Catalogue Search | MBRL
Search Results Heading
Explore the vast range of titles available.
MBRLSearchResults
-
Is Peer ReviewedIs Peer Reviewed
-
Item TypeItem Type
-
SubjectSubject
-
SourceSource
-
YearFrom:-To:
-
More FiltersMore FiltersLanguage
Done
Filters
Reset
4
result(s) for
"التنقل الوظيفي"
Sort by:
Sociology of Professional Mobility
2024
This study aims to identify the sociological concept of professional mobility and its types (internal and external ) in addition to the most important theoretical and intellectual approaches that addressed the topic how much was touched upon the macro-and micro social analysis of the phenomenon of professional mobility and finally the measurement of professional mobility.
Journal Article
أثر النقل الوظيفي خارج المنطقة على الأسرة السعودية
كشفت الدراسة عن تأثير النقل الوظيفي خارج المنطقة على الأسرة السعودية، مع التركيز على موظفي الدوائر الحكومية في محافظة عُنيزة. استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي وجمع البيانات من 244 موظفًا عبر استبانة لقياس الآثار الاجتماعية والاقتصادية والنفسية الناتجة عن النقل الوظيفي. أظهرت النتائج أن النقل الوظيفي يسبب مشكلات أسرية مثل ضعف التواصل مع الأقارب، وتدهور العلاقة الزوجية، وزيادة الخلافات الأسرية، خاصةً خلال فترات الإقامة القصيرة والمتوسطة في المنطقة الجديدة. كما بينت الدراسة وجود تأثير سلبي على تنشئة الأبناء، مثل انخفاض التحصيل الدراسي وضعف المتابعة السلوكية، وتزداد هذه المشكلات في الأسر ذات الدخل المرتفع أو عند وجود صعوبات في التكيف مع المجتمع الجديد. كما لوحظ تأثير النقل على الخصائص الاجتماعية للأسرة، مثل ارتفاع المصروفات الشهرية وتأجيل الإنجاب نتيجة عدم الاستقرار. وبناءً على نظرية التكيف والتوافق الثقافي، أوصت الدراسة بضرورة توعية الأسر المنتقلة، وأخذ ظروفهم بعين الاعتبار من قبل المؤسسات الحكومية والتربوية، وتوفير برامج دعم لتعزيز اندماجهم في المجتمع الجديد. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025
Journal Article
أثر المسار المهني غير المحدود على النجاح المهني
by
عواد، عمرو محمد أحمد
,
عبدالحميد، منى محمد موسى
in
التنقل الوظيفي
,
العقلية غير المحدودة
,
المسارات المهنية
2023
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير المسار المهني غير المحدود على النجاح المهني بأبعاده الإثنين على النجاح المهني (العقلية غير المحدودة، تفضيل التنقل التنظيمي)، واستخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، على عينة بلغت (٣٨٦) مفردة، وتم تحليل البيانات باستخدام برنامج. SPSS & AMOS، وأظهرت نتائج الدراسة إلى أن بعد العقلية غير المحدودة يؤثر تأثيرا طرديا معنويا في النجاح المهني الشخصي، بينما بعد تفضيل التنقل التنظيمي يؤثر عكسيا في النجاح المهني الموضوعي، بالإضافة إلى ذلك بعد العقلية غير المحدودة يؤثر تأثيرا طرديا معنويا في النجاح المهني الموضوعي، بينما بعد التنقل التنظيمي يؤثر تأثيرا طرديا معنويا في النجاح المهني الموضوعي وذلك بالتطبيق على المهن الطبية بمستشفيات جامعة عين شمس التخصصي.
Journal Article