Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
2,104
result(s) for
"الحوافز"
Sort by:
The Impact of Motivation on Improving the Performance of Employees in the Operating and Maintenance Sector Organizations
The study aimed to shed light on the most prominent contemporary motivation methods and identify the types of incentives used by the operation and maintenance company to attract the company's attention to the importance of the incentive system and develop it as a tool to raise the level of employee performance. The researcher took the employees of the Operation and Maintenance Company at King Faisal Air Base as a group for his study. The researcher used the method of reviewing previous studies as a source of minor data collection, and mixed technology between quality research and quantitative research (through the questionnaire tool) in collecting initial data. The methodology was a descriptive case. The researcher concluded that the company needs to use artificial intelligence methods to monitor employee compliance and the quality of motivation and measurement, and the need to apply a balance between moral and material incentives when granting them. It appeared to the researcher that there is a decrease in the level of material incentives, there is an importance to providing development courses for employees, and there is a need for administrators to train on strategies-modernity in setting motivational standards. Finally, the company needs to announce a modern motivational strategy that is compatible with the level of competition in the operation and maintenance market to achieve outstanding job performance for employees.
Journal Article
The Effectiveness of Establishing an InterOrganizational Incentive System in the Makkah Region
Objectives: The main objectives are to evaluate the effectiveness of exchange incentives in enhancing employee satisfaction and productivity, examine the differences between current incentive systems and the proposed model, and provide a structured framework to support organizational advancement. Methods: This study adopted a descriptive, analytical, and case study approach. It focused on describing the current situation regarding incentive systems analyzing their effects on employee performance and using a case study method involving Al-Rajhi Bank and Millennium Hotels to collect and interpret data. Results: The results suggest that such systems can improve satisfaction, strengthen collaboration between organizations, and reinforce national motivation. Conclusions: The study recommends aligning incentive offerings with employee needs in each sector to maximize satisfaction and impact.
Journal Article
كبسولات تحفيز = Motivation capsules
استطاعت الكاتبة في هذا الكتاب \"كبسولات تحفيز\" تحديد العناصر الضرورية لتحقيق الأهداف والتمتع بحياة مثمرة من خلال مجموعة من الخطوات التي وضعتها بترتيب وإحكام لعيش حياة متوازنة متكملة الأركان وكل ما عليك القيام به هو الالتزام والتقيد بجميع المصائح المذكورة داخل هذا الكتاب والكتاب أيضا مميز في مجاله وسيفيد الجميع.
Book
The Influence of Geological Potential and Investment Climate on Botswana's Competitiveness
Objective: This article's objective is to evaluate Botswana's attractiveness to investors in mineral exploration. Botswana's competitiveness and ability to attract exploration and mining investment have declined in recent years. Method: Questionnaires were used as part of a mixed methodology to collect data that was subjected to empirical analysis. From a possible 231 respondents including exploration and mining companies, mining consultants, a research firm, and a mining association, a representative sample of 100 were chosen and given the survey through a stratified random sampling process. The data was analyzed using SPSS and both descriptive and inferential analyses were utilized. Result: This study finds that Botswana is only moderately successful in luring exploration investment. Botswana's ability to entice exploration investment is influenced by factors including the country's political stability, mining tax, mineral policy, license approval, quality of geological data, availability of skilled labor, adequate infrastructure, a streamlined licensing process, effective relevant institutions, and clear rules and regulations. Conclusion: The study recommends that Botswana regulators should consider improving mining tax incentives and continue removing bureaucratic requirements that delay the licensing process, as this may result in a more favorable mining environment that encourages both domestic and international mining interests.
Journal Article
التحفيز ومهارات تطوير الذات
يركز هذا الكتاب على ضمان فاعلية جانب التواصل المرتكزة عليه إدارة الذات وتحقيقه للنتائج المرجوة، وذلك كما يلي: \"بناء الألفة مع العاملين والعملاء\"، كيفية إدارة الإجتماعات بفعالية\"، \"إن المدراء يعتمدون على بيع ما لديهم من أفكار، فلذلك سنساعدك حتى تصبح مروج بارع لأفكارك\"، إدارة الأشخاص\"، مواجهة الإعتقادات المقيدة في نفسك وفي الآخرين\"، \"التأثير على مهارات الأشخاص\"، \"إدارة الوقت، ودورها في الأزمة والكوارث \" وأسئلة أخرى حول التحفيز ومهارات تطوير الذات.
Book
أثر الحوافز على الإثراء الوظيفي للموظفين في القطاع العام
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل وبيان أثر الحوافز بأشكالها (المادية والمعنوية) على الإثراء الوظيفي بأبعاده المختلفة المتمثلة بـ (تنوع المهارات، تحديد المهمة، أهمية العمل الاستقلالية، التغذية الراجعة) وبيان فيما لو كانت الثقافة التنظيمية تؤثر على العلاقة بين برامج الحوافز والإثراء الوظيفي بصفتها متغير معدل على العلاقة، وتم تطبيق الدراسة على وزارة التنمية الاجتماعية ممثلة للقطاع العام في الأردن. ولتحقيق هدف الدراسة استخدمنا أداة الاستبانة لجمع البيانات الأولية من عينة بلغت (332) موظفا وموظفة من وزارة التنمية الاجتماعية في إقليم شمال الأردن، واستخدام برنامج التحليل الإحصائي SPSS version 25، وبرمجية Excel لتطبيق المعادلات الأولية والرسومات البيانية. وتوصلت الدراسة إلى نتائج أهمها: وجود أثر دال إحصائيا للحوافز على الأثراء الوظيفي لدى الموظفين، وأن الثقافة التنظيمية تعدل في العلاقة بين برنامج الحوافز والإثراء الوظيفي لدى الموظفين، وقد أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة تعزيز البرامج تدريبية بما يكسب الموظفين المعارف والمهارات التي ترفع كفاءتهم ومهارتهم. وزيادة درجة الاستقلالية في العمل والابتعاد عن المركزية والبيروقراطية في العمل وعلى الوزارة التوسع في تطبيق الإثراء الوظيفي فيها ومتابعة الموظفين ومساعدتهم في معرفة نقاط القوة ونقاط الضعف لديهم والعمل على تحسينها.
Journal Article
The Effectiveness of the Moral Incentive System on Job Performance Professor at the University of Djelfa
The individual always seeks to satisfy his needs and his desires, and this per the work he accepts, to meet some of his needs, whether physical or moral, is to satisfy these desires and these needs is the engine and the engine that drives. The individual to the production of this potential internal force, enhances the performance which changes and becomes the owner wants to obtain some sort of satisfaction from this person
Journal Article