Explore the vast range of titles available.

أصبحت الاستدامة البيئية أمرا بالغ الأهمية في عالم اليوم للمؤسسات وجزء لا يتجزأ من تطوير استراتيجية الشركة، وتستلزم الاستراتيجية البيئية للشركات وجود تيار أو تدفق متسق من الرؤية التنظيمية الصديقة للبيئة، والمهام والأهداف وخطط العمل لتقليل التأثير السلبي على البيئة الإيكولوجيةZhao et al., 2020) )، كما أن ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات تعمل على تحقيق الأهداف البيئية للمنظمة (Norton, 2017). ولقد هدفت الدراسة إلي: التعرف على تأثير الاستراتيجية البيئية للمنظمة على ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بشركات الصناعات الغذائية بمصر. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - وجود علاقة ارتباط طردي قوي ومتوسط بين الاستراتيجية البيئية للمنظمة وممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء، وكذلك وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الاستراتيجية البيئية للمنظمة على تعزيز ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء لدى العاملين في بعض شركات الصناعات الغذائية في مصر. - أوصت الدراسة بأهمية تبنى الشركات للاستراتيجية البيئية الاستباقية، والاهتمام بتوفير التدريب والتطوير الأخضر للعاملين للمواءمة مع أهداف الاستدامة البيئية.

يهدف البحث لبيان أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على البيئة المستدامة وقد تم تطبيقه على (234) مفردة من عاملين سكة حديد مصر في جميع مستوياته الإدارية وأهم ما توصل إليه البحث وجود أثر ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الخضراء على البيئة المستدامة، وقد أوصت الباحثة بمعالجة أهم المعوقات التي تحول دون تطبيق مبادئ إدارة الموارد البشرية الخضراء للوصول إلى بيئة مستدامة.

تستثمر كثير من الشركات العالمية بشكل متزايد في المبادرات الخضراء؛ بسبب الوعي المتزايد بالتأثير البيئي السلبي للشركات وتأثيرها على تغيير المناخ، الأمر، الذي يتطلب من الشركات تعزيز الممارسات المستدامة، حيث تعتبر المسؤولية البيئية هي استراتيجية عمل تتضمن التزام الشركات للحد من تأثير عملياتها الإنتاجية والتنظيمية على البيئة والمجتمع(Wong et al., 2018)، وتعتبر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من المجالات التنظيمية التي تهدف إلى التحول إلى البيئة الخضراء وتحقيق الأهداف البيئية للمنظمة وتعزيز المسؤولية البيئية (Norton, 2017)، لذلك هدفت هذه الدراسة إلى: بحث دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز المسؤولية البيئية لشركات الصناعات الغذائية في مصر وتقليل بصمتها الكربونية. ولقد خلصت نتائج الدراسة إلى: وجود توافر بدرجة متوسطة لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في شركات الصناعات الغذائية محل الدراسة، كما أسفرت نتائج الدراسة عن وجود علاقة ارتباط طردي وقوي وكذلك أثر ذو دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والمسؤولية البيئية لشركات الصناعات الغذائية في مصر محل الدراسة، وأوصت الدراسة بالاهتمام بتوفير التدريب والتطوير الأخضر للعاملين لمواءمة الشركات مع أهداف تعزيز المسؤولية البيئية.

تناول البحث الاقتصاد الأخضر الذي يعد من أهم الأدوات التي تشغل اهتمام العالم من خلال إعادة هيكلة الاقتصاد المحلي ومساهمته في تحقيق النمو الاقتصادي وتوفير فرص عمل جديدة في مختلف المجالات من خلال الإدارة الخضراء، وخاصة في مجال الطاقة المتجددة والاستثمارات الخضراء دون الإضرار بالنظام البيئي. لذلك تم التركيز في هذا البحث على دراسة واقع الاقتصاد الأخضر وطبيعة شروطه، وتحليل النواحي الإيجابية والسلبية للتوجه نحو هذا الاقتصاد، بالإضافة إلى نتائج تطبيقه في سورية بهدف معالجة القضايا البيئية وتحقيق الأهداف المرجوة منه، والحد من التدهور البيئي وتحقيق العدالة الاجتماعية.

