Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
21
result(s) for
"المالية العامة بحوث"
Sort by:
دراسات في علم الضرائب
يدرس علم الضريبة القضايا القانونية، الاقتصادية، الاجتماعية والسياسية المتعلقة بالضريبة. وهو يضم النظرية العامة للضريبة التي تهتم بتحديد الوقائع الضريبية، مفهومها، وتحليل العناصر المكونة لها. كما تهتم بتصنيف مختلف أنواع الضرائب واختبار وتحديد خصائصها قصد الوصول إلى مفهوم النظام الضريبي. ليست الظاهرة الضريبية منعزلة، ولهذا لا يمكن إدراك معناها ودلالتها إلا بوضعها في محيطها وسياقها الزماني والمكاني. وباعتبار محيط الضريبة متشابكا ومعقدا جاءت النظرية العامة للضريبة بأبعاد متعددة. فهي من جهة نظرية إقتصادية، ومن جهة أخرى نظرية سوسيو سيكولوجية وسياسية. كما للضريبة جوانب قانونية، وهو ما يجعل علم الضريبة يهتم بالنظام القانوني لمختلف الضرائب، شروط فرضها وتطبيقها والهيئات المؤهلة في المجال الضريبي واختصاصات كل منها ؛ وكذا الضمانات الممنوحة للموالين، وطبيعة العلاقة بين الإدارة الضريبية والممولين وآليات وكيفيات فض المنازعات بينهما. وتعتبر الضريبة لصيقة بحياة الإنسان العادي سواء أدرك مضامينها أم لا؛ ولهذا تنال عناية خاصة من الحكومات سواء في استخدامها أو رصد آثارها. يسعى هذا الكتاب إلى تناول أهم القضايا الضريبية المعاصرة وجذورها النظرية وامتداداتها العملية الناجمة عن التطورات الاقتصادية والإجتماعية العالمية؛ وهو بهذه الصفة يضع بين أيدي الطلبة والباحثين تحليلات ومقاربات مختلفة للفن الضريبي وتقاطعاته مع النظرية والتحليل الاقتصادي بعرض الوقائع والأحداث من جهة والمفاهيم وتطوراتها من جهة أخرى. وهو نتاج تجربة وممارسة واسعة في مجال الإهتمام بالقضايا الضريبية بحثا وتدريسا. وهو يقدم للباحثين والمهتمين وأصحاب القرار سندا نظريا وعمليا في تحليلهم للمشكلات النظرية ودعما في اتخا القرارات ذات العلاقة بالمجال الضريبي.
Book
أهمية تقييم المؤسسات في اتخاذ قرارات الاستثمار المالي
يحاول هذا المقال إبراز أهمية تقييم المؤسسات-من خلال تقييم الأوراق المالية في بورصة القيم-بالنسبة لعملية اتخاذ القرار للمستثمرين الماليين، التي تدخل في إطار تسيير حوافظهم المالية. وذلك من خلال التعرض للمداخل المستعملة في تحليل الأوراق المالية (أولا)، وطرق التقييم المستعملة في الوقوف على قيمة الأوراق المالية (ثانيا)، وذلك في إطار نقدي وتحليلي لهذه المداخل والطرق، بغية ترقية ومساعدة المستثمرين في ترشيد تصرفاتهم وقراراتهم، الأمر الذي ينعكس على كفاءة السوق المالي.
