Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى توضيح أثر القيادة الرشيقة على البراعة الفردية في قطاع صناعات الكيماوية وذلك من خلال دراسة وتحقيق الأهداف التالية: دراسة مدى توافر أبعاد القيادة الرشيقة البراعة الفردية في الشركات محل الدراسة، والتعرف على التأثير المباشر للقيادة الرشيقة في تحقيق الرشاقة التنظيمية في الشركات محل الدراسة، تحديد التأثير المباشر للقيادة الرشيقة على البراعة الفردية في الشركات محل الدراسة، التوصل إلى مجوعة من النتائج وتقديم بعض التوصيات والمقترحات التي يمكن أن تسهم في تحقيق أقصي استفادة ممكنة من تفعيل إدارة القيادة الرشيقة والاهتمام بمفهومي البراعة الفردية بالشركات محل الدراسة. تم الاعتماد في الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، ويتمثل مجتمع الدراسة في جميع العاملين في شركات قطاع الصناعات الكيماوية في جمهورية مصر العربية، وتم اختيار عينة عشوائية طبقية بلغت ۳۷۷ مفردة من العاملين، وتوصلت الدراسة إلى أن هناك أهم أبعاد القيادة الرشيقة هي التوجه بالتغيير ويليها التوجه بالنتائج ثم التوجه بفرق العمل ثم المرونة، وأن أهم أبعاد البراعة الفردية هي براعة الاستكشاف ويليها براعة الاستغلال، وقد بينت النتائج إلى توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط وأثر إيجابي بين القيادة الرشيقة وتحقيق البراعة الفردية لدى قطاع الصناعات الكيماوية، توصلت الدراسة إلى أن التوجه بالنتائج كأحد أبعاد القيادة الرشيقة متوافر بدرجة عالية لدى العاملين في قطاع الصناعات الكيماوية.

يهدف هذا البحث إلى استكشاف الدور الوسيط للثقة الرقمية في العلاقة بين القيادة الافتراضية، الرشاقة التنظيمية، وأداء الفرق عن بعد، وذلك بالتطبيق على البنوك الرقمية في مصر، وبالأخص البنك الأهلي المصري. حيث يتناول البحث دراسة كيفية تأثير القيادة الافتراضية في تعزيز أداء الفرق عن بعد داخل القطاع المصرفي، كما يركز على أهمية الرشاقة التنظيمية كأداة لتمكين البنوك الرقمية من التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل الرقمية. تم جمع البيانات باستخدام استبيان مكون من عينة مكونة من ۳۸۰ موظفا ومديرا من العاملين في البنك الأهلي المصري، تم اختيارهم بشكل عشوائي لضمان تمثيل شامل لوجهات النظر المختلفة. وأظهرت النتائج وجود علاقة إيجابية وذات دلالة معنوية بين القيادة الافتراضية وأداء الفرق عن بعد، وأن الرشاقة التنظيمية تسهم في تعزيز هذه العلاقة من خلال تقديم استجابات مرنة وسريعة للتغيرات. وتشير النتائج أيضا إلى أن الثقة الرقمية تلعب دورا حاسما في تحسين مستوى التعاون وتفعيل أداء الفرق الافتراضية، حيث تعزز من فاعلية التواصل بين الأعضاء وتساهم في رفع مستوى الرضا والاندماج الوظيفي. لذلك، تؤكد دراسة على أهمية تبني استراتيجيات القيادة الافتراضية وتعزيز الثقة الرقمية والرشاقة التنظيمية لتحقيق أداء متميز للفرق عن بعد، بما يسهم في تعزيز الأداء العام للبنوك الرقمية، وخاصة في ظل التحولات المتسارعة نحو الاقتصاد الرقمي.

