Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
495
result(s) for
"المنظمات السعودية"
Sort by:
الجمعيات النسائية في المملكة العربية السعودية : نشأتها-واقعها-أدوراها
يتحدث الكتاب عن الجمعيات النسائية في المملكة العربية السعودية حيث إن مسؤولية تنمية المرأة السعودية تتوزعها جهات عدة في المملكة العربية السعودية حكومية وأهلية وخيرية وقطاع خاص ولئن كان الدور الأكبر هو للجهود الحكومية في السابق ولكن تبقى مساحة واسعة جدا للقطاع الأهلي وللقطاع الخيري في قابل الأيام ويمكنهما تغطيته بسهولة وسد ثغرته من خلال القطاع الخيري أو ما يعرف بالقطاع الثالث وذلك بما يملكه من مرونة إدارية وإجتماعية وتنظيمية ومالية قد لا تتوافر غالبا في القطاع الحكومي كما تبرز أهمية هذا الموضوع لأسباب إقتصادية وتنموية تمس الدولة فمن المعلوم أن المجتمع السعودي كان يعيش مرحلة ما يسمى بدولة الرفاهية أو ما يسمى بالدول الرعوية.
Book
استكشاف استراتيجيات لإدارة المعرفة الضمنية من خلال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات
تعد القدرات المعرفية للبشر، مثل الآراء والأفكار والغرائز والتصورات والفهم والمهارات المعتمدة على وجهات النظر الفردية أمثلة على ما يسمى بالمعرفة الضمنية (Tacit Knowledge). تم إجراء هذه الدراسة بهدف البحث في التقنيات القائمة على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) لإدارة المعرفة الضمنية. كما ركزت هذه الدراسة على الإجابة على سؤال رئيسي واحد: كيف يمكن تحقيق أقصى استفادة من المعرفة الضمنية عن طريق استخدام الحلول التكنولوجية؟ تبنى الباحثان في هذه الدراسة الكمية تصميما وصفيا لاستكشاف آراء العاملين في صناعة الطاقة لفهم القضية قيد البحث بشكل أفضل، كما استخدم الاستبيان لجمع المعلومات. وتكونت عينة الدراسة من مدراء ومهندسين وفنيين في قطاع الطاقة بالمملكة العربية السعودية، وأشاد معظم المستجيبين بالتقنيات القائمة على تكنولوجيا المعلومات والاتصالات كخيار ممتاز ساعد في تحسين قدرتهم على اتخاذ القرارات. كما أشار العديد من المشاركين في الدراسة إلى دور تلك التقنيات في تحسين إنتاجيتهم. ويرى أغلبهم أنها تعزز العمل الجماعي وتحسن منتجاتهم وخدماتهم.
Journal Article
أثر التمكين النفسي على التميز المؤسسي
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التمكين النفسي بأبعاده (أهمية العمل، الاستقلالية، الكفاءة، التأثير) على التميز المؤسسي من وجهة نظر موظفي الهيئة العامة لتنظيم الإعلام بمنطقة مكة المكرمة، وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات من كافة أفراد مجتمع الدراسة، حيث تم توزيع الاستبانة على جميع أفراد المجتمع المعني بالدراسة وتمت الاستجابة من (38) موظفا، وقد تم تحليل البيانات باستخدام برنامج SPSS. وقد توصلت الدراسة الحالية إلى نتائج مهمة عن التمكين النفسي في المنظمات السعودية؛ حيث وجدت أن مستوى التمكين النفسي لدى موظفي الهيئة العامة لتنظيم الإعلام بمنطقة مكة المكرمة كان مرتفعا، وقد حاز بُعد الكفاءة بأعلى الاستجابات، وجاء بَعد ذلك بُعد أهمية العمل، ثم بُعد التأثير، وأخيرا بُعد الاستقلالية، كما أظهرت النتائج أن مستوى التميز المؤسسي لدى موظفي الهيئة العامة لتنظيم الإعلام بمنطقة مكة المكرمة جاء بدرجة مرتفعة، كما توصلت الدراسة إلى قبول فرضيات الدراسة الأربعة وبأبعادها المختلفة، حيث أظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات استجابات المبحوثين نحو (التمكين النفسي) وفقا لمتغير المستوى التعليمي، كذلك وجود فروق ذات دلالة إحصائية في متوسطات استجابات المبحوثين نحو (التميز المؤسسي) وفقا لمتغير العمر، وقد أوصت الدراسة بالحرص على تدعيم شعور العاملين بالهيئة بالتمكين النفسي مما ينعكس على تعزيز ثقتهم بأنفسهم واستقلاليتهم في أداء الأعمال، وزيادة دافعيتهم، وشعورهم بأن المهام المطلوب منهم تنفيذها ذات مغزى.
