Explore the vast range of titles available.

حاولت معظم الدراسات والأبحاث تسليط الضوء على البطالة والتشغيل بشكل عام، مع تركيز أقل على المشكلات التي تواجه المرأة العاملة وما ينجم عنها من عواقب اجتماعية واقتصادية تهدد حياتها الإنسانية والوظيفية. والعمل بالنسبة للمرأة من الضرورات الأساسية لديمومة الحياة الإنسانية، ويشكل العمل محورا جوهرياً لكلا الجنسين ويمنح الأنسان المكانة والمنزلة الاجتماعية حيث يجد الفرد فرصة مهينه لممارسة ميوله ورغباته واختبار قدراته ومواهبه وتحقيق طموحاته. إذ يشكل توفر التشغيل الكامل عموما وانضمام المرأة لسوق العمل عاملا مهما وأساسيا في استدامة التنمية. إلا أن هذا الإسهام يواجه سلسلة من المعوقات بسبب البيئة الثقافية والمحددات الاجتماعية التي تواجهها المرأة في المجتمع العراقي لاسيما في مجال العمل في القطاع غير الرسمي، حيث يفرض المجتمع قيود صارمة على نوعية ومكان العمل. لقد سعت هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على اهم المعوقات التي تواجه تشغيل المرأة في سوق العمل (المول)، وتضاعف حالات التهميش وأبعادها عن دورها الفعال في عملية التنمية، فضلا عن عوامل أخرى مثل التمييز القائم على أساس الجنس، أو النوع الاجتماعي مع حرمانها من التعليم الأمر الذي أدى تقليص فرص المشاركة في سوق العمل. استخدمت الدراسة منهج المسح الاجتماعي تم خلالها اختيار عينة عشوائية من (٥٠) مبحوثا. توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج العلمية حيث كشفت نتائج التحليل الوصفي أن الحاجة المادية تدفع المرأة إلى العمل في المولات، وان عدم توافر فرص عمل ملاءمة هي التي تدفع المرأة للعمل في المولات. كما تسهم القيم والعادات الاجتماعية في تحديد فرص إسهام المرأة في سوق العمل إلى جانب المستويات التعليمية للمبحوثين.

هدفت الدراسة للكشف عن علاقة الضغط النفسي بقلق الإنجاز لدى العاملات في سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة، واتبعت الدراسة المنهج الوصفي الارتباطي، وتكونت عينة الدراسة من (103) عاملة من عاملات سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة تم اختيارهن بطريقة قصدية، وتمثلت أدوات الدراسة في مقياسي الضغط النفسي وقلق الإنجاز واللذان أعدهما الباحثان، حيث تكون مقياس الضغط النفسي من (35) فقرة تقيس خمسة أبعاد وهي المجال الشخصي، مجال الصحة، المجال الاقتصادي، مجال الأسرة، مجال العمل. وتكون مقياس قلق الإنجاز من (36) فقرة تقيس ثلاثة أبعاد وهي: تقييم قلق الإنجاز، التعامل مع متلقي الخدمة العوامل المساهمة في قلق الإنجاز. وقد أظهرت النتائج أن مستوى الضغط النفسي وقلق الإنجاز لدى عينة الدراسة كان متوسطا، وإلى وجود علاقة إيجابية دالة إحصائيا بين الضغط النفسي وقلق الإنجاز، وفي ضوء هذه النتائج أوصى الباحثان بضرورة تأهيل العاملات من خلال جلسات الإرشاد الفردي والجمعي واللقاءات التوجيهية وتطوير مهاراتهن في أساليب التخفيف من الضغط النفسي وقلق الإنجاز بطرق علمية ممنهجة؛ ليتمكن من تخطي المشكلات التي يواجهنها وبالتالي التحسين من مستوى الصحة النفسية ورفع الأداء المهني والاجتماعي لديهن.

L'objet de l'article est de saisir, à travers les représentations et les perceptions professionnelles et familiales, la construction identitaire chez une catégorie de femmes cadres que nous avons considéré comme catégorie de cadres «novateur», allant à l'encontre des stéréotypes du genre. Cette identité s'inscrit dans un processus où les femmes cadres mettent en place des stratégies pour contourner les obstacles liés à l'espace professionnel et au milieu familial pour progresser dans la carrière qu'elles estiment mériter. Les résultats nous conduisent à envisager que les aspirations professionnelles de ces femmes trouvent leurs ressources dans la vie familiale qui lui donne la légitimité du désir d'avancement au travail.

