Explore the vast range of titles available.

يعتبر المعلم المتكيف من الأمور الهامة للمؤسسة التعليمية ولطلابها، وهي مسؤولية تقع على صانع القرار والسلطات التعليمية بهدف تهيئة البيئة الصحية التنظيمية الجيدة للمعلمين وذلك للقيام بمسؤوليتهم التدريسية. وهناك علاقة ارتباطية بين البيئة الصحية التنظيمية والتكيف، حيث يؤدي المعلمون مسؤولياتهم التدريسية بفعالية عندما تكون البيئة الصحية التنظيمية جيدة. حاولت هذه الدراسة الكشف عن العلاقة بين البيئة الصحية التنظيمية والتكيف وذلك من خلال تطبيق أداة الدراسة على عينة مكونة من (200) معلم من معلمي المرحلة الثانوية، أظهرت النتائج وجود علاقة معنوية بين البيئة الصحية التنظيمية وتكيف المعلمين، كما بينت النتائج أن بعض أبعاد مقياس البيئة الصحية التنظيمية مترابطة معنويا مع بعضها البعض، وكشفت نتائج الدراسة عن وجود فروق ذات دلالة معنوية بين درجات المعلمين ذوي التكيف العالي والمنخفض على مقياس البيئة الصحية التنظيمية.

هدفت الدراسة إلى تحليل أثر استراتيجية التسويق الداخلي على السلوك التنظيمي في المستشفيات اللبنانية في ظل الاهتمام المتزايد بإدارة الموارد البشرية، خاصة في القطاع الصحي. حيث ركزت على دراسة أبعاد استراتيجية التسويق الداخلي المتمثلة بالدعم الإداري، تمكين العاملين، الاتصال الداخلي، نشر المعلومات التسويقية، والحوافز، وعلاقتها بالسلوك التنظيمي المتمثل بالرضا الوظيفي، الكفاءة الانتماء الولاء، وانخفاض الدوران الوظيفي. تم اتباع البحث الكمي Quantitative Research كنموذج للدراسة، بالاعتماد على المنهجين الوصفي والتحليلي واستخدام الاستبيان Google Form بهدف جمع البيانات وتحليلها من خلال برنامج SPSS الذي وزع على عينة قصدية Purposive Sample) مؤلفة من 360 موظفا من المستشفيات الحكومية والخاصة في بيروت والنبطية، شملت التخصصات الطبية الإدارية المالية والتمريضية بالإضافة إلى المختبر والأشعة، استعيد منها (280) استمارة صالحة للتحليل الإحصائي بنسبة استجابة بلغت (77.7%). كما أظهرت النتائج بعد تحليل الإحصائيات باستخدام Pearson Correlation و Simple Regression بثقة 95% وهامش خطأ 5%، وجود أثر ذي دلالة إحصائية بين استراتيجية التسويق الداخلي والسلوك التنظيمي. وبناء على ذلك، تم قبول الفرضية الرئيسية والفرضيات الفرعية. وأوصت الدراسة بضرورة تقدير العنصر البشري كركيزة أساسية للنجاح، وربط ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعاد التسويق الداخلي لتحسين الأداء المؤسسي وتعزيز البيئة التنظيمية.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر بيئة العمل التنظيمية على أداء العاملين في مستشفيات وزارة الصحة بمنطقة المدينة المنورة. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الدراسة الحالية، بالإضافة إلى استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وقد طبقت هذه الدراسة على عينة عشوائية مكونة من (395) من العاملين في مستشفيات وزارة الصحة بمنطقة المدينة المنورة. وعقب جمع البيانات تم استخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) في تحليل البيانات. ولقد توصلت الدراسة لعدة نتائج، أهمها: عناصر بيئة العمل التنظيمية (العلاقة مع الزملاء، التكنولوجيا الحديثة، القيادة، النمو المهني، الثقافة التنظيمية) متوفرة بدرجة كبيرة في مستشفيات منطقة المدينة المنورة. يوجد مستوى تقييم عالي للعاملين في مستشفيات منطقة المدينة المنورة بمتوسط (3.85). بينت النتائج أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لأبعاد بيئة العمل التنظيمية على العاملين في مستشفيات منطقة المدينة المنورة. وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بالتوصيات الآتية: يجب توفير كافة المعدات الطبية الحديثة التي تحسن من كفاءة الخدمة الصحية المقدمة لكافة المرضى في المستشفيات بمنطقة المدينة المنورة. زيادة مستوى تشجيع وتحفيز العاملين داخل المستشفيات في منطقة المدينة المنورة ما يساهم في استمرارهم في أداء مهامهم الوظيفية بكفاءة. العمل على توفير مناخ تنظيمي مناسب داخل المستشفيات ما يساعد العاملين على أداء مهام عملهم المختلفة بكفاءة وفاعلية.

