Explore the vast range of titles available.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات المرأة العاملة نحو جودة الحياة الوظيفية بالمؤسسة العمومية الاستشفائية للشهداء ساعد قرمش السعودي/ عمار/ أحميدة لولاية سكيكدة، تم الاستعانة بالاستمارة كأداة لجمع البيانات، حيث تم توزيعها على عينة قدرت ب 50 عاملة، وبعد جمع البيانات وتبويبها وتحليلها بمختلف الأساليب الإحصائية الملائمة تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود اتجاهات سلبية لدى المرأة العاملة نحو بعد بيئة العمل. - وجود اتجاهات إيجابية لدى المرأة العاملة نحو بعد جماعات العمل وبعد نمط الإشراف. - وبالتالي وجود اتجاهات ذات طبيعة سلبية لدى المرأة العاملة نحو متغير جودة الحياة الوظيفية.

تهدف هذه الورقة البحثية إلى التعرف على دور نماذج صفوف الانتظار في تقليص أزمنة الانتظار أمام شباك الاستعلام والتوجيه بالمؤسسة الاستشفائية لطب العيون صداقة الجزائر- كوبا، والواقع مقرها بمدينة ورقلة. انتهجت الدراسة المنهج الوصفي مستخدمة نماذج صفوف الانتظار كأسلوب كمي لقياس معدل الانتظار المتعلق بأزمنة الوصول وتقديم الخدمة، ومن ثم تم تحديد التوزيعات التي يتبعها كل من معدل الوصول وأثناء تقديم الخدمة. أظهرت مؤشرات الأداء المتعلقة بشباك الاستعلام والتوجيه أن الاكتفاء بشباك واحد لم يكن مناسبا لحدمة الزبائن وتطلعاتهم المرجوة. وخلصت النتيجة إلى أن إضافة شباك ثان سيقلص من زمن الانتظار داخل المستشفى مما سيساهم في تحسين جودة الخدمة الصحية بالمؤسسة.

تهدف هذه الدراسة إلى قياس العلاقة بين ضغوط العمل وجودة الحياة المهنية لدى الممرضات بالمؤسسة الاستشفائية للصحة الجوارية- عين العسل- بولاية الطارف، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدت الباحثة المنهج الوصفي التحليلي كونه الأنسب للدراسات النفسية الاجتماعية، من خلال تصميم استبيان تم توجيهه لعينة الدراسة التي يبلغ تعدادها(27) ممرضة بالمؤسسة الاستشفائية -بعين العسل- وقد توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: توجد علاقة دالة إحصائيا بين ضغوط العمل وجودة الحياة المهنية، توجد علاقة ارتباطية بين ضغوط العمل الشخصية وجودة الحياة المهنية، عدم وجود علاقة ارتباطية بين ضغوط العمل البيئية وجودة الحياة المهنية، توجد علاقة ارتباطية بين ضغوط العمل التنظيمية والجودة المهنية لدى الممرضات.

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة اتجاهات الأطباء نحو المناخ التنظيمي بالمؤسسة الصحية لولاية سكيكدة. تم الاستعانة بالاستمارة كأداة لجمع البيانات حيث تم توزيعها على عينة قدرت ب 40 طبيبا، وبعد جمع البيانات وتبويبها وتحليلها بمختلف الأساليب الإحصائية الملائمة تم التوصل إلى النتائج التالية: - وجود اتجاهات سلبية لدى الأطباء نحو بعد ظروف العمل، بعد نظام الحوافز والمكافآت وبعد نمط الإشراف. - وجود اتجاهات إيجابية نحو بعد الاتصال والتكنولوجيا في ظل تداعيات فيروس كورونا. وبالتالي وجود اتجاهات ذات طبيعة سلبية لدى الأطباء نحو متغير المناخ التنظيمي بالمؤسسة الصحية في ظل تداعيات فيروس كورونا.

هدفت هذه الدراسة لمعرفة الأنماط القيادية لدى مديري المستشفيات وعلاقتها بأداء الممرضين. تكونت عينة الدراسة من (48) ممرض وممرضة بالمؤسسة الاستشفائية بولاية الأغواط لهذه السنة 2018 للإجابة عن أسئلة الدراسة استخرجت النسب المئوية والمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وكذلك استخدم اختبار تحليل التباين الأحادي واختبار ت لعينتين مستقلتين. فأبرزت نتائج الدراسة أن آراء الممرضين في قيادة مديرهم يغلب عليها النمط التسيبي، وأنه كلما كان المدير ديمقراطيا كلما كان أدائهم أفضل كما أشارت نتائج الدراسة لا توجد فروق دالة إحصائياً في الأداء الوظيفي للممرضين بالمؤسسة الإستشفائية تعزى لمتغير الجنس. واتضح أيضاً بأنه توجد فروق دالة إحصائياً في الأداء الوظيفي للممرضين بالمؤسسة الاستشفائية تعزى لمتغير الخبرة والمؤهل العلمي الذي يملكه الممرض.