يهدف البحث إلى التعرف دور الرشاقة التنظيمية في تعزيز جودة الأداء بالمؤسسات الرياضية بالمملكة العربية السعودية، حيث استخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوب \" الدراسات المسحية \"، وذلك لملائمته لتحقيق هدف البحث ومناسبته لطبيعة إجراءاته بوصف ما هو كائن وتحليله واستخلاص الحقائق منه. حيث يتمثل مجتمع البحث في جميع العاملين بالمؤسسات الرياضية بالمملكة العربية السعودية، وقد قام الباحث باختيار عينة بالطريقة الطبقية العشوائية والبالغ عددهم (٤٤٠) عامل وعاملة بنسبة مئوية قدرها (٨٥,١١%)، كما تم اختيار العينة الاستطلاعية من نفس مجتمع البحث ولكن من خارج عينة البحث الأساسية حيث بلغ عددها (۷۰) عامل وعاملة بنسبة مئوية قدرها (١٣,٥٤%)، كما تم استبعاد عدد (۷) استمارات بنسبة مئوية قدرها (١,٣٥%) وذلك لعدم استكمال إجابتهم. واستخدم الباحث استبيان الرشاقة التنظيمية واستبيان جودة الأداء من إعداده كأحد أهم أدوات جمع البيانات، وكانت من أهم النتائج التي توصل إليها الباحث ما يلي: تسعي مختلف المؤسسات الرياضية إلى التطلع للتطوير والتجديد الدائم، تمتلك المؤسسات الرياضية العديد من الاستراتيجيات للكشف عن التغيرات الحاصلة داخل بيئة العمل بتلك المؤسسات، تستطيع المؤسسات الرياضية الاستشعار بمختلف المشكلات الحالية والمستقبلية وتسهم في حلها بمختلف الطرق الإيجابية، تستطيع المؤسسات الرياضية تنفيذ مختلف الحلول والقرارات بكل سهولة ويسر تجاه مختلف المشكلات تقوم المؤسسة بتغيير وتطوير لوائحها وسياساتها بما يتناسب مع المتغيرات المحيطة بها، تتخذ المؤسسة قرارات تسهم في تحسين جودة بيئة العمل.

هدفت الدراسة إلى تحليل تأثير إدارة الموارد البشرية الخضراء على استدامة البرامج التعليمية في الجامعات الفلسطينية، مع التركيز على دور الرشاقة المؤسساتية كمتغير وسيط. اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي الكمي، حيث تم استخدام استبانة لجمع البيانات من عينة مكونة من العاملين في الوظائف الإدارية في خمس جامعات حكومية فلسطينية، من خلال أسلوب الحصر الشامل على مجتمع الدراسة؛ حيث بلغ عدد الموظفين (80) موظفا وموظفة. أشارت النتائج إلى وجود تأثير إيجابي ودال إحصائيا عند مستوى معنوية 0.05 لإدارة الموارد البشرية الخضراء في تعزيز استدامة البرامج التعليمية والرشاقة المؤسساتية في الجامعات الفلسطينية، كما أظهرت الرشاقة المؤسساتية تأثيرا إيجابيا كمتغير وسيط في العلاقة بين إدارة الموارد البشرية الخضراء واستدامة البرامج التعليمية. أظهرت النتائج أن الجامعات الفلسطينية حققت مستويات مرتفعة من استدامة البرامج التعليمية والرشاقة المؤسساتية، مما يعكم مرونتها وقدرتها على التكيف مع التحديات. توصي الدراسة بزيادة حجم العينة وتنوعها لتشمل جميع الجامعات الفلسطينية الحكومية والخاصة، وإجراء دراسات مقارنة مع جامعات في دول أخرى، مع التركيز على العوامل الخارجية المؤثرة. كما دعت إلى دراسات طولية لرصد التطورات في إدارة الموارد البشرية الخضراء واستدامة البرامج التعليمية، واستكشاف متغيرات إضافية مثل القيادة الجامعية والابتكار التكنولوجي لتعزيز الاستدامة.

استهدف البحث فحص تأثير رأس المال الفكري على البراعة التنظيمية بالتطبيق على شركات صناعة الأجهزة الكهربائية والإلكترونية، وتمثل مجتمع الدراسة في العاملين بمجموعة شركات العربي لصناعة الأجهزة الكهربائية والإلكترونية، وبلغت عينة الدراسة (384) مفردة، واستخدمت الباحثة قائمة استقصاء تم إعدادها لغرض جمع البيانات عبر الإنترنت Online Survey والتي تم تصميمها على محرك البحث Google Drive بنسبة استجابة بلغت ۱۰۰%، وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة ارتباط معنوية بين أبعاد رأس المال الفكري (رأس المال البشري- رأس المال الاجتماعي- رأس المال التنظيمي- رأس مال الابتكار وأبعاد البراعة التنظيمية (الاستغلال- الاستكشاف)، ووجود تأثير معنوي إيجابي لأبعاد رأس المال الفكري على أبعاد البراعة التنظيمية، ووجود فروق معنوية بشكل جزئي في آراء العاملين بشأن متغيرات الدراسة (رأس المال الفكري، والبراعة التنظيمية) وفقا لمتغيراتهم الديموغرافية (المؤهل الدراسي- سنوات الخبرة).

