Explore the vast range of titles available.

كما أوضحت النتائج أن أول العوامل إلى جعلت المبحوثين يهاجرون من بلد المنشأ إلى المملكة هو العامل المادي ، ثم تأتي البطالة وقلة فرص العمل المتاحة لهم في بلد المنشأ كثاني العوامل, وأن ثالث العوامل يرجع إلى الأسباب الأسرية . كما أوضحت النتائج أن أول الدوافع التي جعلت المبحوثين يختارون المملكة العربية السعودية كمقصد لهجرتهم هو الرغبة في العيش في ظروف مادية أفضل وتحسين مستوى معيشتهم ويأتي القرب من الأماكن المقدسة والرغبة في الالتحاق بالأصدقاء والأقارب بالمملكة كثاني الدوافع . كما أوضحت النتائج أن الغالبية العظمى من المبحوثين أشاروا بأنهم تلقوا مساعدات عند اتخاذهم قرار الهجرة للمملكة وأنهم تلقوا تلك المساعدات من الأقارب السودانيين المقيمين في المملكة بجانب الأصدقاء في السودان، وأن أغلبهم كان لديه خلفية معلوماتية عن المملكة قبل الهجرة إليها، وأنهم استقوا معلوماتهم عن المملكة من الأصدقاء .والأقارب الذين يعملون حاليا في المملكة . كما أوضحت النتائج أن الغالبية العظمى من المبحوثين أشاروا بأنهم تلقوا مساعدات من السودانيين المقيمين في المملكة لمساعدتهم على التكيف والاستقرار في المملكة ، كما زودوهم بالشعور بالأمن النفسي ,كما أوضحت النتائج أن الغالبية العظمى من المبحوثين يملكون علاقات صداقة قوية مع أقرانهم السودانيين بالمملكة , حيث أقاموا تلك العلاقات من خلال .الأصدقاء والأقارب السودانيين الذين يعملون حاليا بالمملكة ، كما أوضحت النتائج أن أقل من نصف المبحوثين لديهم علاقات صداقة مع السعوديين. كذلك أظهرت النتائج أن أول المناشط والخدمات التي ينشط فيها المبحوثين مشاركتهم للسودانيين المقيمين في المملكة يكمن في مناسبات العزاء، وأن ثاني المناشط والخدمات التي ينشط فيها المبحوثين مشاركتهم للسودانيين المقيمين في المملكة يتمثل في مناسبات الأفراح، وأن ثالث تلك المناشط والخدمات التي ينشط فيها المبحوثين مشاركتهم للسودانيين المقيمين في المملكة هو مواسم الاحتفالات الدينية والاجتماعية. كما تظهر النتائج أن أكثر من ثلثي المبحوثين يلجئون إلى الأصدقاء السودانيين بالمملكة في حالة حاجتهم إلى مساعدة مادية أو معنوية وان أكثر من ربع المبحوثين يستعينوا بالأصدقاء السودانيين المقيمين في المملكة في حالة الحاجة لاستقدام أحد الأقارب من السودان , كما تبين النتائج أن أقل من ثلثي المبحوثين أشاروا بأنهم يصطحبون معهم إلى المستشفى أحد الأصدقاء السودانيين المقيمين بالمملكة في حالة مرضهم وأن ثلثي المبحوثين أشاروا بأن الأصدقاء السودانيين هم الذين يقومون بزيارتهم في حالة المرض , كما توضح نتائج البحث أن جميع المبحوثين أشاروا بأنهم يتواصلون مع بلدهم الأصل من خلال السفر إلى السودان ، وأن الغالبية العظمى من المبحوثين يسافرون مرة كل سنة ، كما أشار الغالبية العظمى من