استهدف المقال تقديم فعاليات مؤتمر الهيئة الخيرية الإسلامية العالمية بالكويت، والتي جاءت بعنوان \" تيسر عمل المرأة الخيري\". شارك في المؤتمر 30 عالماً ومفكراً، وناشطاً وناشطة في العمل الإنساني، يمثلون العديد من المنظمات والهيئات الإسلامية المحلية والإقليمية والدولية. وقدم المقال وثيقة عالمية تحدد مقاصد عمل المرأة الخيري وهي الإسهام في تنمية الأسرة والمجتمع والإنسانية. وخرج المؤتمر بمجموعة من التوصيات، وهي ضرورة معالجة العوائق التي أظهرتها التجارب العملية والميدانية للأعمال الخيرية. والعمل على تذليل العقبات التي تعترض مسيرة عمل المرأة في العمل الخيري. والاتفاق علي اعتماد مقررات المؤسسات الفقهية الإسلامية في تأطير الدراسات القانونية والفقهية والشرعية والإحصائية التي تم تلخيص مخرجاتها وعرضها على لجنة الصياغة بإشراف اللجنة العلمية لإدراجها ضمن الوثيقة. والإجماع على ضرورة صياغة الرؤية والإطار الشرعي للوثيقة صياغة قانونية وتحرير مصطلحاتها. والعمل أيضاً على تشكيل ملامح خطة العمل للمرحلة المقبلة. وأخيراً ضرورة الدعوة إلي إحالة الوثيقة إلى لجنة علمية موسعة تضم تخصصات مختلفة ، وأن يعقد اجتماع بين المختصين للصياغة النهائية ، مع العمل علي ترجمة الوثيقة ومذكرتها التفسيرية باللغات الأجنبية . كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018

هدف الدراسة: تسعى الدراسة إلى رصد التحولات المجتمعية وأثرها بتغير أدوار المرأة في المجتمع السعودي، وتحاول الدراسة معرفة أهم دوافع عمل المرأة في الوقت الراهن، وكذلك تعرف أهم المكاسب التي حققتها المرأة العاملة وتحديد أهم المؤشرات الدالة على تغير أدوارها بسبب عملها. المنهجية: بلغ عدد أفراد العينة البحثية 234 مفردة، وقد استخدمت الاستبانة أداة رئيسة للدراسة. أدخلت البيانات وحللت بواسطة البرنامج الإحصائي SPSS (إصدار 22). اعتمدت الدراسة على الإحصاء الوصفي (المتوسط الحسابي والانحراف المعياري)، ومعامل بيرسون وألفا كرونباخ. النتائج: الدوافع الاقتصادية مثلث الأسباب الرئيسة لعمل المرأة، وجاء في مقدمة تلك الدوافع الحاجة إلى الدخل المادي ومواجهة ارتفاع تكاليف المعيشة. كما كشفت النتائج أيضا عن أن المرأة حققت الكثير من المكاسب، من بينها زيادة مساهمة المرأة العاملة في دخل الأسرة، وتعزيز ثقتها في نفسها، والمشاركة في الأعباء المالية للأسرة. الخلاصة: خروج المرأة السعودية إلى العمل بوصفه تغيرا اجتماعيا نجم عنه تغير في أدوارها، وحققت من خلاله الكثير من المكاسب.

