Explore the vast range of titles available.

هدفت هذه الدراسة لإظهار أثر الأمن الوظيفي بأبعاده (الأمن النفسي، الاستقرار الوظيفي، الحوافز والتعويضات، علاقات العمل) على الالتزام التنظيمي في مؤسسة اتصالات الجزائر بالأغواط. باعتماد المنهج الوصفي واستبانة صممت لهذا الغرض، وزعت على عينة مكونة من (200) مفردة تم استرجاع (136)، واستبعاد (50) مفردة، ليتم استخدام 86 استبانة وهي الصالحة للدراسة، كما تم الاعتماد على البرنامج الإحصائي spss وsmart-pls بالاستعانة بالأساليب الاحصائية: الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، الانحدار..، لتحليل البيانات واختبار الفرضيات، إذ أظهرت النتائج وجود أثر معنوي للأمن الوظيفي على الالتزام التنظيمي تجسد في بعد الأمن النفسي والاستقرار الوظيفي، إضافة لوجود فروق معنوية في اتجاهات أفراد العينة حول الأمن الوظيفي والالتزام التنظيمي تعزى لـمتغير المنصب. في الأخير أوصت الدراسة بضرورة تطوير الأساليب التي من شأنها الرفع من مستوى الامن الوظيفي، وتعزيز مستوى الالتزام التنظيمي.

Foreign corporations' mastery of advanced management methods may constitute a threat to Algerian National Corporations, particularly in terms of the turnover issue. One of the proposed solutions to mitigate turnover intentions is corporate social responsibility practices that are related to employees' self-interests, which may enhance their positive attitudes toward the corporation. The purpose of this study is to investigate the sequential roles of job satisfaction and organizational commitment in the causal relationship between employee-perceived social responsibility and turnover intention. Therefore, ninety (90) questionnaires were distributed in the national hydrocarbon corporation's production directorate at Hassi R'Mel. However, eighty (80) valid questionnaires were retrieved for analysis. The measurement model and the structural model were assessed using partial least squares structural equation modelling. Employee-perceived social responsibility decrease turnover intention entirely through job satisfaction but not through organizational commitment, according to bias-corrected bootstrap confidence intervals. Hence, the examined corporation must pay more attention to the corporate social responsibility that may be perceived by its employees to improve job satisfaction and organizational commitment among them, as well as to reduce their turnover intentions.

في ظل المنافسة الشرسة من الشركات العاملة في مجال الاتصالات بمصر لتحقيق الريادة والتفوق على المنافسين، فقد أصبح استخدام المناهج والمداخل الحديثة لتحقيق جودة الخدمة المقدمة للعملاء والارتقاء، وتعبر البراعة التنظيمية عن قدره المنظمة على استغلال الأنشطة الحالية في المجالات القائمة، واستكشاف أنشطة جديدة في مجالات مستحدثة في آن واحد، وتمثلت المشكلة الدراسية في: إلى أي مدي تؤثر البراعة التنظيمية كممارسة تنظيمية تمثل قدرة شركات الاتصالات على استغلال الأنشطة الحالية في المجالات القائمة واستكشاف أنشطة جديدة في مجالات مستحدثة لتحسين جودة الخدمة المقدمة للعملاء؟ ويتمثل الهدف الرئيس للدراسة في التعرف على دور البراعة التنظيمية من خلال بعدي الاستغلال والاستكشاف للفرص المتاحة في تحسين جودة الخدمة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بمختلف المراجع، والدوريات، وإجراء دراسة ميدانية من خلال استبيان يعكس متغيرات الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عديد من التوصيات من أهمها: - ضرورة قيام الشركات بالتحليل الاستراتيجي للمستقبل لاستكشاف الفرص المستقبلية المتاحة، ومن ثم وضع خطة علي أسس علمية سليمة لريادة السوق. - قيام الشركات بتحليل نتائج أداءها للتعرف على نقاط القوة وتدعيمها؛ بما يمكنها من استغلال الفرص المتاحة لتحسين الأنشطة الخدمية لديها. - تطوير منتجات وخدمات جديدة للعملاء لتحقيق ميزة تنافسية مستدامة، من خلال استثمار الفرص واستكشافها وتقديم خدمات تواكب التغييرات في بيئة النشاط.

