Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
132
result(s) for
"التواضع"
Sort by:
فضيلة التواضع في المجتمع الكويتي
تعد فضيلة التواضع من الفضائل الأخلاقية الغريبة والمثيرة للجدل، فعلى الرغم من أن هناك العديد من الباحثين الذين يتحلون بهذه الفضيلة ويدعون إليها، وعلى الرغم من ارتباط هذه الفضيلة ارتباطا مباشرا بفضائل أخرى كالتسامح، أو رذائل أخلاقية كالنرجسية، إلا أن الدراسات العلمية والأكاديمية- سواء كانت تطبيقية أم نظرية- التي تتناول هذه الفضيلة محدودة جدا في الأدبيات الغربية عموما، وتكاد تنعدم في الأدبيات العربية خصوصا، حتى وصفها بعضهم بأنها أكثر الفضائل الأخلاقية إثارة للجدل. ويعود السبب إلى طبيعة هذه الفضيلة الفريدة، التي تثير بعض التحديات في المجالين النظري والتطبيقي للباحثين في فلسفة الأخلاق وعلماء النفس والسلوك. فمثلا في الفهم النظري المتعارف لفضيلة التواضع، سنجد أنها تتطلب نوعا من الذل والخضوع والتدني في احترام الذات (low-self esteem)، وهذا يعد من السلوكات والصفات غير المحبذ التحلي بها في علم النفس، ولكن على الرغم من ذلك يعد بعضهم فضيلة أخلاقية يجب التحلي بها. وكما أن هناك اختلافا على فهم هذه الفضيلة وتعريفها نظريا، فهناك اختلاف على منهجية قياس هذه الفضيلة وطريقتها تطبيقيا. هذا البحث ينقسم إلى جزئين أساسيين؛ الجزء الأول يتناول الجانب النظري للتواضع باستخدام منهج التحليل الفلسفي؛ حيث سنتطرق إلى مفهوم التواضع في التراث الإسلامي، وفي الفلسفة المعاصرة. أما الجزء الثاني من البحث، فسيتناول دراسة تطبيقية للتواضع في المجتمع الكويتي باستخدام المنهج الكمي، حيث تهدف هذه الدراسة لقياس فضيلة التواضع وعلاقتها مع دخل الفرد والدرجة العلمية، وكذلك المقارنة نتائج الدراسة في المجتمع الكويتي مع الدراسة الأصلية لكل من (رايت ونادلهوفر) وزملائهما في بحثهم الموسم بـ: (مهما كنت متواضعا: مقترح لمقياس وحساب ثنائي لفضيلة التواضع).
Journal Article
تطوير مقياس التواضع الفكري لدى عينة من أعضاء هيئة التدريس بجامعة الملك خالد
هدف هذا البحث إلى تطوير مقياس التواضع الفكري، والتعرف على الخصائص السيكومترية للمقياس من حيث صدقه الصدق الظاهري، وصدق البناء وفق دلالة التحليل العاملي)، وثباته (معامل ألفا كرونباخ وثبات التجزئة النصفية، وثبات إعادة التطبيق. طبق البحث على عينة قوامها (226) عضوا من أعضاء هيئة التدريس جامعة الملك خالد بالمملكة العربية السعودية، وبلغ متوسط أعمارهم (38.06) سنة، بانحراف معياري (6.27). توصلت النتائج إلى أن الخصائص السيكومترية مرتفعة، حيث أسفر التحليل العاملي الاستكشافي عن تشبع العبارات على (4) عوامل جذرها الكامن أكبر من الواحد الصحيح، وفسرت (58.03%) من التباين الكلي أمكن تفسيرها في العوامل الخضوع الفكري، وانفتاح الأفق، والقابلية لتصويب الأخطاء والاندماج، كما توصلت نتائج الصدق العاملي التوكيدي إلى مطابقة النموذج الرباعي لدى عينة البحث، حيث كانت قيمة كا2 (=2.32) غير دالة إحصائيا، كما تم التحقق من ثبات المقياس باستخدام معادلة ألفا كرونباخ وثبات التجزئة النصفية وإعادة الاختبار، وهذا يشير إلى أن المقياس صادق وثابت صالح للتطبيق على البيئة العربية على أعضاء هيئة التدريس.
