Explore the vast range of titles available.

الأهداف: هدفت الدراسة إلى التعرف على تأثير عوامل بيئة العمل على الأداء الوظيفي لممارسي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية، والتعرف على تأثير تلك العوامل من خلال (الاستقرار الوظيفي، مكان العمل، المركز الوظيفي، والدخل المادي، وعلاقة الرؤساء والمرؤوسين وزملاء العمل) على أداء ممارسي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة. المنهجية: وتصنف هذه الدراسة ضمن البحوث الوصفية، وتم الاعتماد على منهج المسح، حيث أجريت الدراسة على (68) مفردة كحصر شامل لجميع مفردات مجتمع الدراسة المتمثل بممارسي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية الحكومية والخاصة، ولتحقيق أهداف الدراسة اعتمدت الباحثة على الاستبانة كأداة لجمع البيانات. النتائج: وقد توصلت الدراسة إلى عدة نتائج، أهمها: أن عوامل بيئة العمل المادية والمالية والاجتماعية والنفسية تؤثر على الأداء الوظيفي لممارسي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية بدرجة \"متوسطة\"، وبينت الدراسة أن أهم العوامل المادية والمالية التي تؤثر على مستوى الأداء الوظيفي لممارسي العلاقات العامة في الجامعات الأردنية هي مستوى الهدوء الازم في إنجازي العمل، وكشفت الدراسة أن تأثير موقع دائرة العلاقات العامة في الهيكل التنظيمي على الأداء الوظيفي جاء بدرجة \"متوسطة\"، وكشفت الدراسة أن أبرز العناصر التي تؤثر في مستوى الأداء الإبداعي لممارسي العلاقات العامة في بيئة العمل هي الحرية في تحديد الأسلوب المناسب لإنجاز العمل، وأظهرت الدراسة وجود علاقة قوية (طردية) دالة إحصائياً بين مدى تأثير العوامل الوقائية وتأثير العوامل الدافعية لدى أفراد عينة البحث عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.01).

According to the Central Agency for Public Mobilization in its annual estimates for labor and unemployment rates (for those who are 15 years old and more) for the time period (2019); the total Egyptian working force is estimated to be about 28,300,000 workers Consisting of 82% male workers and 18% female workers. The rate of unemployment among the consensuses is about 4.8% for males and 21.7% for females. Whereas, Cairo represents the highest labor force in country's demographics. Thus, females are responsible for about 23% of the total production of the country. However, sex at birth ratio is 1.05 males/female and this means that the whole country consists of about 55% males and 45% females. Which means that there are roughly about 38,000,000 females are not working. This phenomenon is dangerous for the society as a whole. And the interdependence between males and females are out of proportion. Even though for those who are considered part of the working force the unemployment rate among them is much higher than that among males. Therefore, there must be a wide array of social and cultural reasons that lead to this phenomenon. In this study we are trying to understand the work dynamics that might cause females to either progress or halt their careers in comparison to male peers. The study is trying to compare the effect of further knowledge on career advancement on both men and women in the Egyptian private sector. A longitudinal comparative study has been used targeting first line managers in the age group between 30 and 50 years old in both genders. The sample was picked randomly from 8 private institutes in 4 governorates Cairo, Alexandria, Sharqiyah and Sohag. The sample represented 3 sectors; medical institutes, petroleum sector and educational institutes. A simple random sample of 384 employees has been used from a population of 800,000 workers in the 4 governorates with a confidence level of 95% and confidence interval of 5. Only 158 employees were in our target group and only 150 employees successfully answered the survey. The sample included 41 females and 109 males. A broad scale survey has been used to test the significance of further studies in the form of formal training on career growth for both genders individually and then a comparison between the results has been performed. The survey consisted of 8 closed end questions testing the degree of career growth and 6 open end questions testing the type of career growth. Survey has been statistically analyzed using SPSS version 21.0. A MANOVA statistical technique has been used to test the significance of relationship between gender and career growth and the analysis proved the presence of significance and accordingly we rejected the null hypothesis. Then Pearson's correlation and weighted average statistical analysis has been done to find out the more probable group to see this growth. The results showed that males are most likely to find more use of the training in their careers more than females. The findings of the comparative analysis showed how culture can play a strong factor in altering the outcomes of undergoing the same training programs between males and females. The study will be backed up with relevant literature review.

هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الرضا الوظيفي في أداء العاملين في شركات الاتصالات الأردنية خلال أزمة كوفيد- 19، من خلال دراسة عوامل الرضا الوظيفي الثلاثة (النمو الوظيفي، والتحفيز، وبيئة العمل) وأثرها على أداء العاملين بأبعاده (سرعة الأداء، ودقة الأداء، وحجم الأداء). ولقد تكون مجتمع الدراسة من العاملين في قطاع الاتصالات الأردنية، في حين تكونت عينة الدراسة من (372) شخص من العاملين في هذا القطاع، واستخدم الباحثان الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) لاختبار فرضيات الدراسة واستخراج نتائجها. وقد أظهرت نتائج الدراسة وجود أثر دالا إحصائيا للرضا الوظيفي بأبعاده (النمو الوظيفي، والتحفيز، وبيئة العمل) على أداء العاملين بأبعاده (سرعة الأداء، ودقة الأداء، وحجم الأداء) في قطاع الاتصالات الأردنية خلال جائحة كوفيد-19. وأوصى الباحثان في ضوء ما توصلت إليه من نتائج بعدد من التوصيات كان أهمها: ضرورة وجود بيئة عمل داعمة للإنجاز والإبداع لكي يتسنى للعاملين بذل جهودهم اللازمة لأداء عملهم خلال الجائحة سبب تعرضهم إلى ضغوطات في العمل.

هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على النمو المهني لدى أعضاء هيئة التدريس في كليات المجتمع، وتحقيقاً لهدف الدراسة قام الباحث بتطوير أداة الاستبانة وتم التأكد من صدقها وثباتها والتي تكونت من (25) فقرة وزعت على ثلاثة مجالات وتم توزيعها على عينة الدراسة من (137) من أعضاء الهيئة التدريسية في كليات الجنوب، وقد توصلت الدراسة إلى أن مستوى النمو المهني لدى أعضاء هيئة التدريس في كليات المجتمع جاء متوسطاً، كما توصلت الدراسة إلى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر متغير الجنس على مستوى النمو المهني لدى أعضاء هيئة التدريس في كليات المجتمع على المستوى الكلي وفي جميع المجالات ولصالح الذكور، كما توصلت الدراسة الى وجود فروق ذات دلالة إحصائية تعزى لأثر الرتبة الأكاديمية على مستوى النمو المهني لدى أعضاء هيئة التدريس في كليات المجتمع في مجال (البحث العلمي) ولصالح فئة الرتبة الأكاديمية (أستاذ) وفئة (أستاذ مشارك).

اكتسب موضوع الرفع من كفاءة العاملين أهمية كبيرة لدى منظمات الأعمال خاصة في ظل التحديات التي تواجهها المؤسسات في يومنا هذا ومدى مقدرتها على التكيف مع المتغيرات التكنولوجية، وهنا برز دور إدارة المعرفة في تقديم تصور جديد وطرق مستحدثة عن كيفية تنمية العنصر البشري لأي في ظل التحول نحو اقتصاد المعرفة كما تعد أحد أبرز الوسائل التي ترفع من كفاءة العاملين وتزيد من إنتاجيتهم. لذلك وجدت الباحثة أن شركات التأمين تعاني من عدم إعطاء أهمية لمفهوم إدارة المعرفة وكيفية الاستفادة من المعرفة لتحسين مستوى أداء العاملين ورفع كفاءة وإنتاجية العامل مما سينعكس على أداء الشركة ككل. ولمعرفة أسباب المشكلة ووضع حلول لها تم اختيار عينة قوامها 40 مديراً في شركة التأمين الوطنية شملت المدراء العاملين ورؤساء الأقسام ومدراء الإدارات والفروع لاختبار فرضية البحث التي نصت على (توجد علاقة معنوية ذات دلالة إحصائية بين إدارة المعرفة وبين رفع كفاءة أداء العاملين). وهدف البحث إلى توضيح دور إدارة المعرفة في الرفع من كفاءة العاملين وزيادة إنتاجيته والتوصل إلى مقترحات تحاول أن تساعد الشركة محل البحث على تحسين مفهوم إدارة المعرفة وكيفية تطبيقها. كما توصل البحث إلى جملة من التوصيات أبرزها أن تحاول شركات التأمين رسم طريق واضح لتطبيق وتنمية إدارة المعرفة وكيفية الاستفادة منها في رفع كفاءة العاملين كما على الشركة أن تعمل بشكل دائم على توليد المعرفة ومحاولة تطبيقها على الأفراد العاملين في الشركة.

تهدف الدراسة إلى التعرف لتجربة ماليزيا في القضاء على الحرب العرقية والطائفية التي اندلعت في البلاد عام 1969، إذ يستدعي ذلك العودة إلى الذات خاصة من قبل الحكومة لمعرفة أسباب تلك الحرب، فضلا عن تشخيص مواقع الخلل فيها من أجل تقويمها ومعالجتها، وانطلق البحث من فرضية الارتكاز إلى \"الاعتدال\" في توجيه الإنفاق الحكومي نحو متطلبات التنمية من أجل تحقيق العدالة الاجتماعية، كون \"الاعتدال\" هو ثقافة إسلامية شاملة تطال حياة الأفراد والمجتمع والدولة، فإن عملية التنمية البشرية يجب أن تنسجم وتتوافق مع القيم والمفاهيم السائدة وينبغي أن لا تتعارض مع الفطرة الإنسانية، وتنفرد ماليزيا بتجربة رائدة في القضاء على تلك الحالة، وأن هذه التجربة جديرة في الدراسة والتطبيق للدول التي شهدت مثل تلك الحالة.

The title of the study revolved around the impact of religious motivation on job performance through an experimental study conducted on employees in the charitable institutions of Al-Mabarrat Association - Lebanon (educational and welfare). The study aimed to develop a theoretical framework that identifies the components and characteristics of religious motivation in the charitable institutions of Al-Mabarrat Association and its associated capabilities that enhance job positions in achieving job performance. It also aimed to identify the elements of job performance characteristics in the association's institutions. The study community consisted of employees in the educational and welfare institutions of the association, where a random sample of (131) employees was selected. The researcher relied on the descriptive-analytical approach and used a questionnaire as a research tool. The study hypotheses were selected using a set of statistical methods. The study concluded several findings, including that the charitable institutions of Al-Mabarrat Association possess strong religious motivation and that the association's employees consider faith as a source of inspiration and motivation to achieve professional goals. Additionally, employees believe that ethics and values play an important role in determining the path to success for charitable institutions. Moreover, motivation for giving contributes to the development of skills and personal abilities at work. The study recommended a set of recommendations and proposals, which the researcher hopes will be utilized in the charitable institutions of Al-Mabarrat Association and other non-profit organizations.