Explore the vast range of titles available.

استهدف البحث بصفة أساسية التعرف على وعي وتطبيق مديري المكتبات الجامعية بجامعة كفر الشيخ لمؤشر التنظيم المالي والإداري بأبعاده المختلفة بالمعيار العربي الموحد بجامعة كفر الشيخ، وتم استخدام المنهج الوصفي لإجراء الدراسة، وبلغ حجم العينة 16 مدير مكتبة جامعية، والاستعانة ببعض الأساليب الإحصائية الوصفية لتحليل بيانات الدراسة وهي: النسب المئوية والتكرارات والمتوسطات الحسابية. وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج كان من أبرزها ما يلي: مستوى وعي مديري المكتبات الجامعية بجامعة كفر الشيخ لمؤشر التنظيم المالي والإداري بالمعيار العربي الموحد (اعلم) متوسطا، في حين كان مستوى تطبيق المكتبات الجامعية بجامعة كفر الشيخ لمؤشر التنظيم المالي والإداري بالمعيار العربي الموحد (أعلم) منخفضا لجميع الأبعاد، ولكن توجد بعض الأبعاد الفرعية كان مستوى التطبيق فيها متوسطا وهي: التوظيف، والأمن، والتوجيه. وخرجت الدراسة بعدد من المعوقات التي أدت إلى انخفاض مستوى تطبيق المكتبات الجامعية لهذا المؤشر، وبلغ عددها تسع معوقات، كان أهمها- واتفق عليه جميع مديري المكتبات بنسبة (100%)- انخفاض المستوى التعليمي والثقافي لدى العاملين بالمكتبات الجامعية، وتقديم رؤية تتكون من إحدى عشرة نقطة ممكن أن تساعد على التغلب على المعوقات، وتساعد على تطبيق مؤشر التنظيم المالي والإداري بالمعيار العربي الموحد.

تهدف هذه الدراسة إلى بحث إدارة أزمة وباء كورونا بالتطبيق على عينة من قادة مكتبات مصر العامة من المدراء ونوابهم ورؤساء الأقسام والقاعات، وقامت الباحثة بإعداد مقياس لإدارة أزمة وباء كورونا في مكتبات مصر العامة، واستخدمت برنامج التحليل الإحصائي SPSS في إدخال البيانات وتحليلها، وقدمت الدراسة إطار نظري يبين أهمية إدارة الأزمات وخططها وإستراتيجياتها، وتوصلت نتيجة الدراسة إلى وجود وعي من جانب مكتبات مصر العامة المنتشرة في أنحاء جمهورية مصر العربية في التعامل مع العاملين وقت الأزمات وإدارتهم ورعايتهم صحيا، وكذلك التفاعل مع المستفيدين وإدارتهم عن بعد، وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بوضع خطة تفصيلية مستقبلية لإدارة الأزمات الصحية على غرار تلك الأزمة التي يشهدها العالم حاليا، والممثلة في أزمة وباء كورونا.

يقاس تقدم الأمم بالعلم والمعرفة، والمكتبات هى المصدر الرئيسى لنشر العلم والمعرفة. فى الآونة الأخيرة خرجت المكتبة من طور حامل الأسفار إلى طور ناشر العلم، من مكان يعج بالكتب لراغبى المعرفة إلى مساهم حقيقى على أرض الواقع المجتمعى فى تطوير المجتمع نفسه. ولتحقيق تطور مجتمعى حقيقى من خلال المكتبات العامة يجب أن تتسم إدارة المكتبات بالمرونة والقدرة على تغيير خدمات المكتبة على حسب الإحتياج المجتمعى. فكل مكتبة تكيف خدماتها على حسب إحتياج مستخدميها فقد يكون هذا الإحتياج تعليمى أو تثقيفى أو مجتمعى. ولكن تكمن المشكلة دائما فى بيروقراطية مركزية الإدارة وتزداد هذه المشكلة وتظهر جليًا فى المكتبات ذات الأفرع المتعددة والتى تخدم نطاقًا واسعًا من المستخدمين فى مناطق متباينة من حيث الوضع الإقتصادى والوعى المجتمعى لدى أفراد هذه المناطق. فتحديد خدمات المكتبات الفرعية بواسطة إدارة مركزية يفقد المكتبة مرونتها وبالتبعية يفقدها القدرة على تحقيق إحتياجات مستخدميها ومن ثم يفقدها أهميتها بالنسبة للمجتمع. ولكن على صعيد آخر فإن إستخدام اللامركزية البحتة فى الإدارة يفقد المكتبة الشكل العام كمؤسسة لها أهداف تنموية عامة وخطط عمل ترسم وتنفذ فى إطار مؤسسى منظم. هذه الورقة البحثية لشرح التاثير السلبى للمركزية فى إدارة المكتبات العامة وكيفية تلافيه وإضفاء المرونة اللازمة لقيام المكتبة العامة بدورها الرائد فى تطوير المجتمعات بدون اللجوء إلى اللامركزية البحتة والتى تفقد المكتبة العامة القدرة على العمل فى إطار مؤسسى منظم.