Journal Article
الذكاء الإداري وعلاقته بالتواضع لدى مديري الأقسام
استهدف البحث الحالي تعرف الذكاء الإداري لمديري الأقسام، وتعرف الفروق بحسب الجنس، والتحصيل الدراسي، والعمر، والتخصص. وتعرف التواضع، وتعرف الفروق بحسب المتغيرات الديمغرافية نفسها. وتعرف العلاقة الارتباطية بين الذكاء الإداري، التواضع. ولتحقيق أهداف البحث قام الباحثان ببناء مقياسين الأول هو مقياس الذكاء الإداري وتكون من (28) فقرة، ومقياس التواضع وتكون من (26) فقرة. وتم التحقق من الخصائص السيكومترية للمقياسين المذكورين أعلاه، وبلغ مؤشر معامل الثبات الذي تم التحقق منه بطريقة الفا كرونباخ (0.84) لمقياس الذكاء الإداري، في حين بلغ مؤشر معامل الثبات لمقياس التواضع (0.78). وبعد تطبيق الأداتين على عينة عشوائية من مديري الأقسام بلغ عددهم (338) من مجتمع البحث بواقع (222) ذكرا، و(116) أنثى من وزارات (العمل والشؤون الاجتماعية، والصحة والبيئة، والصناعة والمعادن، والتربية، والتعليم العالي والبحث العلمي، والثقافة والسياحة والآثار). وظهرت نتائج البحث الحالي بضوء الإطار النظري المعتمد، وتضمنت عددا من الاستنتاجات بما في ذلك أن ليس هناك ذكاء إداري لدى مديري الأقسام، وليس هناك أي تفاعل بين المتغيرات الديموغرافية في الذكاء الإداري، وأن هناك تواضع لدى مديري الأقسام، وهناك علاقة بين الجنس والتواضع لصالح الإناث، ولا توجد فروق في المتغيرات الديموغرافية في التواضع، وهناك علاقة إيجابية بين الذكاء الإداري والتواضع، وتم تثبيت مجموعة من التوصيات والمقترحات.
Journal Article
Behçet Necatigil'in Şiirlerinde Tevazu Anlayişi
Behcet Necatigil is considered one of the important Turkish authors in the 20th century. He was born in FATIH district in Istanbul in 1916 and died on 13 of December 1979 in Istanbul. The poet Necati started writing while he was very young. He had several important works in his short life that lasted only 63 years. Although he was creative in several and different works in literary types such as Drama, Translation, the art of conversing, and radio drama, the poet Behcet Necatigil who was known by his poetic identity, is considered one of the most important poets in Turkish literature and the successful one among them. The concept of modesty is a synonym to simplicity which includes several meanings such as not to be snobbish, or dictator which is a humane phenomenon in its concept. This concept of modesty is considered one of the positive conducts and one of the most important concepts that society respects and adopts it and eager to have it. In general, everyone aims at being a simple, moderate and not a snobbish person. Regardless of the spiritual and materialistic status of any person, this means that he adopted a lifestyle that is ordinary and simple. The poet Behcet Necatigil is one of the poets who adopted this situation all over their lives and was eager to be a moderate person. Thus, we see this concept clear in his poems. This is the reason that pushes us to write a research paper specifically on the poet Behcet Necatigil. We see that he is a person full of modesty and simplicity. He has largely and successfully used in his poems the concept of modesty as well as its derivatives. Our research paper will focus on this concept, and we will introduce a short summary about the life of the poet and his literary personality as well as his works. Then we sill study the concept of modesty in details. After that, we will expand our research paper to talk about how this concept has been used in the poems written by Behcet Necatigil.
Journal Article
دراسة مقارنة في التواضع وفقا لمستويات خطأ العزو لدى رؤساء الأقسام في جامعة القادسية
أشارت نتائج الكثير من الأبحاث والدراسات إلى أن من أسباب الفشل في المنظمات المختلفة هو الأزمات الشخصية لدى بعض العاملين فيها، ومنها دراسة سنكر (2000) التي أكدت نتائجها إلى أن أزمة انهيار المنظمات والشركات الرائدة خلال فترة التسعينات كان نتيجة طبيعية لغرور وأنانية ونرجسية رؤوسائها وبالتالي اتخاذهم قرارات خاطئة ساعدت على انهيار منظماتهم مع عدم إغفال التأثيرات التي تمارسها التغيرات التكنولوجية والاجتماعية والاقتصادية والثقافية في ذلك، عليه كان من بين التوجهات المهمة التي تميز بها علم النفس المعاصر للتغلب على هذه المشكلات هو دراسة السمات الإيجابية عند الأشخاص (من أجل جعل الشخص المناسب في المكان المناسب للعمل) ومنها التواضع إذ أن المتواضعين أقل عرضة من النرجسيين والمغرورين انخراطا في مظاهر التفاخر بالذات والتركيز المفرط عليها فالمتواضعون يمكنهم رؤية النجاح والفشل والعمل وسلوكيات الأخرين دون مبالغة، غير أن ذلك لا يعني أنهم قد يكون لديهم تحيز في سلوكيات الأخرين. بناء على ذلك جاء هذا البحث كدراسة مقارنة في التواضع وفقا لمستويات خطأ العزو لدى رؤوساء الأقسام، على عينة بلغ عدد أفرادها (١٠٠) رئيس قسم اختيروا بالأسلوب العشوائي ولقياس ذلك تم إعداد مقياس لقياس التواضع تكون بصورته النهائية من (20) فقرة تتم الإجابة عنها وفق تدرج إجابة خماسي (طريقة ليكرت)، وإعداد مقياس أخر لقياس خطأ العزو تكون بصورته النهائية من (٩) مواقف وبعد استخرج مؤشرات الصدق والثبات للمقياسين باستعمال الوسائل الإحصائية المناسبة؛ أشارت نتائج البحث إلى أن رؤوساء الأقسام يتمتعون بالتواضع وليس لديهم خطأ في العزو، وأختتم البحث ببعض التوصيات والمقترحات.
Journal Article