تطرح الدراسة رؤية سوسيولوجية حول طبيعة الأدوار الوظيفية والمراكز القيادية التي تقلدتها المرأة المصرية (محافظة البحيرة نموذجا) بدءا من 2011؛ عام ثورة ٢٥ يناير إلى بداية 2017؛ عام المرأة. مع التركيز على أول منصب قيادي للمرأة بمحافظة البحيرة ومدى انعكاس ذلك على سير عملية التنمية والتقدم داخل مجالات العمل من خلال تحديد آليات تفعيل العمل البيروقراطى للمرأة بمحافظة البحيرة. تمثلت الإجراءات المنهجية في المنهج الوصفي التحليلي، ودراسة حالة لبعض القياديات بمحافظة البحيرة؛ ويتحدد مجتمع البحث في نموذج من المحافظات التي تتسم بتكوين بيئي متنوع ومعقد حيث يعكس الهيكل الجغرافي لمحافظة البحيرة غالبية التنوع البيئي في مصر. وتبنت الدراسة نظرية العلاقات التبادلية الهرمية -المدخل النسوي في الحكومات. وقد توصلت الدراسة لنتائج أهمها أن تمثيل المرأة في العمل القيادي بمحافظة البحيرة أصبح يشكل ركيزة أساسية لاختيار القيادات وذلك لما أثبتته المرأة من إنجازات في العمل القيادي، فقد تخرجت أول محافظة للبحيرة وأول رئيسة مركز في كلية الهندسة وهو ما يؤكد وجود علاقة عضوية بين طبيعة العمل القيادي ومكان العمل - محافظة البحيرة - التي تتطلب قدرة ميدانية وتطبيقية. كما أن زيادة اتجاه الدولة لتمثيل المرأة في العمل القيادي بوظائف الإدارة العليا بالقطاع الحكومي يتطور وفقا للأعداد القيادية للمرأة؛ لما حققته من إنجازات.

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على اتجاهات المجتمع السعودي نحو تشغيل النساء ذوات الإعاقة، والتعرف على تأثير كل من الجنس والمستوى التعليمي والخبرة مع الإعاقة على هذه الاتجاهات، وقد تكونت عينة الدراسة من (٦٣٠) فردا (٤١٠ ذكر و ٢٢٠ أنثى) تم اختيارهم من منطقة تبوك ومحافظاتها، وقد استخدمت الدراسة المنهج الوصفي من خلال بناء استبانة تكونت من (٢٥) فقرة تقيس الاتجاهات نحو تشغيل النساء ذوات الإعاقة، وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن اتجاهات المجتمع السعودي كانت مرتفعة بمتوسط حسابي مقداره 3.04 أعلى من الوسط الفرضي (٢) وبفرق دال إحصائيا، كما توصلت إلى عدم وجود فروق في اتجاهات المجتمع السعودي تعود إلى الجنس والمستوى التعليمي، ولكنها وجدت فروق ذات دلالة إحصائية في الاتجاهات تعود إلى الخبرة مع الإعاقة لصالح من لديهم خبرة مع الأفراد ذوي الإعاقة، وقد خرجت الدراسة بعدد من التوصيات من أهمها تكثيف المحاضرات وورش التوعية من أجل رفع مستوى اتجاهات أفراد المجتمع نحو تشغيل النساء ذوات الإعاقة.

In modern age woman has greatly contributed to the development of various educational foundations in all countries of the world. Woman has a major and global role in developing ways of working in various practical fields and sectors, and she also contributes to spreading positive influences on society. Woman is a member of society; she is a partner in managing it and carrying out its affairs. Her role is not only limited to her social one, but she also goes down to work to unleash her human energies. Woman has a remarkable role in literature since she has become a writer, an author, a journalist and a translator. After many writers have called for the liberation of woman and her right to educate, woman has become the focus of literature where her image has been drawn successfully. The feminist movement, then, has appeared in various literary works, and woman has been depicted in different genres of literary texts by emerging writers. As a result, working conditions of women have appeared in different genres such as plays, novels, songs, poems, and short stories. The combination of several sensory and communicative modalities including sight, sound, print, pictures, video, and music that produce meaning in any given message is referred to as multimodality. All communication is multimodal since meaning is created in oral communications using both linguistic and para-linguistic techniques. Examples of this include font, images, page design, and other factors. The five modes of communication outlined (2000) by the New London Group and developed by Sinda Muliani (2022) will be employed for the analysis. The chosen theory will be applied to \"You are Life\" Song by Nesma Mahgoub (2022) since this song reveals working conditions for women and her decisive role in society. The study works in showing how the interconnection of all modes contributes to the success of the song. Through this success the researcher works hard to reflect the decisive role of woman in society as depicted in the chosen song.