Explore the vast range of titles available.

هدف البحث الحالي إلى التعرف على أثر التفاعل بين نمط التعلم (تشاركي/تنافسي) ومصدر تقديم المساعدة (بشرية/ذكية) ببيئة محفزات الألعاب الرقمية في تنمية مهارات استخدام الأدوات التكنولوجية لدى معلمي الأزهر الشريف، وتكونت عينة البحث من (80) معلما، تم اختيارهم وتوزيعهم عشوائيا على أربع مجموعات، قام الباحثان بتصميم نمط التعلم (تشاركي/تنافسي)، ومصدر تقديم المساعدة (بشرية/ذكية)، حيث قام معلمو المجموعات بدراسة المحتوى التعليمي من خلال عناصر وآليات اللعب، وقام المعلمين بأداء الأنشطة التعليمية لمهارات الأدوات التكنولوجية، حيث تم التعلم بين معلمي المجموعة التجريبية الأولى بنمط التعلم التشاركي ومصدر المساعدة البشرية، ومعلمي المجموعة التجريبية الثانية بنمط التعلم التشاركي ومصدر المساعدة الذكية، ومعلمي المجموعة التجريبية الثالثة بنمط التعلم التنافسي ومصدر المساعدة البشرية، ومعلمي المجموعة التجريبية الرابعة بنمط التعلم التنافسي ومصدر المساعدة الذكية، وعليه قام الباحثان بتطبيق أدوات البحث وهي اختبار التحصيل المعرفي، وبطاقة ملاحظة الأداء العملي، وتم تطبيق أساليب المعالجة الإحصائية المناسبة باستخدام حزمة البرامج الإحصائية للعلوم الاجتماعية \"24 SPSS.V\"، وأكدت النتائج على أثر نمط التعلم التنافسي ومصدر تقديم المساعدة الذكية في تنمية التحصيل المعرفي وبطاقة ملاحظة الأداء العملي لمهارات استخدام الأدوات التكنولوجية لصالح الأداء البعدي، مما يدل على تفوق نمط التعلم (التنافسي) على نمط التعلم (التشاركي)، وتفوق مصدر تقديم المساعدة (الذكية) على مصدر تقديم المساعدة (البشرية) في تنمية التحصيل المعرفي، وبطاقة ملاحظة الأداء العملي في تنمية مهارات استخدام الأدوات التكنولوجية لمعلمي الأزهر الشريف.

