Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة التعرف على الدور الوسيط لنمط الحياة الرقمي للعاملين في العلاقة بين معوقات الاتصال التنظيمي وتحسين السلوك الإبداعي في وزارة الصحة ومديريات الشؤون الصحية بالمملكة العربية السعودية. تم تطبيق الدراسة على العاملين مقدمي الخدمات، جمعت بيانات الدراسة من عينة عشوائية بسيطة قوامها (۳۰۹) مفردة. أهم النتائج: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوي أقل من (α ≥ 0.05) لاعتماد المنظمات الصحية الحكومية في المملكة لتقليل معوقات الاتصال التنظيمي في تحسين السلوك الإبداعي في ظل الدور الوسيط لأسلوب الحياة الرقمي، من وجهة نظر الموظفين. تجلت أهمية الدراسة في تقليل معوقات الاتصال التنظيمي بالمنظمات قيد الدراسة كعامل لربط المستويات التنظيمية، مما يدعم إبداع العاملين والتنسيق بين مختلف إدارات المنظمة. وتبين أن المستويات الإدارية المختلفة (الصغيرة والمتوسطة لم يسمح لها بالمشاركة في التخطيط أهم التوصيات: ضرورة تشجيع الموظفين على اتخاذ مبادرات فردية وعدم الخوف من تحمل المسؤولية. ضرورة تدريب العاملين في الجهات الحكومية لزيادة مهاراتهم في إدارة مواقف ومشاكل العمل اليومية لزيادة كفاءتهم الذاتية. ضرورة الحرص على تطبيق مفاهيم وأساليب جديدة في العمل في ضوء رغبة المبحوثين، حيث وجدت الدراسة أن لديهم رغبة كبيرة في تقديم وتبني عدد من الأفكار والمقترحات.

A few years back, globalization and standardization were considered to be the paradigms in the area of international business. But, with changing times, it has lost its luster considering the branding perspective in global brands. The consumers do not feel connected with highly standardized products and centralized decision-making; most global brands have even stopped any relationship with the typical standardization strategy for communication. Therefore, there is seen a rise in the influence of the localization strategies in communication. A new term is seen emerging lately, and that is 'globalization' that encourages all the global brands to think internationally while they should act locally. Thus, this paper discusses whether global brands should localize or standardize their communication strategies using social media to be successful. The degree of cultural adaptation of web content impacts the perception of customers on the site's effectiveness. Some consumers prefer localized web content in culturally different areas, whereas some countries prefer localized web content. Keeping all these aspects in mind, organizations need to develop proper communication strategies using social media to be effective in the market and to create a strong brand image.

هدفت الدراسة إلى التعرف على مرحلة الاستعداد المبكر للأزمات التي تواجه العاملين في الاتصال المؤسسي داخل قطاع الحج والعمرة: دراسة تطبيقية لآراء عينة من العاملين في قطاع الحج والعمرة بمكة المكرمة، اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من عينة مكونة من (100) مفردة من العاملين بقطاع الحج والعمرة، وخلصت نتائج الدراسة إلى أن دور أنشطة الاتصال المؤسسي في تعزيز الصورة الذهنية لأداء مناسك الحج والعمرة في الوزارة، ودور الاتصال المؤسسي الفعال في الاستعداد المبكر للأزمات للعاملين في قطاع الحج والعمرة جاء مرتفعًا جدًا بشكل عام، وأهمية الاتصال المؤسسي جاء مرتفعًا جدًا مما يشير إلى أهمية بناء قدرات الاتصال المؤسسي في قطاع الحج والعمرة لإدارة الأزمات بشكل فعال، وضرورة تطوير استراتيجيات اتصالية متقدمة لتحقيق أهداف القطاع. كما تشير النتائج إلى أن التحديات التي تواجه الاتصال المؤسسي في هذا القطاع تستدعي اتخاذ إجراءات وتدابير لتعزيز الاستعداد والتأهب لمواجهة الأزمات بشكل فعال. وأوصت الدراسة بتعزيز برامج التدريب والتطوير للعاملين في مجال الاتصال المؤسسي، وتعزيز التأهب والاستعداد للأزمات، من خال إنشاء خطط طوارئ وتدابير احترازية للتعامل مع سيناريوهات مختلفة، وتشجيع تبادل المعرفة والخبرات في مجال إدارة الأزمات مع الجهات ذات الصلة.

