Explore the vast range of titles available.

يتناول البحث إجراء مسح منهجي ومراجعة للدراسات المتعلقة باتصالات إدارة التغيير، ويستكشف اتجاهات البحث الحديثة في هذا الشأن. ويتم تحقيق ذلك من خلال تحليل المناهج العلمية التي أكدت عليها هذه الدراسات، وتشخيص الأبعاد الإدارية والاتصالية التي تحكم عملية إدارة التغييرات التنظيمية. ويدرس مدى فعالية استراتيجيات الاتصال والعوامل المؤثرة، ومن ثم تحديد التحديات التي تواجه إدارة التغيير التنظيمي. علاوة على ذلك، فهو يقيم التطور في الدراسات النظرية والتطبيقية للكشف عن تحديث الأبحاث الحالية، ويحدد الفجوات البحثية التي تركتها الدراسات الحالية دون معالجة، ويقدم منظورًا استشرافيًا لأنواع متغيرات البحث التي يجب أن تركز عليها الدراسات المستقبلية في مجال إدارة التغيير التنظيمي.

من خلال هذه الدراسة نهدف إلى التركيز على أهم التغييرات التنظيمية التي مرت وتمر بها المؤسسات الجزائرية وقد قمنا بدراسة عدد من المؤسسات الجزائرية العامة والخاصة. من خلال هذه الدراسة تم استخلاص أن البيئة الداخلية والخارجية للمؤسسات تتسم بعدم الاستقرار ولذلك فإن المؤسسات الجزائرية تنتهج مجموعة من التغييرات التنظيمية لمواكبة التطورات الحاصلة حتى تتمكن من الاستمرار وتحقيق أهدافها المسطرة.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على دور العقد النفسي في العلاقة بين تطبيق استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين في قطاع الصناعات الغذائية، أتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة التطبيقية، حيث استخدمت الباحثة قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقامت بتوزيعها على عينة عشوائية طبقية بلغت (٣٨٤) مفردة من أجل جمع البيانات اللازمة. ثم تم تشغيل وتحليل البيانات الأولية التي تم تجميعها بالاستعانة ببرنامج الحزم الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS. 25)، وكذلك برنامج (AMOS. 25) وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج كان أهمها: *عدم وجود تأثير جوهري لأبعاد استراتيجية تقليص العمالة على أبعاد اتجاهات العاملين. هناك تأثير معنوي لأبعاد استراتيجية تقليص العمالة بأبعادها (عقلية الموظف كأصول طويلة الأجل، ممارسات رعاية الموظفين استراتيجية للتغيير التنظيمي، مشاركة الموظف والعدالة في عملية التسريح) على العقد النفسي. *هناك تأثير معنوي للعقد النفسي على أبعاد اتجاهات العاملين. *كما توصلت الدراسة أيضا أن العقد النفسي يؤثر تأثيرا جوهريا كمتغير معدل في العلاقة بين استراتيجية تقليص العمالة واتجاهات العاملين.

Staff turnover has been a recurring decimal in organisations. Due to mobility of skilled workers and competition over limited experienced workforce, most organisations strive to retain their employees. However, workers still show propensity to leave for many reasons - ranging from organisational variables to personal motives. This study examined vigour, dedication, and absorption as determinants of turnover intention among the non-academic staff of Colleges of Education in Ogun State, Nigeria. Two hundred and six-teen participants, randomly drawn from two public Colleges of Education, partook in the study. We collected data using two standardised instruments. One research question was raised to guide the study and the results affirmed the enquiry. Data was subjected to correlational, t-test, regression analysis and ANOVA to establish the relationships and prediction among the studied variables. Findings indicated that turnover intention, vigour, dedication, and absorption are variously significantly positively related. Further analysis revealed a significant influence of vigour, dedication, and absorption to the prediction of turnover intention of participants; accounting for 19.4% of the variance in the criterion variable. Dedication was the most potent positive indicator of turnover intention followed by absorption and vigour in that order. Building on the results, some recommendations were made.

هدفت هذه الدراسة إلى توضيح دور التغيير التنظيمي في الحد من معوقات الاستثمار السياحي الأجنبي، باعتباره مصدرا للتمويل الخارجي ووسيلة للنهوض بقطاع السياحة والمساهمة في النهوض بالاقتصاد الوطني، حيث اعتمدنا ولاية سكيكدة نموذجا وقد توصلت الدراسة إلى أن الاستثمار السياحي الأجنبي بالجزائر ضعيف لا يرقى إلى مستوى الطموحات رغم الجهود المبذولة، حيث يواجه العديد من المعوقات أهمها: كثرة الإجراءات الإدارية وانتشار الفساد والبيروقراطية؛ جملة القوانين الاستثمارية التي لا تساعد على جذب الاستثمارات الأجنبية. ويظهر دور التغيير التنظيمي في مدى مساهمته لجذب الاستثمار الأجنبي من خلال تدريب الأفراد وإكسابهم قدرات علمية واستخدام وسائل الاعلام والاتصال للترويج السياحي، بالإضافة إلى سن قوانين استثمارية جديدة تشجع المستثمرين الأجانب وهذا ما تعتمده ولاية سكيكدة في إطار المخطط التوجيهي للتهيئة السياحية.