Journal Article
مقومات تأهل المنظمات السعودية للفرنشايز: دراسة ميدانية على الشركات الوطنية الممنوحة
في ظل اهتمام حكومة المملكة العربية السعودية في تهيئة البيئة الاستثمارية المناسبة والتي تتوافق والاقتصاد الحديث، جاءت أهمية هذه الدراسة لمعرفة أهم مقومات تأهل المنظمات السعودية نحو الحصول على الفرنشايز في وقت أثبت فيه الفرنشايز نجاحه الكبير في السوق السعودية وفي مجالات مختلفة. أن من أهداف هذه الدراسة التعرف على واقع الفرنشايز في المنظمات السعودية، ومقومات تأهل تلك المنظمات من وجهة نظر الشركات الوطنية المستفيدة من نشاط الفرنشايز. لقد استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي الذي يقوم على دراسة واقع الظاهرة، ويصفها وصفا دقيقا ويعبر عنها تعبيرا كيفيا وكميا، فقام بتصميم وتطبيق استبانة لجمع البيانات الميدانية من مجتمع الدراسة الذي بلغ حجم عينتها (267) شركة موزعة على مختلف ناطق المملكة وفي مجالات متنوعة. وتوصلت الدراسة لعدة نتائج أهمها: موافقة (55%) من عينة الدراسة على توفر مقومات التأهل القانوني لعقود الفرنشايز لدي المنظمات السعودية المستفيدة من الامتياز التجاري، خاصة فيما يتعلق بحقوق مانح الفرنشايز المالية، وحقوق الملكية الفكرية (العلامة التجارية، براءة الاختراع وحقوق المؤلف).كما أفاد (50%) من المستجوبين بأن لديهم مقومات التأهل للعمل بنظام الفرنشايز، خاصة فيما يتعلق بأدلة التشغيل والتنظيم والتدريب والإدارة والتسويق والمحاسبة والرقابة، والتأكد من وجود طلب كافي على المنتج أو الخدمة محل العقد في سوق المستفيد، والإلمام بشروط ومتطلبات وإجراءات الحصول على عقد الفرنشايز. كما أشارت الدراسة إلى أن (45%) من عينة البحث لديهم مقومات التأهل لإدارة مشروعات الفرنشايز، وخاصة فيما يتعلق بتحديد المبالغ المطلوب استثمارها من المستفيد من الامتياز التجاري، وتحديد مدة عقد الفرنشايز، وتنظم العلاقة بين طرفي التعاقد، وتحديد الحد الأدنى للوقت الذي يستطيع خلاله استرداد المبلغ المستثمر في المشروع. وفي المقابل نجد أن (55%) من عينة البحث لا يمتلكون مقومات التأهيل الإدارة الفرنشايز، خاصة فيما يتعلق بتجهيز وتشغيل نظم التخزين والصيانة والأمن والسلامة المهنية وتوفير نماذج إعداد تقارير الإنتاج والتسويق والإدارة المالية، واختيار وتدريب فريق العمل بالمشروع، واعتماد نظام للرقابة على الجودة في كافة مراحل عمل المشروع، وأعداد الأدلة والإجراءات وإرشادات تنفيذ الأعمال. في حين أن (63%) لديهم مقومات التأهل لتسويق وترويج منتجات وخدمات الفرنشايز، خاصة فيما يتعلق بإعداد خطط تسويقية قصير ومتوسطة وطويلة الأجل، وإعداد دراسات جدوى اقتصادية وتسويقية.
Journal Article
Analysis of the Impact of Continuous and Traditional Evaluation Methods on Job Performance Levels among Employees in Saudi Organizations
Understanding how evaluation methods affect job performance is important, especially in Saudi organizations, where both ongoing and traditional assessment methods are used, this study aimed to explore the impact of continuous and traditional appraisal methods on employee performance in Saudi organizations. This was done using a quantitative analysis approach, where data were collected from a sample of 284 employees from different sectors of business organizations by developing a customized questionnaire. The data collected were analyzed using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). By testing four main hypotheses, the results revealed that continuous appraisal has a positive and statistically significant impact on job performance, while traditional appraisal did not show a high impact despite its presence. In addition, no statistically significant differences in job performance were detected based on gender. These findings provide useful practical implications for managers in Saudi companies who want to enhance employee productivity by changing their performance appraisal systems. It also provides additional real- world evidence on the effectiveness of these appraisal methods in Saudi business organizations.
