المستقل (ممارسات التسويق الداخلي)، وقد تم تجزئته إلى أربعة متغيرات فرعية مستقلة هي: التمكين، التحفيز، التدريب، الاتصال الداخلي والمتغير التابع هو أخلاقيات الأعمال، وقد تم التوصل إلى النتائج التالية: وجود علاقة طردية قوية بين ممارسات التسويق الداخلي وأخلاقيات الأعمال، أكثر الممارسات تأثيرا في ترسخ أخلاقيات الأعمال هي التمكين والتحفيز.

The aim of this paper is to detect the relationship between e-governance with its technical and human dimensions from one hand, and the level of health services quality in laghouat's hospital with its tangible and intangible components, reliability, responsiveness, guarantee, empathy and tangibles. To explore whether there is mutual influence between e-governance and health services quality level, and this level of influence and how it could be strengthened in the case of a positive or improved if weak. The study reached the result of significant statistically relationship, and it recommended further in-depth studies in this area.

هدفت الدراسة إلى معرفة تأثير عملية تصميم الوظائف في تع زيز الارتباط الوظيفي للموظفين وفقاً للمقاربة التحفيزية في مؤسسة سونلغاز بالأغواط بدلالة المتغير الوسيط المتمثل في الرضى الوظيفي، وقد شملت عينة الدراسة (81) مفردة، واعتمد الباحثان فيها على طريقة المعادلات البنائية وفق طريقة المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لاختبار الفرضيات، وقد توصل الباحثان إلى جملة من النتائج أهمها: لا يوجد تأثير معنوي لكل من: تصميم الوظائف على الارتباط الوظيفي؛ وللعلاقة ما بين تصميم الوظائف والارتباط الوظيفي على الرضى الوظيفي؛ وأيضا للرضى الوظيفي على الارتباط الوظيفي لدى العاملين. وقد قدم الباحثان بعض الاقتراحات بناءً على النتائج المتحصل عليها، أهمها: إضفاء طابع التحفيز عند تصميم الوظائف، ربط تصميم الوظائف بأبعاد الرضى الوظيفي خاصة تلك المتعلقة بالرضى عن الوظيفة بحد ذاتها، إثراء طرائق التغذية الراجعة باعتبارها مؤثراً في مستوى الرضى الوظيفي

هدفت الدراسة إلى التعرف على اثر ممارسة إدارة الموارد البشرية (الاختيار، التدريب، التحفيز، تقييم أداء العاملين) في تحقيق التميز المؤسسي (التمييز القيادي، التمييز بتقديم الخدمة) في بعض البنوك بولاية الأغواط. ولتحقيق هدف هذه الدراسة قامت الباحثة بتصميم استبانة شملت (34) فقرة وذلك لجمع المعلومات الأولية من عينة الدراسة، وفي ضوء ذلك جرى جمع البيانات وتحليلها واختبار الفرضيات باستخدام SPSS تكونت عينة الدراسة من ( 45 ) من موظفي البنوك. وتم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية منها الانحدار الخطي البسيط والمتعدد لتحقيق أهداف الدراسة وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياﺗﻬا توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها: أن مستوى ممارسة إدارة الموارد البشرية في البنوك كان متوسطا، وان تطبيق أبعاد التمييز المؤسسي في البنوك كان متوسط، ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية معنوية لممارسات ادرة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي عند مستوى دلالة (0.05)، وكانت أهم التوصيات هي ضرورة إيلاء المزيد من الاهتمام ببرامج التدريب ونظام التقييم الأداء المقدم، وكذا رسم سياسة واضحة المعالم فيما يخص تحفيز الموظفين بغرض الوصول لتمييز المؤسسي الهادف.

هدفت الدراسة إلى الكشف عن التفاعل الأسرى الحديث داخل المدن الحضرية الجديدة. واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي. واشتملت الدراسة على عدة عناصر، وهي: التحول الإداري، النمو السكاني والعمراني لمدينة الأغواط، وحدود التفاعل وطابع المدينة الأغواطية. وأكدت الدراسة على أن التفاعل الاسري ينبني على العلاقات الآلية والتعاون والتآلف والتضامن الكبير الذي تشده القيم والعادات والتقاليد والمبادئ السامية المرهونة بالثقافة المشتركة. وأظهرت الدراسة أن ظاهرة التحضر تعد ظاهرة متشابكة ومتباعدة الأطراف أذ ترتبط كما يرى أغلب المحللين بسلسلة متداخلة من الظواهر منها الاجتماعية والتقنية الفنية؛ ولذلك تأخذ ظاهرة التحضر عند ملاحظتها ودراستها ومعايشتها طابعا اجتماعيا تارة، وطابعا اقتصاديا وثقافيا تارة أخرى. وختاما أكدت الدراسة على أن هناك عدم توازن اجتماعي حضري بين الحياة الحضرية والتفاعل بين الأفراد نتيجة عوامل موضوعية مرتبطة بالمدينة كمجال حضري من جهة وبين الأفراد باعتبارهم كيان اجتماعي وثقافي يؤثر على السلوكيات والممارسات الاجتماعية من جهة أخرى، وأن مدينة الأغواط عرفت عدة تطورات تمثلت في توسيع الجهاز الإداري والاستراتيجي والنشاط الاقتصادي المتمثل خاصة في الصناعة البترولية؛ مما أدى إلى جلب السكان واتساع المجال الحضري، وكان ذلك على حساب المجال الاجتماعي، ونتج عنه اختلالات ثقافية واجتماعية وعمرانية. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018