Explore the vast range of titles available.

يسعي البحث الحالي إلى التعرف على مدي تأثير الجينات التنظيمية على سمعة المنظمة، كذلك التعرف على مدي تأثير الهوية التنظيمية على سمعة المنظمة، وأيضا تحديد طبيعة الدور المعدل لاستدامة الأداء على العلاقة بين الجينات التنظيمية وسمعة المنظمة، وأخيرا الكشف عن طبيعة الدور المعدل لاستدامة الأداء على العلاقة بين الهوية التنظيمية وسمعة المنظمة، وذلك بالتطبيق على عينة قدرها ٣٨٤ مفردة من العاملين (التلر، والرئيس المباشر، ورئيس القسم، والمدير) بفروع البنك الأهلي المصري في القاهرة، والبالغ عددهم (۲۱۷۰۲) عاملا في (162) فرعا للبنك الأهلي في القاهرة. وتوصل البحث إلى وجود تأثير معنوي إيجابي للجينات التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (حق اتخاذ القرار، والمحفزات، وجودة المعلومات، والهيكل التنظيمي) على سمعة المنظمة، كذلك وجود تأثير معنوي إيجابي للهوية التنظيمية بأبعادها المتمثلة في (السمات المركزية، والسمات المتفردة، والاستمرارية) على سمعة المنظمة، أيضا وجود تأثير معدل معنوي لاستدامة الأداء على العلاقة بين أبعاد الجينات التنظيمية وسمعة المنظمة، وأخيرا وجود تأثير معدل معنوي لاستدامة الأداء على العلاقة بين أبعاد الهوية التنظيمية وسمعة المنظمة، وذلك على أساس الدور الحيوي الذي يلعبه البنك في المجال البيئي والمجتمعي والذي يأتي مكملا للدور الاقتصادي. وأوصت الدراسة بضرورة دعم سمعة المنظمة من خلال الاهتمام بكل من الجينات التنظيمية لفروع البنك محل الدراسة وكذلك هويتها التنظيمية من خلال: إتاحة الفرص لمشاركة العاملين في البنك باتخاذ بعض القرارات، والاهتمام بأساليب تحفيز العاملين سواء المادية أو المعنوية، والاستعانة بأنظمة معلوماتية حديثة قائمة على بنية تحتية تكنولوجية سليمة، كذلك تطوير الهيكل التنظيمي السهولة الاتصالات الداخلية والخارجية بالبنك، والعمل على وضع خطط زمنية لتدريب كافة العاملين، ودعم الولاء والارتباط التنظيمي لديهم، والتأكيد على ضرورة احترام إدارة البنك والعاملين للوائح والقواعد السائدة في مجال الخدمات المصرفية.. وغيرها، وهنا تلعب استدامة الأداء دور قوي وفعال في ذلك التأثير بين الجينات والهوية التنظيمية وبين دعم سمعة فروع البنك محل الدراسة من خلال اتباع استراتيجيات متنوعة من أجل الحفاظ على مكانة البنك في السوق، والعمل على تنمية ثقافة الالتزام البيئي وأنها مسؤولية الجميع، وضرورة العمل الدائم على تقديم قروض ميسرة من أجل حل مشكلات البطالة، وتحسين الظروف المعيشية.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الذكاء الثقافي على الالتزام التنظيمي وذلك بالتطبيق على العاملين بالمستشفيات الحكومية المصرية، وقد اعتمد الباحث على المنهج الوصفي التحليلي وبلغت عينة الدراسة (355) مفردة من فئات وظيفية مختلفة من مجتمع الدراسة البالغ (6810)، وقد اعتمد الباحث على مقياس الذكاء الثقافي لـ (Ang, S., et al: 2008)، ومقياس الالتزام التنظيمي ل Meyer, J. (P., and Allen: 1991) وقد تم التحقق من الصدق والثبات باستعمال (الاتساق الداخلي، ألفا كرونباخ) لأدوات الدراسة، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 بين المستشفيات، مما يشير الى اختلاف مستوى مفردات عينة الدراسة في المستشفيات للذكاء الثقافي، كما أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية 0.01 بين المستشفيات، مما يشير إلى اختلاف مستوى مفردات عينة الدراسة في المستشفيات للالتزام التنظيمي، وأخيرا قبول الفرض الرئيسي للدراسة جزئيا- لانتفاء تأثير بعدى الذكاء الثقافي (الإستراتيجية والمعرفة) على الالتزام التنظيمي، ورفض الفرض لبعدي الذكاء الثقافي (السلوك الوظيفي والدافع) من حيث معنوية تأثيرهما على الالتزام التنظيمي.

يستعرض البحث دور العادات في التزام السلوك من خلال الدراسات الإنسانية التي اهتمت بأمرها، وأرجعت كل السلوكيات الفردية والاجتماعية لها، كما يكشف عن دور العادات في التزام الطاعات من خلال الدراسات الشرعية التي أولتها اهتمامها، ورسمت طرق اكتسابها، وقد اتبعت في ذلك المنهج الوصفي التحليلي لأقوال علماء النفس وعلماء الاجتماع، ثم التحليل للنصوص الشرعية التي تحدثت عن العادات مدحا أو ذما. وقد خرجت بعدة نتائج منها: دور العادات الفردية في تشكيل الشخصية الإنسانية، ودور العادات الاجتماعية في رسم الهوية الثقافية المجتمعية، ودور العادات في التزام الطاعات، ودور الإنسان في تحديد مسار حياته عن طريق اختياره لعاداته.

تهدف الدراسة إلى تحليل أثر التغيير الثقافي باستخدام أداة تقييم الثقافة التنظيمية (O.C.A.I) على تحسين الأداء التنظيمي بالشركة القابضة مصر للطيران. أعتمد هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي والذي يتضمن استخدام الأسلوب الميداني في جمع البيانات بواسطة استمارة الاستقصاء وتحليلها إحصائيا، بالإضافة إلى الدراسات النظرية وذلك بالرجوع إلى المراجع والمصادر المتوفرة لبناء الخلفية النظرية للدراسة، ويتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بالإدارة العليا للشركة القابضة مصر للطيران، وقد شمل هذا المجتمع 150 مفرده، وقد اعتمدت الدراسة على العينة العشوائية وقوامها 108 مفردة. وقد أشارت نتائج الدراسة إلى ضرورة سعي الشركة محل الدراسة إلى تغيير ثقافتها المهيمنة-الثقافة البيروقراطية-لأنها لا تلائم طبيعة عملها مستقبلا وكذا تحقيق أهدافها الاستراتيجية، وقد أشارت أراء عينة الدراسة إلى ضرورة تغيير تلك الثقافة وتبني ثقافة القبيلة، التي تتسم بوجود مناخ تنظيمي ملائم لتمكين العاملين، من خلال التأكيد على قيم العمل الجماعي والمشاركة وأسلوب إداري يقوم على الود والوئام وقيادة أبوية محفزة وموجهة.