Explore the vast range of titles available.

كشف المقال عن أثر التزام الموظف العام بأوامر رئيسه في النهوض بمؤسسات الدولة. بين أثر الأوامر والقرارات الصادرة من الرئيس الإداري لموظفيه في تطور النشاط الإداري، وعلى اختلاف مرافق الدولة، موضحًا أن الأصل في الأوامر الرئاسية هي مشروعيتها، مشيرًا إلى أن هذه الأوامر تكون مشروعة قانونياً إذا استوفت الشروط الشكلية والموضوعية. وأكد على أن احترام كافة القرارات الصادرة من الرئيس الإداري، لابد من أن توزن بميزان مبدأ المشروعية، حيث لا تكون هذه الأوامر مشروعة ومنتجة لأثارها إذا لم تتطابق مع هذا المبدأ، متطرقًا إلى أن مبدأ المشروعية أملى على الموظفين بواجبين، هما واجب إطاعة القوانين بمعناها العام سواء كانت قواعد مدونة أم غير مدونة، وبين الثاني تعلق بإطاعتهم الرئاسية الصادرة عن رجال السلطة الإدارية المخولة لهم بموجب القانون. وأوضح ما أجمع عليه الفقه والقضاء في حصر مظاهر الإخلال بواجب الطاعة للأمر المشروع المستوجبة للمسؤولية إلى ثلاث حالات، وهي الامتناع عن تنفيذ الأوامر المشروعة، والانقطاع عن العمل (ترك العمل أو التغيب عنه)، والتنفيذ المعيب للطاعة. واختتم المقال بالطموح بأن تكن العلاقة بين الرئيس الإداري والمرؤوس في أي عمل إداري، علاقة يسودها النقاش والتحاور والتشاور، لا علاقة أوامر ونواهي وطاعة وخضوع، وذلك من أجل تحقيق الغاية المبتغاة من تحسين الأداء الوظيفي وضمان سير المرفق العام بانتظام. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024

Le phénomène de la délinquance a récemment connu une flambée notable, notamment chez les jeunes et les adolescents, à travers ses trois étapes (activation, aggravation, désistement). Comme nous le savons tous, la près adolescence est période très sensible du développement humain en raison de début des changements physiques, physiologiques, psychologiques et cognitifs qui se produisent chez l'individu, et il est également considéré comme un stade de transition entre l'enfance et l'âge adulte, ce qui fait que l'adolescent vit un ensemble de conflits qui peuvent conduire à une déviation. À travers cette étude, nous allons essayer de comprendre la perception du système familial des parents ayant un jeune mineur délinquant, et pour cela nous avons suivi l'approche clinique qui est basée sur l'étude de cas, en utilisant le test de perception familiale (FAT) qui a été appliqué aux parents, de mineurs délinquants misent au centre de rééducation de boukhalfa, wilaya de Tizi-Ouzou. Notre conclusion tirée de cette recherche est la suivante « Les parents d'enfant délinquant reconnaissent que leur dynamique familiale est caractérisée par un dysfonctionnement »

يعد التدوير الوظيفي أو النقل المنظم أحد أساليب وتقنيات التطوير الوظيفي والتغيير التنظيمي، وهو أحد الأساليب الإدارية الحديثة التي تمارس لإتاحة الفرصة لأكبر عدد من الموظفين في ممارسة أكثر من عمل منظم سواء في الأعمال الفنية أو الإدارية أو في مجال الإشراف أو الإدارة أو القيادة. وتأتي أهمية هذا البحث في تسليط الضوء على التدوير الوظيفي \"النقل المنظم\" إذ أنه لم يحظى باهتمام الكثير من الباحثين، بالرغم من كونه أسلوب هام لإثراء الخبرات وتنمية المهارات للموظفين، وتكمن أهميته من خلال تطويره للأداء وتعزيزه للقدرات واستثماره للفروق الذاتية للموظفين، وأيضا تعزيزه لعملية الإصلاح الإداري ومكافحة الفساد ومساعدة الموظف على الخروج من دائرة الركود والكآبة والبيروقراطية. وقد اشتمل هذا البحث على مبحثين، تم تخصيص المبحث الأول منه لبيان مفهوم التدوير الوظيفي ونبذة تاريخية عنه وأهدافه، وفي المبحث الثاني تم تسليط الضوء على أهمية التدوير وضوابطه وشروطه. وقد اعتمدت في كتابة هذا البحث على المنهج الوصفي التحليلي من خلال وصف التدوير الوظيفي في المنظمات، وتحليل نصوص القانون رقم ٣١ لسنة ٢٠٠٩م بشأن التدوير الوظيفي، ثم اختتمت البحث بعدد من النتائج والتوصيات.

