Explore the vast range of titles available.

هدف البحث إلى التعرف على متطلبات تمكين القيادات النسائية الأكاديمية بالجامعات السعودية، بجانب متطلبات التميز الأداء المؤسسي في الجامعات السعودية، وقد اعتمدت البحث على المنهج المسحي الاستنباطي، وأظهرت نتائج البحث إلى أن القيادة النسائية لا تفرق في فاعليتها عن القيادة الذكورية، ومن أبرز متطلبات القيادات النسائية في الجامعات السعودية والتي شملت: دعم القيادات النسائي وتمكينهن، وتوصيف الوظائف القيادية بما يتلاءم مع طبيعة ومتطلبات عملهن. كما أوصى البحث الاستمرار في نشر ثقافة التمكين في الجامعات بما يحقق التميز المؤسسي، ووضع السياسات التنظيمية لرفع مستوى تمكين القيادات النسائية، وتوفير المتطلبات لتعزيز الصلاحيات لدى القيادات النسائية.

A quickly changing world has made a general public longing for speed and activity. In this universe of changing conditions and needs, pioneers and person's supporters the same must have the option to look past the now and adopt a more vital authority strategy to their work and obligations. Without successful vital initiative, the likelihood that an association can accomplish unrivaled or even good execution while facing the difficulties of the worldwide economy will be significantly decreased. In this exploration we will audit the writing of key administration and its measurements, at that point contend the part of these measurements in association execution.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على أبعاد المرونة التنظيمية (البعد الإدراكي، والبعد السلوكي)، ودراسة أبعاد الأداء التنظيمي (البعد المالي- بعد العملاء- بعد العمليات الداخلية- بعد التعلم والنمو) التي تواجه العاملين في التجمع الصحي بالمنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية، وتحديد الأهمية النسبية لكل بعد من أبعاد المرونة التنظيمية، ومدى ارتباط كل منها بالأداء التنظيمي. ومعرفة مدى تأثير أبعاد المرونة التنظيمية على الأداء التنظيمي في التجمع الصحي محل الدراسة. واتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة الميدانية؛ حيث استخدمت الباحثة قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقامت بتوزيعها على عينة عشوائية طبقية بلغت (362) مفردة بثلاثة مستشفيات، وهم: (مستشفى الملك فهد التخصصي- مستشفى إرادة للصحة النفسية- مستشفى الولادة والأطفال) بالتجمع الصحي بالمنطقة الشرقية- المملكة العربية السعودية. وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية المرونة التنظيمية ودورها في زيادة مستوي الأداء التنظيمي في التجمع الصحي محل الدراسة.

في ظل التحديات التي تواجه المنظمات الاجتماعية والمتمثلة في الضغوط السريعة المتلاحقة تظهر الحاجه إلى ضرورة تطوير دور الجمعيات الأهلية من خلال بناء القدرات الإدارية والتدريبية والتمويلية واستخدام تكنولوجيا المعلومات والدعم الفني وإدارة البرامج، الذي بدوره ينعكس على تحقيق التميز المؤسسي لخدمات المنظمات الأهلية وتنمية قدراتها بكفاءة وفاعلية، حيث يعتبر التميز المؤسسي أداة مهمة لتحقيق التغيرات الإدارية والتنظيمية والمؤسسية المنشودة والذي من شأنه أن يؤثر على الدور التنموي الذي تؤديه هذه الجمعيات، ومدى قدرتها على تحقيق رؤيتها وأداء رسالتها ويجعلها أكثر استجابة لبيئتها الخارجية ومواردها الداخلية، والمستفيدين منها، وفي ضوء ذلك هدفت الدراسة إلى تحديد مستوى التميز المؤسسي بالمنظمات الأهلية، وتحديد المعوقات التي تواجه تحقيق التميز المؤسسي بالمنظمات الأهلية، وكذلك تحديد المتطلبات اللازمة لتحقيق التميز المؤسسي بالمنظمات الأهلية، واستخدمت منهج دراسة الحالة وطبقت على جمعية الأورمان، على عينة قوامها ٤٥ مفردة وتوصلت الدراسة إلى أن المؤسسة تمتلك رؤية ورسالة وقيادة فعالة في كثير من الجوانب، وتقدم برامج تنموية لخدمة المجتمع إيمانا منها بمسئوليتها الاجتماعية، إلا أنها تفتقد لبعض متطلبات التميز المؤسسي كالاهتمام بالكوادر والموهوبين وتقديم البرامج التدريبية للعاملين بها، ثم انتهت الدراسة بوضع مجموعة من المتطلبات اللازمة لتحقيق التميز المؤسسي بالمنظمة.