Explore the vast range of titles available.

الأهداف: تهدف الدراسة الحالية إلى دراسة واقع استراتيجيات التدريب في القطاعات الصحية السعودية وأثرها على الجدارت السلوكية للعاملين فيها المنهجية والإجراءات: استخدمت الدراسة المنهج الوصفي واشتمل مجتمع الدراسة على والاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات الأولية من العملاء وبعض المختصين بتسويق المنتجات والخدمات في القطاع الصحي بالمملكة العربية السعودية وشملت عينة الدراسة (160) من العاملين في القطاع الصحي وتم توزيع الاستبانة عبر تطبيق قوقل درايف وتحليلها من خلال برنامج التحليل الإحصائي (SPSS). النتائج: توصلت الدراسة لعدد من النتائج وجود علاقة ارتباطية إيجابية بين ممارسة استراتيجيات التدريب في القطاعات الصحية السعودية مستوى الجدارات السلوكية للعاملين فيها، وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين ممارسة مراحل العملية التدريبية من مدخل استراتيجي في القطاعات الصحية السعودية وبين مستوى الجدارات السلوكية للعاملين فيها، وبالتالي تحققت الفرضية الثانية لهذه الدراسة، وجود علاقة ارتباطية إيجابية ذات دلالة إحصائية بين درجة تطبيق التقنيات الرقمية الحديثة في تنفيذ أساليب التدريب الحديثة في القطاعات الصحية السعودية وبين مستوى الجدارات السلوكية للعامين، عدم وجود فروق ممارسة مدراء القطاعات الصحية وموظفيها ورؤساء الأقسام لاستراتيجيات التدريب تعزى للمستوى التعليمي، سنوات الخبرة، قطاع العمل الدورات التدريبية \" التوصيات: وضع الخطط التطويرية التي تضمن تطوير الجدارات السلوكية للأفراد العاملين في وزارة الصحة السعودية والقطاعات التابعة لها وفق مخطط زمني مما يضمن تطوير كافة الجدارات السلوكية، التقييم المستمر للبرامج التدريبية وتقييم المخرجات والتعرف على نقاط الضعف والمميزات المكتسبة من خلال التقارير التدريبية الدورية التي تصدر عن الجهات المختلفة للتعرف على سبل تطوير التدريب الكافة القطاعات مما يحقق الترابط بي احتياجات الجهات المختلفة.

هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير ضغوط العمل على كفاءة أداء العاملين الإداريين في القطاع الصحي السعودي، وذلك من خلال دراسة تطبيقية في مستشفيات مدينة الرياض. ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الدراسة، كما تم استخدام الاستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات من عينة الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من عينة عشوائية بلغت (٣٧٥) مفردة من الإداريين العاملين في مستشفيات مدينة الرياض، وعقب جمع البيانات من عينة الدراسة، استخدمت الحزمة الإحصائية (SPSS) في تحليل البيانات. ومن خلال تحليل البيانات توصلت الدراسة إلى النتائج الآتية: أشارت النتائج إلى أن العاملين الإداريين في مستشفيات مدينة الرياض يتعرضون لضغوط العمل المتمثلة في طبيعة العمل، طبيعة الدور الأمان الوظيفي، البيئة المادية سياسة الرواتب والحوافز، القيادة، السياسات التنظيمية، وضغوط العلاقات الاجتماعية بدرجة مرتفعة بمتوسط حسابي بلغ (٣,٥٦). أشارت النتائج إلى أن مستوى كفاءة أداء العاملين الإداريين في مستشفيات مدينة الرياض كان مرتفعا بشكل عام، بمتوسط حسابي بلغ (٣,٧٤) توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية بين ضغوط العمل وكفاءة أداء العاملين الإداريين في مستشفيات مدينة الرياض. كشفت النتائج عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات العاملين حول أثر ضغوط العمل على كفاءة أداء العاملين الإداريين في مستشفيات مدينة الرياض تعزى لمتغير (الجنس، العمر، الحالة الاجتماعية). وفي ضوء هذه النتائج، أوصت الدراسة بضرورة مراجعة سياسات الرواتب وتوفير نظام حوافز دوري وواضح للعاملين يضمن عدالة التوزيع والشفافية، وتحسين بيئة العمل من خلال توفير مساحات عمل مناسبة، وتحديث الأجهزة والمعدات التي تساعد العاملين على أداء مهامهم بكفاءة أعلى، وتقديم برامج تدريبية لتنمية المهارات الاجتماعية والتواصل الفعال بين العاملين والمدراء.

This study aims to examine the role and impact of strategic management within the healthcare sector, focusing on a case study of a private hospital in Yemen. The primary objective is to assess how the implementation of strategic management practices influences organizational performance, particularly in reducing risks, operational costs, and waste, while enhancing long-term service quality and sustainability. In a context where healthcare systems face numerous challenges, particularly in conflict-affected regions such as Yemen, strategic management offers a potential pathway toward enhanced efficiency and resilience. A descriptive research design was employed, utilizing a structured questionnaire as the main instrument for data collection. The study targeted a diverse group of respondents, including hospital administrators, medical staff, and patients, to gain a comprehensive understanding of the effects of strategic management. A stratified sampling method was applied to ensure that participants represented various departments and service areas within the hospital and different geographic regions. The results indicate that hospitals adopting strategic management practices experience measurable improvements in operational efficiency, resource allocation, and service delivery. Staff reported greater clarity in organizational goals and improved coordination, while patients perceived enhanced quality of care. In conclusion, the findings underscore the importance of strategic management in strengthening healthcare institutions in developing and conflict-affected regions. Strategic planning and execution can serve as essential tools for fostering institutional resilience, improving patient outcomes, and ensuring more sustainable healthcare delivery in challenging environments.