Journal Article
العقلانية البيروقراطية في المنظمات
هدفت الدراسة إلى الكشف عن العقلانية البيروقراطية في المنظمات. أشارت الدراسة إلى علاقة البيروقراطية بالدولة الحديثة، ولماذا توطدت البيروقراطية منذ نهاية عصر النهضة في أوروبا، وأبرز منظري علم الاجتماع، وإلى أي مدى تحقق العقلانية البيروقراطية في المنظمات، وأصل كلمة بيروقراطية، والمقصود بالتنظيم البيروقراطي. وتناولت الدراسة المبادئ الأساسية التي تقوم عليها العقلانية، ومراحل تطور المجتمع لـ (ماكس فيبر)، وتمثلت هذه المراحل في: مرحلة السلطة التقليدية، ومرحلة السلطة الكاريزماتية، ومرحلة السلطة القانونية. وأوضحت الدراسة المعني اللغوي للبيروقراطية، والمعنى العلمي للبيروقراطية، والنمط البيروقراطي كما تصوره (ماكس فيبر)، والبيروقراطية عند (ميشال كروزيه). وتطرقت الدراسة إلى أبعاد البيروقراطية المتعلقة بالروتين وتعقد الإجراءات وجمود القوانين، ولقد حدد الروتين أبعاد ثلاث هي: عدم الشعور بالانتماء، والعزلة الاجتماعية، والمركزية. واختتمت الدراسة بالتأكيد على أن صرامة تحديد مضمون المهام والعلاقات بينها وشبكة العلاقات الإنسانية الضرورية يجعل الاتصال صعباً بين الجماعات نفسها ومع البيئة، كما تعتبر المنظمة كياناً اجتماعياً هادفاً ينشأ بوعي لتحقيق أهداف محددة وينقسم هذا المنظور الى اتجاهين تهدف المنظمة إلى تحقيق الأهداف المحددة لها بشكل عقلاني وموضوعي وبما يحقق المصلحة التنظيمية، وليست بالضرورة أن تكون الأهداف التي تسعي لتحقيقها هي الموضوعية، بل يمكن أن تكون شخصية، وهي التي ستقرر نتيجة الصراع والمصالح لذوي النفوذ في المنظمة، بالإضافة إلى دور المديرين الأساسي في تفسير الأهداف واختيار المسارات لحقيق هذه الأهداف، وأن عملية القرار لن تكون عقلانية إلا بالقدر الذي يضمن مصالح ونفوذ واستمرار دور المديرين وتحكيمهم في المنظمة. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Journal Article
التطبيق الاقتصادي للأساليب الكمية في الشركة العامة للصناعات البتروكيمياوية - البصرة
الصناعات البتروكيمياوية على استعداد للقيام بدور أكبر في توفير مصادر تمويل إضافية للدخل القومي، فضلا عن النفط الذي سيبقى لأجل طويل المصدر الرئيس للطاقة العالمية، لذا من المهم بذل الجهود لتوفير أدوات اقتصادية أكثر تنويعا لمواجهة الأثر السلبي للاختلالات الهيكلية الاقتصادية، مع مراعاة القيود على إدارة العملية الإنتاجية وتطويرها من رفع معامل الإنتاج وخفض كلفة الإنتاج التي تكون على قدر من الأهمية لخدمة صناعتنا البتروكيمياوية وتزيد من إنتاجيتها بتكاليف أقل من مستواها الحالي باستخدام أساليب ووسائل فنية اقتصادية مثل البرمجة الخطية وتحليل الحساسية وغيرها لتحديد المزيج الأمثل من المواد الكيمياوية الداخلة في تكوين أصناف البوليميرات باستخدام المواد ذات الكلفة الأقل والتي تؤدي إلى زيادة الأرباح مع الإبقاء على نفس مستوى جودة المنتوج
Journal Article
دراسة تحليلية للمعاملة المحاسبية لاتفاقيات المشاركة مع القطاع الخاص
تثير عقود الشراكة بين القطاعين العام والخاص عدة مشكلات محاسبية منها أن تقوم الجهة الإدارية المتعاقدة بتوفير الأرض موقع المشروع والظروف المحيطة به، ومن ضمن المشكلات أيضاً كيفية المعالجة المحاسبية لتكاليف الاقتراض، بالإضافة إلى مشكلة كيفية المعالجة المحاسبية لتكاليف البحوث والتطوير والصيانة وتتمثل أهم أهداف الدراسة تحليل المشكلات المحاسبية للأصول طويلة الأجل عند تنفيذ عقود الشراكة بين القطاعين العام والخاص. الوصول إلى المعالجة المحاسبية المقترحة لمشاكل الأصول طويلة الأجل عند تنفيذ عقود الشراكة بين القطاعين العام والخاص، واختبار مدى قبولها في الواقع العملي ومن أهم ما توصلت إليه الدراسة قصور برنامج الشراكة بين القطاع العام والقطاع الخاص في مصر عن تحقيق الأهداف التنموية المأمولة والمرجوة منه، كما أن برنامج الشراكة مع القطاع الخاص في مصر لم يلبي احتياجات المواطنين المتزايدة باستمرار في مجال الخدمات العامة، كما أنه لم يحفز النمو الاقتصادي، وقد أوصت الدراسة إلى ضرورة تحديد نصيب القطاع العام من إيرادات تشغيل المشروعات المنفذة وفقاً لاتفاقيات الشراكة مع القطاع الخاص على أساس نسبة منها، كما يجب أن يفرد المشرع نصاً خاصاً بالاستهلاك المالي كأحد صور الحوافز الضريبية بقانون الاستثمار رقم (72) لسنة 2017. ضرورة توافر استراتيجية واضحة للمتابعة والرقابة والمساءلة على جميع المشروعات التي يتم تنفيذها بنظام الشراكة، مع تكليف جهات استشارية فنية تتسم بالكفاءة والنزاهة والخبرة بإعداد تقارير فنية دورية عن مشروعات الشراكة، التي يتم طرحها وتنفيذها للتعرف على السلبيات والمشاكل التي تقابل تلك المشروعات والعمل على معالجتها فوراً.