المبحوثين بأنهم دائما يتواصلون مع الأهل والأصدقاء في السودان ، وأن الغالبية العظمى تستخدم المكالمات الهاتفية في التواصل مع الأهل والأصدقاء في السودان , كما أشارت النتائج أن الغالبية العظمى من المبحوثين يساهمون ماديا لتطوير وتنمية المنطقة التي ينتمون إليها في السودان ، وكما يتضح من النتائج أن أكثر من نصف المبحوثين أشاروا بأنهم يفكرون في العودة ،إلى السودان بشكل نهائي , كما أوضحت النتائج أن أكثر من ثلث المبحوثين أشاروا بأنهم يفكرون في العودة إلى السودان منذ ثلاثة أعوام ، وأن أكثر من نصف المبحوثين الذين يفكرون في العودة أشاروا بان السبب يعود إلى قلة الدخل الشهري الذي تناقص بشكل كبير. كما ارجع أكثر من ثلث المبحوثين ذلك إلى صعوبة العمل الحالي لهم, وأن ثالث الأسباب هو الرغبة في البقاء مع الأهل والأصدقاء حيث أشار إلى ذلك أكثر من ربع المبحوثين. فقد تم تفسير تلك النتائج ومناقشتها في ضوء ما تم توظيفه من أطر نظرية ودراسات سابقه ذات الصلة .بموضوع البحث . وخلص البحث إلى العديد من المقترحات والتوصيات المبنية على نتائج البحث, ا والتي يمكن أن تسهم في توجيه صانعي القرار بالجهات المعنية والمهتمين بهذا الموضوع ,وأخيراً تم عرض لبعض الصعوبات التي واجهت البحث. إن تشخيص الوظائف المتعددة للشبكات الاجتماعية المهاجرة وما تقوم به من ديناميكية نشطة في مجال الهجرة الدولية وتأثيرها على تيارات واتجاهات حركة الهجرة ، وكشبكة اجتماعية مهاجرة تربط المهاجرين ببلد المنشأ كقناة وصل بين بلد الاستقبال وبلد الأرسال ، والتي تعمل على تنظيم نشاط أفرادها قبل وأثناء وبعد الهجرة, هو الهدف الأساس لهذا البحث الذي يتحدد في كشف وتحليل وظائف ومناشط الشبكات الاجتماعية السودانية العاملة في مدينة الرياض ودورها في عملية الهجرة الخارجية ، كقوة جذب للعمالة السودانية، وما تلعبه من دور فاعل في حل مشاكلهم وتحقيق التكيف والاستقرار النفسي والاجتماعي والمادي لهم في بلاد المهجر . ولتحقيق هذا الهدف ، اعتمد البحث الحالي على إطار نظري متعدد الأبعاد لفهم وتحليل الشبكات الاجتماعية المهاجرة وتأثيرها على عملية الهجرة الخارجية والمتمثل في : نظرية الشبكات الاجتماعية ، نظرية الجذب والطرد, نظرية صنع قرار الهجرة ، نظرية الهوية الاجتماعية والنظرية النفسية الاجتماعية . وفي ضوء ما تمت مراجعته من نظريات وأدبيات تم تحديد الإجراءات المنهجية المتبعة في تنفيذ البحث للإجابة على تساؤلاته وتحقيق أهدافه. ويعد هذا البحث واحدا من البحوث ذات الطبيعة الكمية التي تعتمد على استخدام الأسلوب الإحصائي في تقديم وعرض البيانات ، وهو أيضا واحدا من البحوث الوصفية التي تهدف إلى وصف وتحليل الشبكات الاجتماعية السودانية المهاجرة ودورها في عملية الهجرة الخارجية. لقد استخدم الباحث منهج المسح الاجتماعي عن طريق العينة ، ونظرا لصعوبة جمع بيانات هذه الدراسة لعدم وضوح مجتمع البحث اعتمد الباحث عند اختيار مفردات عينة البحث على استخدام العينة العمدية بالنسبة للعمالة السودانية العاملة .