Artificial intelligence has now become integral to both the security and healthcare industries, delivering revolutionary technologies for the purpose of improving service delivery and efficiency. With increased usage of AI come monumental legal hurdles, most notably privacy, responsibility, and protection of human rights. This presentation aims to analyze the legal framework that governs AI in the two industries crucial to society, examining the models of regulation attempting to balance technological advancements with safeguarding human rights. In the health sector, AI is revolutionizing patient care, right from diagnosis to treatment protocols, and raising eyebrows about the proper use of data, transparency of decision processes, and responsibility of AI enabled medical devices. And also, the security industry is faced with the dilemma of balancing AI's potential to enhance public safety while risking infringement upon personal freedoms, privacy, and civil liberties. This presentation analyzes existing legal frameworks, determines the differences between how AI is regulated in health and security, and compares their effectiveness at mitigating the risk and complexity posed by these technologies.

يهدف هذا البحث إلى التعرف على أبعاد المرونة التنظيمية (البعد الإدراكي، والبعد السلوكي)، ودراسة أبعاد الأداء التنظيمي (البعد المالي- بعد العملاء- بعد العمليات الداخلية- بعد التعلم والنمو) التي تواجه العاملين في التجمع الصحي بالمنطقة الشرقية - المملكة العربية السعودية، وتحديد الأهمية النسبية لكل بعد من أبعاد المرونة التنظيمية، ومدى ارتباط كل منها بالأداء التنظيمي. ومعرفة مدى تأثير أبعاد المرونة التنظيمية على الأداء التنظيمي في التجمع الصحي محل الدراسة. واتبعت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، وقد تم ذلك من خلال الدراسة الميدانية؛ حيث استخدمت الباحثة قائمة الاستقصاء في جمع البيانات عن متغيرات الدراسة، وقامت بتوزيعها على عينة عشوائية طبقية بلغت (362) مفردة بثلاثة مستشفيات، وهم: (مستشفى الملك فهد التخصصي- مستشفى إرادة للصحة النفسية- مستشفى الولادة والأطفال) بالتجمع الصحي بالمنطقة الشرقية- المملكة العربية السعودية. وتقديم بعض التوصيات والمقترحات للقيادات الإدارية، فيما يتعلق بأهمية المرونة التنظيمية ودورها في زيادة مستوي الأداء التنظيمي في التجمع الصحي محل الدراسة.

استهدف البحث الحالي دراسة مقارنة لجودة الرعاية الغذائية وعلاقتها برضا المرضى بين مستشفى كفر الشيخ العام ومستشفيات بيلا المركزي وسيدي غازي المركزي. وخلصت أهم نتائج البحث إلى أن درجة تقدير رضا المرضى عن جودة الرعاية الغذائية كانت (عالية) داخل مستشفى كفر الشيخ العام ومستشفيات بيلا المركزي وسيدي غازي المركزي،، اتضح أن هناك اختلافا بين أفراد عينة البحث المحجوزين بمستشفى كفر الشيخ وأفراد عينة البحث المحجوزين بمستشفى سيدي غازي، بفرق بين المتوسطين الحسابيين بلغت قيمته ۷,۷۰۰۰، لصالح أفراد عينة البحث المحجوزين بمستشفى سيدي غازي.

تبحث هذه المقالة عن العلاقة بين الجوائح وأداء الموظفين بالقطاع الصحي خلال مواسم الحج، وتشير خاصة إلى المخاوف الصحية والآثار الاجتماعية والاقتصادية المتعلقة بجائحة فيروس كورونا (COVID- 19). تهدف الدراسة إلى تقديم رؤى حول التفاعل بين الأزمات الصحية والممارسات الدينية وإنتاجية القوى العاملة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي وجمع عينة بعدد (402) من موظفي مدينة الملك عبد العزيز الطبية بمحافظة جدة أثناء موسم حج 2023. وتشير النتائج إلى أن الجوائح تؤثر بشكل كبير على أداء الموظفين، مع أثر يمتد إلى ما هو أبعد من الاعتبارات الصحية، ليشمل الأبعاد النفسية والتنظيمية والاقتصادية، مثل الانضباط وخوف الموظفين وتحمل مسؤولية العمل، وتختم هذه المقالة باقتراح استراتيجيات للتخفيف من العواقب السلبية وتعزيز المرونة في مواجهة تحديات مماثلة.

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الجانبية التنظيمية على إدارة المواهب الرقمية بالمستشفيات الحكومية بمدينة الرياض، باستخدام المنهج الوصفي التحليلي واستخدام استمارة الاستبيان لتجميع البيانات من عينة قدرها (322) مفردة من العاملين بالمستشفيات الحكومية التالية (مدينة الملك عبدالعزيز الطبية، ومدينة الملك سعود الطبية، ومدينة الملك فهد الطبية، ومستشفى الملك فيصل التخصصي، ومستشفى الأمير محمد بن عبدالعزيز) وتوصلت النتائج إلى وجود علاقة معنوية بين أبعاد الجاذبية التنظيمية وأبعاد إدارة المواهب الرقمية.