Explore the vast range of titles available.

استهدفت الدراسة الراهنة رصد واقع تطبيق التحول الرقمي بإدارات التضامن الاجتماعي تحديد مستوى تحقيق عدالة توزيع خدمات الدعم الحكومي في المجتمع المحلي، تحديد العلاقة بين تطبيق التحول الرقمي وتحقيق عدالة توزيع خدمات الدعم الحكومي، وتحديد الصعوبات التي تواجه إسهامات تطبيق التحول الرقمي في تحقيق عدالة توزيع خدمات الدعم الحكومي، ومن ثم تحديد مقترحات تفعيل إسهامات تطبيق التحول الرقمي في تحقيق عدالة توزيع خدمات الدعم الحكومي، وتنتمى هذه الدراسة إلى الدراسات الوصفية حيث أنها تركز على رصد وتحليل العلاقة بين تطبيق التحول الرقمي وتحقيق عدالة توزيع خدمات الدعم الحكومي وصولا إلى إجراءات تنفيذية مقترحة لتحقيق عدالة توزيع خدمات الدعم الحكومي باستخدام التحول الرقمي، واعتمدت الدراسة على استخدام منهج المسح الاجتماعي الشامل للمستفيدين من برنامج فرصة للتمكين الاقتصادي بإدارة التضامن الاجتماعي بمركز أبوتيج، وتوصلت نتائج الدراسة إلى أنه توجد علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائيا بين استراتيجيات تطبيق التحول الرقمي وتحقيق عدالة توزيع خدمات الدعم، وبين التدريب وبناء القدرات لتطبيق التحول الرقمي وتحقيق عدالة توزيع خدمات الدعم، كما توصلت أيضا إلى أنه توجد علاقة طردية تأثيرية دالة إحصائيا بين تطبيق التحول الرقمي وتحقيق عدالة توزيع خدمات الدعم الحكومي في المجتمع المحلي.

هدف الدراسة: تهدف هذه الدراسة إلى تعرف تأثير القيادة الرقمية بأبعادها في تطبيق استراتيجيات إدارة الأزمات في ظل وجود الذكاء الاصطناعي متغيرا وسيطا في وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الفلسطينية بالمحافظات الشمالية.، تصميم/ منهجية/ طريقة الدراسة: اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت الاستبانة أداة رئيسة لجمع البيانات المتعلقة بمتغيرات الدراسة، وحللت بيانات الدراسة واختبرت فروضها باستخدام أسلوب نمذجة المعادلة الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) بواسطة برنامج (25.SPSS V) و(30.Smart PLS V).، عينة الدراسة وبياناتها: أجرت الدراسة الميدانية مسحا شاملا لجميع العاملين في الوظائف القيادية والإشرافية ضمن الفئات العليا الأولى والثانية، الممثلة في (مدير عام، مدير، رئيس قسم)، ويبلغ عددهم 139 مبحوثا مستجيبا.، نتائج الدراسة: توصلت الدراسة إلى أن مستوى تطبيق متغيرات الدراسة الممثلة في (القيادة الرقمية، واستراتيجيات إدارة الأزمات، والذكاء الاصطناعي) قد جاءت بشكل عام بدرجة عالية، كما أظهرت نتائج الدراسة أن القيادة الرقمية بأبعادها مجتمعة تؤثر تأثيرا إيجابيا كبيرا في كل من تطبيق استراتيجيات إدارة الأزمات والذكاء الاصطناعي، وبينت النتائج أيضا أن تطبيق الذكاء الاصطناعي يؤثر تأثيرا معنويا إيجابيا متوسطا في تطبيق استراتيجيات إدارة الأزمات، وأكدت نتائج الدراسة وجود وساطة جزئية للذكاء الاصطناعي في تعزيز تأثير القيادة الرقمية في تطبيق استراتيجيات إدارة الأزمات.، أصالة الدراسة: تعد هذه الدراسة في حدود علم الباحث -الأولى من نوعها على مستوى البيئة الأجنبية والعربية، التي تناولت طبيعة التأثير غير المباشر للقيادة الرقمية في تطبيق استراتيجيات إدارة الأزمات من خلال الدور الوسيط للذكاء الاصطناعي في أنموذج فرضي واحد.، حدود الدراسة وتطبيقاتها: اقتصرت الدراسة على جميع العاملين في الوظائف القيادية والإشرافية في وزارة الاتصالات وتكنولوجيا المعلومات الفلسطينية بالمحافظات الشمالية.

