Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
691
result(s) for
"الالتزام التنظيمي"
Sort by:
دور الولاء التنظيمي في تنمية سلوك المواطنة
هذا الكتاب \"دور الولاء التنظيمي في تنمية سلوك المواطنة\"، لقد أصبحت دراسة السلوك الإنساني لأعضاء التنظيم في بيئة الأعمال والمنظمات المعاصرة وفي ظل التغيرات المتسارعة التي تشهدها التنظيمات الاجتماعية وبيئة العمل مجالا خصبا للدراسات والأبحاث السيكو تنظيمية لما ذلك السلوك من تأثير على أعمال الإدارة المختلفة، إذ يعتبر العنصر البشري الركيزة الأساسية في تطوير التنظيمات، ولأن الرأسمال البشري هو أصل من أصول المؤسسة وأحد أهم مقوماتها لذلك كان محورا أساسيا وموضوع من موضوعات البحث للكثير من الدراسات الأكاديمية.
Book
The Effect of Nepotism on Organizational Commitment and Employee Engagement in Lebanese Family Businesses
This study aims to investigate the effect of nepotism on organizational commitment and employee engagement in Lebanese family businesses. Using a convenient sampling design, 378 respondents from family-owned businesses in Lebanon representing different administrative levels and various sectors were selected to complete the study questionnaire. The findings of the study indicate that nepotism has a negative influence on organizational commitment and engagement. The current study provides policymakers, managers, and human resource management practitioners in Lebanese family-owned businesses with insightful guidelines for developing strategies and policies to mitigate the impact of nepotism and foster employee commitment and engagement.
Journal Article
الولاء المؤسسي وفعالية الأداء
يتناول كتاب (الولاء المؤسسي وفعالية الأداء) والذي قام بتأليفه (منصور العور) ويقع في حوالي (58) صفحة من القطع المتوسط موضوع (الالتزام التنظيمي) مستعرضا المحتويات التالية : أولا : ماهية الولاء : تعريف الولاء، أنواع الولاء، تحليل الولاء المؤسسي ؛ ثانيا : سلسلة الأداء ؛ ثالثا : العوامل المؤثرة على الولاء المؤسسي ؛ رابعا : تنمية الولاء المؤسسي ؛ خامسا : مقياس الولاء المؤسسي.
Book
القيادة الأخلاقية والالتزام التنظيمي العاطفي
تعد القيادة الأخلاقية بمثابة إظهار المعايير والمبادئ والقيم الملائمة من خلال التصرفات الفردية والعلاقات مع الآخرين، بالإضافة إلى توصيل هذا السلوك للتابعين من خلال الاتصال بين الطرفين والتدعيم واتخاذ القرار al.,2005) et (Brown, وعلى الرغم من اهتمام العديد من الباحثين والممارسين بالقيادة الأخلاقية خلال العقود السابقة، فإنه لاتزال هناك حاجة للتعرف على الآليات والظروف التي يمكن أن تكون فيها القيادة الأخلاقية أكثر فعالية في التأثير على النواتج والسلوكيات الإيجابية للعاملين. واعتمادًا على نظريات التبادل الاجتماعي والتعلم الاجتماعي، قامت الدراسة الحالية باختبار العلاقة بين القيادة الأخلاقية وبين الالتزام التنظيمي العاطفي بشكل مباشر وبشكل غير مباشر، من خلال الارتباط بالعمل) كوسيط(، كما قامت أيضًا بالتعرف على الظروف التي يمكن أن تكون فيها القيادة الأخلاقية أكثر تأثيرًا على سلوك العاملين، من خلال اختبار العلاقة في ظل التعرف على مدركات التابعين بشأن مدى تمثيل القائد للمنظمة) كوسيط تفاعلي( وباستخدام تحليل المسار، على عينة مكونة من 393 مفردة، وتوصلت النتائج إلى ارتباط القيادة الأخلاقية بالالتزام التنظيمي العاطفي بشكل مباشر، وبشكل غير مباشر من خلال الارتباط بالعمل، بالإضافة إلى أن العلاقة بين القيادة الأخلاقية وبين الارتباط بالعمل قد أصبحت أقوى في ظل التفاعل بين القيادة الأخلاقية وبين تمثيل القائد للمنظمة
Journal Article
L'impact Des Engagement Organisationnels Sur La Fedilite Des Salaries
Cette étude a pour objet de connaître la nature de la fidélité (intention de départ) des salariés à travers des notions d'ordre psychologiques relevant des engagements organisationnels des individus en situation professionnelle au travail et leurs influences sur la fidélité des salariés. Au total 250 questionnaires ont été administrés auprès du personnel médical et paramédical des établissements de la santé publique en Algérie. Les résultats obtenus de cette étude nous ont permis de mettre en évidence que les engagements organisationnels de ses trois dimensions (Affectifs, Normatifs et calculés ou de continuité)) influent négativement sur la fidélité des individus (intention de départ) à l'égard de leurs établissements.
Journal Article
الولاء المؤسسي والرضا الوظيفي : مفهومه، عوامله، نظرياته
إن الرضا المهني جزء لا يتجزأ عن الرضا عن الحياة بوجه عام، إذ أن كلاهما مندمج مع الآخر ويعتمد عليه، أي أن الفرد ومتوافقا صحيا ونفسيا، ويتأثر الرضا الوظيفي أو المهني بجميع عندما يكون راضي عن عمله فإنه يكون راضيا عن الحياة المؤثرات التي يحتويها مجال العمل من راتب وساعات عمل وترقيات وحوافز وعلاقات بالرؤساء وزملاء العمل وطبيعة العمل وظروفها، وهو ليس مفهوما جديدا على العلاقات العامة، بل يعد أهم هدف تسعى لتحقيقه سواء داخل المؤسسة أو خارجها.
BOOK
The Mediating Role of Organizational Commitment between Organizational Culture and Job Performance in the Telecommunication Sector
This Study investigates the impact of organizational culture on job performance and finds the mediating role of organizational commitment among telecommunication employees. The study analysed 476 valid questionnaires collected from the employees in three telecommunication companies located in Erbil, Iraq. However, the data was analysed by Smart- PLS. The results indicated the direct impact of organizational culture on job performance showed a positive and significant impact. besides, the mediating role of organizational commitment can enhance and increase the impact of organizational culture on job performance among employees in the telecommunication sector. Furthermore, individuals in the workplace will exhibit different behaviours due to the deployment of culture-based strategies for behaviour development. Therefore, job performance will increase if individuals and the workplace culture are in sync.
Journal Article
سلوك المواطنة التنظيمية وعلاقته بالإبداع الإداري
يتناول هذا الكتاب دراسة سلوك المواطنة التنظيمية وعلاقته بالإبداع الإداري حيث تنحصر مشكلة هذه الدراسة في التعرف على العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمي والإبداع الإداري وتتمثل في الإجابة على التساؤل الرئيس ما علاقة سلوك المواطنة التنظيمية بالإبداع الإداري من وجهة نظر العاملين في مركز المعلومات الوطني وشركة العلم لأمن المعلومات؟ وعليه فإن هذه الدراسة تهدف إلى التعرف على مستوى ممارسة سلوك المواطنة التنظيمي ومدى توفر الإبداع الإداري والعلاقة بينهما والوصول إلى نموذج مقترح عن أبعاد العلاقة بين سلوك المواطنة التنظيمية والإبداع الإداري.
Book