Journal Article
العلاقة بين معوقات الاتصال التنظيمي والسلوك الإبداعي في ضوء الدور الوسيط لنمط الحياة الرقمي للعاملين
هدفت الدراسة التعرف على الدور الوسيط لنمط الحياة الرقمي للعاملين في العلاقة بين معوقات الاتصال التنظيمي وتحسين السلوك الإبداعي في وزارة الصحة ومديريات الشؤون الصحية بالمملكة العربية السعودية. تم تطبيق الدراسة على العاملين مقدمي الخدمات، جمعت بيانات الدراسة من عينة عشوائية بسيطة قوامها (۳۰۹) مفردة. أهم النتائج: يوجد تأثير ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوي أقل من (α ≥ 0.05) لاعتماد المنظمات الصحية الحكومية في المملكة لتقليل معوقات الاتصال التنظيمي في تحسين السلوك الإبداعي في ظل الدور الوسيط لأسلوب الحياة الرقمي، من وجهة نظر الموظفين. تجلت أهمية الدراسة في تقليل معوقات الاتصال التنظيمي بالمنظمات قيد الدراسة كعامل لربط المستويات التنظيمية، مما يدعم إبداع العاملين والتنسيق بين مختلف إدارات المنظمة. وتبين أن المستويات الإدارية المختلفة (الصغيرة والمتوسطة لم يسمح لها بالمشاركة في التخطيط أهم التوصيات: ضرورة تشجيع الموظفين على اتخاذ مبادرات فردية وعدم الخوف من تحمل المسؤولية. ضرورة تدريب العاملين في الجهات الحكومية لزيادة مهاراتهم في إدارة مواقف ومشاكل العمل اليومية لزيادة كفاءتهم الذاتية. ضرورة الحرص على تطبيق مفاهيم وأساليب جديدة في العمل في ضوء رغبة المبحوثين، حيث وجدت الدراسة أن لديهم رغبة كبيرة في تقديم وتبني عدد من الأفكار والمقترحات.
Journal Article
الاعتبارات البيئية وأبعاد التسوق الأخضر في المواقع الإلكترونية الرسمية للمنظمات في إطار التنمية المستدامة
تسعى هذه الدراسة لرصد الاعتبارات البيئية وأبعاد التسويق الأخضر في المواقع الإلكترونية الرسمية الخاصة بعينة من المنظمات المصرية والسعودية من خلال تحليل 24 موقعا رسميا تابعا لكبرى هذه المنظمات في مختلف القطاعات السلعية والخدمية. أظهرت النتائج ضعف اهتمام مواقع المنظمات المصرية والسعودية بإبراز دورها في حماية البيئة واتباع مدخل التسويق الأخضر؛. وتوصى الدراسة بأنه على جميع المنظمات العمل من أجل تحقيق قيمة للمجتمع والبيئة تتمثل في ابتكار منتجات تعمل على تحسين نوعية الحياة للجمهور، مع تقليل كمية الموارد المستهلكة عند صنع هذه المنتجات.
Journal Article
اتجاهات استخدام التقنيات الناشئة في المملكة العربية السعودية
تعتبر تقنية سلسلة الكتل (Blockchain) أحد التقنيات الجديدة الناشئة، وقد توسع انتشارها وتم البدء في استخدامها عالميا على نطاق واسع في عدد من قطاعات الأعمال خصوصا في قطاعي المالية وسلاسل الإمداد، تهدف هذه الدراسة الاستكشافية إلى بحث اتجاهات استخدامها في المملكة العربية السعودية. من خلال هذا البحث، تم تطوير استبانة لاستكشاف اتجاهات تبني تقنية سلسلة الكتل في المنظمات السعودية. وأظهرت نتائج الدراسة أن بعض المنظمات في السعودية ليس لديها الرغبة لاستخدام هذه التقنية حاليا، وأن هناك نسبة من المنظمات تنوي استخدام التقنية مستقبلا، كما أظهرت نتائج الدراسة أيضا أن هناك نقص في المعرفة حول هذه التقنية، وخلصت الدراسة إلى تحديد بعض العوائق التي تؤخر تبني هذه التقنية وأن هناك حاجة إلى مزيد من البحث لمعالجة العقبات التي قد تكون سببا في تأخر عملية استخدام هذه التقنية.
