Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
2,851
result(s) for
"المنظمات إدارة"
Sort by:
دور إدارة المعرفة في تنمية الإبداع التنظيمي بالمنظمات الاجتماعية
تسعى كثير من الدول إلى تنمية مجتمعاتها عبر تطوير أداء المنظمات الاجتماعية، مركزه في ذلك على استراتيجية إدارة المعرفة لتجسيد رسالة المنظمة في تقديم خدماتها بكفاءة وجودة عالية للمستفيدين من الأفراد والارتقاء بالمجتمع، فالدول العربية على وجه العموم لازالت في طور التنمية في هذا المجال، وهدفت الدراسة الحالية إلى معرفة دور إدارة المعرفة في تنمية الإبداع التنظيمي بالمنظمات الاجتماعية، تنتمي الدراسة إلى الدراسات الوصفية؛ حيث اعتمدت على منهج المسح الاجتماعي بالعينة الغرضية، وبلغ حجمها ۸۷ مفردة من الإداريين العاملين بشركة وادي مكة بجامعة أم القرى بمدينة مكة المكرمة، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج، من أهمها: بلغ المتوسط العام المرجح المستوى دور أدارة المعرفة (٣,٣٩) لتنمية الإبداع التنظيمي بالمنظمات الاجتماعية وهو مستوى مرتفع، وبنسبة تحقق بين (٨٥%-٨٧%)، ومن أساليب تفعيل إدارة المعرفة لتنمية الإبداع التنظيمي بالمنظمات الاجتماعية التواصل مع الجهات الداعمة وإقامة البرامج التدريبية، وجود تحديات تحد من دور إدارة المعرفة لتنمية الإبداع التنظيمي أولها: الافتقار إلى سياسة مكتوبة لتحفيز العاملين، يليها انخفاض وعي القيادات العليا بإدارة المعرفة، خروج البحث بتصور مقترح لتفعيل دور إدارة المعرفة لتنمية الإبداع التنظيمي في المنظمات الاجتماعية.
Journal Article
تأثير ترتيبات العمل المرن على أداء العاملين
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير ترتيبات العمل على أداء العاملين، وذلك من خلال دراسة ميدانية على العاملين بهيئة الدواء المصرية. وقامت الدراسة باستخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم استخدام استمارة استبيان كأداة للدراسة في جمع البيانات. تكون مجتمع الدراسة من المستويات الإدارية المختلفة في هيئة الدواء المصرية، وقد بلغ حجم العينة من (273) مفردة، حيث تم الاعتماد على العينة العشوائية الطبقية، نظراً لأن مجتمع الدراسة غير متجانس، وقد تم أرسال الاستبيان الكترونياً إلي إدارات هيئة الدواء المصرية محل الدراسة، وتم الاستجابة على (269) استمارة وقد تم استبعاد (7) استمارات لعدم صلاحيتهم على أن تصبح حجم العينة (262) مفردة بنسبة استجابة 96%. توصلت الدراسة إلى وجود تأثير جوهري لترتيبات العمل المرن على أداء العاملين، وأن كلا من العاملين بالمستويات الإدارية العليا أو الوسطى أو التنفيذية يعتبرون ترتيبات العمل المرن عامل مهم في تعزيز أدائهم الوظيفي، وأوصت الدراسة إلى ضرورة إدراك المسؤولين بأهمية دور ترتيبات العمل المرن ووضعها ضمن برامج التدريب والتطوير، كما أشارت الدراسة إلى تكثيف الدراسات حول موضوع العمل المرن أو عن بعد والمحافظة على العاملين.
