Explore the vast range of titles available.

يسعى البحث إلى التعرف على الفضيلة التنظيمية وسماتها، والتعرف على تأثيرها على الارتباط بالعمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية، وتم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي، من خلال عينة عشوائية بسيطة، والتي قدرت ب (370) مفردة من أعضاء هيئة تمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية، وتوصل البحث إلى وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر للفضيلة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، الرحمة النزاهة التسامح) على النشاط والحيوية في أداء العمل (كأحد أبعاد الارتباط بالعمل)، وكذلك وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر للفضيلة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، الرحمة، النزاهة، التسامح( على الإخلاص والتفاني في العمل (كأحد أبعاد الارتباط بالعمل)، وأخيرا وجود تأثير إيجابي معنوي مباشر للفضيلة التنظيمية (التفاؤل، الثقة، الرحمة النزاهة، التسامح) الاستغراق والانهماك في العمل كأحد أبعاد الارتباط بالعمل لأعضاء هيئة التمريض بالمستشفيات الجامعية التعليمية محل الدراسة.

تعد القيادة الأخلاقية بمثابة إظهار المعايير والمبادئ والقيم الملائمة من خلال التصرفات الفردية والعلاقات مع الآخرين، بالإضافة إلى توصيل هذا السلوك للتابعين من خلال الاتصال بين الطرفين والتدعيم واتخاذ القرار al.,2005) et (Brown, وعلى الرغم من اهتمام العديد من الباحثين والممارسين بالقيادة الأخلاقية خلال العقود السابقة، فإنه لاتزال هناك حاجة للتعرف على الآليات والظروف التي يمكن أن تكون فيها القيادة الأخلاقية أكثر فعالية في التأثير على النواتج والسلوكيات الإيجابية للعاملين. واعتمادًا على نظريات التبادل الاجتماعي والتعلم الاجتماعي، قامت الدراسة الحالية باختبار العلاقة بين القيادة الأخلاقية وبين الالتزام التنظيمي العاطفي بشكل مباشر وبشكل غير مباشر، من خلال الارتباط بالعمل) كوسيط(، كما قامت أيضًا بالتعرف على الظروف التي يمكن أن تكون فيها القيادة الأخلاقية أكثر تأثيرًا على سلوك العاملين، من خلال اختبار العلاقة في ظل التعرف على مدركات التابعين بشأن مدى تمثيل القائد للمنظمة) كوسيط تفاعلي( وباستخدام تحليل المسار، على عينة مكونة من 393 مفردة، وتوصلت النتائج إلى ارتباط القيادة الأخلاقية بالالتزام التنظيمي العاطفي بشكل مباشر، وبشكل غير مباشر من خلال الارتباط بالعمل، بالإضافة إلى أن العلاقة بين القيادة الأخلاقية وبين الارتباط بالعمل قد أصبحت أقوى في ظل التفاعل بين القيادة الأخلاقية وبين تمثيل القائد للمنظمة

تناولت الدراسة الحالية الدور الوسيط للثقافة التنظيمية الرقمية في العلاقة بين القيادة التمكينية والارتباط بالعمل بالتطبيق على عينة قوامها (322) مفردة من العاملين في الشركة المصرية للاتصالات بمحافظة الدقهلية. هذا وقد بلغت عدد الاستبانات المستوفاة والقابلة للاختبار الإحصائي (265) استبانة، وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وأشارت النتائج إلى وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة التمكينية على الثقافة التنظيمية الرقمية. ووجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للثقافة التنظيمية الرقمية على الارتباط بمكان العمل، وكذلك وجود تأثير معنوي إيجابي مباشر للقيادة التمكينية على الارتباط بمكان العمل. وأخيرا تتوسط الثقافة التنظيمية الرقمية جزئيا العلاقة بين القيادة التمكينية على الارتباط بمكان العمل. وبالتالي تؤكد النتائج على أن القيادة التمكينية تعد أحد مقدمات النجاح الرئيسية لتحسين الثقافة التنظيمية الرقمية والارتباط بمكان العمل. وأخيرا، تم مناقشة أهم المساهمات النظرية والتطبيقية المترتبة على تلك النتائج.

استهدف هذا البحث استكشاف العلاقات المباشرة والغير المباشرة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة من خلال توسط الارتباط بالعمل، بالإضافة إلى اختبار الدور المعدل للتنمر في مكان العمل على تلك العلاقات سواء المباشرة أو غير المباشرة؛ وذلك بالتطبيق على عينة قدرها (308) مفردة من العاملين بالجامعات المصرية المستدامة (جامعة القاهرة، وجامعة المنصورة، وجامعة عين شمس) وفقاً لتصنيف التايمز الإنجليزي للاستدامة QS Sustainability لعام 2022. حيث تم الاعتماد على أسلوب الاستقصاء كوسيلة لجمع البيانات؛ ومن ثم استخدام برنامج (Spss v.26) لاختبار العلاقات المباشرة بين متغيرات البحث، وكذلك استخدام معالج الانحدار 4.1) (Spss Macro Process Version لاختبار مدى تأثير كل من المتغير الوسيط والمعدل على نموذج البحث. وتوصلت نتائج البحث إلى أن الارتباط بالعمل بأبعاده الثلاثة (الحماس في العمل، التفاني في العمل، الاستغراق في العمل) يتوسط العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة جزئيًا، كما يعدل التنمر في مكان العمل من التأثير المباشر لإدارة الموارد البشرية المستدامة على كل من الارتباط بالعمل وسلوكيات العمل المبتكرة، حيث ينخفض ذلك التأثير مع ارتفاع مستويات التنمر في مكان العمل، وأخيراً يعدل التنمر في مكان العمل من التأثير الوسيط للارتباط بالعمل على العلاقة بين إدارة الموارد البشرية المستدامة وسلوكيات العمل المبتكرة، حيث ينخفض التأثير غير المباشر لإدارة الموارد البشرية المستدامة على سلوكيات العمل المبتكرة عبر الحماس والتفاني والاستغراق في العمل وذلك مع ارتفاع مستويات التنمر في مكان العمل (التنمر المرتبط بالأشخاص، التنمر المرتبط بالعمل). ويوصي الباحثون بضرورة التركيز على الابتكارات المستدامة بالجامعات وضرورة دخول باقي الجامعات المصرية ضمن تصنيف التايمز الإنجليزي للاستدامة QS Sustainability.