هدف البحث إلى التعرف على دور الحوكمة الإلكترونية في تحسين الأداء الإداري بمديريات الشباب والرياضة. استخدم البحث المنهج الوصفي بالاعتماد على الأسلوب المسحي لملائمته لطبيعة البحث. تمثلت أداة البحث في بناء استبيان للتعرف على دور الحوكمة الإلكترونية في تحسين الأداء الإداري ويشمل أربعة محاور (واقع البنية التحتية الرقمية، تقييم السياسات والإجراءات الإدارية، واقع مستوي الشفافية والمساءلة، تقييم الثقافة التنظيمية والتغيير). وطبقت أداة البحث على (170) فرد من وكيل أول وزارة الشباب والرياضة ووكيل المديرية للشباب ووكيل المديرية للرياضة ومدراء الإدارات الفرعية والإداريين بمديرية الشباب والرياضة بمحافظة القليوبية. وأسفرت نتائج البحث عن أن مديرية الشباب والرياضة لديها نهج متطور في توفير الخدمات والمعلومات للمواطنين، وتوفير الأنظمة المتطورة لإدارة المعلومات والبيانات يعزز الفعالية والشفافية في أداء العمل وتوفير الخدمات بشكل أفضل، وأن استخدام مواقع الإنترنت وتطبيقات الهواتف المحمولة يجعل الوصول إلى المعلومات والخدمات أسهل وأكثر فعالية للمواطنين. وأوصى البحث بضرورة إرساء ثقافة وممارسات الحوكمة الإلكترونية في مديريات الشباب والرياضة وتحسين الشفافية والمشاركة العامة. والعمل على إعداد وتدريب كوادر متخصصة للتعامل مع أنظمة وبرامج الحوكمة الإلكترونية بما ينعكس على الأداء المؤسسي لمديريات الشباب والرياضة. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على عناصر الرضا الوظيفي المتمثلة ب (طبيعة العمل نفسه، الترقيات الراتب، المشرفين، الزملاء في العمل) وأثره في الصراع بين أفراد الجماعة بأنواعه المتمثلة ب (صراع المهمة صراع العلاقة، صراع العملية)، في نقابة المهندسين الأردنيين، ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي باعتبارها دراسة سببية، وكما تم استخدام العديد من الأساليب الإحصائية باستخدام برنامج التحليل الإحصائي للعلوم الاجتماعية والإنسانية (SPSS V.22) من خلال التكرارات والنسب المئوية، المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، واختبارات (t)، وتحليل الانحدار المتعدد والبسيط، تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في نقابة المهندسين الأردنـيين وعددهم (320) موظفا، وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة بلغت (175) موظفا خضع لتحليل (150) استبانة بنسبة استجابة (85.7%)، وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للرضا الوظيفي بدلالة أبعاده مجتمعة في الصراع بين أفراد الجماعة بدلالة أبعاده مجتمعة، كما توصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى معنوية (0.05 ≥ α) للرضا الوظيفي بأبعاده (طبيعة العمل نفسه الترقيات، الراتب، المشرفين، الزملاء في العمل) على الصراع بين أفراد الجماعة بأنواعه مجتمعة (صراع المهمة صراع العلاقة، صراع العملية) في نقابة المهندسين الأردنيين. وأوصت الدراسة بأنه يجب على الرؤساء إعادة النظر بالية الاعتراف والتقدير لما يقوم به الأعضاء من أعمال والسماع لمقترحاتهم، وإعطائهم حرية أكبر للتجريب واتباع أساليب عمل جديدة، وتطوير الأفكار الإبداعية والابتكار الناجح للحد من الصراع، وإيجاد العدالة في توزيع واجبات العمل بين العاملين لتحقيق الرضا والحد من الصراع بين أفراد الجماعة في نقابة المهندسين الأردنيين.

تتميز البيئة الإلكترونية بالسرعة والسهولة في تحقيق التصرفات القانونية وهو ما يشكل بيئة خصبة لازدهار التعاملات الإلكترونية التي تتطلب بالتأكيد نظيرا وظيفيا لتداول الحقوق المتعلقة بها مما يعني ضرورة وجود بديل إلكتروني لتحقيق وظيفة التداول وتحويل الحقوق، إلا أن إشكالية الإثبات في البيئة الإلكترونية الناجمة عن متطلبات قابلية التعويل المتمحورة حول سيطرة الموقع على منظومة التوقيع الإلكتروني تخلق تساؤلا عن كيفية نقل هذه السيطرة بين الأطراف المعنية فضلا عن كيفية إسقاط اشتراطات قابلية التعويل على أنواع التداول، لذلك يحاول هذا البحث استعراض النظام القانوني لذلك مع مقاطعته بالنصوص الحالية الناظمة لبعض أنواع السجلات الإلكترونية القابلة للتداول.

عرضت الورقة البحثية وظيفة العمل الحزبي بالمغرب. وأشارت إلى إضفاء الدينامية على الحياة السياسية، وتأطير المواطنين، تكوين القادة والأطر السياسية، والمساهمة في تحقيق الاستقرار السياسي. واعتمدت على المنهج الوظيفي، والنسقي لتحليل العلاقات التفاعلية بين بنيات النظام السياسي. وأوضحت في المحور الأول طبيعة العلاقة التفاعلية بين النسق والحزب في التجربة السياسية المغربية، وبيان موقع الأحزاب السياسية في بنية النظام الدستوري والسياسي المغربي، موقع المؤسسة الملكية في الحياة السياسية المغربية. وأظهر ماهية الأحزاب السياسية مع خيارات النظام السياسي، والحكومات المتتالية، دور الآلية الانتخابية والاستفتائية في الحياة السياسية المغربية. وتحدثت في المحور الثاني عن وظيفة التمثيل للأحزاب السياسية: بحث في الوسيلة والأداة والغاية، أولا الحزب السياسي بالمغرب ومهمة تمثيل المجتمع: أزمة في الوسيلة والأداة، إعداد البرامج السياسية للحزب وتطبيقها. وختاما يتضح مدى فاعلية الأداء الحزبي بالمغرب، وهذا على المستوى النظري والقانوني، تم عقلنة الأداء الحزبي وتحديد أدوار الأحزاب السياسية وحدود عملها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2024