Journal Article
أثر علاقات زملاء العمل في نية البقاء في العمل
هدف البحث إلى دراسة تأثير علاقات زملاء العمل البينية في نية الاستمرار والبقاء في العمل. استخدم الباحث منهج دراسة الحالة وطبق البحث ميدانيا على جميع العاملين في المعهد الوطني للإدارة العامة في دمشق وبلغت عينة البحث 47 عاملا من جميع الفئات الوظيفية والمستويات الإدارية. جمعت البيانات من العينة المبحوثة عن طريق استبانة أعدت لهذا الغرض. تم استخدام التحليل الوصفي ومعادلة الانحدار البسيط واختبارات مقارنة المتوسطات في المعالجة الإحصائية. توصل البحث إلى مجموعة من النتائج أهمها:- وجود اتجاه إيجابي للعاملين في المعهد نحو علاقات زملاء العمل. - وجود مستوى مرتفع لنية البقاء في العمل لدى العاملين في المعهد. - وجود تأثير معنوي لاتجاهات العاملين في المعهد نحو علاقات زملاء العمل في نية البقاء في العمل.
Journal Article
Elaborer un Projet de Veille Concurrentielle dans l'organisation et son Apport dans la Performance de la Structure Marketing
Avec la dynamique et les changements continus dans l'environnement de l'organisation, la problématique de la maîtrise de l'information concurrentielle s'affiche, afin de capter et prendre en charge les signaux (opportunités et menaces). Face à ce défi, la veille concurrentielle prend de plus en plus de place dans la gestion de l'information de l'organisation. Le présent travail expose d'abord le dispositif de veille concurrentielle et comment mettre en place un projet de veille concurrentielle au sein d'une organisation. Il vise ensuite à retrouver l'apport de la veille concurrentielle et sa capacité à influencer positivement la performance de la structure marketing de l'organisation suite à une bonne écoute de l'environnement concurrentiel.
Journal Article
L'impact du Leadership sur le Comportement de l'individu au Sein de L'organisation
Le leadership désigne la capacité qu'exerce un individu ou un groupe sur le comportement des membres d'une communauté ou d'une entreprise afin d'atteindre les objectifs fixés par l'organisation. Les comportements des individus sont influencés par la personnalité, les attitudes et la perception de chacun, car l'individu sent de différentes façons ces tensions, selon l'environnement dans lequel il est plongé, selon son système de motivation et enfin selon ses aptitudes. Donc le manager et à travers le style de leadership qu'il adopte doit pouvoir transmettre au groupe les conduites qui leur permettent d'atteindre les objectifs fixés. Pour cela l'objectif de cette étude et de s'intéresser au leadership et vérifier l'impact du style de leadership sur le comportement de l'individu au sein de l'entreprise SEROR, nous avons utilisé le questionnaire comme outils pour collecter les informations nécessaires.
Journal Article
المناخ التنظيمي وأثره على الابتكار التنظيمي
هدف البحث الحالي إلى اختبار أثر المناخ التنظيمي بوصفه متغيراً مستقلاً متعدد الأبعاد على الابتكار التنظيمي بوصفه متغيراً تابعاً متعدد الأبعاد لدى الموظفين الإداريين لمجموعة إنجازات للخدمات في إمارة الشارقة، ولذلك تم تصميم قائمة استقصاء تم توزيعها على الموظفين الإداريين في مجموعة إنجازات للخدمات في إمارة الشارقة. وقد تم استخدام البرنامج Amos Version 25 لتحليل البيانات وقد بلغ حجم العينة 81 مفردة من الموظفين والموظفات، وبلغ عدد الاستمارات الصحيحة التي تم إدخالها للبرنامج 78 استمارة بنسبة 96% من إجمالي حجم العينة. وقد أظهرت نتائج التحليل الإحصائي وجود ارتباط معنوي بين كل من المناخ التنظيمي والابتكار التنظيمي، كما يوجد تأثير معنوي إيجابي لبعض أبعاد المناخ التنظيمي (الحوافز، والاتصال) على بعد جودة الابتكار من أبعاد الابتكار التنظيمي، وكذلك تم التوصل إلى وجود علاقة معنوية إيجابية بين بعد (الحوافز) من أبعاد المناخ التنظيمي على بعد (سرعة الابتكار) من أبعاد المناخ التنظيمي. وأوصت الدراسة إلى تحسين المناخ التنظيمي لمجموعة إنجازات للخدمات من خلال أبعاده الأساسية المتمثلة بالهكيل التنظيمي والقيادة والمشاركة والحوافز والاتصال، مما يؤدي لزيادة الابتكار التنظيمي إلى أعلى حد ممكن.