بمدينة الرياض والتي بلع عددها ( 0 12) مفردة وهم الذين قبلوا تعبئة وإجابة كافة أسئلة استبيان البحث ، حيث تم استخدم استمارة الاستبيان كأداة لجمع بيانات البحث ,ولقد اعتمد البحث على أسلوب التحليل الإحصائي من خلال استخدام البرنامج الإحصائي(SPSS) حيث تم استخدام أسلوب الإحصاء الوصفي في تحليل وجدولة بيانات البحث الحالي . ولقد توصل البحث الحالي للعديد من النتائج الهامة ، والتي من أبرزها أن أكثر من ثلث المبحوثين بكثير تقع أعمارهم في الفئة العمرية من 35 إلى 44 سنة ، وهذا يعني أن الغالبية العظمى من المبحوثين من العمالة السودانية المقيمة بمدينة الرياض يمثلون الفئات العمرية الشابة. كما يتضح من نتائج البحث أن الغالبية العظمى من المبحوثين متزوجين ولديهم أولاد، ومستواهم التعليمي دون الجامعي , كما أشارت النتائج أن قل من ثلث المبحوثين بقليل تقع دخولهم في الفئة من 1500 إلى 2499 ريال ، وتتراوح مدة إقامتهم في المملكة من 7 إلى 10 سنوات ، وأن الغالبية العظمى من مجتمع البحث يقيمون في شقق وملاحق سطحية ، وأن أقل من نصف المبحوثين أشاروا بأنهم يعيشون مع أسرهم ، وأن أكثر من ثلث المبحوثين يقيمون مع الأصدقاء السودانيين ، كما أوضحت النتائج أن أقل من ثلث المبحوثين بقليل يسكنون في حي أم الحمام ، وربع المبحوثين يسكنون في حي غبيرة ،كما أن الغالبية العظمى من مجتمع البحث أشاروا بأنهم اختاروا تلك الأحياء ألتي يسكنون فيها بسبب ملائمة إيجار المسكن فيها، كذلك أشار أقل من نصف المبحوثين بقليل بان سبب اختيار الأحياء التي يسكنون فيها يعود إلى قربها من الأصدقاء السودانيين المقيمين في تلك الأحياء, كما أشار الغالبية العظمى من المبحوثين بأن عملهم في المملكة أضاف لهم خبرات جديدة كما حققوا ما توقعه من وراء الهجرة إلى المملك

تسلط هده الدراسة الضوء على جهود الجمعية السودانية للمكتبات والمعلومات نحو توحيد المسمى والوصف الوظيفي للعاملين في مؤسسات المعلومات في السودان. تلخصت مشكلة الدراسة في تباين مسميات الوظائف وتوصيفها للعاملين في قطاع المعلومات في سلم الوظائف باختلاف درجاتها ومؤهلاتها سواء كانوا اختصاصيين أو فنيين أو متخصصين موضوعيين أو ما دون المستوي الجامعي من المساعدين. وظفت في الدراسة المناهج المناسبة وصفية وتحليلية وغيرها سعيا نحو التوصل لإطار عام يصلح لتعميمه على العاملين في قطاع المكتبات والمعلومات. وتوصلت الدراسة إلى عدد من النتائج من أهمها إن مسمي \"أمين مكتبة \" يحظى برضا غالب العاملين في المكتبات المبحوثة، رغم استخدام مسمي عميد مكتبات الذي يحقق للمكتبين المساواة بأعضاء هيئة التدريس. وأن هناك تباينا واسعا في المسميات الوظيفية المعمول ها في المكتبات المبحوثة، مما يتطلب توحيدها.