Nowadays the technology of Artificial intelligence influences most of all fields of humanity, digital libraries management needs more innovative technologies to enhance the efficiency and effectiveness of management performance entire the library system and its organizational structure. This research introduces an innovative framework based on artificial intelligence techniques to fill the gaps and solve the problems which cause time and effort lost, work overload and miscommunication entire the library departments. The research focused on the main problems of digital libraries at the recent time such as Digitizing unstructured data types, data security, Digital archiving, indexing and grouping and big data management storage.

هدف البحث إلى التعرف على تطوير برنامج الإدارة المكتبية جامعة جازان. استخدم البحث أسلوب دراسة الحالة في معالجة محاور الإطار النظري، كما استخدمت أسلوب دلفي كأحد أهم الأساليب المستقبلية. وتكونت مجموعة البحث من (30) خبيراً من جامعة جازان. وتمثلت أداة البحث في استبانة لمعرفة أهم المتغيرات المحلية الداعية لتطوير برنامج الإدارة المكتبية. وجاءت نتائج البحث مؤشرة على زيادة أعداد الطلاب بما يتعارض مع التعليم المرتكز على التدريب، وربما يرجع ذلك إلى زيادة الطلب الاجتماعي بمنطقة الاجتماعي بمنطقة جازان للالتحاق ببرنامج الإدارة المكتبية، ممن فاتتهم فرصة الالتحاق بأي كلية. كما تبين انخفاض مستوى الدافعية لدى الطلاب نحو التعليم والتدريب، وربما يرجع ذلك إلى ضعف دور الإرشاد والتوجيه الطلابي بالعمادة أكاديمياً ونفسياً. كذلك أوضحت النتائج قلة توفر أعضاء هيئة التدريس المتخصصين في مجال الإدارة المكتبية، وربما يرجع ذلك إلى الاعتماد في تدريس المقررات على أعضاء هيئة التدريس المتعاقدين من غير السعوديين، كما أن هناك نسبة عجز في توفير الأعضاء لاسيما في العنصر النسائي. وأوصى البحث بضرورة تخريج الكوادر المناسبة لوظائف الإدارة المكتبية الإلكترونية. والعمل على تزويد الطلاب بالمهارات الإدارية اللازمة للعمل بالإدارة المكتبية الإلكترونية. وإلمام الطلاب بالنماذج الإلكترونية في مجال الإدارة المكتبية. وضرورة زيادة الدعم الفني والتقني لدبلوم الإدارة المكتبية من قبل المسئولين. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

هدفت هذه الدراسة إلي التعرف علي مدي وضوح مفهوم الشفافية لدي إدارة مكتبات جامعة بنها ومدي ممارسة العاملين بتلك المكتبات للشفافية في العمل الإداري، وعلاقة ذلك بفاعلية الاتصال الإداري في مكتبات الجامعة، شملت عينة الدراسة جميع مكتبات جامعة بنها وأجريت خلال الفصل الدراسي الأول من العام الجامعي 2019 /2020، وتوصلت الدراسة إلي عدد من النتائج أهمها: هناك علاقة ارتباط قوي بين فاعلية الاتصال الإداري في مكتبات جامعة بنها والشفافية الداخلية والخارجية حيث توجد علاقة دالة إحصائيا عند مستوي 0.05 وبالتالي بدت هناك علاقة بين الشفافية بصفة عامة وفاعلية الاتصال الإداري ذات دلالة إحصائية أيضا عند المستوي ذاته، وهذا يشير إلي إدارة المكتبات بالجامعة تعمل في ظل نظام إداري يتمتع بدرجة عالية من الشفافية الإدارية.

تسعى هذه الدراسة للتعرف على واقع تبني خلية اليقظة الاستراتيجية في المكتبات الجامعية الجزائرية من خلال استقصاء حالتها وتشخيصها والتعرف على العوائق والتحديات التي تحول دون إنشائها ليتضح بعد التحليل الضرورة الملحة لإدراجها في مكتباتنا كحل فعال لترشيد القرارات وصياغة استراتيجيات فعالة وناجحة ترقى بهذا القطاع الهام.

تناول هذا البحث أهمية التكنولوجيا في مجال المساعد الإداري، مع التركيز على دورها في تحسين الكفاءة الإنتاجية وتنظيم العمل. تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لدراسة دور التكنولوجيا في تطوير الأداء الإداري، واستهدفت الدراسة عينة من موظفي المكاتب ومديري الموارد البشرية. تم إجراء الاستبيان على عينة بسيطة من مدينة الطائف مكونة من ٢٤ مشاركا من المجتمع الإداري، بهدف تقييم أهمية التقنية وأثرها على الإنتاجية والأداء، مع تحليل النتائج لدعم أهداف البحث. أظهرت النتائج أن التكنولوجيا تسهم بشكل كبير في تحسين إدارة المهام اليومية وتقليل الأخطاء الإدارية، مما يعزز كفاءة العمل ويساعد في تحقيق الأهداف المؤسسية بشكل أسرع وأكثر دقة. يوصي البحث بضرورة دمج التكنولوجيا الحديثة في الأنظمة الإدارية وتوفير التدريب المستمر للموظفين للاستفادة المثلى من الأدوات التقنية المتاحة.