Explore the vast range of titles available.

لم تعد دراسة القوى العاملة الأجنبية قضية ذات أبعاد اقتصادية فحسب؛ بل أصبحت في ظل التفاعلات الإقليمية قضية ذات أبعاد وطنية في داخل المجتمعات وسياسية خارجها؛ تتأثر ديناميكيتها بالعلاقات الدولية، وتحوز قضية القوى العاملة الأجنبية كثيرا من الاهتمام؛ حيث تعد سياسة تخطيط القوى العاملة الأجنبية من أساسيات الاستخدام الأمثل للموارد البشرية؛ وبالرغم من أن مصر تعد من الدول البكر في حجم عمالتها الأجنبية؛ حيث لم تتجاوز ١٥٩٢٥ عاملا عام ٢٠١٩؛ إلا إنها صدرت قوى عاملة للخارج بلغت 1078254 عاملا خلال العام نفسه، بصافي عمالة بلغت ١٠٦٢٣٢٨ عاملا لصالح الخارج، ويمثل تدفق القوى العاملة منها وإليها قناة مهمة لنقل التكنولوجية وتبادل الخبرات. وتهدف الدراسة إلى تحليل حجم قوة العمل الأجنبية في مصر وخصائصها الجغرافية والديموغرافية، ورصد التغير في خريطة القوى العاملة الأجنبية والتعرف على حجم وخصائص حركة تبادل العمالة بين مصر ودول العالم، وللسير على نهج علمي استندت الدراسة في بناءها على المنهج الجيو تاريخي والمنهج التحليلي، ولتحقيق أهداف البحث تضمنت الدراسة تحليل عدة محاور تمثلت في تطور حجم القوى العاملة والخصائص التوزيعية لها، وتغير خريطة توزيع القوى العاملة الأجنبية في مصر حسب الجنسية، وتحليل حجم تبادل القوى العاملة، وحجم القوى العاملة المصرية في الخارج وخصائصها، وفي ظل دراسة هذه الجوانب يمكن للدراسة أن تكون بداية للتوجه نحو تصميم نظام معلوماتي متكامل للقوى العاملة وبناء قاعدة بيانات رقمية لحركة العمالة الأجنبية من دول العالم إلى مصر، والمصرية من مصر إلى دول العالم ومعرفة نوعية العمالة المطلوبة في مصر ودول العالم؛ لتمكن المسئولين من التنبؤ بالاحتياجات المطلوبة من القوى العاملة، والتقدير المكاني لخصائصها بشكل مستمر؛ وبذلك يتم تفعيل دور الأجهزة المختصة في تحديد المشكلات المتعلقة بالحصول على العمالة الماهرة المطلوبة؛ والتأكد من توافر العدد الصحيح من القوى العاملة في الوقت والمكان المناسبين لتحقيق أهداف التنمية.

لم يكن العراق في العهد السابق أن يضع قيود من أجل العمل بل كان فاتح المجال للعمل لكل شخص قادر على العمل سواء كان عراقي أم أجنبي وذلك بسبب عدم اهتمام السلطات آنذاك إلا إن الوضع بعد ذلك تغير وأصبح بحاجة ملحة إلى تدخل السلطة بسبب تزايد العمال الأجانب الوافدين بشكل أدى إلى حصول بطالة مخيفة بين أبناء المجتمع العراقي لذا اهتمت التشريعات بالعمال منذ عقد العشرينات حتى يومنا هذا حيث أوجدت نصوص قانونية تخدم كل مرحلة زمنية وتم إلغاء النصوص التي أصبحت لا تتأقلم مع زمنها وبصورة خاصة بعد ۲۰۰۳ حيث فتحت الحكومة العراقية الباب إمام الشركات الأجنبية الاستثمارية حيث نص في قانون الاستثمار رقم (١٣) لسنة ٢٠٠٦ على أنه يبيح للمستثمر إن يستخدم العمال الأجانب في المشروع في حالة لم يكن يمتلك العامل العراقي المهارة المطلوبة ومع إمكانية منح حق الإقامة للأجانب وتسهيل دخولهم وخروجهم.

