Explore the vast range of titles available.

في الوقت الذي تسعى فيه الإدارة إلى توفير المساكن لموظفيها بمناسبة مزاولتهم لمهامهم الوظيفية تصطدم في كثير من الأحيان، بعد انقطاع صلتهم بالإدارة لسبب من الأسباب، بعدم رغبتهم في مغادرة هاته المساكن واحتلالها دون سند قانوني، مما يضع الإدارة أمام خيار سلوك مسطرة الإفراغ أمام القضاء وما تثيره من إشكالات قانونية وعملية سنحاول دراستها في هذا المقال.

هدف البحث إلى التعرف على مسطرة إفراغ السكن الوظيفي. تقوم الدولة في إطار حسن سير المرفق العمومي بتوفير سكن لموظفيها وفق قواعد قانونية خاصة جاءت واردة في مجموعة من المراسيم والقرارات والدوريات الصادرة باقتراح من مصالح الوظيفية العمومية أو من مديرية أملاك الدولة باعتبارها الجهة المالكة لهذه المساكن والمشرفة على تسييرها. وتناول الإفراغ في إطار القضاء المستعجل متضمنًا القضاء الاستعجالي كجهة مختصة للبت في دعاوى إفراغ السكن الوظيفي، وعرض نماذج من الدفوعات التي يثيرها المتقاضون أمام القضاء الاستعجالي متضمنة الصفة أمام قاضي الأمور المستعجلة، وعدم اختصاص القضاء الاستعجالي لوجود علاقة كرائية بين الإدارة والموظف لعدة أسباب وهي، أن السومة المحتج بها هي مقابل الانتفاع بالمحل أو تعويض عن الاحتلال المؤقت، وعدم المساس بجوهر الحق. وأشار إلى دعوى الإفراغ في إطار قضاء الموضوع متضمنًا الأسباب القانونية للانقطاع عن العمل وتضمنت الإحالة على التقاعد، والعزل، والاستقالة، وأسباب أخرى دأب القضاء على اعتبارها مبررة للإفراغ وتضمنت الإلحاق، والانتقال للعمل بمدينة أخرى، والتوفر على مسكن شخصي بالمدينة التي يعمل بها الموظف. واختتم البحث بالإشارة إلى ضرورة تعديل مقتضيات الفصل (149) من قانون المسطرة المدينة أن ينص صراحة على اختصاص قاضي المستعجلات للبت في طلبات إفراغ السكن الوظيفي وذلك حماية لحق الملكية الذي هو حق دستوري كما ينص على ذلك الفصل (21) من الدستور. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

تناولت الدراسة الوظيفية السكنية في مدينة الزبير وهدفت إلى التعرف على الخصائص المعمارية والاجتماعية للوظيفة السكنية، فهي من المعايير التي تستخدم لتقييم الواقع ومعرفة المشكلات والسلبيات التي تواجه الوظيفة السكنية في المدينة، وهذه المعايير هي (نوع المسكن، ملكية السكن، مساحة الوحدة السكنية مع الحديقة، مساحة وحدة البناء فقط، طبيعة مواد البناء، عدد طوابق الوحدة السكنية)، وقد توصلت الدراسة إلى أن النمو السكاني في المدينة مرتفع وهذا يوضح مدى توسع الوظيفية السكنية بشكل لا يتلائم مع نمو الوحدات السكنية.

تهدف الدراسة إلى التعرب على دراسة كفاءة الوظيفة السكنية في مدينة القرنة ومشكلاتها، ومعرفة خصائصها السكنية والسكانية من خلال استخدام عدد من المعايير (تاريخ بناء الوحدة السكنية وملكية المسكن وطبيعة المواد المستخدمة في البناء ومساحة الوحدة السكنية ومعدل أشغال الوحدة السكنية وعدد الطوابق فضلا عن وجود المرآب والحديقة المنزلية لمعرفة مدى كفاءة الوحدة السكنية وتحقيق درجة رضا السكان من خلال توفر الإضاءة والتهوية لخلق بيئة صحية في الوحدة السكنية ومدى مطابقتها للمعايير المعمول بها محليا، ومعرفة الحاجة السكنية وتقدير عدد الوحدات السكنية الواجب توفرها خلال عشر سنوات قادمة، من خلال معرفة عدد السكان المتوقع وعدد الوحدات السكنية الموجودة ومعدل حجم الأسرة ومعدل الاندثار والمشاكل التي تواجهها من بنى تحتية وطرق مواصلات وخدمات مجتمعية ووضع الحلول والتوصيات الهادفة للنهوض بالواقع السكني في المدينة.

