Search Results Heading

MBRLSearchResults

mbrl.module.common.modules.added.book.to.shelf
Title added to your shelf!
View what I already have on My Shelf.
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to add the title to your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
Oops! Something went wrong.
Oops! Something went wrong.
While trying to remove the title from your shelf something went wrong :( Kindly try again later!
    Done
    Filters
    Reset
  • Discipline
      Discipline
      Clear All
      Discipline
  • Is Peer Reviewed
      Is Peer Reviewed
      Clear All
      Is Peer Reviewed
  • Item Type
      Item Type
      Clear All
      Item Type
  • Subject
      Subject
      Clear All
      Subject
  • Year
      Year
      Clear All
      From:
      -
      To:
  • More Filters
      More Filters
      Clear All
      More Filters
      Source
    • Language
150 result(s) for "الاخطاء المهنية"
Sort by:
خصوصية مبدأ شرعية الأخطاء المهنية في النظام التأديبي الجزائري
تبحث هذه الدراسة في موضوع شرعية الأخطاء المهنية في النظام التأديبي والذي يتميز عما هو عليه المبدأ في المجال الجنائي حيث أنه مزال ليومنا هذا محل جدل فقهي حول عملية تقنين جميع الأخطاء في نص واحد غير انه يواجه المشرع في هذه الصدد العديد من الصعوبات التي تحول دون التحديد الحصري للأخطاء والواجبات لكنه ومن أجل التوفيق بين فاعلية عملية التأديب ومصلحة الموظف فقد قام المشرع بتقنين أهم أخطاء وضمنها في نصوص عامة وخاصة. بينما البعض الآخر فقد ترك للسلطة التقديرية للإدارة إلا أن هذه السلطة ليست مطلقة بل تحكمها مجموعة من الضوابط والتي تحول دون التعسف في استعمال سلطتها اتجاه الموظفين.
الإدراك المهني لمدققي الحسابات في الجزائر لأهمية تقييم مخاطر الأخطاء الجوهرية
تعالج هذه الدراسة إشكالية الإدراك المهني للأخطاء الجوهرية من طرف مدققي الحسابات في الجزائر وبالنتيجة الإفصاح عنها في تقاريرهم وهذا من خلال استطلاع أراء مجموعة من المهنيين حيث تكون مجتمع الدراسة من مدققين داخليين وخارجيين تم اختيارهم بطريقة عشوائية. حيث خلصت الدراسة لوجود إدراك كاف لأهمية تقييم الأخطاء الجوهرية والإفصاح عنها وهذا مرده طبيعة الالتزامات المناط بالمدقق القيام بها.\"
تكيف الأخطاء المهنية للموظف العام في القانون الجزائري
انطلاقا من كون الإدارة هي من تملك امتيازات السلطة العامة مما يتيح لها استخدام هذه السلطة لفرض إرادتها عن طريق قرارات ترتب حقوق والتزامات في مواجهة الغير دون الحاجة للحصول على موافقتهم أو رضاهم وهو ما يمكن أن يتجلى في مجال الوظيفة العمومية وفي موضوع التأديب عند تسليط العقوبة على الموظف العام الذي ارتكب أيا من الأفعال التي تشكل أخطاءً مهنية. غير أن هذا الأمر ومنعا لأي تعسف من جانب الإدارة في استخدام هذه السلطة فقد أوجب المشرع عليها أن تقوم بداية بمرحلة تكييف الأخطاء المهنية التي يمكن أن يرتكبها الموظف قبل المرور لباقي المراحل الاخرى وهنا وبالنظر لأهمية التكييف في النظام التأديبي فقد سعى المشرع الجزائري إلى توفير أقصى الضمانات الممكنة للموظف العام عند تكيف الخطأ الذي ارتكبه وذلك بتحديده للأخطاء المهنية ولآليات تكييفها ومراحلها وآثار تكييفها ومجموع الطرق التي منحها المشرع للموظف المعني للطعن في أي تكيف لخطأ مهني يرى بأنه غير صحيح.