هدفت الورقة إلى تقديم تقرير عن ندوة بعنوان تطور مألات الاحداث في اليمن قدمها مركز دراسات المستقبل بالتعاون مع الجمعية السودانية للعلوم السياسية. وأوضحت الورقة كلمات المتحدثون في هذه الندوة ومن أبرزهم، الأستاذ ربيع حسن أحمد مدير مركز دراسات المستقبل والذي يري أن الحديث الأن بدأ أن يعطي لهذه اللوحة أهمية خاصة وخصوصاً بعد التدخل الأخير للسعودية في إعلان الحرب وقيامها بالحملات الجوية، وإن كانت هذه الحروب بالوكالة فهي وكالة بالمعني، وإن كانت هناك جهة عرضت نفسها للسعودية فما هو المقابل. كما أشارت الورقة إلي كلمة الدكتور با عزيز علي والذي تحدث عن امتداد ظاهرة الحوثيين وما أجريت عليهم من دراسات علي المستوي المحلي والإقليمي وامتداداتهم الدولية التي تتبدي للعيان في تحرك مجلس الامن بالنظر إلي هذا الملف بعين الاهتمام، فالظاهرة الحوثية هي ظاهرة حديثة في التاريخ السياسي في اليمن ولكن جذورها قديمة. كما استعرضت الورقة كلمة السفير عوض حسين سفير السودان في اليمن والذي تحدث عن استفادة الحوثيين من الصمت الإقليمي والدولي فمنذ أن دخلوا مجري ودماج وضربوا السلفية ثم زحفوا إلي عمران واحتلوها، كان هناك صمت كامل وتخاذل واضح من الجيش. واختتمت الورقة بالإشارة إلي كلمة أخيرة للسفير عوض حسين حيث قال أن الوفود الثلاثة التي ذهبت لم تذهب مع قيام حركة الحوثيين فالوفد الأول ذهب بعد مشكلة الشباب الذين ثاروا علي عبدالله صالح وجاء لتقريب وجهات النظر، والوفد الثاني لتهنئة الشباب علي نجاح مؤتمر الحوار الوطني الشامل وحركة الحوثيين بدأت في منتصف العام 2014م، وهذا الوفد ذهب قبل منتصف 2014م. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

لا شك أن العمل في المكتبات ومراكز المعلومات ودور الأرشيف في عصر المعرفة الذي لم تتغير فيه المفاهيم فحسب بل حتى الممارسات يتطلب خصائص محددة يجب توافرها في اختصاصي المعرفة، إذ انه عصر يتيح التنافس والبقاء للمتغير المتجاوب، وهو العصر الذي أعاد النظر إلى الفرد على انه المصدر المباشر للمعرفة وان دور اختصاصي المكتبات والمعلومات كعامل للمعرفة هو تحصيل المعرفة الضمنية من عقول مالكيها وإتاحتها للاستعمال السريع وليس فقط امتلاك المعرفة الصريحة المدونة وتنظيمها. تم اختيار نموذج أمانة التدريب بالجمعية السودانية للمكتبات والمعلومات لدورة 2009-2011 ودورها في إعداد وتأهيل عمال المعرفة بعد إجراء العديد من القراءات والبحوث عن مفهوم وتعريف مصطلح عمال المعرفة، فقد كان بيتر داكر (المفكر الإداري في القرن العشرين) أول من استخدم هذا المصطلح وقد أشار إلى أهمية عمال المعرفة في كتابه-عصر الانقطاع 1969م. وبناءاً على كثير من الدراسات التي تشير إلى أن عامل المعرفة هو من ينتج المعلومات ويولد الأفكار ويفسرها ولديه القدرة على تطبيقها، وهو كذلك يعتمد أساسا على قواه الذهنية تساعده في ذلك معرفته الواسعة بتكنولوجيا المعلومات، وهي معرفة قابلة للنقل إلى أي عمل أخر، وكما أن ما يميز عمال المعرفة هو إشغال الفكر لاستنباط طرق عمل تحقق الهدف بأسرع وقت وأقل كلفة، ومن هنا تنبع أهمية البحث فقد كان للأمانة قدرة تنظيمية فائقة لتوليد الأفكار التدريبية وتطبيقها وترتيب متميز واستثمار وتوظيف جيد لتكنولوجيا المعلومات وللموارد المتاحة. وبما