استهدفت الدراسة تتبع أوضاع اللاجئين من خلال الوقوف على حالة الحراك المهني، وتوصيف أبرز الجوانب التي من شأنها التأثير في تفضيلات العودة الطوعية، أو إعادة التوطين لبلد ثالث لدى العمالة السورية اللاجئة بمصر، وقد أسست الدراسة على تساؤلات عدة منها، ما أوجه التأثير الإيجابي والسلبى للحراك المهني في تفضيلات العودة الطوعية للموطن الأصلي أو إعادة التوطين، وإلى أي مدى يؤثر الاندماج الاقتصادي والاجتماعي للعمالة السورية في حالة الحراك المهني لديهم، وهل لمدة الإقامة بالمجتمع المضيف تأثيرا سواء في الحراك المهني أو في تفضيلات العودة أو إعادة التوطين. اتخذت الدراسة من نظريات الاختيار العقلاني والاستيعاب المجزأ ونموذج الاستيعاب موجها نظريا، واعتمدت منهجيا على طريقة منهج المسح الاجتماعي بالعينة، وصحيفة الاستبيان الإلكتروني كأداة لجمع البيانات، وطبقت الدراسة على عينة عشوائية بسيطة من العمالة السورية اللاجئة قوامها (٤٨٩) مفردة، وأوضحت النتائج العامة أن غالبية من حققوا حراكا صاعدا لا يرغبون في العودة للموطن الأصلي أو إعادة التوطين إلى بلد ثالث، وفي المقابل فإن غالبية ذوى الحراك الهابط يرغبون في إعادة التوطين ثم العودة للموطن الأصلي، وكلما اتجه الحراك المهني رأسيا لأعلى، زاد التوجه نحو عدم الموافقة على العودة الطوعية أو إعادة التوطين، وأن الاندماج الاقتصادي والاجتماعي يمثلان العامل المؤثر في تحقيق الحراك المهني الصاعد، وأن من حققوا حراكًا مهنيًا صاعدًا قد أمضوا أكثر من نصف عقد من الزمن على الأقل بالمجتمع المضيف، وبالمقارنة تنخفض سنوات الإقامة لذوي الحراك الهابط، أخيرًا تتزايد نسب عدم الموافقة على العودة أو الانتقال لموطن آخر كلما زادت مدة الإقامة بالمجتمع المضيف.

Human resources are concerned with the attention of modern institutions due to their importance in improving the Foundation's performance and enhancing its competitive advantage, so it focuses on the recruitment process of a good selection of individuals in line with the requirements of the planned job. This study aims to highlight the employment methods of Halliburton company by viewing the documents and employment stages. It has been concluded that the recruitment methods differ according to the nationality of the applicants for the job between foreign employees and Algerian employees

الأهداف: تحليل المخاطر الأمنية المستقبلية للعمالة الوافدة غير العربية في دول مجلس التعاون الخليجي، من خلال دراسة حالة حركة \"نكسالايت\" كنموذج. المنهج: اتبعت الدراسة كلا من المنهج التاريخي لنشأة حركة \"نكسالايت\" في محاولة لتتبع مسار الحركة وتاريخها وأنشطتها المختلفة داخل الأراضي الهندية وخارجها، كما اتبعت المنهج التحليلي لتوضيح أسباب مناصبة الحركة العداء للدولة الهندية ودول الخليج العربية، واتبعت أيضا منهج دراسة الحالة لتحليل المخاطر المستقبلية التي تهدد الأمن القومي الخليجي نتيجة الأيديولوجية \"النكسالية\" المنتشرة بين بعض أوساط الجالية الهندية في دول الخليج العربية. النتائج: أظهرت النتائج أن التعامل مع مشكلة اجتماعية وأمنية بحجم حركة نكسالايت\" ومستوى نفوذها يتطلب وجود خطة استراتيجية محكمة وقادرة على التعاطي مع مثل هذا التهديد الذي يمكن أن يهدد أمن دول مجلس التعاون الخليجي ومستقبلها، وأهمية تعامل دول الخليج مع حركة \"نكسالايت\" بشكل جدي وضمن خطة محكمة والتصدي لأنشطتها في مجلس التعاون، وإنشاء ائتلافات قانونية من شأنها أن تسهم في التصدي لأنشطة الحركة في دول الخليج العربية. الخاتمة: إن حجم التهديد الذي تشكله حركة \"نكسالايت\" بين أوساط العمالة الهندية الوافدة إلى دول الخليج قد يكون أكبر من المتوقع، والتعامل مع هذا الملف يجب أن يأخذ طابعا أكثر جدية وعمقا لدرء أية مخاطر مستقبلية محتملة. كما أن الواقع الأمني الذي فرضه وجود تأثير الحركة \"نكسالايت\" بين بعض أوساط العمالة الوافدة في دول الخليج صار يتطلب رفع مستويات التعاون الأمني بين الدولة الهندية ودول مجلس التعاون الخليجي إلى أعلى المستويات، وإعادة النظر في بعض مواد القوانين المنظمة للعمالة الوافدة في دول الخليج.