In response to significant advancements in knowledge and technology, coupled with rising public expectations for improved teaching and learning quality, academics face an urgent need to enhance their skills and capabilities to meet these demands. Such demanding expectations can lead academics to feel demotivated towards their work tasks. This research aimed at examining the impact of emotional exhaustion on organizational citizenship behaviors' dimensions depending on the descriptive approach through reviewing previous studies of the main variables, in addition to quantitative approach using questionnaire distributed among staff members and teaching assistants (Professors, associate professors, lecturers, assistant lecturers and demonstrators) in Ain Shams university, Cairo university, and Helwan university, where the sample size was 384 respondent, the researcher distributed 410, however, 24 forms were excluded from the total number due to incomplete answers and the actual number of questionnaires were 386. They were analyzed using statistical analysis techniques. The results showed emotional exhaustion has a statistically significant impact on organizational citizenship behaviors' dimensions with an indirect weak relationship with all the dimensions; altruism, courtesy, consciousness, and civic virtue, except for sportsmanship, where the emotional exhaustion had an average direct relationship with sportsmanship. Eventually, the purpose of the research was achieved, as well as some suggested recommendations for instance spreading awareness about the effect of emotional exhaustion between leaders, head departments, supervisors, staff, and teaching assistants, in addition to equipping them with the skills needed to manage these issues effectively. Also, developing clear and open communication channels with the administration in faculties to help in preventing misunderstandings and emotional exhaustion, regular team meetings, suggestion boxes, and open-door policies for supervisors to facilitate the communication with the staff members and teaching assistants to speak up, leading them to feel reassured and relieved. Finally, encourage leadership to exhibit the desired behaviors and actively participate in promoting a healthy workplace culture.

تعد الخدمات الصحية من أكثر الخدمات تأثرا بالتقدم التكنولوجي، حيث أصبح انعكاس ذلك على القطاع الصحي حتميا لمواكبة تطورات العصر وتوفير خدمات وتسهيلات جديدة للمرضى بما يساهم في تحقيق سرعة تنمية المعاملات وتحسين جودة الأداء الصحي. وفي ظل هذا الإطار قام الباحث بدراسة وتحليل دور ممارسات التسويق المستدام في تحقيق الميزة التنافسية دراسة تطبيقية على مدينة الملك سعود الطبية. ومن خلال اتباع منهج دراسة الحالة، وتحليل بيانات قوائم الاستبيان باستخدام برنامج SPSS النسخة 20 على 387 عامل من العاملين في مدينة الملك سعود الطبية. توصل الباحث إلى وجود تأثير ذو دلالة معنوية عند مستوى معنوية أقل من 5% بين دور ممارسات التسويق المستدام في تحقيق الميزة التنافسية في مدينة الملك سعود الطبية بالمملكة العربية السعودية. كما توصل الباحث إلى وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية عند مستوى معنوية أقل من 5% في إجابات المبحوثين نحو دور ممارسات التسويق المستدام في تحقيق الميزة التنافسية في مدينة الملك سعود الطبية بالمملكة العربية السعودية. وأوصى الباحث القائمين على إدارة مدينة الملك سعود الطبية بالمملكة العربية السعودية بضرورة الاهتمام بممارسات التسويق المستدام في مدينة الملك سعود الطبية لتحقيق الميزة التنافسية المدينة محل الدراسة والبحث.

يتمثل الهدف العام للبحث في التعرف على أثر جودة الحياة الوظيفية في تعزيز الرشاقة التنظيمية في مستشفيات جامعة المنوفية. وتمثل مجتمع البحث من جميع الفئات المختلفة من العاملين في مستشفيات جامعة المنوفية، ونظرا للقيود الخاصة بالوقت والتكلفة، فقد اعتمدت الباحثة على أسلوب العينات لجمع البيانات اللازمة للدراسة، وقد تم استخدام الأساليب الإحصائية المناسبة لتحليل البيانات واختبار فروض الدراسة. ولقد توصل البحث إلى عدد من النتائج أهمها أن هناك أثرا معنويا بين أبعاد جودة الحياة الوظيفية (عدالة الأجور، وظروف العمل بالمنظمة، وفرص الترقية، والالتزام بمبادئ المنظمة، وتنمية العاملين بالمنظمة، والتكامل الاجتماعي في المنظمة، وحياة العمل والحياة الكلية، والمسئولية الاجتماعية) والرشاقة التنظيمية (رشاقة الاستشعار، ورشاقة اتخاذ القرار، ورشاقة الممارسة والتطبيق) في مستشفيات جامعة المنوفية. ولقد أشارت الدراسة إلى عدد من التوصيات أهمها (1) إعادة دراسة هيكلة نظام الأجور في المستشفى بالشكل الذي يسمح لهم بالحصول على المردود المناسب (2) توفير بيئة عمل آمنة وصحية في مستشفى الجامعة ويمكن تحقيق ذلك من خلال اهتمام المسئولين في المستشفى بالظروف المادية للعمل في المستشفى (3) الاهتمام بأن تكون عملية الترقية بشكل موضوعي، ووفقا لمعايير وضوابط محددة (4) تفعيل البرامج التدريبية بحيث لا تقتصر على فئات معينة، (5) إشراك العاملين في مستشفيات جامعة المنوفية.