تأتي السياسات الخضراء في إطار محاولات المجتمع العالمي لتحسين الاستدامة البيئية في الممارسات الاقتصادية والحد من التأثيرات السلبية على البيئة، حيث تشهد العديد من الشركات توجها نحو تبنيها من خلال هذه الورقة البحثية نهدف إلى إبراز أهمية السياسات الخضراء في تعزيز جودة المنتجات، وكذا تحليل أنظمة الإدارة البيئية والمسؤولية البيئية، إضافة إلى تركيزنا على المنتج الأخضر ومساهمته في تخفيض مستوى الأثار السلبية على البيئة، من خلال دراسة حالة إحدى أهم المنظمات الرائدة والسباقة إلى تبني المنتجات الخضراء منظمة Toyota. وقد تم التوصل من خلال البحث إلى أن السياسات الخضراء تساهم في تحسين جودة المنتجات وتساعد في تحقيق التنمية المستدامة وحماية البيئة.

يهدف البحث إلى معرفة أثر المسئولية الاجتماعية على إدارة الموارد البشرية الخضراء، وقد تم تطبيقه على (234) مفردة من العاملين في سكة حديد مصر في جميع المستويات الإدارية، ومن أهم النتائج وجود أثر للمسؤولية الاجتماعية للشركات على إدارة الموارد البشرية الخضراء في سكة حديد مصر، ومن أهم التوصيات التي قدمتها الباحثة هي العمل على إيجاد مناخ تنظيمي ملائم ومشجع لتفعيل المسئولية الاجتماعية.

This study examines the role of leadership in promoting green management practices at Northern Borders University. The aim is to understand the role of leadership in enhancing green management practices at Northern Borders University. A survey methodology was used to collect data through a questionnaire from a sample of 211 employees holding leadership positions at Northern Borders University. The results showed a positive relationship between leadership styles and green management practices. The study recommends enhancing transformative leadership styles and providing training on green management practices.

هدف البحث إلى التعرف على أثر ممارسة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها في تعزيز المسؤولية الاجتماعية في وزارة التنمية الاجتماعية. ولتحقيق هدف البحث قام الباحث بتطوير استبانة كأداة دراسة تجيب أسئلتها وتختبر فرضياتها، وقام بتوزيعها إلكترونيا على عينة مكونة من 534 موظفا وموظفة في وزارة التنمية الاجتماعية من مجتمع مكون من 2521 موظفا وموظفة في الوزارة. تم اختيارهم بالطريقة الميسرة، وقد تم تحليل الاستبانات المستردة باستخدام برنامج SPSS، وقد توصل الباحث إلى مجموعة من النتائج كان أبرزها: عدم اهتمام وزارة التنمية الاجتماعية بالخطط والسياسات البيئية بشكل كافي، بالإضافة إلى عدم الاهتمام الكافي بمؤشرات الأداء الأخضر من قبل الإدارات أثناء عماليات التقييم، وضعف الاعتماد على نتائج التقييم الأخضر عند اتخاذ القرارات. وعليه فقد أوصت الدراسة بزيادة الاهتمام بتطبيقات الموارد البشرية الخضراء أثناء تنفيذ المهام والواجبات المتعلقة بقسم الموارد البشرية، بالإضافة إلى تضمين الجوانب الخضراء للوصف الوظيفي في الوزارة، وضرورة نشر التوعية بين الموظفين بمفاهيم الثقافة الخضراء وأهميتها والحث على ممارستها.

While extensive research has explored green practices and firm performance across various disciplines, the causal relationship within this linkage remains insufficiently explored, particularly when moderating roles of governance and culture are considered. This study addresses this essential gap by examining the causal impacts of carbon emissions (CE) on financial performance (FP) using global tourism data from 2004 to 2022. Employing an original empirical approach using OLS and GLM regressions, the findings reveal that an increase in CE leads to a decrease in FP. This is across developing and developed nations, with this effect being more pronounced in the latter. Moreover, the relationship is found to be moderated by governance and cultural factors. The robustness of the results is confirmed through alternative regression models and the control of firm and country-level characteristics. Ultimately, the study suggests that reducing CE with an eye toward FP enhancement should inform the tourism firms' managerial, directorial, and regulatory bodies, advocating for implementing governance codes and guidelines to improve green practices.