Explore the vast range of titles available.

تناولت الدراسة تقييم مستوي الإفصاح المحاسبي عن المسئولية الاجتماعية في المنشآت السعودية، واعتمدت الدراسة علي منهج تحليل المضمون، من خلال تحليل القوائم المالية لعدد من الشركات السعودية محل العينة عددها 44 شركة موزعة على جميع القطاعات المكون من 150 شركة متداول أسهمها في سوق الأوراق المالية للوقوف علي مدي ومستوى الإفصاح عن بنود وعناصر المسئولية الاجتماعية في هذه الشركات، وتم التوصل إلى أن الشركات السعودية لا تفصح عن مسئوليتها الاجتماعية في جميع المجالات إفصاحا كافيا، وأوصت الدراسة بضرورة قيام الشركات السعودية بالإفصاح الكافي عن مسئوليتها الاجتماعية، حتى يمكن لمجلس المسئولية الاجتماعية تقييم الأداء الاجتماعي لهذه الشركات، وضرورة توحيد طريقة الإفصاح عن المسئولية الاجتماعية.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاحتراق بأبعاده (الاجهاد النفسي، تبلد المشاعر، انخفاض الشعور بالإنجاز) على أداء العاملين بالمنشآت الصحية بمنطقة نجران في المملكة العربية السعودية، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات والمعلومات من أفراد عينة الدراسة، وقد تم تطبيق الدراسة على عينة تكونت من (361) من العاملين في المنشآت الصحية في منطقة نجران، وقد تم اختيارهم بالطريقة العشوائية البسيطة، وتوصلت الدراسة إلى نتائج؛ من أهمها وجود مستوى متوسط من الاحتراق الوظيفي، ودرجة تقدير مرتفعة من أداء العاملين في المنشآت الصحية في منطقة نجران، كما أشارت النتائج إلى وجود أثر للاحتراق الوظيفي بأبعاده ( الاجتهاد النفسي، وتبلد المشاعر، وانخفاض الشعور بالإنجاز) على أداء العاملين في المنشآت الصحية في منطقة نجران، وعلى ضوء النتائج، أوصت الدراسة بضرورة العمل على إيجاد الطرق والأنظمة التي تحسن من مستوى أداء العاملين في المنشآت الصحية، وزيادة الاهتمام بإيلاء تحسين جودة حياة العمل داخل المنشآت الصحية للحفاظ على المستوى المنخفض من الاحتراق الوظيفي، وزيادة الإثناء المستمر على أداء العاملين الأمر الذي يشجعهم على بذل المزيد من الجهود وزيادة إنتاجيتهم.

هدف البحث إلى، معرفة المنشآت المعمارية، في الفترة الإسلامية بالجزيرة العربية، وفق تقارير حولية أطلال. ومعرفة الكتابات الإسلامية، في الفترة الإسلامية بالجزيرة العربية، وفق تقارير حولية أطلال. ومعرفة أنماط الفخار، في الفترة الإسلامية بالجزيرة العربية، وفق تقارير حولية أطلال. ومعرفة المعادن والزجاج، في الفترة الإسلامية بالجزيرة العربية، وفق تقارير حولية أطلال. اعتمد البحث على المنهج الوصفي. وتوصل البحث إلى عدة نتائج من أبرزها: أن هناك الكثير من المعلومات المطمورة، عن الآثار الإسلامية بأنواعها في الجزيرة العربية، بين طيات الورق في حوليات أطلال، وتحتاج لأكثر من دراسة علمية لإبرازها للباحثين. وتحتاج التقارير العلمية الموجودة في الحولية، إعادة صياغة في بعض التقارير، حيث أن بعض التقارير، لعدم جودة صياغتها، ستكون الفائدة منها أقل، بالإضافة لاختلاف المقدرة على كتابة التقارير، تختلف من شخص لآخر. أما الأعداد الأولى للمجلة، تحتاج لإعادة ترتيب وصياغة، حتى تكون أكثر سلاسة ووضوح للباحثين. وهناك بعض التقارير لم تنشر في المجلة، حيث أن بعض التقارير تجد الموسم الأول ومن ثم الموسم الثالث، وقد يكون التقصير من البعثة العلمية من عدم تسليمها التقرير.