تمثلت الدراسة في اكتشاف الأدوات الإدارية الحديثة المعتمدة في المستشفيات خلال السنوات الأخيرة، بهدف محاولة وضع نموذج للإدارة بالأهداف في المؤسسات العمومية الاستشفائية، وقد تم الاعتماد على منهج دراسة حالة بوصف هذه الأدوات المتمثلة في (عقد إنجاز الأنشطة، مشروع المؤسسة، لوحة القيادة برنامج 24 نقطة، مؤشرات التسيير ومؤشرات الفعالية). بالإضافة إلى تحليل نتائج أحد مخرجات هذه الأدوات، والمتمثل في مخطط نشاط سنة 2019 بالمؤسسة العمومية الاستشفائية الأختان باج بالشلف. وأشارت نتائج البحث أن هذه الأدوات تعتبر المرجع الرئيسي لوضع نموذج للإدارة بالأهداف يتماشى وطبيعة المستشفيات العمومية، بالإضافة إلى أن تبني هذه الأساليب يؤدي إلى نتائج إيجابية في جانب تطوير إدارة المستشفيات العمومية.

هدفت هذه الدراسة إلى تشخيص العلاقة بين ضغوط العمل ومستوى الشعور بالاغتراب الوظيفي للمرأة العاملة. حيث تم توزيع الاستبيان على عينة قصدية كونها قصدنا النساء العاملات في التمريض التي تضم 221 ممرضة وقدرت بــــــ 22 مفردة أي أنه تم أخذ ما يعادل 10% من مجتمع الدراسة. حيث تم استخدام البرنامج الإحصائي (spss)، في حساب معامل الارتباط الخطي Pearson، وذلك من أجل قياس التغير الذي يطرأ على المتغير التابع، عندما تتغير قيم المتغير المستقل، وذلك لمعرفة العلاقات التي تربط بين فرضيات الدراسة. حيث توصلت إلى وجود علاقة طردية إيجابية بين المتغيرين (0.310).

تهدف هذه الدراسة إلى معرفة مدى مساهمة الإدارة الإلكترونية في تحسين جودة الخدمات الصحية بالمؤسسات العمومية الاستشفائية بالجزائر، ولتحقيق أهداف الدراسة تم توزيع استبيان على عينة من الطاقم الطبي والإداري مكونة من 25 موظف لقياس تأثير الإدارة الإلكترونية بالأبعاد التالية (التخطيط، التنظيم، القيادة، والرقابة) وجودة الخدمات الصحية بالأبعاد التالية (الملموسية الاعتمادية الاستجابة الأمان والثقة) حيث توصلت الدراسة إلى وجود علاقة ارتباط طردية موجبة عالية التأثير بين تطبيق أبعاد الإدارة الإلكترونية وـبعاد جودة الخدمات الصحية مجتمعة مما ينعكس إيجابا على الأداء المؤسسات العمومية الجزائرية الاستشفائية.

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن اتجاهات الطبيبات نحو الضغوط المهنية في ظل جائحة فيروس كورونا بالمؤسسة العمومية الاستشفائية اعتمدنا على الاستمارة كأداة لجمع البيانات، وزعت على عينة قدرت ب (35) طبيبة وتم اختيارهن بطريقة المسح الشامل، وبعد معالجة البيانات باستخدام النسخة (22) للبرنامج الإحصائي (spss) توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: - هناك اتجاهات سلبية لدى الطبيبات نحو كل من البعد النفسي، البعد الجسمي والبعد الاجتماعي في مؤسسة محل البحث. - وبالتالي هناك اتجاهات ذات طبيعة سلبية لدى الطبيبات نحو الضغوط المهنية في ظل جائحة فيروس كورونا في مؤسسة محل البحث.

تهدف هذه الدراسة الى قياس جودة الخدمات الصحية في المؤسسات الاستشفائية العمومية الجزائرية، وقد تم الاعتماد في الدراسة الحالية على مقياس SERVPERF لقياس الأداء الفعلي للخدمة الصحية المقدمة. ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم توزيع 255 استبانة على مرضى المستشفيات العمومية بولاية عنابة، حيث تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية في برنامج SPSS 20، لعرض وتحليل نتائج الدراسة ثم اختبار فرضيات الدراسة الموضوعة. وقد خلصت الدراسة إلى وجود مستوى منخفض لجودة الخدمة الصحية المقدمة في المؤسسات الاستشفائية العمومية الجزائرية، بالإضافة إلى وجود فروق في تقييم مستوى جودة الخدمات الصحية المقدمة تعزى إلى (العمر، الدخل، مدة الإقامة، القسم الطبي).