Explore the vast range of titles available.

يهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور العلاقات الإنسانية في سيرورة الإدارة للقادة باعتبار أنها سببا جوهريا في نجاح الفريق وتحقيق أهدافها التربوية والتعليمية. وتم استخدام منهج تحليل المضمون من خلال الدراسات السابقة وبعض المعطيات الميدانية. وتوصلت النتائج إلى أن أهم مهارات العلاقات الإنسانية تتمثل في: (مهارة التواصل، مهارة الاستماع، مهارة الحوار، مهارة التعاطف، مهارة الإقناع، مهارة العرض والإلقاء)

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على واقع تطبيق مشروع المدارس الفاعلة في دولة الكويت، من وجهة نظر المعلمين والمدراء والمدراء المساعدين في منطقة العاصمة التعليمية. كما سعت إلى التركيز على أربعة عوامل لها دورها في تعزيز كفاءة المدرسة وهي: البيئة المدرسية، والأمن، والقيادة المدرسية، والتخطيط، والشراكة المجتمعية، وجودة استخدام البيانات. تم تطبيق أداة الاستبانة على عينة متاحة عددهما 163 معلما و8 مدراء و16 مديرا مساعدا من الجنسين في المرحلة المتوسطة. وبعد جمع البيانات واستخراج المتوسطات الحسابية، والمقارنات المتعددة، تبين أن درجة جودة كفاءة هذه العوامل الأربعة كانت مرتفعة.

هدفت الدراسة إلى التعرف على واقع ممارسة القيادة التربوية وفق نظرية المسار والهدف لدى مديري المدارس من وجهة نظر المعلمين في المدارس الحكومية في المحافظات الشمالية. استخدمت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي، حيث تم جمع البيانات الكمية من عينة عشوائية ضمت 381 معلما ومعلمة، وتم تطبيق استبانة تم التأكد من صدقها وثباتها، أظهرت نتائج الدراسة أن المتوسط الحسابي لتقديرات عينة الدراسة في مجالات مقياس ممارسة القيادة التربوية تراوحت بين 3.57 و4.02. جاء \"النمط الموجه بالإنجاز\" في المرتبة الأولى بمتوسط قدره 4.02، بينما جاء \"النمط التوجيهي\" في المرتبة الأخيرة بمتوسط 3.57 كما بلغ المتوسط الحسابي الكلي 3.80 مما يشير إلى أن واقع ممارسة القيادة التربوية كان بدرجة مرتفعة وفقا لوجهة نظر المعلمين. أوصت الباحثة بضرورة عقد اجتماعات دورية بين مديري المدارس والمعلمين لتحديد معايير المكافآت والتقييم، وتوزيع المهام بما يتناسب مع التخصصات والقدرات، بالإضافة إلى إعداد نشرات تربوية توجه مديري المدارس لإشراك المعلمين في اتخاذ قرارات تربوية متعلقة بسير العمل في المدارس.

This comprehensive study examines the pivotal role of leadership in managing risks and ensuring project success within Saudi Aramco, a global leader in the oil industry, during the period from 2020 to 2024. The research focuses on two predominant leadership styles-transformational and transactional- and their impact on organizational resilience and risk management strategies. By addressing these leadership factors, the study aims to understand how effective leadership can mitigate risks and enhance the success of large-scale projects. The research problem centers on the increasing importance of risk management in a rapidly changing business environment, particularly in the context of Saudi Aramco's operations. As the organization plays a crucial role in the global oil supply chain, the ability to manage risks effectively is essential for maintaining operational continuity and achieving strategic objectives. This study is particularly significant as it aligns with Saudi Arabia's Vision 2030, which emphasizes the need for robust leadership to drive economic diversification and growth. The study's objectives include identifying leadership traits that contribute to effective risk management, evaluating the influence of different leadership styles on organizational resilience, and recommending strategies to enhance leadership practices within the organization. The research is guided by four hypotheses that explore the relationship between leadership styles and risk management outcomes, focusing on how these dynamics influence project success. A qualitative research methodology was employed, utilizing in-depth interviews and thematic analysis to gather data from 100 participants within Saudi Aramco. The interviews focused on leaders' approaches to risk management, the challenges they face, and the strategies they use to foster organizational resilience. The analysis of this data revealed significant insights into how transformational and transactional leadership styles affect risk management practices and organizational outcomes. The results confirmed all four hypotheses, demonstrating that transformational leadership positively impacts organizational resilience and risk management effectiveness, while transactional leadership provides a structured approach to risk management.