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل العلاقة بين أنماط الاتصال الإداري (الشفوي، المكتوب، الإلكتروني) ومستوى أداء الموظفين في عدد من المصارف التجارية بمدينة طبرق. شملت العينة ثلاث مؤسسات مصرفية، وتبين وجود تباين مؤسسي واضح وهيمنة للذكور ضمن قوة العمل، بالإضافة إلى ارتفاع نسبة الموظفين ذوي الخبرة الطويلة. استخدمت الدراسة أدوات قياس ذات موثوقية عالية (ثبات وصدق)، وأظهرت النتائج أن الاتصال المكتوب هو الوحيد الذي يرتبط بعلاقة ذات دلالة إحصائية مع مستوى الأداء، في حين لم تسجل العلاقات مع الاتصال الشفوي أو الإلكتروني دلالة مماثلة، رغم ارتفاع تقييم الأداء عبر جميع الوسائل. توصي الدراسة بتعزيز الاتصال المكتوب، وتكثيف التدريب على الاتصال الإلكتروني، وتطوير مهارات الاتصال الشفوي، بالإضافة إلى دعم تمثيل الإناث، والاستفادة من خبرات الموظفين القدامى، ودمج الوسائل الاتصالية لخلق بيئة تواصل فعالة ومترابطة، مع اعتماد آليات متابعة دورية لمؤشرات الأداء الاتصالي.

يسعي البحث الحالي إلى دراسة الواقع الحالي للتماثل التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين في الجمارك الكويتية، وتحديد نوع وقوة العلاقة بين التماثل التنظيمي والأداء الوظيفي للعاملين في الجمارك الكويتية، إلى جانب الدراسة الميدانية لجمع وتحليل البيانات اللازمة لتحقيق أهداف الدراسة، حيث تم إعداد قائمة استقصاء، اشتملت على مجموعتين رئيسيتين هما التماثل التنظيمي، الأداء الوظيفي، وقد تم تجميع البيانات الخاصة بالدراسة من (٣٣٢) مفردة من العاملين في الجمارك الكويتية، وتم تحليل تلك البيانات باستخدام عدد من المقاييس والاختبارات الإحصائية المناسبة لطبيعة البيانات، وقد أظهرت نتائج البحث أن المتوسط الحسابي للمقياس العام لأبعاد التماثل التنظيمي بلغ (3.295) بانحراف معياري (0.941)، وهذا يعني أن مستوي التماثل التنظيمي للعاملين في الجمارك الكويتية متوسطة، كما بلغ المتوسط الحسابي للمقياس العام لأبعاد الأداء الوظيفي (3.07) بانحراف معياري (0.982)، وهذا يعني أن مستوي الأداء الوظيفي للعاملين في الجمارك الكويتية متوسط، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التماثل التنظيمي في الجمارك الكويتية محل الدراسة وبين الأداء السياقي (مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة تمثل 63.2%، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد التماثل التنظيمي في الجمارك الكويتية محل الدراسة وبين أداء المهمة (مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة تمثل 58.5%، ووجود علاقة ذات دلالة إحصائية بين متغيرات التماثل التنظيمي في الجمارك الكويتية محل الدراسة وبين الأداء الوظيفي للعاملين (مأخوذة بصورة إجمالية) وأن هذه العلاقة تمثل 66.9%، وتوصل الباحثان إلى مجموعة من التوصيات لتدعيم الأداء الوظيفي للعاملين في الجمارك الكويتية من خلال الاهتمام بالتماثل التنظيمي.

هدفت هذه الدراسة إلى معرفة إن كان للاتصال الداخلي بالنوادي الرياضية الهاوية دور في تحقيق نمط مناخ تنظيمي فعال، حيث أجريت الدراسة على النوادي الرياضية الهاوية بولاية أدرار، ولتوصل إلى أهدافها اعتمد الباحثان على المنهج الوصفي مستخدمين استمارة مقياس، تم تطبيقها على عينة تكونت من 21 مسير، وتم الاعتماد في معالجة البيانات على النظام الإحصائي spss، وتوصل الباحثان في هذه الدراسة إلى أن للاتصال الداخلي (النازل، الصاعد والأفقي) دور في تحقيق نمط مناخ تنظيمي فعال بالنوادي الرياضية الهاوية.

هدف البحث إلى التعرف على الاتصال الإداري وعلاقته بفاعلية اتخاذ القرار ببعض الاتحادات الرياضية. واعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتمثلت أدوات البحث في استمارات الاستبيان. وتم تطبيقها على عينة مكونة من (290) فرد من أعضاء مجلس الإدارة، وإداري ببعض الاتحادات الرياضية وأفرعها وهي الاتحاد المصري (للكاراتيه والسباحة والكونغ فو والغوص والإنقاذ). وجاءت نتائج البحث مؤكدة على حصول مسئولي اتحاد الغوص على نسب مقبولة في استمارة فاعلية اتخاذ القرار حيث حصل محور المشاركة في اتخاذ القرار على الترتيب الأول بنسبة (75.2 %) بينما حصل محور صياغة القرار على (74.4%) على الترتيب الثاني ومحور تهيئة القرار على الترتيب الثالث بنسبة (73.3%) بينما جاء محور متابعة القرار في الترتيب الرابع بنسبة (72.5%). وأوصي البحث بترسيخ مبدأ المشاركة في اتخاذ القرار. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