دراسة لقلعة قديمة يعود تاريخها إلى فترة ما قبل الميلاد، وتقع في قرية الفرع غرب بلدة العيص على طريق التجارة القديم المتجه إلى الشام المسمى بطريق مأرب البتراء في العهد القديم، وتحاول هذه الدراسة الإجابة عن عدد من التساؤلات المهمة حيال تاريخ بناء هذه القلعة، واختيار موقعها، والدافع خلف بنائها، وخصائصها المعمارية، والآثار التي عثر عليها بداخلها أو قريبا منها، وصلتها ببعض المنشآت المعمارية القريبة منها، مثل الآبار الجوفية، ومناطق التعدين المكتشفة في الجبال المجاورة، والحضارة التي كانت سببا في بنائها.

يهتم هذا البحث في دراسة المناخ البيئي لسواحل البحر الأحمر من أجل تحديد قدرة هذا المناخ على تطوير التآكل Corrosion الذي هو نتاج لعمليات التجوية ولكن من خلال البنية المناخية أي من خلال الوحدات المكونة للمناخ أو من خلال نماذج الطقس السائدة في المنطقة والتي تعتبر من النماذج الأكثر ضراوة في تطوير التآكل الجوي. ويعتمد البحث على المنهجية الجغرافية لتحديد Identification الطقس بواسطة الحركية الجوية باستخدام الرياح السائدة في سماء محطة الرصد الجوي والممثلة لأجواء سواحل جنوب البحر الأحمر وهي محطة جيزان التابعة للهيئة العامة للأرصاد وحماية البيئة في المملكة العربية السعودية. ومن ناحية أخرى فقد تم حساب معدلات الحرارة والرطوبة لكل نموذج من نماذج الطقس الخاصة والتي تم تحديدها لأنها تعبر عن الخصائص الحرارية والرطوبة لنماذج الطقس بشكل عام وتسمح بتحديد فاعل لنماذج الطقس الأكثر تطويرا للتأكل في سواحل جنوب البحر الأحمر.

هدفت هذه الدراسة إلى الكشف عن مدى الالتزام بتطبيق متطلبات المعيار الدولي للتقرير المالي للمنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم، المعتمد في المملكة العربية السعودية، كما سعت إلى الكشف عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين آراء أفراد عينة الدراسة تعزى إلى متغيري عدد سنوات الخبرة، والمسمى الوظيفي، حول مدى الالتزام بتطبيق متطلبات المعيار. جرى الاستعانة بقائمة استقصاء، انطوت على مجموعة من الفقرات لقياس متغيرات الدراسة. أجريت الدراسة الميدانية على عينة عشوائية ميسرة، قوامها 356 فردا من المديرين الماليين والمحاسبين والمراجعين الداخليين، العاملين في المنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم التي تطبق المعيار، وعينة من المراجعين القانونيين في مدينة الرياض. أفادت النتائج أنه يوجد التزام بتطبيق متطلبات المعيار الدولي للمنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم، المعتمد في المملكة العربية السعودية، لكن تطبيق متطلبات المعيار جاء متفاوتا؛ حيث كان بدرجة مرتفعة في مجال الاعتراف والقياس المحاسبي، في حين كان متوسطا في عرض القوائم المالية وتطبيق متطلبات الإفصاح المحاسبي في القوائم المالية. تعد الدراسة من أولى الدراسات التي تناولت مدى الالتزام بتطبيق متطلبات المعيار الدولي للتقرير المالي للمنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم، المعتمد في المملكة العربية السعودية. اقتصرت الدراسة على المديرين الماليين والمحاسبين والمراجعين الداخليين العاملين في المنشآت الصغيرة والمتوسطة الحجم، والمراجعين القانونيين في مدينة الرياض.