يهدف هذا البحث إلى معرفة أثر التفاعل بين المساعدة البشرية والمساعدة الذكية في بيئة التعلم الإلكتروني القائم على الويب وبين أسلوب التفكير (الداخلي/ الخارجي) على تنمية الكفاءة الذاتية ومهارات اتخاذ القرار، وللوصول إلى هذا الهدف تم تحديد معايير بيئة التعلم الإلكتروني القائمة على الويب بنمطي تقديم المساعدة البشرية والذكية، وتحديد قائمة بجوانب اتخاذ القرار في مواقف البحث التربوي التي تحتاج للمساعدة، وإعداد نموذج مقترح لمهارات اتخاذ القرار المقترح في مواقف البحث التربوي، وتصميم وتطوير بيئة التعلم الإلكتروني بنمطيها باتباع نموذج عبد النظيف الجزار (٢٠٠٢) للتصميم التعليمي. استخدم البحث التصميم التجريبي المعروف بالتصميم العاملي (2*2 Factorial Design)، وقد تكونت عينة البحث من (40) طالبا من طلاب الدبلوم الخاصة والباحثين في مرحلة التحضير لتسجيل درجة الماجستير تخصص تكنولوجيا التعليم، بكلية البنات، جامعة عين شمس، وتم تقسيمهم إلى مجموعتين تجريبيتين تبعا لأسلوب التفكير وتكونت كل مجموعة من (20) باحثا وباحثة، وتم تقسيمهم داخل المجموعتين عشوائيا تبعا لنمط تقديم المساعدة (بشرية - ذكية)، وقام الباحثون بإعداد أدوات البحث الآتية: مقياس الكفاءة الذاتية (قبلي/ بعدي) لقياس مدى ثقة الباحثيين التربويين في قدراتهم وإمكاناتهم أثناء إعداد جوانب البحث التربوي، ومقياس مهارات اتخاذ القرار في جوانب البحث التربوي (قبلي / بعدي)، ومقياس أساليب التفكير (الداخلي / الخارجي)، وقد تم التأكد من صدق هذه الأدوات وثباتها وصلاحيتها، وتم صياغة عدد (6) فرضا للإجابة على أسئلة البحث. توصل البحث إلى النتائج التالية: يوجد تأثير أساسي لنمط تقديم المساعدة (بشرية / ذكية) على: الكسب في مهارات اتخاذ القرار لصالح المساعدة البشرية، بينما لا يوجد تأثير أساسي لنمط تقديم المساعدة (البشرية - الذكية) على الكسب في الكفاءة الذاتية، كما أنه لا يوجد تأثير أساسي لنوع أسلوب التفكير (داخلي - خارجي) على الكسب في الكفاءة الذاتية، والكسب في مهارات اتخاذ القرار، بالإضافة إلى أنه لا يوجد أثر للتفاعل بين نمط تقديم المساعدة (بشرية / ذكية) ونوع أسلوب التفكير (داخلي/خارجي) على الكسب في الكفاءة الذاتية، والكسب في مهارات اتخاذ القرار.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية في الإبداع التكنولوجي: الدور الوسيط لاستدامة الموارد البشرية في شركات التأمين الأردنية ومن أجل تحقيق ذلك تم تطوير استبانة لدراسة متغيرات الدراسة، بحيث تم توزيع (195) استبانة وتم استخدام البرنامج الإحصائية (SPSS) و(AMOS) في الدراسة، وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج كان أهمها: أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين تطبيق الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية بأبعادها (التوظيف الإلكتروني، التدريب الإلكتروني، تقييم أداء الموارد البشرية الإلكتروني، والتعويضات الإلكترونية) والإبداع التكنولوجي بأبعادها (تحسين الخدمات القائمة، تقديم خدمات جديدة، تطوير العمليات الخدمية) مجتمعة في شركات التأمين الأردنية، وعلاقة ذات دلالة إحصائية في تعزيز استدامة الموارد البشرية بين أثر إدارة الموارد البشرية والإلكترونية على الإبداع التكنولوجي، وأوصت الدراسة في ضرورة تقليل الأعداد غير المؤهلة من الأفراد المتقـدمين للعمل بالإدارة عن طريق وجود نظام معلومات للموارد البشرية، بحيث يتم تحديد الشروط والأوراق المطلوبة إلكترونيا وذلك بشكل دقيق وميسر. والتركيز على إجراء برامج تدريب إلكترونيا باستخدام وسائل متعددة، وتوفير قاعات تدريبية لإجراء الدورات التدريبية للموظفين عن بعد في مواقع خارج الشركة.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجية تمكين الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة (كفاءة الموارد البشرية، المشاركة بالمعلومات، التوسع في تفويض السلطة، الحرية والاستقلالية، فرق العمل المدارة ذاتيا، الدعم الإداري)، على الإنتاج الآني بأبعاده مجتمعة (الشراء في الوقت المحدد، الوقت في الإنتاج الآني، التحسين المستمر والتطوير، الإنتاج بحسب رغبات الزبون)، وباستخدام الاستقطاب كمتغير وسيط، ومستوى تطبيق كل منهما على شركات صناعة الأدوية الأردنية. وتم توزيع الاستبانة على 250 موظفا وهم جميع العاملين في خطوط الإنتاج في المستويات الإدارية الوسطى والدنيا في شركات صناعة الأدوية الأردنية واسترجع (204) استبانة صالحة للتحليل، وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أبرزها. وجود أثر لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية بأبعادها (كفاءة الموارد البشرية، المشاركة بالمعلومات، التوسع في تفويض السلطة، الحرية والاستقلالية، فرق العمل المدارة ذاتيا، والدعم الإداري) على الإنتاج الآني بأبعاده مجتمعة، وجود أثر لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية بأبعادها مجتمعة على استراتيجية الاستقطاب، وجود أثر لاستراتيجية الاستقطاب على الإنتاج الآني بأبعاده مجتمعة، وجود أثر لاستراتيجية تمكين الموارد البشرية بأبعادها على الإنتاج الآني بأبعاده مجتمعة في شركات صناعة الأدوية الأردنية بوجود استراتيجية الاستقطاب متغيرا وسيطا. لقد خلصت الدراسة إلى مجموعة من التوصيات أهمها: دعم آليات تمكين الموارد البشرية للمدراء على اختلاف مستوياتهم الإدارية ومنحهم قدرا كافيا من الحرية والاستقلالية والثقة بأداء العمل بطريقتهم التي يرونها مناسبة وتحمل المسؤولية بشكل أكبر. واعتماد استراتيجية شاملة ودقيقة لتمكين الموارد البشرية وذلك بمشاركة أكبر عدد من المديرين في تصميمها. وتسهيل عملية التواصل بين العاملين في خطوط الإنتاج والإدارة بما يسمح للعاملين من تقديم آرائهم ومقترحاتهم من خلال المشاركة بالمعلومات وتقديم المقترحات عن طريق تفعيل دور فرق العمل لتحقيق أهداف الشركة. والعمل على تذليل التحديات التي تقف أمام تطبيق نظام الإنتاج الآني والاستمرار بمواكبة التطورات التكنولوجية، وذلك من خلال الاطلاع على التجارب الناجحة للشركات العالمية التي تتبنى تطبيق نظام الإنتاج الآني، مع ضرورة بيان الهدف الرئيس من استخدام نظام الإنتاج الآني لكافة العاملين في الشركات وذلك لتحسين مستوى الأداء والتوصل إلى أفضل القرارات.