Objectives: This study investigated employers' perceived quality of experiences from recent interactions with formal and informal agents as two major marketing activities of labor intermediaries used by Kuwaiti household in hiring foreign domestic workers. We analyze perceived agent-related differences in pre-hiring information exchanges and their effects on the level of in-service satisfaction, problems, and on future choice of agents. Method: A survey method was used to examine the perceptions of random sample of 402 Kuwaiti households regarding their experiences with placement agents in the pre-hiring and post hiring stages. Results: Findings revealed marked differences between formal and informal agents as information gateway. Informal agents were better information source that led to a marked increase of in-service satisfaction and lower incidence of in-service problems. More households are switching formal agents to informal agents despite the risk of using their services. Conclusions: Findings of this study is imperative to improve the marketing perfonnance of formal agents in facing their informal unlicensed competitors. Moreover, labor market policy makers must realize the strong market inclination to use informal agents and put measures to improve the competitive structure while preserving the welfare of workers and their employers.

إن حماية العمال المهاجرين كان ولازال هدف من الأهداف منظمة العمل الدولية ومنظمة العمل العربية، باعتبارهما متخصصتين في توفير الحماية القانونية للعمال بغض النظر عن انتمائهم وبخاصة العمال المهاجرين في الدول اللاتي تستضفهم. فلقد نص دستور منظمة العمل الدولية على أن حماية مصالح العمال الأجانب في الدول التي يهاجرون إليها قصد العمل هدف رئيس، قد لا توفره لهم الدول التي يتوافدون عليها بقدر ما توفره تشريعاتهم الوطنية، وهو ما أكدته الاتفاقيات والتوصيات الصادرة عنها. أما على المستوى الإقليمي العربي، كانت قضية تنقل العمالة العربية أولى القضايا المطروحة، وفي إطار سعيها هذا، استخدمت المنظمة الأدوات التي يتيح لها دستورها ونظم العمل فيها، استعمالها لتحقيق أهدافها أهمها الاتفاقيات العربية، فالأمر هنا يتعلق بالأحكام الحمائية التي تم سنها بقصد حماية العمال الأجانب على المستويين الدولي والعربي.

خلال عقد التسعينيات ومطلع القرن الحادي والعشرين شهدت دولة الإمارات العربية تغييرات في مستوى العمالة الأجنبية وأدى ذلك إلى إنعكاسات سلبية على المجتمع. وزعت مادة الدراسة في عدة محاور الأول بين انعكاسات العمالة الأجنبية على الأمن الوطني، أما الثاني أوضح المخاطر الأجنبية للعمالة على الهوية والحضارية العربية والإسلامية، والمحور الثالث مخاطر وآثار ظاهرة المخدرات وجرائم القتل والسرقة والفساد على مجتمع الدولة، وخرجت الدراسة بتوجيهات منها ضرورة العمل على تبني سياسة التخطيط الإنمائي للموارد البشرية وبما يحقق مشاركة المجتمع من خلال التنسيق بين مؤسسات الدولة وبما يتلاءم وحاجة المجتمع.

This dissertation examines the profound transformations experienced by the Gulf region as a result of oil discovery and the influx of foreign labor. Oil revenues triggered an unprecedented economic and infrastructural boom, turning impoverished Gulf states into modern entities with high living standards. The study highlights how oil wealth financed the construction of schools, hospitals, motorways, and other facilities, yet simultaneously generated a heavy reliance on foreign labor across education, health, services, construction, and technical fields. The analysis explores the societal, cultural, and political implications of this labor dependency. While foreign expertise introduced advanced technology and managerial practices, it also raised questions about national identity and citizens' rights. The paper reviews three dominant scholarly discourses: Orientalist perspectives portraying Gulf regimes as authoritarian, Gulf scholars presenting them as practicing a unique form of consultative democracy, and radical sociologists stressing the persistence of patriarchal power structures. The author argues that Gulf societies embody a hybrid model that combines traditional tribal-patriarchal systems with modern state frameworks, legitimized by religion and oil wealth. Ultimately, while foreign labor remains a developmental necessity, it continues to generate challenges concerning identity, civil rights, and long-term social cohesion. Abstract Written by Dar AlMandumh, 2025, Using AI