Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى التعرف على العلاقة بين ضغوط العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الحكومية، وتكونت عينة البحث من (100) موظف وموظفة من العاملين في المصارف في محافظة ديالى، ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث ببناء مقياس ضغوط العمل ومقياس الرضا الوظيفي وتم استخراج الخصائص السيكومترية للمقياسين، واستخدم الباحث الاختبار التائي ومعامل ارتباط بيرسون ومعادلة الوسط المرجح والوزن المئوي لاستخراج النتائج، وتوصل الباحث إلى أن مستوى ضغوط العمل كان مرتفعا بينما كان مستوى الرضا الوظيفي متوسطا وان هناك علاقة ارتباطية عكسية بين ضغوط العمل والرضا الوظيفي لدى العاملين في المصارف الحكومية.

هدفت البحث إلى التعرف على الدور الوسيط للشمول المالي في العلاقة بين نظم المعلومات المحاسبية والميزة التنافسية في المصارف الحكومية السودانية في ولايات السودان المختلفة ولتحقيق أهداف البحث تم بناء نموذج البحث وفرضياتها اعتمادا على أدبيات البحث، والاستعانة بالبحوث السابقة في تطوير مقياس الدراسة، وصممت استبانة لجمع البيانات الأولية، حيث تم توزيع (400) استبانة واسترد منها (247) استمارة صالحة للتحليل وللتأكد من درجة الاعتمادية في البيانات تم استخدام اختبار ألفا كرونباخ. كما تم استخدام اختبار أساليب نمذجة المعادلة البنائية واستخدام أسلوب تحليل المسار واعتمد برنامج تحليل المسار على برنامج العلوم الاجتماعية (SPSS) بهدف العثور على النموذج الذي يتناسب بصورة جيدة للبيانات التي تم جمعها بما فيه الكفاية لتكون تمثيلا للواقع وتفسير البيانات. وقد توصل البحث إلى مجموعة من النتائج اهمأ تتمثل في الآتي: توجد علاقة تأثير ذو دلالة معنوية بين نظم المعلومات المحاسبية والميزة التنافسية كما توجد علاقة تأثير ذو دلالة معنوية بين نظم المعلومات المحاسبية والشمول المالي كما توجد علاقة تأثير ذو دلالة معنوية بين الشمول المالي والميزة التنافسية. كما توصلت الدراسة إلى عدم وجود تأثير للشمول المالي (الوصول إلى الخدمات المالية) كمتغير وسيط بين نظم المعلومات المحاسبية والميزة التنافسية.

استهدفت الدراسة الحالية تحديد دور الفخر التنظيمي الاتجاهي في علاقة الفخر التنظيمي العاطفي بالارتباط الوظيفي لدى العاملين بالبنوك الحكومية في محافظة الشرقية، وتحديد أيا من نوعي الفخر التنظيمي الأكثر أهمية في التأثير على الارتباط الوظيفي، وقد تمت الدراسة على عينة قوامها ۳۰۲ مفردة وتم تجميع البيانات الأولية باستخدام أسلوب الاستقصاء والمقابلات الشخصية ثم تفريغ وتحليل البيانات باستخدام أسلوب النمذجة الهيكلية بطريقة المربعات الصغرى الجزئية SEM-PLS، وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين كل من الفخر التنظيمي العاطفي والاتجاهي من ناحية والارتباط الوظيفي لدى الموظفين في البنوك الحكومية محل الدراسة من ناحية أخري، كما أن الفخر التنظيمي الاتجاهي يتوسط جزئيا علاقة الفخر التنظيمي العاطفي بالارتباط الوظيفي، أضف إلى ذلك تبين باستخدام تحليل الأهمية- الأداء (IPMA) أن الفخر التنظيمي العاطفي الأكثر أهمية في علاقة نوعي الفخر التنظيمي بالارتباط الوظيفي في البنوك الحكومية. وأخيرا استعرضت الدراسة مناقشة النتائج والاستنتاجات والآثار النظرية والتطبيقات العملية والحدود والدراسات المستقبلية.

يهدف مشروع البحث الحالي إلى تحديد علاقة تأثير التسويق الداخلي في تعزيز القيادة العلائقية من خلال تحليل آراء عينة من العاملين في بعض فروع المصارف الحكومية في محافظة النجف الأشرف، وينطلق البحث من مشكلة تتمثل في وجود ضعف في القيادة العلائقية بسبب ضعف تبني التسويق الداخلي في المصارف مجال الدراسة، ومن خلال ما تقدم يمكن تأطير مشكلة الدراسة بالتساؤل الرئيس ما هو اثر التسويق الداخلي في تعزيز القيادة العلائقية ولكي يتم معالجة مشكلة الدراسة تم جمع المعلومات اللازمة من خلال اعتماد مقياس الدراسة استمارة الاستبيان)، ومن ثم تصنيف وتحليل البيانات باستخدام الطرق الإحصائية المعتمدة، وتم تحليل بيانات الاستبانة باستخدام برامج التحليل الإحصائي (SPSS v.23) و (SMART PLS) و (MICROSOFT EXCEL)، كما تم اعتماد المنهج الوصفي التحليلي، في معالجة المشكلة، وتتمثل عينة الدراسة ب(150) من العاملين فروع المصارف الحكومية في محافظة النجف وتوصلت الدراسة إلى استنتاجات أهمها وجود علاقة تأثير موجبة ذات دلالة معنوية للتسويق الداخلي في القيادة العلائقية في المصارف المبحوثة، وانتهت الدراسة بمجموعة توصيات أهمها ضرورة توجه المصارف المبحوثة نحو تبني مفهوم التسويق الداخلي كمنهج أساس لإسهامه في تعزيز القيادة العلائقية.

يهدف البحث إلى معرفه ما هو أثر البيئة الداخلية في تحقيق الميزة التنافسية لشركات الأعمال، حيث تمثل مجتمع البحث بالمدراء المصارف الحكومية في محافظة بابل، حيث تم تصميم أسئلة الاستبيان لجمع البيانات عن طريق (۳۰) من المدراء، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج (SPSS) واستخدم الباحثون أسلوب الارتباط والانحدار لأثبات تأثير العلاقة بين المتغير المستقل والمتغير التابع. وقد توصلت نتائج الدراسة إلى أن هناك علاقة إيجابية طردية بين البيئة الداخلية والميزة التنافسية.