نتائج البحث: 1 -تطبيق إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية يؤدي إلي زيادة قدرة المصارف الإسلامية على تحديد أهدافها ونقاط الضعف والقوة والفرص والتهديدات. 2 -تطبيق إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية يؤدي إلى زيادة قدرة المصارف الإسلامية على التنبؤ باحتياجاتها من الموارد البشرية كما ونوعا وتنميتها بصورة تتفق مع تحقيق أهدافها الاستراتيجية. 3 -توجد علاقة عكسية بين تطبيق إدارة الموارد البشرية استراتيجيا ومعدل دوران العمل والغياب بالمصارف الإسلامية. 4 -توجد علاقة طردية بين تطبيق إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية وجودة أداء العاملين بالمصارف الإسلامية. التوصيات: - ضرورة تطبيق إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية لأنها تدعم نجاح الخطة الاستراتيجية للمصارف الإسلامية. - العمل على سرعة الكشف عن الفرص في البيئة الخارجية لاستثمارها بمصادر القوى العاملة الذاتية للمصارف الإسلامية. - الكشف عن نقاط الضعف في المصارف الإسلامية وتحديد آثارها والإعداد لعلاجها.

يتناول المقال الدور الاستراتيجي للموارد البشرية حيث أن استراتيجية المنظمة توفر فرصة للتفاعل بسرعة وفعالية مع التغيرات في البيئة الداخلية والخارجية والتي تؤثر على عمل الموارد البشرية. ولذلك تبين انه يجب أن يترجم تعريف الأولويات الرئيسية في مجال إدارة الموارد البشرية إلى نوايا استراتيجية وتحديد موقع الشركة. ويناقش المقال أيضا التطوير الاستراتيجي للموارد البشرية الذي يوفر فرصا للتدريب والتطوير والتدريب وبالتالي زيادة الأداء الفردي والجماعي والتنظيمي.

