Explore the vast range of titles available.

يستهدف البحث الحالي الكشف عن العلاقة بين التوافق الزواجي والدعم الاجتماعي ومستوى السعادة النفسية لدى المرأة العاملة والتعرف على مقدار الإسهام النسبي للتوافق الزواجي، والدعم الاجتماعي في السعادة لدى المرأة العاملة من خلال الدرجة الكلية والأبعاد الفرعية، وذلك من خلال التطبيق على عينة تكونت من (302) زوجة عاملة في ثلاث مدن تابعة لمحافظة الشرقية بجمهورية مصر العربية هي: أبو كبير وههيا وفاقوس، تراوحت أعمارهن بين (25 :50) عامًا، بمتوسط عمري قدره (37.40) وانحراف معياري قدره (7.77)، وطُبق عليهن مقياس السعادة النفسية إعداد (Abbott, 2006) تعريب الجمال (2013) ومقياس التوافق الزواجي إعداد عبيد (2014)، ومقياس الدعم الاجتماعي إعداد السمادوني (2010). وقد أسفرت نتائج التحليل الإحصائي عن وجود علاقة ارتباطية موجبة بين التوافق الزواجي ومستوى السعادة النفسية لدى المرأة العاملة، كما وُجد أن كل من التوافق الزواجي والدعم الاجتماعي يسهمان في التنبؤ بالسعادة النفسية لدى المرأة العاملة، كما أسفرت عن وجود فروق بين العاملات اللاتي خبرتهن الوظيفية من (11 سنة فأكثر) وبين فئتي (خمس سنوات فأقل، ومن ست إلى عشر سنوات) لصالح العاملات اللاتي خبرتهن الوظيفية من (11 سنة فأكثر)، كما توصلت إلى أنه توجد فروق بين الزوجات العاملات اللاتي لديهن من طفل إلى ثلاث أطفال، وبين فئتي (لا يوجد، وأكثر من ثلاث أبناء) لصالح الزوجات العاملات اللاتي لديهن من ابن واحد إلى ثلاثة أبناء، وقد تم تفسير نتائج البحث في ضوء الإطار النظري ونتائج الدراسات السابقة، كذلك تم وضع التوصيات في ضوء هذه النتائج.

دائما تحتاج المرأة إلى التميز والانفراد والظهور بالمظهر الأنيق الرائع الملفت للنظر، لذلك ظهر الاهتمام بسحر الموضة التي يمكن عن طريقها تغيير الشعور الكلي بالمظهر الخارجي للمرأة، حيث يمكنها أن تضفي على الزي البسيط قيمة جمالية ورونقا جذابا وتجعله مشرقا ذو طابعا خاصا ومظهرا متجددا، حيث يتيح للمرأة ارتداؤه بأكثر من طريقة لتعطي لنفسها مظهرا مختلفا وجذابا بأقل الإمكانيات في المناسبات العادية والخاصة. ويهدف هذا البحث إلى تقديم تصميمات مبتكرة ومستحدثة لملابس المرأة العاملة تصلح للاستخدام بأكثر من طريقة بما يحقق الجانب الاقتصادي والوظيفي للملبس بالإضافة إلى الجانب الجمالي. وفي هذا الإطار تم تطوير ثلاثة موديلات يمكن استخدامها في أكثر من شكل بحيث تصلح للاستخدام كملبس في الصباح أو للسهرة. وقد وتوصل البحث إلى أن التصميمات المقترحة قد حققت درجة قبول ونجاح في ضوء متوسطات تقييم الفئات المستهدفة سواء من الفتيات أو المرأة العاملة. ومن هنا حقق التصميم إشباع ورغبات المستهلكين بتقديم منتجات صالحة للاستخدام في وقت الصباح والحفلات مما يوفر على المرأة العاملة الوقت والجهد والتكلفة.

تناول البحث الحماية التشريعية للمرأة العاملة في قانون العمل في القطاع الأهلي البحريني مقارنة بعض التشريعات، حيث تضمنت الدراسة بيان الأحكام القانونية الخاصة بالمرأة العاملة والتي تهدف إلى المحافظة على التوازن بين مصلحة المرأة العاملة وأصحاب العمل، مما ينعكس إيجابا على مصلحة العمل وفي ذات الوقت يشكل حافزا يشجع المرأة على العمل في مختلف القطاعات الاقتصادية. وتم تقسيم الدراسة إلى مبحثين تناول الأول الإجازات الخاصة بالمرأة العاملة، أما الثاني فتناول الأحكام الخاصة بشروط وظروف تشغيل المرأة. وخلص إلى عدد من النتائج والتوصيات والتي أتمنى أن تحظى باهتمام المشرع البحريني، ومن أهمها أن يحظر على صاحب العمل توجيه إشعار لفصل المرأة العاملة بسبب زواجها أو أثناء إجازة الوضع.

This study explored the key challenges faced by women in the legal accounting profession in Jordan. A questionnaire was distributed to 20 licensed female auditors, based on statistics from the Association of Auditors. The study examined challenges in three areas: personal, organizational, and social. It also investigated the reasons that encourage Jordanian women to pursue careers in auditing and the characteristics that enable their success in this field. Using a descriptive research design and SPSS for analysis, the findings revealed significant reasons for women's involvement in auditing, including educational qualifications, interest in the field, good income, flexible work hours, and social status. Women auditors demonstrated distinctive traits such as ambition, the ability to multitask, strong communication skills, and resilience under pressure. However, women face substantial challenges, including personal and societal factors, as well as organizational policies, which hinder their practice of the profession. The study recommends raising awareness among female accounting students about professional opportunities, addressing women's personal circumstances in the workplace, and moving beyond traditional perceptions of women in the auditing profession.