أن عمال المعرفة هم طائفة واسعة من المتخصصين تشتمل على كل من يعمل في ابتكار أو استخدام المعرفة من أجل اتخاذ القرارات الصحيحة وعلى كل من يساعدونهم في الوصول إلى هذه المعرفة، وبناء على ذلك يدخل ضمن عمال المعرفة المطورون ومعدو البرامج والخطط الإستراتيجية ومحللو النظم والمدرسون وأعضاء هيئات التدريس والأطباء والمحامون والمحاسبون والمحللون الماليون والمعماريون، وبالطبع أخصائيو المكتبات والمعلومات فقد أسهمت الأمانة في إعداد وتأهيل أخصائيو المكتبات والمعلومات الذين يسهلون الوصول إلى المعرفة بعد تنظيمها وتقديمها إلى هؤلاء كمستفيدين ليحولوا المعرفة إلى أحكام دقيقة وصحيحة. تكمن مشكلة البحث في محاولة للإجابة على التساؤلات التالية: - هل نجحت أمانة التدريب بالجمعية السودانية للمكتبات والمعلومات في تنفيذ أهدافها والمساعدة في إعداد وتأهيل عمال المعرفة وسط المتخصصين في علوم المكتبات والمعلومات في السودان؟ هل هناك رضا من المستفيدين من برامج ونشاطات أمانة التدريب بالجمعية السودانية للمكتبات والمعلومات؟ يهدف البحث إلى معرفة دور الجمعية السودانية للمكتبات والمعلومات في تأهيل وترقية عمال المعرفة فضلا عن تقديم مقترحات لتطوير هذا الدور. إيفاءاً بكافة المتطلبات لاحتياجات هذا البحث فقد تم استخدام منهج دراسة الحالة وأسلوب تحليل المحتوى، فضلاً عن استخدام الاستبانة والملاحظة كأدوات لتجميع البيانات. أما حدود البحث فقد تمثلت في الحدود الموضوعية وتتمثل في الدور الذي لعبته أمانة التدريب بالجمعية السودانية للمكتبات والمعلومات لدورة 2009-2012م في تأهيل وتدريب عمال المعرفة وسط المتخصصين في علوم المكتبات والمعلومات في السودان. الحدود الزمنية و هي للأعوام 2009 - 2012 م. الحدود المكانية وهي جمهورية السودان. وتفترض الباحثة وتناقش من خلال الدراسة أن للجمعيات العلمية والمهنية دور وأثر إيجابي في تأهيل وتطوير مهارات عمال المعرفة. يحتوي هيكل البحث على المبحث الأول ويشتمل الإطار النظري للبحث، المبحث الثاني ويشتمل على التعريف بعمال المعرفة وبالجمعية السودانية للمكتبات والمعلومات. المبحث الثاني ويشتمل على دور أمانة التدريب بالجمعية السودانية للمكتبات والمعلومات في تأهيل وتدريب عمال المعرفة وسط المتخصصين في علوم المكتبات والمعلومات بالسودان من خلال هيكل الأمانة، الأهداف، الفئات المستهدفة، البرامج المنفذة في الفترة من 2009-2012م. المبحث الثالث ويشتمل على تحليل بالرسوم البيانية والإحصائية لبرامج الأمانة واستخراج المؤشرات ثم النتائج والتوصيات وقائمة المصادر والمراجع.

الهدف من البحث هو دراسة تأثير أحد أهم أضلاع مثلث إدارة المعرفة والمتمثل في تبادل المعرفة على العاملين في مجال المكتبات والمعلومات من أعضاء الجمعية السودانية للمكتبات والمعلومات. إضافة إلى قياس مدى وعي العاملين في مجال المكتبات والمعلومات في السودان بمفهوم تبادل المعرفة وتطبيقاته في إطار تبادل الخبرات وتطوير خدمات المستفيدين. كما تناولت الدراسة الفرص المتاحة من خلال استخدام شبكات التواصل الاجتماعي في مجال بناء القدرات والتطوير المهني لأمناء المكتبات. استخدمت الدراسة العديد من مصادر المعلومات الأولية والثانوية المتعلقة بتبادل المعرفة. