Journal Article

الثقافة التنظيمية لعنصر العمل وأثرها على أداء المؤسسات الاقتصادية

هاشم، محمد حسين عبدالمجيد

2025

Overview

تعد الثقافة التنظيمية من المفاهيم الحديثة التي ظهرت في نهاية القرن الماضي، وقد اختلف الدارسون في وضع تعريف محدد لها، وهذا لحداثتها وتعدد عناصرها ولالتصاقها الشديد بشخصية الإنسان وسلوكياته وبيئته التي يقيم فيها ويعمل في إطارها. وتعتبر الثقافة التنظيمية عاملاً رئيساً يميز أي مؤسسة عن غيرها حيث أنها القلب النابض الذي ينبض داخل بناء المؤسسة، وتعكس معتقداتها وقيمها وسلوكيات موظفيها، أنها تمثل البيئة الروحية التي تشكل في أروقة المؤسسة، والتي تحمل في ثنايها توجهات وتوجيهات تؤثر بصورة كبيرة على أداء العاملين فيها. ووفي عالم الأعمال المعاصر، لا يمكن تجاهل تأثير الثقافة التنظيمية علي الأداء الوظيفي والمؤسسة الاقتصادية ككل، حيث تلعب دوراً هاماً في توجيه سلوك العاملين وتشكيل بيئة العمل في المؤسسة الاقتصادية التي تعد المحور الأساسي الذي يدور حوله الاقتصاد في أي دولة حيث تعمل إلي تحقيق مقاصد اقتصادية واجتماعية مختلفة وفي العصر الراهن شهدت هذه المؤسسات اهتماماً بالغاً من العديد من الدول وهذا لما تتميز به من خصائص يراد بها معالجة المشكلات الأساسية التي تواجه الاقتصاد بهدف تحقيق التنمية والتقدم فهي إنتاج يتم فيها تجميع بعض العناصر الاقتصادية وتعد وظيفة تعبر عن القدرات الفكرية والإبداعية في ميدان إنتاج السلع وتقديم الخدمات وسنتناول في هذا المبحث أثر الثقافة التنظيمية علي أداء المؤسسات الاقتصادية من خلال علاقتها بالأداء الوظيفي وتأثيرها علي الممارسات الإدارية بالمؤسسة الاقتصادية وتأثير ثقافة جماعية العمل على أداء العاملين بالمؤسسة وتأثير الاتصال التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية وأثرها على الانتماء والولاء التنظيمي والإبداع والابتكار والرقابة.

• Publisher: جامعة الأزهر - كلية الشريعة والقانون بدمنهور
• Subject: الأداء الوظيفي / السلوك التنظيمي / المنظمات الاقتصادية