This study investigates the firm-specific and country-specific determinants of profitability in Egypt's pharmaceutical industry, focusing on companies listed on the Egyptian Stock Exchange from 2006 to 2024. Employing a quantitative research approach, the analysis centers on key financial performance indicators-current ratio (CR), fixed asset turnover (FATO), total asset turnover (TATO) , and debt to equity ratio (DER) -and examines their influence on profitability, measured by return on assets (ROA) and return on equity (ROE). Preliminary findings indicate that a higher current ratio is positively correlated with ROA, suggesting that firms with better liquidity management achieve greater profitability. Conversely, the debt ratio exhibits a significant negative relationship with ROA, highlighting the financial risks associated with high leverage. Additionally, both FATO and TATO demonstrate strong positive associations with profitability, emphasizing the importance of efficient asset utilization in driving financial performance. In addition to firm-level factors, the research incorporates macroeconomic variables such as GDP growth, inflation, exchange rate and interest rate. to capture the broader economic context affecting the sector. The study utilizes panel data regression techniques to empirically assess the relationship between financial ratios and profitability, while also considering the impact of regulatory changes, market dynamics, and external economic shocks on financial outcomes. Findings are expected to identify the most significant financial and macroeconomic drivers of profitability, highlight differences between large and small firms, and compare the Egyptian context with global industry trends. The results will provide actionable insights for industry stakeholders, policymakers, and investors, offering recommendations to enhance financial performance and inform regulatory and investment decisions within the Egyptian pharmaceutical sector. Limitations include the focus on listed companies, potential data quality issues, and the challenge of isolating the effects of regulatory and economic volatility. Nevertheless, this research contributes to the literature by offering a comprehensive analysis of profitability determinants in a strategically important and rapidly evolving industry.

هدفت الدراسة التعرف إلى أثر ذكاء الأعمال في تحقيق النجاح الاستراتيجي في البنوك التجارية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، تم اختيار عينة عشوائية بسيطة من مجتمع الدراسة بنسبة (25%) بلغ حجمها (238) مديرا. وتوصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: أن مستوى ممارسة ذكاء الأعمال في البنوك التجارية الأردنية مرتفع، وبمتوسط حسابي قد بلغ (3.87)، كما أظهرت نتائج الدراسة أيضا أن مستوى تحقيق النجاح الاستراتيجي في البنوك التجارية الأردنية من وجهة المدراء مرتفع، وبمتوسط حسابي قد بلغ (3.86)، وأظهرت النتائج وجود أثر ذي دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (α ≤ 0.05) لبعدي ذكاء الأعمال (جمع وتحليل البيانات ومعالجتها، والذكاء التنافسي في تحقيق النجاح الاستراتيجي في البنوك التجارية.

حتى تضمن المكتبات الجامعية الجزائرية لنفسها الاستمرار بقوة في بيئة شديدة التغير، كان لابد لها من أقلمت مختلف مواردها البشرية وكذا المادية مع هذا التغيير وتهيئتها لتساعد على تنفيذ فكر إداري مختلف من شأنه الكشف عن نقاط الضعف والثغرات في أداء المكتبة ومن ثم معالجتها للوصول إلى أعلى مستوى من الأداء فيما يعرف بالتغيير التنظيمي. لذا تأتي هذه الدراسة بهدف الوقوف على واقع تطبيق فكر التغيير التنظيمي الحديث في المكتبات الجامعية الجزائرية وأثره على جودة أدائها. وقد استخدمنا المنهج الوصفي بالاعتماد على أداة الاستبانة موزعة على مكتبيي مكتبات جامعة باتنة 1. ومن أهم نتائج الدراسة أن الوعي بمفهوم التغيير التنظيمي لدى مكتبيي المكتبات الجامعية الجزائرية وبأهميته في تطوير أداء هذه الأخيرة ما يزال محدودا جدا، وأن ذلك يحتاج إلى توعية وتعريف أوسع من أجل الوصول إلى أداء ذو جودة عالية لمكتباتنا الجامعية الجزائرية.

هدفت هذه الدراسة إلى محاولة إعطاء صورة واضحة عن ظاهرة التغيير التنظيمي والدور الذي يلعبه هذا الأخير سواء بالنسبة للمنظمة من خلال تمكينها من التكيف مع المتغيرات البيئية، وضمان بقائها واستمرارها في أداء نشاطها وتحقيق النتائج المرغوبة إما بالنسبة للمورد البشري فيظهر جليا دور التغيير التنظيمي عليه من خلال رفع وتحسين أدائه وتنمية مهاراته وقدراته وذلك من خلال عدة جوانب ترتكز على التغيير النوعي للأفراد اعتمادا على برامج التدريب وتكوين لرفع مهارات وقدرات العاملين وإدراك النقائص التي تكون كانوا يعانون منها عند أداء لوظائفهم ومهامهم كما يمكن أيضا التغيير في أنظمة الحوافز وجعلها أكثر ملائمة لرغبات وتطلعات العاملين وملائمة لأهم المستجدات الحاصلة وذلك لان التحفيز يتغير كما تتغير ميولاتهم ورغباتهم بتغير الوقت والظروف والأشخاص وطبيعة العمل فكثير ما يكون نقص في أداء الموارد البشرية نتيجة ضعف نظام الحوافز وعدم فعاليته لذلك يجب على الإدارة المنظمة القيام بتقويم دوري لنظام الحوافز وتجديده وفقا لمتطلبات كما يمكن أيضا إحداث التغيير في أنماط القيادة.

قمنا بدراسة ميدانية بالشركة الافريقية للزجاج بولاية جيجل على عينة متكونة من 100 عامل مما مكننا من التوصل الى وجود علاقة بين تماسك جامعة العمل ومقاومة التغيير التنظيمي في المؤسسة الاقتصادية والكشف عن العوامل التي تؤدي الى المقاومة والتي تمثلت أساسا في عدم اشراك العمال في هذا التغيير الاستراتيجي إضافة إلى الخوف من مصيرها في ظل التغيير. كما توصلنا الى أنجع الطرق التي من شأنها أن تخفف من حدة المقاومة والمتمثلة أساسا في المشاركة في تخطيط وتنفيذ التغيير إضافة الى التدريب على ذلك.