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي حيث قام الباحث بتجميع البيانات من خلال القيام بعملية المسح على عينة عشوائية شملت العاملين في مجال المكتبات الأكاديمية وغيرها من أعضاء الجمعية السودانية للمكتبات، حيث تم توزيع الاستبيان إلى مجتمع الدراسة من العاملين في المكتبات لأكثر من عامين. 60% منهم بلغ عدد سنوات خبرتهم أكثر من خمسة سنوات فيما بلغ عدد الذين سنوات خبرتهم عامين فقط 8%. معظم الذين شملهم الاستبيان من مستخدمي شبكة الانترنيت لفترات طويلة أكثر من أربعة ساعات يومياً منهم 82% يستخدمونها في أماكن العمل. توصلت الدراسة إلى تزايد اهتمام المكتبيين من مختلف الفئات العمرية في السودان بتطبيقات تبادل المعرفة والمتمثلة بصفة خاصة في ازدياد عدد مستخدمي الشبكات الاجتماعية من العاملين في مجال المكتبات. كما أن الجمعية السودانية للمكتبات والمعلومات كانت قد اهتمت في وقت مبكر بإنشاء موقع إلكتروني خاص بها ليكون لسان حال الجمعية، إضافة إلى التواصل مع أعضائها من خلال إنشاء حساب خاص بالجمعية في أحد مواقع التواصل الاجتماعي حيث بلغ عدد الأعضاء فيه حوالي خمسمائة عضواً. ألا إن الدراسة كشفت أن معظم أمناء المكتبات على الرغم من ذلك لا يزالون غير ملمين بصورة كافية بمفهوم إدارة المعرفة وعلاقته بتبادل المعرفة. كما أنهم لا يشاركون في وضع سياسات تبادل المعرفة داخل مؤسساتهم. إضافة إلى ذلك كشفت الدراسة أن التطبيقات تنحصر في استخدام موقع (الفيس بوك) الأكثر انتشاراً وسط المكتبيين دون غيره من أدوات الجيل الثاني. وهذا الموقع نفسه لا يستخدم بغرض تبادل المعرفة والخبرات المهنية بقدر ما هو مستخدم لأغراض اجتماعية، إضافة إلى ذلك كشف البحث أن استخدام شبكات التواصل الاجتماعي وسط المكتبيين بغرض بناء العلاقات مع مستخدمي المكتبة لا يزال مستخدما في معظم المكتبات التي شملها البحث. اختتم البحث بمجموعة من التوصيات بهدف تمكين أمناء المكتبات من تطبيق تقنيات التواصل الاجتماعي في مجال التطوير المهني. تمثلت هذه التوصيات في دعوة متخذي القرار من خلال الجمعية السودانية للمكتبات والمعلومات لإتاحة الفرصة لأمناء المكتبات للمشاركة في وضع وتطبيق سياسات إدارة وتبادل المعرفة. إضافة إلى مواصلة الدور الذي ظلت تقوم به الجمعية في إعداد برامج حديثة لتدريب المكتبيين على استخدام تطبيقات الجيل الثاني لشبكة الانترنيت، إضافة إلى الدعوة لمراجعة المناهج التي تدرس في أقسام المكتبات بالجامعات السودانية.

هدف المقال إلي التعرف على أحداث اقتصادية عالمية ومحلية. وارتكز المقال على عده محاور. تناول المحور الأول تأسيس الجمعية الاقتصادية السودانية. حيث تسعى الجمعية إلى إيجاد علاقات وطيدة مع الجمعيات الأخرى إقليميا ودوليا. وأوضح المحور الثاني الاقتصاد الياباني. حيث أن الاقتصاد الياباني سجل نمواً أكثر من توقعات المحللين خلال الربع الأول من العام الجاري حيث ارتفع الناتج الإجمالي المحلي بنسبة 0.05% خلال الربع الأول من العام 2017 مقابل 0.3% خلال الربع الرابع في 2016. وتطرق المحور الثالث إلي الاقتصاد الأمريكي. حيث تباطأ في الربع الأول من العام 2017 م بوتيرة أقل حدة من التقديرات الأولية فيما يرجع إلى زيادة أعلى من المتوقع في إنفاق المستهلكين وقفزة أكبر في الصادرات. وسعي المحور الرابع إلي