أصبح لدى المنظمات تحدى كبير في الاستجابة لمطالب العملاء بشكل سريع وبكل دقة (Munteanu et al., 2020)، والأمر الأكثر أهمية الآن في المنظمات هو كيفية التعامل والاستجابة للعوامل المتغيرة بنجاح (Appelbaum et al., 2017). لذا تعد الرشاقة التنظيمية ضرورة حتمية لنجاح المنظمات المعاصرة إذ أنها تساعد على زيادة قدرتها على الاستشعار والاستجابة للمتغيرات البيئية والتكيف معها بما يحقق أهدافها الحالية والمستقبلية، كما أنها ترتبط ارتبطا متزايدا بالنجاح التنظيمي في ظل بيئات اليوم التنافسية، وتعتبر كفاءة أساسية وميزة تنافسية، وتمايزا يتطلب تفكيرا استراتيجيا، وعقلية مبتكرة وحاجة لا يمكن الاستغناء عنها. وتهدف الدراسة إلي: التعرف على تأثير ارتباط العملية الإبداعية على الأداء الرشيق بفنادق الخمس نجوم بمحافظة القاهرة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - تدريب العاملين على أساليب حل المشكلات واتخاذ القرار مع التركيز على أدوات التحليل البيئي بما يساهم في تعزيز مهارة حل المشكلات لديهم. - اهتمام الإدارة الفندقية بعمل استقصاء رأى دوري يهدف إلى تحديد الاحتياجات التدريبية بما يساعد في تحسين عمل العالمين ورفع مهارات عملهم. - مناقشة العاملين في تقديم الفندق للعروض والتخفيضات. - الاهتمام بشكل مستمر بالعمل الفريقى من خلال تشكيل فرق عمل للانتهاء من مهام معينة، ثم إعادة تشكيل فرق عمل أخرى للانتهاء من مهام جديدة وهكذا.

تناولت الدراسة العلاقة بين الرشاقة التنظيمية والتميز المؤسسي في جامعة كولومبيا الأمريكية كنموذج يحتذى به في الحوكمة الجامعية والابتكار الإداري. انطلقت الدراسة من فرضية أن الرشاقة التنظيمية، المتمثلة في القدرة على الاستجابة السريعة للتغيرات، وإعادة توزيع الموارد، وبناء فرق مرنة، تسهم في تحقيق مستويات عالية من التميز المؤسسي. قامت الدراسة بتحليل وثائق وتقارير وممارسات إدارية حقيقية من جامعة كولومبيا، مع مقارنتها بممارسات عدد من الجامعات المصرية. استخدم الباحثون المنهج الوصفي المقارن والمنهج الكيفي من خلال المقابلات وتحليل المحتوى. وأظهرت النتائج أن الرشاقة التنظيمية بجامعة كولومبيا تعزز بيئة العمل التشاركية، وتحفز على الابتكار، وتقلل من مقاومة التغيير، مما انعكس إيجابيًا على الأداء الأكاديمي والبحثي والإداري. أما في السياق المصري، فقد تبين أن هناك تحديات عديدة تحول دون تحقيق مستوى مماثل من الرشاقة، أبرزها: البيروقراطية، مركزية اتخاذ القرار، ضعف البنية التحتية الرقمية. وأوصت الدراسة بضرورة إعادة هيكلة السياسات الإدارية في الجامعات المصرية، وتعزيز اللامركزية، وتمكين الفرق الأكاديمية من إدارة البرامج، والتوسع في استخدام التكنولوجيا لإدارة العمليات، بما يسهم في تحقيق التميز المستدام. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025 باستخدام .AI

استهدف البحث دراسة تأثير رشاقة الموارد البشرية على السلوك الإبداعي في العمل بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا، وقام الباحثون بسحب عينة عشوائية طبقية التي بلغ حجمها ۳۷۷ مفردة، واستخدم الباحثين قائمة الإستقصاء تم توزيعها على مفردات العينة لجمع بيانات الدراسة الأولية المناسبة ذلك لطبيعة الدراسة. وتم الاعتماد على معامل ارتباط بيرسون وتحليل الانحدار المتعدد المتدرج لاختبار فروض البحث. وقد توصلت نتائج البحث إلى وجود ارتباط إيجابي بين رشاقة الموارد البشرية والسلوك الإبداعي لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا، ووجود تأثيراً إيجابياً معنويا مباشرا لأبعاد رشاقة الموارد البشرية على أبعاد السلوك الإبداعي لأعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعات الحكومية في وسط وشرق الدلتا.