اختبرت الدراسة العلاقة بين البقع العمياء عند القادة وظاهرة التهكم التنظيمي، وهدفت إلى معرفة مدى تأثير توفر جانب جديد من جوانب المناخ التنظيمي وهو مناخ السلامة النفسية الاجتماعية (PSC) في العلاقة بين البقع العمياء للقيادة والتهكم التنظيمي، وطبقت الدراسة على الهيئة العامة للنقل النهري بمصر؛ تم استخدام أسلوب الحصر الشامل وتوزيع 400 قائمة استقصاء على العاملين بالهيئة، استجاب (280) والصالح منها (250)، وتوصلت الدراسة لمجموعة من النتائج أهمها أن للبقع العمياء للقيادة دور في وجود التهكم التنظيمي بين العاملين، كما يوجد علاقة تأثير ذات دلالة إحصائية بين البقع العمياء للقيادة وPSC، ولا يوجد علاقة بين PSC والتهكم التنظيمي، ثم أثبتت الدراسة أن PSC له دور في العلاقة بين البقع العمياء للقيادة والتهكم التنظيمي، كمتغير معدل في العلاقة وليس كمتغير وسيط، أي أنه يؤثر على اتجاه و/أو قوة العلاقة.

تناول البحث دراسة فعالية الاتصال التنظيمي وعلاقتها بالأداء الوظيفي في المؤسسات الإعلامية، دراسة مسحية في هيئة الشارقة للإذاعة والتلفزيون. وهدف البحث إلى التعرف على وسائل الاتصال التنظيمي وقنوات انسياب المعلومات في الهيكل التنظيمي للمؤسسات الإعلامية. وتم استعمال المنهج الوصفي وأداة الاستبانة كأداة لجمع المعلومات. وتوصل البحث إلى نتائج عدة منها: أن الموظفين في المؤسسات الإعلامية يستعملون الوسائل التقنية في نقل التعليمات والتوجيهات كالبريد الإلكتروني، ووسائل التواصل الاجتماعي، والإنترانت، بينما لا يوجد أي استعمال للفاكس كوسيلة تقنية بالمؤسسات الإعلامية، ويوجد بالمؤسسات الإعلامية نظام شامل للمعلومات والبيانات الذي يحقق من أهدافها، وأن إدارة المؤسسات الإعلامية تهتم بتوصيل المعلومات والقرارات إلى كل المستويات الإدارية المختلفة التي تسهل من طبيعة العمل، ولا توجد علاقه ذات دلالة إحصائية بين الاتصال النازل والجهد المبذول في أداء العمل لدى الموظفين في المؤسسات الإعلامية. وقد أوصت الدراسة بإتاحة الفرصة الكافية للموظفين في المؤسسات الإعلامية بنقل المعلومات إلى الإدارة العليا، وهو الاتصال الصاعد الذي يؤكد أن المستويات الأقل في البناء التنظيمي ليس متلقياً للمعلومات فقط ولكنها أيضاً مصدر للمعلومات التي تتمثل في الآراء والاتجاهات والدوافع.

هدفت الدراسة إلى التعرف على مدونة سلوك تنظيمي لأخلاقيات وقواعد استخدام العاملين في المؤسسات لمواقع التواصل الاجتماعي في مكان العمل. اعتمدت الدراسة على المنهج الكيفي. وجاءت الأدوات معتمدة على أداة دليل المقابلة. تمثلت عينة الدراسة من مديري إدارات العلاقات العامة، وبلغت العينة (30) شركة من شركات القطاع الخاص، وتمثلت الخطوة الثانية في إعداد دليل المقابلة مع ممثلي الشركات محل الدراسة، بواقع إثنين من كل شركة (20) مبحوث. واختتمت الدراسة بالتركيز على أهم النتائج التي أوضحت أولا تحديد وتوصيف ماهية التواصل الاجتماعي وفقا لمفاهيم المبحوثين عينة الدراسة، ثانيا اتجاهات مسؤولي العلاقات العامة وإدارة الموارد البشرية نحو أنماط استخدام وسائل التواصل الاجتماعي في مكان العمل، الثالث آراء المبحوثين في السياسات العامة التي تنطلق منها مدونة السلوك التنظيمي لاستخدام العاملين لمنصات التواصل الاجتماعي في مكان العمل، تقييم المبحوثين عينة الدراسة لضمانات تطبيق مدونة السلوك الوظيفي لاستخدام العاملين والموظفين لمنصات التواصل الاجتماعي في مكان العمل. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022