الاقتصاد البريطاني. حيث كشف عن تقرير جديد لوكالة الإحصاء الأوربية (يوروستات) أن الاقتصاد البريطاني أضعف الاقتصادات الأوروبية نموا في الربع الأول من عام 2017م. وأشار المقال إلي أن نمو الاقتصاد البريطاني سجل انخفاضا أعلى مقارنة مع جميع اقتصادات الاتحاد الأوروبي الأخرى نسبة لنمو السكان بمعدلات أعلى في بريطانيا. وكان متوسط نمو الأجور في بريطانيا خلال الفترة (2007/ 2015) والذي يعتبر الحد الأدنى في الاتحاد الأوربي باستئناء اليونان. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

تهدف هذه الورقة لإبراز دور المرأة السودانية في الاستقلال ولذلك كان لابد من التعرض لأوضاع وظروف السودان والمجتمع السوداني في فترات ما قبل الاستقلال في 1/1/1956 م. أشارت الورقة إلى أن المصادر السابقة لم تحدثنا عن حركة المرأة ونشاطها في الحياة العامة إلا بعض المعلومات الشحيحة التي وردت في مصادر كتبت عن سلطنة سنار ووردت أسماء لبعض النساء في معلومات تخص الشيوخ والفقهاء والأولياء أوردت الورقة نماذج لما قامت به بعض النساء وقد اشتهرن بذلك لأنهن برزن في مجال الفروسية والشجاعة وشعر الحماسة. تناولت الورقة إسهامات المرأة في الثورات الحديثة والعمل الوطني والنضال ضد الاستعمار وفي المقاومة التي شملت العمل الثقافي والتوعوي. تعرضت الورقة لتنظيمات نسائية بدأت منذ إرهاصات الاستقلال تمثلت في الجمعيات الطوعية والثقافية والتي ساندت حركات التحرر من الاستعمار بشتى الطرق كالدعم المادي والمعنوي. تناولت الورقة خطاب الاستقلال للوزراء والرؤساء منذ أول خطاب بإعلان الاستقلال وحتى الحكومات المتعاقبة والتي اتضح أنها لم تذكر مشاركة المرأة في الاستقلال ختمت الورقة بالنتائج وبعض التوصيات.

أسهمت جمعية ودمدني - وهي إحدى الجمعيات الأدبية السودانية التي نشأت بعيد فشل ثورة 1924م السودانية ضد الحكم الثنائي الإنجليزي المصري - منذ نشأتها في جميع المجالات سياسية كانت أم ثقافية أو اجتماعية تلك التي انتظمت السودان. فسياسيا كانت منها انطلاقة التأسيس لمؤتمر الخريجين عبر المحاضرة التي ألقاها أحد أعضائها تحت عنوان \"واجبنا السياسي بعد المعاهدة\". كما أسهمت في المجالات الثقافية بتبنيها ودعمها لفكرة المهرجان الأدبي، وكذلك لفكرتي يوم التعليم ويوم القرية في المجال الاجتماعي. تهدف هذه الدراسة لتبيين أسباب نشأة هذه الجمعية، ودراسة بعض المناشط السياسية والثقافية والاجتماعي التي تبنت الجمعية أفكارها واضطلعت بتنفيذها مع مؤتمر الخريجين وغيره من فئات المجتمع السوداني ودوافعها من ذلك.

تهدف الدراسة إلى التعرف على أثر نظام الرقابة الداخلية على ملائمة المعلومات المحاسبية ومعرفة أثر نظام الرقابة الداخلية على موثوقية المعلومات المحاسبية اتبع البحث المنهج التحليلي الوصفي واستخدام الاستبيان كأداة لجمع البيانات من أفراد العينة والمتمثلة في البنوك السودانية، تم استخدام برنامج SPSS لتحليل واختبار الفرضيات. توصل البحث إلى أن نظام الرقابة الداخلية يؤثر بنسبة 37.4% على ملاءمة المعلومات المحاسبية كذلك المعلومات المحاسبية المدرجة ضمن القوائم المالية لها أثر رجعي عند القيام أو إعداد معلومات محاسبية جيدة. كما أن نظام الرقابة الداخلية يؤثر بنسبة 32.8% على موثوقية المعلومات المحاسبية.