Journal Article
اتجاهات بناء الوعي الفكري في مواجهة التطرف والإرهاب
أهداف الدراسة: بيان مفهوم بناء الوعي الفكري واتجاهاته وأهميته، والتعريف بمركز الحرب الفكرية بوزارة الدفاع وأهدافه. وتحليل اتجاهات بناء الوعي الفكري في مواجهة التطرف والإرهاب بمركز الحرب الفكرية. والكشف عن خصائص ووسائل بناء الوعي الفكري في مركز الحرب الفكرية. والكشف عن مصادر الاستدلال لبناء الوعي الفكري في مواجهة التطرف والإرهاب بمركز الحرب الفكرية. منهج الدراسة: المنهج التحليلي (تحليل المحتوى). نتائج الدراسة: أن بناء الوعي الفكري هو العملية الفكرية المنظمة والمتسلسلة في نشر الوعي من خلال عدة اتجاهات. وأن الوعي الفكري يؤدي إلى نتيجة محققة وهي الوصول إلى الأمن الوطني والأمن الفكري. أن (70) تغريدة، كانت ضمن اتجاه بناء الوعي الفكري للتمسك بالعقيدة والقيم والحقوق الإنسانية، وهذا ما يشكل نسبة 11.2 % من إجمالي تغريدات عينة الدراسة البالغة (624) تغريدة. وأن (328) تغريدة كانت ضمن اتجاه بناء الوعي الفكري في التحذير من الكيانات المتطرفة والإرهابية وبيان سماتهم وطرقهم، وقد جاءت في المرتبة الأولى، وهذا ما يشكل نسبة 52.6 % من إجمالي تغريدات عينة الدراسة البالغة (624) تغريدة. وأن (522) تغريدة احتوت على الخصائص الوقائية لبناء الوعي الفكري، وهذا ما يشكل نسبة 83.7 %. و (51) تغريدة احتوت على الخصائص العلاجية لبناء الوعي الفكري. وأن الغالبية العظمى من التغريدات جاءت بدون مصادر للاستدلال، وقد شكلت ما نسبته 81.3 % من إجمالي تغريدات عينة الدراسة، جاءت بعد ذلك التغريدات التي اعتمدت في مصادر الاستدلال على الأدلة النقلية والعقلية، وقد شكلت ما نسبته 15.7 %، وأخيرا جاءت التغريدات التي اعتمدت في مصادر الاستدلال على الأدلة النظامية والقانونية، وقد شكلت ما نسبته 3 %، من إجمالي تغريدات عينة الدراسة البالغة (624) تغريدة. التوصيات: وضع استراتيجيات خاصة ببناء الوعي الفكري، تسير وفق مراحل علمية وفكرية تناسب المرحلة والفئة المستهدفة والتمايز بينها. وضع منهجية خاصة لمحتوى التغريدات، بحيث تشمل مجالات خاصة وتحتها مواضيع تتعلق بكل مجال. التعريف بالجماعات والكيانات المتطرفة ونشأتها ومراحلها وبمؤسسيها، وطرقهم وأساليبهم بشكل واضح. محاولة استقطاب المتخصصين في الأمن الفكري بالجامعات وفي الجهات الأمنية، ولو على سبيل المجلس الاستشاري، ويتكون من عضوية تلك الجهات. عقد اللقاءات العلمية والندوات والمؤتمرات لمواجهة خطر الأفكار المتطرفة والإرهابية. محاولة استكتاب الجهات والأفراد المتخصصين بمواضيع مناسبة تتماشى مع المرحلة والظروف المعاصرة. يأمل الباحث أن يكون هناك تفاعل بين مركز الحرب الفكرية ومؤسسات المجتمع فيما يتعلق بتحصين المجتمع في مواجهة التطرف والإرهاب. من المهم تفعيل دور مركز الحرب الفكرية إعلاميا، ونشر أهدافه وتغريداته ليستفيد المجتمع منه. دراسة النص المرسل ومراعاة شروطه من حيث سلامة اللغة وحسن الوصف، وجمال أسلوبه ومناسبته والتدرج فيه. العناية بحسن اختيار الاستدلالات والشواهد والصور الذهنية. إخراج نماذج تائبة من أصحاب الكيانات المتطرفة أو الإرهابية ولمراجعاتهم الفكرية.
Journal Article