Journal Article
معوقات الممارسة المهنية للعلاقات العامة
في إطار التحديات التي تواجهه ممارسة العلاقات العامة كمهنة في العديد من الدول، تأتي هذه الدراسة التتبعية التي تحاول الكشف عن المعوقات والتحديات التي تواجه مهنة العلاقات العامة من واقع رصد ما خرجت به نتائج الدراسات في هذا الصدد، ومحاولة تقديم حلول تسمح بالارتقاء بمهنة العلاقات العامة وتأكيد دورها الفعال في خدمة المنظمات والمجتمع ككل، وتأتي هذه الدراسات في إطار الدراسات من المستوى الثاني Meta-Analysis Study والتي ترصد جهود الباحثين المعنيين بموضوع التحديات التي تواجهه مهنة العلاقات العامة على المستوى المحلي والعالمي، وقد امتد الإطار الزمني لهذه الدراسة في الفترة من عام 2000 وحتى عام 2016، وتم رصد الدراسات وتقسيمها إلى ثلاثة محاور شملت، الدراسات التي تناولت التحديات التي تواجه مهنة العلاقات العامة في بعض المجتمعات، والدراسات التي تناولت التحديات التي تواجه مهنة العلاقات العامة من واقع موقعها في الهيكل التنظيمي وعلاقتها بالإدارة العليا، والدراسات التي تناول التحديات الأخلاقية والتشريعية التي تواجه مهنة العلاقات العامة، وقد خرجت الدراسة بالعديد من النتائج التي تشير إلى أن صورة المهنة لدى ممارسيها ما زالت في حاجة إلى تطوير، كما أشارت النتائج إلى الحاجة إلى إطار أخلاقي وتشريعي يحكم المهنة في العديد من الدول وخاصة النامية، وقد قدم الباحث رؤية يمكن من خلال تطبيقها الإسهام في الارتقاء بالمهنة على مستوى كافة المنظمات الربحية وغير الربحية.
Journal Article
دور المنظمات المتعلمة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمية
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد درجة تطبيق أبعاد المنظمة المتعلمة في منظمات المجتمع المدني السوري من وجهة نظر الموظفين العاملين بها بالإضافة إلى التعرف على مدى ممارسة موظفي موظفي المجتمع المدني السوري لسلوكيات المواطنة التنظيمية، حيث تعتبر المنظمات المتعلمة منظمات القرن الحادي والعشرين الذي يتسم بسرعة التغيرات، وكثرة التحديات، كما أنّ سلوك المواطنة التنظيمية يساعد المنظمات في الاستثمار الأمثل للموارد البشرية وتوجيهها لتحقيق أهدافها بكفاؤة وفعالية وسرعة التكيف مع المتغيرات المحيطة بالمنظمة. وللإجابة على التساؤلات البحثية التي تم طرحها في مشكلة البحث، فقد اعتمد الباحثون على مخطط فرضي لقياس طبيعة العلاقة والتأثير بين متغيرات الدراسة)المستقلة والتابعة( وتم صياغة مجموعة من الفرضيات الرئيسية والفرعية واختبارها من خلال البرنامج الإحصائي (SPSS)، وذلك من خلال تحليل البيانات التي تم الحصول عليها عبر استمارة الاستبيان التي تم توزيعها على موظفي منظمات لمجتمع المدني السوري، ووفقاً لذلك فقد توصلت الدراسة أن هناك علاقة ذات دلالة إحصائية بين المنظمات السورية المتعلمة وتعزيز سلوك المواطنة التنظيمية فيها بشكل طردي.وأوصت الدراسة بضرورة بذل المزيد من الاهتمام بمفهوم المنظمة المتعلمة في المنظمات السورية الأمر الذي سينعكس إيجابا على سلوك الأفراد داخلها وينمي الشعور بالانتماء والمواطنة فيها.
Journal Article