القيادة الناجحة للتنظيمات الاجتماعية تعتمد في مقوماتها على إعمال مبدأ الدمقرطة بين صفوف العاملين بالتنظيم، وحسن إدارة الأعمال بذكاء وتبصر مع امتلاك جدارات متنوعة ومتكاملة الأبعاد من انفتاح وتواصل فعال أفقي وعمودي وبيني متعدد الأشكال، وحسن تدبير عقلاني حكيم ورشيد لمشكلات التنظيم الاجتماعي، أخذا بعاملي القوة والعدالة التنظيميين، وأن تكون صناعة القرار وإنتاجه تتم بصورة تعاونية يشارك فيها الفريق كاملا، مع تفويض المهام والصلاحيات وفق معايير وقواعد علمية واضحة، وهذا ما ترجمته النظريات والاتجاهات الاجتماعية المهتمة بتحسين أداءات التنظيمات الاجتماعية ودورها في تحقيق الأهداف المبرمجة من المنظمات وفق خطط واضحة المعالم.

تهدف هذه الدراسة بشكل دقيق إلى كشف مدى تأثير السمعة التنظيمية بأبعادها (الثقافة التنظيمية، المسؤولية الاجتماعية، جودة الخدمة، الابتكار) على أبعاد التمييز التنظيمي (القيادة الفعالة، الاستراتيجية الواضحة، التركيز على العملاء، الحوكمة والالتزام) في مطار بغداد الدولي وتأتي أهمية الدراسة في كونها تبحث في موضوعات ذات تأثير مباشر في نجاح وتميز الأعمال في (مطار بغداد الدولي). وقد تم استخدام المنهج الوصف التحليلي لعرض أدبيات ومفاهيم البحث في حين عدت استبانة تتكون من (53) فقرة وزعت على (50) عينة مكونة من (1- مدير عام، 2- مدير قسم 3- مدير وجبة) للتعرف على مستويات أهمية المتغيرات والعلاقة بينهما من خلال تحليل الاستبانات باستخدام برنامج (SPSS V22) وقد تمخضت الدراسة على مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات وكان أبرزها وجود علاقة ارتباط معنوية بين السمعة التنظيمية والتمييز التنظيمي في مطار بغداد الدولي، وكانت أبرز التوصيات توفير الإمكانيات اللازمة لتطوير الخدمات بجميع أشكالها داخل المطار، سيساهم ذلك بتحقيق التميز التنظيمي.

يعد تحديد عوامل النجاح الحاسمة التي تقود حاضنات التكنولوجيا إلى النجاح وتقليل فرص الفشل وتحديد أثر هذا النجاح على تعزيز وتطوير اقتصاد المعرفة بالعراق لكون الحاضنات داعم أساسي لبرنامج التنمية الاقتصادية وتعتبر فرصة لدعم المشاريع الناشئة الصغيرة والمتوسطة المحفزة للاقتصاد المحلي وتسوق التقنيات الإبداعية وتستعرض الدراسة الأدبيات حول العلاقة والأثر بين عوامل النجاح الحاسمة والاقتصاد المعرفي واعتمدت الدراسة المنهج (التحليل الكمي) باستخدام المقابلات مع مديرين الحاضنات وتوزيع الاستبيان على العاملين ضمن الحاضنات بالجامعات العراقية البالغ عددهم (٤٨) شخصاً كأداتين رئيسين لجمع البيانات من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (٣٦) حاضنة، وعند اختبار فرضيات العلاقة توصل البحث إلى مجموعة استنتاجات أهمها أن هنالك علاقة قوية معنوية بين عوامل النجاح الحاسمة وأبعاده في الاقتصاد المعرفي، وعند اختبار الفرضيات تبين هنالك علاقة تأثير مباشرة لكل من عوامل النجاح الحاسمة والاقتصاد المعرفي وهي علاقة إيجابية مرتفعة.

هدفت الدراسة إلى معرفة مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين في جامعة صنعاء. وكذلك معرفة ما إذا كانت هناك علاقة بين مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين في جامعة صنعاء والمتغيرات الشخصية الآتية: (النوع، العمر، الحالة الاجتماعية، الراتب، مدة الخدمة، مستوى التعليم). ومعرفة العلاقة بين مستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين في جامعة صنعاء وبين (النوع، الخبرة، المسمى الوظيفي). ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وكانت الاستبانة المطبقة على العينة مكونة من (93) مفردة، وهي أداة جمع البيانات، وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج، أهمها: هناك مستوى رضا وولاء تنظيمي بمستوى عال لدى موظفي جامعة صنعاء في العناصر الثلاثة؛ (الاستعداد للعمل من أجل الكلية، الرغبة في استمرار العمل مع الكلية، الرضا والاعتزاز) ومستوى الولاء التنظيمي لدى العاملين. كما أشارت النتائج إلى أن هناك ضعفا في المزايا التي توفرها الجامعة للعاملين فيها، الأمر الذي أدى بدوره إلى انخفاض الرغبة في الاستمرار بالعمل من أجل الكلية، ولا توجد فروق جوهرية، وذات دلالة إحصائية بين آراء أفراد العينة حسب متغير النوع والمسمى الوظيفي، وظهرت فروق في محور الرغبة في استمرار العمل مع الكلية والولاء الوظيفي حيث، نجد أن الأكاديميين أكثر رضا وولاء وظيفيا مقارنة بالإداريين.