This paper examines the link between digitalization and women's empowerment in the Middle East and North Africa (MENA) region using panel data from 21 countries between 1992 and 2019. The study employs the autoregressive distributed lag (ARDL) technique to analyze the impact of information and communication technology (ICT), specifically mobile phone subscriptions and internet use, on women's empowerment as measured by the female labour force participation rate. The findings show that mobile phone subscriptions have a positive and significant short-term effect but become insignificant in the long run. In contrast, internet use does not show significant impacts in either the short or long term. However, when considering the interaction term, mobile phone subscriptions have a positive and significant impact on women's empowerment in the long run, although the interaction term itself is negatively significant in the long run. Internet use remains insignificant in both the short and long term, but the interaction term displays a positive and significant relationship with women's empowerment in the long run. These results suggest that laws and regulations supporting women's rights enhance the effectiveness of digitalization, particularly internet use, in promoting women's empowerment. In conclusion, this study deepens our understanding of the relationship between digitalization and women's empowerment in the MENA region. By considering ICT variables and the moderating role of women-supportive laws, the research underscores the importance of mobile phone subscriptions for long-term women's empowerment and highlights the positive influence of legal frameworks in facilitating the impact of digitalization, especially internet use, on women's empowerment.

أصبح موضوع ضغوط العمل محل اهتمام الكثير من الباحثين، فهو يمثل عبئا كبيرا من الناحية الصحية والاقتصادية والتنظيمية. وذلك نتيجة التكاليف الكبيرة على الفرد والمنظمة والمجتمع. لقد بدأ الاهتمام يتزايد بمدى خطورة الضغوط المهنية من قبل المجتمعات الغربية، خاصة بعد أن أصبحت آثار هذه الضغوط و نتائجها السلبية على الفرد خاصة. من اختصاص المحاكم، وتحميل المنظمات المسؤولية المادية كتعويضات لأثار الضغوط الصحية- نفسية كانت أم جسمية- التي تلحق بالعمال نتيجة ظروف العمل القاسية والغير ملائمة. هذا الاهتمام بضغوط العمل قاد الباحثين في هذه المجتمعات إلى القيام بالعديد من الأبحاث والدراسات التي تحاول الكشف عن جوانب ضغوط العمل المتعلقة بأسبابها ونتائجها وكيفية إدارتها والتعامل معها، لكن بالمقابل في مجتمعنا الجزائري خاصة لزال الاهتمام بموضوع ضغوط العمل لايتعدى كتابة بعض المقالات والكتب المحدودة جدا، كما أن هذه الدراسات في معظمها تبحث في مصادر الضغوط وآثارها دون الاهتمام باستراتيجيات التعامل مع هذه الضغوط. لهذا قامت الباحثة بهذه الدراسة على عينة من أستاذات التعليم الثانوي، والتي أسفرت نتائجها على أن الأستاذات في معظمهن يعانين من ضغوط مرتفعة نوعا ما وذلك نتيجة ظروف العمل الغير مريحة، حجم العمل الزائد والذي يمثل عبئا كميا ونوعيا على كاهل الأستاذة، العلاقات الإنسانية والمهنية التي تميزها الصراعات وعدم الرضا، الأجر والحوافز المادية والمعنوية التي تبقى دون مستوى تطلع الأستاذة خاصة مع الظروف المعيشية وتدني القدرة الشرائية، كثافة البرنامج وضعف مستوى التلميذ. هذا عن مصادر ضغوط مهنة التعليم، أما عن استراتيجيات التعامل مع هذه الضغوط والتي هي الهدف الأساسي لهذه الدراسة فأثبتت النتائج الميدانية ما يلي: - عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين الأستاذات في استخدامهن لإستراتيجيات التعامل تبعا لاختلاف وضعيتهن العائلية( عزباء- متزوجة)، باستثناء إستراتيجية البحث عن المعلومات والدعم الاجتماعي ولصالح المتزوجات. وكخاتمة لهذه الدراسة إن موضوع استراتيجيات التعامل مع ضغط العمل يبقى ميدانا بكرا للدراسة والبحث في الجزائر والعالم العربي عامة

This research aims to identify the obstacles that women face in the balance between work and family and their relationship to marital compatibility in the center of Duhok city, through the answer to the research questions which are represented for knowing the most prominent obstacles and the level of marriage compatibility also the nature of the relationship between the obstacles and the marital compatibility, the researcher dependent to the descriptive analytic method to gain the answers for the research questions , the sample size of the research was (376) units in the age between (23 to 61) from married female employees in government departments in the center of Duhok City, the tool of the research have two scale , first scale about women's work built by a researcher which include (58) questions in three dimensions, which is (the obstacles facing women in social dimension, the obstacles facing women in psychological dimension, the obstacles facing women in economical dimension), also the researcher adopted a scale from the (Asma Ibrahim's PhD thesis in the title (occupational pressures and their relationship to marital compatibility among working women), the most important findings of the research it show that there is negative relationship between the obstacles that face women's work and their marital adjustment.