يهدف هذا البحث إلى دراسة تأثير بعض ابعاد القيادة الموزعة على ابعاد الارتباط بالعمل وذلك بالتطبيق على العاملين بمديرية التربية بمحافظة نينوي بجمهورية العراق. ولتحقيق هذا الهدف تم تصميم استقصاء مكون من 60 سؤال، وبلغ حجم العينة ٣٨٣ مفردة، وتم تجميع إجاباتهم من العاملين محل الدراسة وتحليلها إحصائيا. وقد أظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وتأثير معنوي لبعض أبعاد القيادة الموزعة علي أبعاد الإرتباط بالعمل.

هناك حاجة متزايدة لتعزيز الانتماء الوطني بين الشباب الجامعي، وخاصة في ظل التغيرات الاجتماعية والثقافية التي يشهدها العالم اليوم. وتهدف الدراسة للتعرف إلى مفهوم الانتماء الوطني لدى الشباب الجامعي. وتسليط الضوء على أهم التحديات التي تواجه العمل الاجتماعي في تعزيز الانتماء الوطني لدى الشباب الجامعي بالإضافة إلى وضع مقترحات لتعزيز دور العمل الاجتماعي في تعزيز الانتماء الوطني لدى الشباب الجامعي. وللإجابة على تساؤلات الدراسة تم استخدام الاستبيان فيها كأداة بحثية عبر استخدام المنهج الوصفي التحليلي. وقد تم اختيار عينة عشوائية من طلاب قسم العلوم الاجتماعية في جامعة ظفار، خلال العام الأكاديمي (٢٠٢٤- 2025) وبلغ حجم العينة ۷۰ طالبا وطالبة. ومن ابرز نتائج الدراسة وجود شعور عالي بالارتباط بالوطن من خلال التاريخ والثقافة والقيم كما أثبتت الدراسة أنه ميل الشباب الجامعي إلى فهم الانتماء الوطني من منظور عملي وشعوري أكثر من كونه رمزيا أو فلسفيا مع وجود تحديات لدور العمل الاجتماعي أبرزها ضعف مشاركة الطلاب في البرامج المجتمعية، ووجود فجوات بين المؤسسات التعليمية والمجتمع المحلي، إضافة إلى تأثير الاهتمامات الفردية مثل السعي للنجاح المهني على حساب الانخراط في المبادرات الوطنية، وقد أوصت الدراسة بتعزيز المشاركة المجتمعية الفعلية عبر دمج العمل التطوعي ضمن المنهج الجامعي وتشجيع المشاريع الطلابية التي تخدم المجتمع المحلي. مع تقديم ورش عمل حول الهوية والتاريخ العماني وتنظيم فعاليات تحاكي الإنجازات الوطنية بشكل تفاعلي.

تهدف هذه الدراسة لتوضيح اختلال توازن سوق العمل من خلال اختبار العلاقة بين البطالة والتضخم وتقدير منحنى فيليبس الأصلي في الجزائر خلال 1990-2020 وبغية الوصول للهدف قمنا بتحليل نظري لمنحنى فيليبس استنادا للدراسات السابقة كما قمنا بإجراء دراسة قياسية باستخدام نموذج شعاع تصحيح الخطأ vecm وذلك اعتمادا على بيانات سنوية لكل من متغيرات الدراسة والمتمثلة في البطالة، التضخم ومعدل الناتج الداخلي الخام، توصلت الدراسة أنه هناك علاقة تكامل متزامنة واحدة بين متغيرات الدراسة، وأنه العلاقة بين البطالة والتضخم في الجزائر علاقة إيجابية (طردية) لا تتوافق مع تقدير منحنى فيليبس وهذا ما تم تفسيره بوجود ركود تضخمي في الجزائر.

تهدف هذه الدراسة إلى بحث الارتباط الشرطي بين العدالة التنظيمية والأداء الوظيفي، بمعنى كيف تؤثر العدالة التنظيمية في الأداء الوظيفي. وتستعرض الدراسة محددات وأبعاد العدالة التنظيمية التي يعمل تكريسها واحترامها على تشكيل ثقافة تنظيمية تساعد على ضمان الالتزام الوظيفي، وهذا الأخير يؤثر بدوره بصفة إيجابية على الأداء الوظيفي للفرد، من خلال حسن إتمام المهام الوظيفية الموكلة له. وانطلاقا من النماذج الميدانية التي تضمنتها أدبيات الدراسة، وفضلا على التجربة المهنية الشخصية للباحث، فإن هذه الورقة البحثية تؤكد على تقاطع الأداء الوظيفي مع العدالة التنظيمية والثقافة التنظيمية، بحيث أن تجسيد العدالة التنظيمية يؤسس لثقافة تنظيمية، وهذه الأخيرة تشكل بدورها سلوكيات واتجاهات إيجابية لدى الموظفين، تتجسد في أدائهم الوظيفي الفعال بسبب رضاهم والتزامهم الوظيفي، نظرا لاقتناعهم بعدالة منظمتهم، واطمئنانهم على حقوقهم.