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على دور إدارة العلاقات العامة في فاعلية إدارة الأزمات بالمنشآت الصحية بالمملكة العربية السعودية، وذلك من خلال دراسة تطبيقية في مجمع إرادة والصحة النفسية بنجران. ولتحقيق هدف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي في إعداد الدراسة، واستخدمت الاستبانة في جمع البيانات من عينة الدراسة، وتكونت عينة الدراسة من عينة عشوائية بلغت (١٦٩) موظف من الموظفين العاملين في مجمع إرادة والصحة النفسية بنجران. وباستخدام الحزمة الإحصائية (SPSS) تم تحليل البيانات. وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج، أبرزها وجود علاقة طردية قوية وذات دلالة إحصائية بين ممارسات إدارة العلاقات العامة (البحث عن المعلومات، التخطيط، الاتصال والتواصل، التنسيق والتقييم) وفاعلية إدارة الأزمات بمختلف مراحلها (اكتشاف الإنذار، الاستعداد والوقاية، احتواء الأضرار، استعادة النشاط، والتعلم) في مجمع إرادة والصحة النفسية بنجران. كما تبين وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في متوسطات استجابات أفراد العينة حول دور إدارة العلاقات العامة وفاعلية إدارة الأزمات في مجمع إرادة والصحة النفسية بنجران تعزى لمتغيري الجنس، والعمر، وذلك لمصلحة الذكور، والفئات العمرية ما بين ٣٠ إلى ٥٥ سنة. وأوصت الدراسة بضرورة تفعيل نظم الإنذار المبكر لرصد الإشارات المبكرة للأزمات المحتملة والتعامل معها بشكل استباقي. والحرص على تنظيم دورات تدريبية مستمرة لموظفي العلاقات العامة لتعزيز مهاراتهم في إدارة الأزمات والتواصل الفعال.

In 2006 the Saudi Capital Market authority issued the Corporate Governance Code which proposed a variety of monitoring mechanisms that should improve corporate Governance. However, the impact of these mechanisms on firm performance is still ambiguous. This study aims to examine the effect of corporate governance mechanisms on the performance of Saudi listed companies. Specifically, the composition, size and leadership style of boards are tested. The analysis is extended to investigate the moderating effect of family ownership. The study uses a sample of 338 large Saudi listed companies. We find that both duality and independence of the board affect a firm's performance. However, we find that this is not the case in family controlled firms, which suggests that family ownership and corporate governance could be a monitoring substitute for each other.

تحتل برامج تنمية الموارد البشرية مكانة متميزة في أوليات الخطط والبرامج التنموية، حيث تعد القوى العاملة العمود الفقري لأي اقتصاد ناجح. وعلى الرغم من كثافة البرامج والخطط التي تسعى إلى توطين الوظائف، إلا أن المشكلات مازالت قائمة من حيث نسب السعودة المطلوبة وعمليات الإحلال، حيث يلاحظ انخفاض مساهمة العمالة الوطنية في النشاط الاقتصادي وخاصة على مستوى القطاع الخاص. وفي هذا الإطار بات التركيز على أهمية السياسات والبرامج والخطط وإعادة النظر في التدريب بالوسائل المناسبة لتنمية المهارات والقدرات المطلوبة للوصول لأفضل السبل لإحلال العمالة السعودية محل العمالة الوافدة. والدراسة الحالية تسعى للتعرف على دور برامج التنمية البشرية في توطين العمالة السعودية في خطوط الإنتاج، وذلك من خلال مجموعة من الأهداف الفرعية والتساؤلات التي تتبناها الدراسة. والدراسة تعد من الدراسات الوصفية التحليلية التي تعتمد على المسح الاجتماعي لعينة من الفئات العمالية بخطوط الإنتاج، إضافة إلى الخبراء والمختصين في إدارة الموارد البشرية بالغرفة التجارية بجده، معتمدة على بعض الأدوات البحثية ومنها الاستبانة، وكذلك المقابلات المقننة وشبه المقننة، وقد انتهت الدراسة إلى مجموعة من النتائج جاء من أهمها: أهمية التدريب لتأهيل الشباب السعودي للعمل، عدم حصول أغلب حاملي الشهادة الثانوية على أي دورات تدريبية قبل أو أثناء الالتحاق بالعمل في خطوط الإنتاج، إضافة إلى وجود العديد من المعوقات التي تواجه توطين العمالة السعودية في خطوط الإنتاج بالقطاع الخاص.