يهدف هذا البحث إلى إعداد وتنفيذ وتقييم فعالية تطبيق برنامج إرشادي لتنمية وعى ربات الأسر بإمكانات الأثاث الذكي كمدخل لتحسين الأداء الوظيفي للمسكن. تكونت عينة الدراسة الأساسية من (276) ربة أسرة تم اختيارهن بطريقة عمدية من متوسطي التعليم والدخل ولديهن أبناء ومقيمات بمحافظة القاهرة، كما تكونت عينة الدراسة التجريبية من (45) ربة أسرة من الربيع الأدنى من منخفضي الوعي بإمكانات الأثاث الذكي. اشتملت أدوات البحث على استمارة البيانات العامة، مقياس إمكانات الأثاث الذكي، برنامج إرشادي لتنمية وعى ربات الأسر بإمكانات الأثاث الذكي، واتبع البحث المنهج الوصفي، والمنهج التجريبي. وأوضحت النتائج أن أكثر المشكلات التي تواجه ربات الأسر في تصميم وتأثيث المسكن هي عدم توافر أماكن تخزينية كافية، كما أن أكثر مناطق المسكن بها مشكلات مرتبطة بالتصميم والتأثيث هو المطبخ، وأن نسبة 27.5% من ربات الأسر عينة البحث الأساسية لديهن وحدات أثاث قابل للتحول، قابل للطي، متعدد الاستخدام. وعدم توافر وحدات أثاث ذكي يعتمد على تقنيات الحاسب لدى ربات الأسر عينة البحث في حين كانت الأجهزة الذكية هي المتوافرة. وأن مستوى الوعي بإمكانات الأثاث الذكي متوسط وذلك بنسبة 50.7%. كما أظهرت النتائج وجود تباين دال إحصائيا عند مستوى 0.01 في الوعى بإمكانات الأثاث الذكي لدى ربات الأسر لصالح مدة الزواج الأطول، المستوى التعليمي والمهني الأعلى للزوجين، الأسرة الأصغر حجما، مستوى الدخل الأعلى، المنطقة السكنية الراقية في حين عدم وجود تباين دال إحصائيا تبعا لاختلاف مساحة المسكن وعدد الحجرات، كذلك وجود فروق في الوعي الكلى لربات الأسر عينة البحث الأساسية بإمكانات الأثاث الذكي عند مستوى دلالة 0.01 لصالح ربات الأسر، العاملات واللاتي يسكن في مساكن تمليك، ووجود فروق دالة إحصائيا عند مستوى دلالة0.01بين أفراد عينة البحث التجريبية في متوسطات الوعي بإمكانات الأثاث الذكي قبل وبعد تطبيق البرنامج الإرشادي المعد لصالح القياس البعدي، كما أوضحت النتائج أن تعليم ربة الأسرة يليه مهنة ربة الأسرة ثم عدد أفراد الأسرة هي العوامل الأكثر تفسيرا لنسبة التباين في وعى ربة الأسرة بإمكانات الأثاث الذكي.\"

هدفت الدراسة إلى التعرف على الرضا الوظيفي لمحضري المختبرات في المرحلتين المتوسطة والثانوية في مدينة الرياض. وكذا التعرف على الفروق بينهم في الرضا الوظيفي حسب المتغيرات المستقلة التالية: المرحلة التي يعمل بها محضر المختبر، والعمر، والخبرة في العمل. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة عن أسئلتها قام الباحث بإعداد استبانة تتكون من أربعة محاور، ومن (52) عبارة، وتكونت عينة الدراسة من (99) محضر مختبر. وتوصلت الدراسة إلى النتائج التالية أن: - المتوسطات الحسابية للرضا الوظيفي لمحضري المختبرات جاءت ما بين (2.13-4.68) وبمتوسط عام بلغ (3.72) وهذا يعني أن محضري المختبرات يتمتعون برضا وظيفي بدرجة متوسطة. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في الرضا الوظيفي بين محضري المختبرات تعزي للمرحلة الدراسية التي يعملون بها. - وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند (0.05) في الرضا الوظيفي بين محضري المختبرات تعزي لمتغير العمر، في محوري بيئة العمل والعبء العملي في المدرسة وهذه الفروق لصالح الفئة العمرية الأكبر. - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد العينة في الرضا الوظيفي تعزي لخبراتهم في العمل فيما يخص محور بيئة العمل. - توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أفراد العينة في الرضا الوظيفي تعزي لخبراتهم

هدف البحث إلى الكشف عن أثر نظام خبير قائم على المعالجة اللونية الوظيفية لتنمية مهارات ثقافة التغيير للتصميم الداخلي الذكي للفنادق والقرى السياحية. استخدم البحث المنهج شبة التجريبي. وتمثلت أدوات البحث في اختبار تحصيلي لقياس الجوانب المعرفية المرتبطة بمهارات ثقافة التغيير للتصميم الداخلي الذكي للفنادق والقري السياحية، وبطاقة ملاحظة لقياس الجوانب الأدائية المرتبطة بمهارات ثقافة التغيير للتصميم الداخلي الذكي للفنادق والقري السياحية، وتم تطبيقها على عينة عشوائية قوامها (30) طالب من طلاب بكالوريوس كلية التربية الأساسية بدولة الكويت. وجاءت نتائج البحث مؤكدة على وجود فرق دال إحصائيًا بين متوسطي درجات طلاب المجموعة التجريبية نظام خبير قائم على المعالجة اللونية الوظيفية على الاختبار التحصيلي، وبطاقة ملاحظة الأداء المرتبط بمهارات ثقافة التغيير للتصميم الداخلي الذكي للفنادق والقري السياحية في التطبيق القبلي والبعدي لصالح التطبيق البعدي، ووجود فروق دالة إحصائيًا بين متوسطي درجات طلاب المجموعتين التجريبية والضابطة في التطبيق البعدي للاختبار التحصيلي، وبطاقة ملاحظة الأداء المرتبط بمهارات ثقافة التغيير للتصميم الداخلي الذكي للفنادق والقري السياحية لصالح المجموعة التجريبية. وأوصى البحث بتفعيل دور النظم الخبيرة في تنمية العديد من المهارات المختلفة، واستخدام النظم الخبيرة في مجالات متعددة. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022