الخطأ الطبي الموجب للمسؤولية الجنائية
أن الخطأ الطبي الموجب للمسؤولية الجنائية في القانون الليبي يتحقق عندما يرتكب الطبيب فعلا أو يتسبب في ضرر للمريض نتيجة إهماله أو عدم اتباعه للمعايير المهنية أو القانونية، ويشمل ذلك الإهمال، التهور، عدم الكفاءة، ومخالفة القوانين الطبية إذا أدى هذا الخطأ إلى ضرر جسدي أو وفاة، يتحمل الطبيب المسؤولية الجنائية، مع الأخذ في الاعتبار التوازن بين محاسبته وبين تشجيع التطور العلمي في الطب.
إنهاء علاقة تشغيل السجناء لأسباب تأديبية في التشريع المغربي والفرنسي
تتناول الدراسة موضوع إنهاء علاقة تشغيل السجناء لأسباب تأديبية في كل من التشريع المغربي والفرنسي، من خلال تحليل طبيعة الأخطاء المهنية والتأديبية التي قد يرتكبها السجين العامل، ومدى تأثير العقوبات المقررة لها على استمرارية علاقة تشغيله. تنطلق الدراسة من إبراز أهمية تشغيل السجناء باعتباره وسيلة معاملة تأهيلية وإصلاحية تهدف إلى إعادة إدماجهم في المجتمع، وتؤكد أن غياب إطار قانوني خاص ينظم إنهاء علاقة تشغيل السجناء في أغلب التشريعات، ومنها التشريع المغربي، أدى إلى تفاوت في تحديد أسباب الإنهاء وضماناته. تميز الدراسة بين الأخطاء المهنية المرتبطة بأداء العمل، مثل رفض الشغل أو التغيب غير المبرر أو عدم احترام التعليمات أو انعدام الكفاءة المهنية، وبين الأخطاء التأديبية العامة والخاصة المرتبطة بالإخلال بنظام المؤسسة السجنية. كما توضح أن بعض التشريعات، وعلى رأسها التشريع الفرنسي، نظمت حالات إنهاء عقد العمل السجني ومسطرته، وأقرت إمكانية الطعن الإداري والقضائي في بعض القرارات، خلافا للتشريع المغربي الذي يكتفي بالتظلم الإداري ويقيد آجاله. وتخلص الدراسة إلى أن قواعد إنهاء علاقة تشغيل السجين تظل في معظمها غير واضحة ولا توفر ضمانات كافية للسجناء العاملين، مما قد يفتح المجال أمام ممارسات غير منضبطة، وتدعو إلى ضرورة إرساء تنظيم قانوني دقيق يحدد أسباب الإنهاء ومسطرته ويوازن بين متطلبات الأمن وحقوق السجين في الشغل والتأهيل. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2026، باستخدام AI
الحماية القانونية للمتضرر من إساءة صرف الأدوية
تعد الإساءة في صرف الأدوية من الأخطاء المهنية التي تثير مسؤولية مرتكبها، والتي تصدر من الصيدلي أثناء قيامه أو ممارسته مهنته، فاذا ما تسبب بضرر للغير وتوافرت العلاقة السببية كان ذلك سببا لقيام مسؤوليته المدنية تجاه المضرور وإلزامه بتعويضه عن الأضرار التي سببها الإساءة في صرف العلاج بما يحقق الحماية القانونية الكافية للمضرور. ومن الأخطاء التي تصدر من الصيدلي والتي من الممكن اعتبارها إساءة في صرف الأدوية هي أما تتمثل بسوء صرف الدواء أو قيامه ببيع الدواء الخطأ للمريض أو وضع كميات أكثر مما هو مقرر في تركيب دواء معين. ولكون هذه الإساءة في صرف الأدوية تؤدي إلى حدوث أضرار ومشاكل صحية للمرضى، مما يترتب على تلك الأضرار مسؤولية تقع على عاتق مرتكبها. لذا فإن تحقيق الحماية الكافية للمضرور تكون من خلال قيام مسؤولية الصيدلي وإلزامه بالتعويض عن الأضرار التي ترتبت نتيجة الخطأ في صرف الدواء. وان كانت تلك المسؤولية غير كاملة في بعض الحالات التي يستطيع فيها مرتكب الخطأ أن يتمسك بما يؤدي إلى دفع المسؤولية عنه.