The main objective of this study is to measure the impact of internal marketing policies on orgnizational commitment of of Ooredoo company employees, by adopting the Foreman & Money scale. 43 questionnaires were distributed to the employees in 03 states: Saida; Mascara; Sidi-bel-Abbes. Several results were reached: 1) Internal marketing policies affect the organizational commitment of Ooridoo operator employees; 2) The training level affect the organizational commitment of Ooridoo operator employees; 3) The incentives provided have a high impact on the organizational commitment of the ooredoo operator employees; 4) The organizational vision affect the organizational commitment of Ooridoo operator employees.

يستهدف البحث الحالي التعرف على توافر القيادة السامة بأبعادها (الإشراف المسيء، القيادة الاستبدادية، النرجسية، تعزيز الذات، التقلب) وكذلك مستوى الالتزام التنظيمي بأبعاده (الالتزام العاطفي، الالتزام الاستمراري، الالتزام المعياري) لدى العاملين بوحدات الحكم المحلى بمحافظة المنوفية، وتحديد طبيعة العلاقة بين متغيري البحث. تمثل مجتمع البحث في العاملين بالمستويات الإدارية المختلفة بوحدات الحكم المحلي بمحافظة المنوفية. وقد تم سحب عينة ممثلة للمجتمع لجمع البيانات اللازمة للبحث، وذلك عن طريق توزيع قائمة استقصاء على مفردات العينة والتي بلغ عددها (410) مفردة، وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل واختبار فرضيات البحث. ولقد توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها أن هناك علاقة عكسية معنوية قوية بين متغير القيادة السامة ومتغير الالتزام التنظيمي. ولقد أشار البحث إلى عدد من التوصيات من أهمها: اختيار القيادات الإدارية الذين تتوافر لديهم سمات القيادة الفاعلة، التي تعمل على خلق المناخ الأخلاقي الإيجابي لتعزيز الثقة المتبادلة، والرغبة في مساعدة الآخرين، وتقديم المصلحة العامة على المصلحة الشخصية، والحرص على رفاهية للمرؤوسين والزملاء والمنظمة.

Cette recherche, montre d'une part, que l'engagement organisationnel constitue un facteur déclencheur des stress professionnel chez les salariés de cette entreprise. Elle expose d'une autre part, que c est la dimension affective de l'engagement organisationnel, qui contribue à son accroissement.

يهدف البحث الحالي توضيح العلاقة بين التدوير الوظيفي وتنمية رأس المال الفكري بمدارس التعليم الثانوي العام، ولتحقيق هذا الهدف فقد تم استخدام المنهج الوصفي، وتم تطبيق استبانة استطلاع رأي على مجموعة من الخبراء في المجال التربوي عددهم (18) خبيراً، وعينة من المعلمين بلغت (111 معلم)، وتوصل البحث إلى نموذج مقترح تم من وضع مجموعة من الآليات المقترحة، التي تساعد في تفعيل تطبيق التدوير الوظيفي بمدارس التعليم الثانوي العام من أجل تنمية رأس المال الفكري بهذه المؤسسات، والتي من أبرزها أن التدوير الوظيفي يستلزم خطة مدروسة بعناية تكسب المعلمين الخبرات المرجوة، مع تقسيم عملية التدريب إلى مراحل يتم تقييم المعلم في كل منها كشرط لنقله للمرحلة التالية، كما أن على الإدارة أن تضع برنامجاً لتحفيز المعلمين في أثناء عملية التدوير، بالإضافة إلى انتقاء المديرين ذوي الخبرة للمشاركة في برامج التدوير لتحقيق هدف إكساب المعلمين الخبرات والمعارف المرجوة.

This study aims to investigate the effect of organizational climate on organizational commitment in Gaza Electricity Distribution Corporation (GEDCO). A questionnaire was employed as the study tool, and a descriptive analytical technique was used to meet the study's objectives. (269) questionnaires were distributed, but (221) returned with a response rate of 82.16%. Also (SPSS) was used for data analysis by using various statistical methods. To analyze the structural equation model and look at the study hypotheses, analysis of a moment structures program (AMOS) tool was utilized. This study mainly contributes in enhancing the literature of the concept of organizational commitment, improving the methods of the study in the human resource area, and in finding out the effect of the research factors on organizational commitment. The results showed that there is a direct, weak, positive, effect of the organizational climate on organizational commitment (27.8%). The organizational structure (OS) dimension has the most impact on organizational commitment (74.4%), the next dimension was decision making (DM) equals (69.7%), while the dimensions (available technology (AT) was the least influential on organizational commitment (44.5%). The study recommends for providing employees with a proper awareness concerning organizational climate dimensions and how it may affect their organizational commitment.