قمنا من خلال هذه الدراسة بالوقوف على واقع إدارة الإبداع على مستوى المؤسسة الاقتصادية الجزائرية ، من خلال التعرف على مدى توفر المؤسسة الجزائرية بنوعيها العام والخاص على الشروط الضرورية للإبداع ، وإجراء مقارنة بين القطاعين للتعرف على أي قطاع يتوفر على هذه الشروط أكثر من الأخر، وقد تم استخدام المنهج الوصفي والمنهج المقارن وعينة مكونة من 100عامل،تم اختيارهم بطريقة عشوائية طبقية ، كما تم الاعتماد أيضا على استمارة وملاحظة لجمع البيانات الميدانية. وقد أسفرت النتائج النهائية للدراسة عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات العمال حول توفر الشروط الضرورية للإبداع في العمل بين المؤسسة العامة والخاصة بمحل الدراسة ، حيث أن كلتا المؤسستان لا تتوفران على الشروط الضرورية للإبداع .

تعد مسألة توفير الإفصاح المحاسبي الملائم لاتخاذ القرارات الاقتصادية الرشيدة من الدعائم الأساسية للوصول إلى ثقة أصحاب المصالح وتحقيق الميزة التنافسية للمؤسسة الاقتصادية؛ ومن أهم التحديات التي تواجهها المؤسسات اليوم مشكلة توسيع مجال الإفصاح ليشمل الأحداث غير المالية وبالتحديد الموارد البشرية؛ فرغم الاهتمام الشديد الذي توليه المؤسسات لتطوير وتنمية مواردها البشرية، إلا أن هذه الأخيرة لم تحظ بمستوى الاهتمام نفسه من جهة الإفصاح مقارنة مع مكونات رأس المال الأخرى. وتأتي هذه الدراسة بهدف تسليط الضوء على محاسبة الموارد البشرية وأساليبها الإفصاحية وآثار ومحددات هذا النوع من الإفصاح؛ حيث خلصنا إلى أن الإفصاح عن الموارد البشرية قد أصبح ضرورة لابد منها في ظل اقتصاد المعرفة، وأنه يمكن تخطي العقبات التي تحول دونه من خلال التحكم في أساليبه وتوسيع ثقافة الشفافية في المجتمعات المالية.

تهدف هذه الدراسة إلى \" أثر تحليل العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا \" \"وفقأ لمتغيرات الجنس والعمر والمؤهل العلمي، سنوات الخبرة\". ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحثان ببناء استبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة اعتمادا على الأدب التربوي والدراسات السابقة، واشتملت على مقياسا لقياس \" أثر تحليل العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا \"، بواقع (30) فقرة، ووزعت على (50) موظف وموظفة من العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا. ومن خلال تحليل أسئلة الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى النتائج التالية: يتبين من التحليل الإحصائي في أثر تحليل العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا أن فاعلية وظيفة تحليل وتصميم العمل في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا جاء في المرتبة الأولى بمتوسط حسابي (4.00)، ويليه أثر تحليل العمل على الأداء الوظيفي بمتوسط حسابي (3.97)، وأخيرا فاعلية وظيفة تقييم الأداء المطبقة في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا بمتوسط حسابي (3.42). توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (α = 0.05) في تحليل العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية (α = 0.05) في أثر تحليل العمل على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا تعزى لمتغيرات (الجنس، العمر، المؤهل العلمي وسنوات الخبرة) بناء على ما سبق من نتائج ومناقشتها يوصي الباحثان بما يلي: 1. العمل على زيادة أساليب تحليل العمل في المستشفيات الحكومية والخاصة من اجل زيادة الموظفين في إنجاز عملهم. 2. العمل على تطوير برامج تدريبية لزيادة تحليل العمل وأثره على الأداء الوظيفي لدى العاملين في مستشفى أبو الحسن القاسم الحكومي في مدينة يطا وغيرها من المستشفيات من أجل زيادة مستوى الأداء الوظيفي. 3. إجراء دراسات أخرى مشابهة لهذه الدراسة في المستشفيات والمؤسسات الطبية أخرى في مختلف المدن الفلسطينية، حتى نتمكن من التعرف على تحليل العمل وأثره على الأداء الوظيفي لدى العاملين في المؤسسات الطبية في كافة محافظات الوطن.