هدفت الدراسة إلى التعرف على التنظيم الانفعالي وعلاقته بالمشكلات الناتجة عن ألعاب الكمبيوتر للمراهقين دراسة مقارنة على شرائح بيئية مختلفة. واعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي الارتباطي المقارن. وتمثلت أدوات الدراسة في مقياس التنظيم الانفعالي، ومقياس المشكلات الناتجة عن ألعاب الكمبيوتر، ومقياس جامعة أسيوط للذكاء غير اللفظي، ومقياس المستوى الاقتصادي الاجتماعي الثقافي، تم تطبيقهم على عينة مكونة من (100) مراهق من المراهقين في بعض المدارس الحكومية المشتركة والخاصة في محافظتي القاهرة والمنوفية الذين تراوحت أعمارهم ما بين (16-18) عاماً في الصفوف الدراسية الأولى والثانية والثالثة الثانوية، منهم (50) مراهق من المراهقين الريفيين، و(50) مراهق من المراهقين الحضريين. وجاءت نتائج الدراسة مؤكدة على وجود فروق دالة إحصائياً بين متوسطات درجات المراهقين في البيئة العشوائية وكل من المراهقين في البيئتين الريفية والحضرية على مقياس التنظيم الانفعالي إعادة التقييم، والتنفيس الانفعالي، وإعادة التركيز الإيجابي، والضبط الانفعالي، والدرجة الكلية وذلك في اتجاه عينة المراهقين في البيئتين الريفية والحضرية، وبين المراهقين في البيئتين الريفية والحضرية في اتجاه المراهقين في البيئية الريفية. وأوصت الدراسة بعقد برامج تدريبية لأولياء الأمور عن كيفية مواجهة المشكلات الناتجة عن ألعاب الكمبيوتر لدى أبنائهم. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022

يهدف هدفت الدراسة الحالية ضمن إطارها النظري والميداني إلى اختبار علاقة الارتباط والتأثير للهندسة البشرية البحرية بأبعادها (بيئة العمل المهنية، السيطرة والوقاية من المخاطر، التعليم والتدريب، إدارة الصحة والسلامة المهنية) في التطوير التنظيمي بأبعاده (التقييم، التنظيمي، التدخل التنظيمي، الاستدامة التنظيمية)، ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة قام الباحث ببناء نموذج فرضي لتفسير طبيعة العلاقة بين المتغير المستقل (الهندسة البشرية البحرية) والمتغير المعتمد (التطوير التنظيمي)، وقد اعتمد المنهج الاستطلاعي، حيث استهدف مجتمع وعينة الدراسة في القطاع البحري العراقي الإدارة العليا والوسطى في القطع البحرية وكان عدد العينة الفعلي (٢٠٥) ، وتم جمع معلومات الدارسة بواسطة أداة الاستبانة، حيث استخدم برامج التحليل الإحصائي (AMOS.24) و (SPSS.V26)، فأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط وتأثير للمتغير المستقل الهندسة البشرية البحرية على المتغير المعتمد التطوير التنظيمي. قدمت الدراسة عدداً من التوصيات وكانت أهمها استحداث مديرية أو قسم للهندسة البشرية في الشركات العاملة في القطاع البحري العراقي كافة، وإرسال موظفيها بدورات خارجية لإتقان هذا الاختصاص المهم غير المفعل في المجال البحري.

هدفت الدراسة الاستطلاعية الكشف عن ممارسة التأمل في مكان العمل وتأثيره في الصحة التنظيمية لدى عينة من الأطباء في مستشفى الحكيم العام. واستُخدمت استبانة لجمع البيانات من عينة بلغ حجمها (144) طبيبًا من الأطباء العاملين في مستشفى الحكيم العام. وتوصلت الدراسة لعدة نتائج، منها وجود تأثير إيجابي للتأمل في مكان العمل في الصحة التنظيمية بمقدار (48%)، بجانب وجود علاقة معنوية موجبة للتأمل الذهني (التأمل الذهني، التأمل التجاوزي) في أبعاد الصحة التنظيمية (النزاهة المؤسساتية، التأثير الرئيسي، الاعتبارات، إعداد الهيكل، دعم الموارد، الروح المعنوية، التركيز المهني). وقد أوصت الدراسة بضرورة اهتمام مستشفى الحكيم العام بممارسة التأمل في مكان العمل من قبل الأطباء من خلال التنظيم الذاتي والتركيز الذهني والعقل، وضرورة الالتزام بقواعد السلوك المهني والوظيفي. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022