Explore the vast range of titles available.

The aim of this study was to investigate the impact of organizational silence in its various forms (acceptance silence, defensive silence, social silence, silence directed at others, and learning silence) on the dimensions of the learning organization at the Faculty of Economic, Commercial and Management Sciences at IbnKhaldoun University in Tiaret. To confirm the hypotheses, a questionnaire was used as a tool for collecting information, where the number of responses reached 75 questionnaires. The SPSS program was used for analysis, and the results revealed a statistically significant effect of organizational silence at the 5% level on the dimensions of the learning organization. The study recommended encouraging continuous learning, empowering employees, communicating and interacting with them, fair treatment, and building and establishing a participatory organizational culture.

This study examined the relationship between Psychological Contract and Job embeddedness. The research adopted the philosophy of positivism, the deductive approach, and the method of quantitative analysis as the research methodology. Based on established measurement scales, a questionnaire-based deductive approach was used to collect data from a quota sample of 318 employees from The Banking Sector Employees in Kafrelsheikh Governorate. The results indicated that Psychological Contract is positively related to Job embeddedness and also showed that Psychological Contract is positively related to Job embeddedness dimensions (fit, link, and sacrifice). Theoretical and practical implications as well as limitations and venues for future research are presented.

The purpose of the study was to determine the impact of organizational conflict management on the leadership performance of female heads of departments of education in Hail. The study population consisted of all educational leaders in the women's departments of the General Administration of Education in Hail region, whose number reached (290) leaders. A questionnaire has been developed for data collection in this study, as well as it used the analytical descriptive method. In conclusion, the mean of the cooperation dimension items reached (4.24), while the items of the courtesy dimension mean were (4.21) and both are both high in relation to the application's degree. On the other hand, the arithmetic means of the items of the method of avoidance came (3.26), and finally the arithmetic means of the items of the authority dimension (3.23) and both are in a medium degree of application.

This study conducts a comprehensive bibliometric analysis to explore the intellectual structure and research evolution at the intersection of organizational culture and Corporate Social Responsibility (CSR). Utilizing the Scopus database and advanced bibliometric tools, the study analyzes publication trends, key research clusters, author collaboration networks, and thematic evolution in this interdisciplinary domain. The findings reveal significant growth in scholarly interest, with distinct research clusters emerging around sustainability-oriented organizational culture models, employee engagement through CSR, and cultural mediators in CSR implementation. The United States and United Kingdom dominate the research landscape, while institutions like Swinburne University of Technology, Universidade de São Paulo, and The Hong Kong Polytechnic University lead in research productivity. Journal articles comprise the majority of publications, spanning diverse disciplines including management, ethics, sustainability, and public health. The authorship analysis highlights the need for careful interpretation due to potential data indexing limitations. The temporal analysis reveals exponential growth, culminating in a peak in 2020, likely influenced by the COVID-19 pandemic. This bibliometric mapping establishes a comprehensive knowledge base, identifies research gaps, and provides insights for future interdisciplinary investigation in this critical organizational domain. The findings contribute to both organizational behavior and corporate sustainability literature, offering evidence-based insights for management practice and CSR effectiveness in diverse cultural contexts.

يهدف هذا البحث إلى التحقق من نوع وقوة تأثير أبعاد السعادة في العمل (المشاركة في العمل، الرضا الوظيفي، الالتزام التنظيمي العاطفي)، على سلوك المواطنة التنظيمية، اعتمد الباحثين على قائمة استقصاء لجمع البيانات من موظفي جامعة القاهرة، وقد بلغت عدد القوائم الصحيحة ٣٥٧ قائمة من موظفي جامعة القاهرة، وتم استخدام الأساليب الإحصائية الخاصة بالتحليل الوصفي ومعامل الارتباط وتحليل معامل المسار، وقد تم إخضاع البيانات للتحليل الإحصائي من خلال البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS Version 25)، وأظهرت نتائج البحث وجود ارتباط معنوي ذو دلالة إحصائية بين أبعاد السعادة في العمل وسلوك المواطنة التنظيمية، وأظهرت نتائج البحث أيضا أن أبعاد السعادة في العمل لها قدرة تفسيرية مؤثرة على سلوك المواطنة التنظيمية، وفي ضوء تلك النتائج يقترح الباحثين الاهتمام بسعادة الموظف والعمل على زيادة الرضا الوظيفي وتوجيه الموظفين نحو المشاركة والتعبير عن آرائهم.

تعد الثقافة التنظيمية من المفاهيم الحديثة التي ظهرت في نهاية القرن الماضي، وقد اختلف الدارسون في وضع تعريف محدد لها، وهذا لحداثتها وتعدد عناصرها ولالتصاقها الشديد بشخصية الإنسان وسلوكياته وبيئته التي يقيم فيها ويعمل في إطارها. وتعتبر الثقافة التنظيمية عاملاً رئيساً يميز أي مؤسسة عن غيرها حيث أنها القلب النابض الذي ينبض داخل بناء المؤسسة، وتعكس معتقداتها وقيمها وسلوكيات موظفيها، أنها تمثل البيئة الروحية التي تشكل في أروقة المؤسسة، والتي تحمل في ثنايها توجهات وتوجيهات تؤثر بصورة كبيرة على أداء العاملين فيها. ووفي عالم الأعمال المعاصر، لا يمكن تجاهل تأثير الثقافة التنظيمية علي الأداء الوظيفي والمؤسسة الاقتصادية ككل، حيث تلعب دوراً هاماً في توجيه سلوك العاملين وتشكيل بيئة العمل في المؤسسة الاقتصادية التي تعد المحور الأساسي الذي يدور حوله الاقتصاد في أي دولة حيث تعمل إلي تحقيق مقاصد اقتصادية واجتماعية مختلفة وفي العصر الراهن شهدت هذه المؤسسات اهتماماً بالغاً من العديد من الدول وهذا لما تتميز به من خصائص يراد بها معالجة المشكلات الأساسية التي تواجه الاقتصاد بهدف تحقيق التنمية والتقدم فهي إنتاج يتم فيها تجميع بعض العناصر الاقتصادية وتعد وظيفة تعبر عن القدرات الفكرية والإبداعية في ميدان إنتاج السلع وتقديم الخدمات وسنتناول في هذا المبحث أثر الثقافة التنظيمية علي أداء المؤسسات الاقتصادية من خلال علاقتها بالأداء الوظيفي وتأثيرها علي الممارسات الإدارية بالمؤسسة الاقتصادية وتأثير ثقافة جماعية العمل على أداء العاملين بالمؤسسة وتأثير الاتصال التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية وأثرها على الانتماء والولاء التنظيمي والإبداع والابتكار والرقابة.