Journal Article
دور التكاليف الملائمة في ترشيد القرارات التشغيلية دراسة تطبيقية في شركة الفرات العامة للصناعات الكيمياوية
يهدف هذا البحث إلى مساعدة الإدارة في اتخاذ القرارات التشغيلية وفق الأسس العلمية من خلال إجراء التحليل التفاضلي للتكاليف بهدف التمييز بين العناصر الملائمة وغير الملائمة لأثرها في قرارات المنظمة وبما يحقق الأهداف المرجوة من القرار. إذ إن مشكلة البحث تكمن في عدم وجود فهم واضح من قبل محاسبي التكاليف في منظمات الأعمال للتكاليف الملائمة وغير الملائمة وذلك لغياب معايير التمييز بينهما لأهمية ذلك في اتخاذ القرارات غير الروتينية التي تتخذها المنظمة. وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها ما يفيد بعدم قيام الشركة عينة البحث بإتباع الخطوات العلمية لعملية اتخاذ القرار المتعلق بقبول طلبية خاصة مع عدم قيامها بإجراء التحليل التفاضلي للتكاليف لما له من دور في مساعدة المدير في اتخاذ مثل هذه القرارات.
Journal Article
الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريب وعلاقته ببعض المتغيرات الديموغرافية
تهدف هذه الدراسة إلى معرفة العلاقة بين الرضا الوظيفي وبعض المتغيرات الديموغرافية لدى أعضاء هيئة التدريب بالهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الكويت. وتشتمل هذه المتغيرات على (الجنس، سنوات الخبرة، المؤهل العلمي، بيئة العمل، الحوافز والترقيات)، وقد تكونت عينة البحث من (650) عضو هيئة تدريب تم اختيارهم بطريقة عشوائية من (9) معاهد بالهيئة حيث وزعت عليهم استبانة لقياس الرضا الوظيفي عاد منها (477) استبانة أي بنسبة قدرها (73%) وقد أسفرت الدراسة عن: 1. وجود تباين في درجات الرضا الوظيفي استناداً إلى الجنس حيث وجد أن شعور الذكور بالرضا الوظيفي أكثر مما لدى الإناث من عينة البحث. 2. وجد أن درجة الرضا الوظيفي تتوفر بصورة أكبر لدى غير الكويتيين عنها عند الكويتيين من عينة البحث. 3. وجد أن درجة الرضا الوظيفي عند أصحاب الشهادات العليا (ماجستير، دكتوراه) أكبر منها عند الحاصلين على البكالوريوس فقط. 4. أنه كلما زادت الخبرة من عينة البحث كلما زاد الرضا الوظيفي بحيث نجد أن من لديهم خبرة أكثر من 10 سنوات أعلى في معدلات الرضا عن باقي مجموعات الخبرة. 5. وجد أنه كلما زادت الدرجة الوظيفية أو المسميات الوظيفية من عينة البحث كلما كان هناك زيادة في معدل الرضا الوظيفي لدى عينة البحث. هذا بالإضافة إلى بعض النتائج الواردة من تحليل البيانات والموجودة في البحث. وفي الخلاصة فإن هذه الدراسة تمت على مجموعة من المتغيرات الديموغرافية والتي أظهرت أن هناك معدل عام للرضا الوظيفي بين أفراد العينة بمقياس كلي 66% الأمر الذي يكون معه ضرورة دراسة بعض المتغيرات الأخرى للوقوف على مؤثرات الرضا الوظيفي والعمل على معالجتها بصورة تسمح بزيادة الرضا الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريب في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب.
Journal Article