Explore the vast range of titles available.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على المفاهيم المختلفة لمتغيرات البحث (القيادة الأبوية- الصمت التنظيمي) والجوانب الإيجابية والسلبية لكل متغير- التعرف على مدى توافر أبعاد الصمت التنظيمي لدى العاملين بالجهاز المركزي للتنظيم والإدارة كما يهدف هذا البحث إلى دراس ة تأثير القيادة الأبوية على الصمت التنظيمي.

هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر عمليات إدارة المعرفة في تعزيز الهوية التنظيمية واعتبار أن عمليات إدارة المعرفة لها تأثير واضح في تعزيز الهوية التنظيمية للعاملين في مدارس الشمس التعليمية الخاصة في مدينة السويداء، وينعكس ذلك إيجاباً على تحسين أداء المنظمات، وبذات الوقت تُعتبر الوسائل والأساليب المهمة في تحقيق التميز والنمو وزيادة كفاية للمنظمة محل الدراسة. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة لجمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة المكون من (95) مفردة، وقد تم توزيع (95) استبانة على مجتمع الدراسة وتم استرداد (68) استبانة صالحة للدراسة وذلك بنسبة استجابة بلغت (71.6%) وفق أسلوب المسح الشامل وباستخدام استراتيجية البحث (دراسة حالة). وفي ضوء ذلك جرى جمع وتحليل البينات واختبار الفرضيات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية SPSS 22.0، حيث اعتمد الباحث على المنهج الوصفي، وقد تمثلت أهم نتائج البحث: وجود تأثير معنوي بين المتغير المستقل عمليات المعرفة بأبعادها والمتغير التابع تعزيز الهوية التنظيمية في المنظمات محل الدراسة، جاءت عملية توليد المعرفة العملية الأكثر تأثيراً في تعزيز الهوية التنظيمية في المنظمات محل الدراسة، وبالمرتبة الثانية (تخزين المعرفة)، وبالمرتبة الثالثة (تطبيق المعرفة)، وبالمرتبة الأخيرة (نشر المعرفة)، وأيضا جاء مستوى الهوية التنظيمية مرتفعاً لجميع مجالات الدراسة الخاصة بالهوية التنظيمية.

يهدف هذا البحث إلى التحقق من نوع وقوة تأثير أبعاد السعادة في العمل (المشاركة في العمل، الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي العاطفي)، على سلوك المواطنة التنظيمية، اعتمد الباحثين على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي جامعة القاهرة، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة ٣٥٧ قائمة من موظفي جامعة القاهرة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل معامل المسار، وقد تم إخضاع البيانات للتحليل الإحصائي من خلال البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS Version 25)، وأظهرت نتائج البحث وجود ارتباط معنوي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد السعادة في العمل وسلوك المواطنة التنظيمية، وأظهرت نتائج البحث أيضا أن أبعاد السعادة في العمل لها قدرة تفسيرية مؤثرة على سلوك المواطنة التنظيمية، وفي ضوء تلك النتائج يقترح الباحثين الاهتمام بسعادة الموظف والعمل على زيادة الرضا الوظيفي وتوجيه الموظفين نحو المشاركة والتعبير عن آرائهم.

هدف البحث إلى معرفة تأثير المتغيرات الديمغرافية على أبعاد الالتزام التنظيمي في الاتحادات الرياضية السعودية، حيث اعتمد هذه البحث المنهج الكمي الوصفي، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحثان بإعداد استبانة الالتزام التنظيمي كأداة لجمع البيانات والمعلومات، وحيث تم جمع البيانات من عدد (۲۸٤) فردا يمثلون عينة البحث بمعدل استجابة (۲۷,۸%) من المجتمع الكلي وهم جميع موظفي الاتحادات الرياضية السعودية والبالغ عددهم ما يقارب (۱۰۲۲) فردا، حيث أظهرت نتائج البحث أن الدرجة الكلية للالتزام التنظيمي في الاتحادات الرياضية السعودية جاءت بمستوى مرتفع، بمتوسط حسابي (٤,١٤)، وجاءت أبعاد الالتزام التنظيمي وفق الترتيب التالي: الالتزام المعياري، الالتزام العاطفي الالتزام المستمر. كما أوضحت النتائج أن الذكور لديهم مستويات أعلى في الالتزام التنظيمي بجميع أبعاده مقارنة بالإناث، مع فارق أكبر في الالتزام العاطفي. بالإضافة إلى أن الالتزام المستمر يكون أعلى لدى الموظفين الأصغر سنا وذوي الخبرة الأقل، لكنه ينخفض تدريجيا مع التقدم في العمر وزيادة سنوات الخبرة، بينما يظل الالتزام العاطفي والمعياري ثابتين. وفي ضوء تلك النتائج، فمن أهم توصيات البحث هي ضرورة العمل على تعزيز الالتزام التنظيمي من خلال توفير بيئات عمل تركز على التقدير المستمر، والتمكين وربط الأهداف التنظيمية بالأهداف الشخصية والمهنية للموظفين خصوصا النساء منهم.

استهدفت الدراسة الحالية قياس العلاقة بين ممارسات المسئولية الاجتماعية للشركات والالتزام التنظيمي بالتطبيق على العاملين ببعض من الشركات المدرجة في مؤشر المسئولية الاجتماعية المصري، استندت الباحثة المنهج الوصفي والتحليلي، وتم تجميع البيانات الأولية من خلال قائمة الاستقصاء تم توجيهها للعاملين في الشركات محل الدراسة، حيث اعتمدت الباحثة على عينة قوامها 350 مفردة، وتم تحليل البيانات من خلال تحليل الانحدار، وأظهرت النتائج الرئيسية للدراسة إلى وجود علاقة إيجابية معنوية بين بعدي المسئولية الاجتماعية للشركات وهما (المسئولية الاجتماعية تجاه العاملين، والبعد العام للمسئولية الاجتماعية للشركات) والالتزام التنظيمي، كذلك عدم وجود علاقة إيجابية معنوية لبقية أبعاد المسئولية الاجتماعية.