شهد القرن العشرين تغيرات كبيرة في سوق العمل وطرق العمل والإنتاج، وتطور التكنولوجيا وتنامي الاقتصاد العالمي والتحولات الاجتماعية والثقافية، وتواصلت هذه التغيرات أيضا في الربع الأول من القرن الحادي القرن الحادي والعشرين نتيجة لأزمات مثل المالية العالمية، وجائحة كورونا، وظهور الذكاء الاصطناعي. وتشكل الهجرة المتزايدة العامل الأكثر انتشارا خلال الربع الأول من القرن الحادي والعشرين؛ وذلك بسبب الفجوات الكبيرة في الأجور ومن ثم انتقال العمالة إلى البلدان مرتفعة الدخل. وبالتالي تؤثر الهجرة وأوضاع سوق العمل المحلية على بعضها البعض. كما تقوم التكنولوجيا في الوقت الحالي بإحداث تحويلات جذرية في طبيعة العمل، وفي بعض الأحيان، تقضي التكنولوجيات الجديدة على بعض الوظائف بوجه عام، ولكنها تخلق أحيانا طلبا على قدرات جديدة ووظائف جديدة. وبالتالي فإن تأثير التكنولوجيا على العمالة هو إزاحتهم إلى وظائف تتطلب مهارات جديدة ولا يجري إحلالهم بالكامل. وخلال الأزمة المالية العالمية واجه النمو العالمي تحديات مثل تفاوت الدخل وتباطؤ نمو المعروض من العمالة، وهو ما شكل عبئا على النمو، وأدى إلى خفض الاستثمار وتقليل الوظائف الجديدة، وأدى ضعف آفاق الوظائف إلى بطء معدل دوران سوق العمل. كما أتت جائحة كوفيد- ۱۹ بمعايير جديدة إلى بيئة العمل، وذلك في ظل خسارة ملايين الوظائف، وزيادة الاعتماد على الكمبيوتر، وممارسة معظم الموظفين لمهام عملهم من المنزل. وظهور المخاوف من مزيد من الصعوبات على العاملين في الوظائف التي تعذر أداؤها من المنزل. وأدى ظهور الذكاء الاصطناعي إلى تغيير آليات سوق العمل من خلال تغيير مهارات العمال. ومن المتوقع أن يؤدي إلى أتمتة بعض الأعمال إلا أنه سوف يخلق المزيد من فرص العمل.

This research paper analyzed the speech acts used by Algerian and Jordanian students in updating their Facebook status. By analyzing 492 Facebook updates, the present study aims to explore the types of speech acts used in status updates on Algerian and Jordanian Facebook. Moreover, it aims to identify the communicative functions of these speech acts and to investigate whether gender affects the use of speech acts. For this purpose, the status updates were analyzed through Searle's Speech Act framework (1969). The findings revealed that Algerian and Jordanian students use seven speech acts; directives, assertives, commissives, expressives, declaratives, quotations and poetic verses. In addition, it was found that the speech acts of Algerian and Jordanian students communicate 16 functions; they are: informing, reporting, predicting, commanding, requesting, inviting, asking, wish, congratulating, greeting, thanking, condoling, warning, complaining, and expressing joy and pain.

Large amounts of data have become available to decision-makers as the industrial era gives way to the era of smart and connected products. Big data is a collection of data that is not only large but also diverse and fast, making it challenging to process using typical database management systems. Even though there have been several research on Big Data analysis methodologies, the study of the abilities necessary to manage this data is still in its infancy. We establish a taxonomy of big data skills using a mix of \"Web Scraping\" data extraction techniques and content analysis on Algerian job search engines. The goal of this study is to assist Algerian practitioners and academics in assessing and progressing their Big Data abilities.

تتناول هذه الدراسة موضوع منصة المسابقات للمديرية العامة للوظيفة العمومية باعتبارها صورة من صور التوجه الرقمي الرامي إلى الاستغلال الأمثل لمجمل تكنولوجيات الإعلام والاتصال المتاحة قصد تحسين نوعية الخدمات المقدمة في مجال التوظيف بالقطاع العمومي، حيث تهدف هذه الدراسة بالأساس إلى تبيان مجمل المزايا التي يمكن لمنصة المسابقات أن تضمنها لاسيما ما تعلق بتجسيد الوساطة الفعالة بين عارضي العمل وطالبي العمل وتبرز أهمية هذه الدراسة من خلال الاهتمام الكبير لدى مختلف المنظمات والمؤسسات بموضوع المنصات الرقمية من خلال السعي نحو ضمان تطبيقها وتبنيها بالشكل الذي يضمن رفع مستوى وجودة الخدمات المقدمة، وقد انتهجت الدراسة المنهج الوصفي المؤسس على وصف الظاهرة كما هي في الواقع، وتحليلها تحليلا كيفيا بغية الوصول إلى الفهم المتعمق لها، وقد توصلت الدراسة إلى جملة من النتائج أهمها أن منصة المسابقات ساهمت وبشكل كبير في رفع فعالية عملية الاستقطاب، بالإضافة إلى ضمان تحقيق مبدأ المساواة في الالتحاق بالوظائف العمومية، وبالمقابل حاجة المنصة إلى توسيع مجال استعمالها وضرورة تطويرها.

This research explores the employment prospects offered by social media for Egyptian youth through an empirical field study based on a survey of university students. The study assumes that digital platforms have transcended their traditional roles of entertainment and communication to become economic spaces that provide opportunities for freelancing, entrepreneurship, and digital marketing. A descriptive survey method was applied using a questionnaire distributed among a diverse sample of students from various academic disciplines to assess their perceptions of such opportunities and their readiness to utilize them. Findings reveal that most respondents view social media as a promising tool for income generation, whether through e-marketing, content creation, or freelance work on digital platforms. The study also highlights that the most in-demand skills include the ability to manage digital campaigns, create engaging content, and use analytics tools to measure engagement. Results indicate that female respondents showed greater interest in areas such as Instagram marketing and managing business pages, while male respondents focused more on producing visual content on YouTube and TikTok. The analysis also identifies major obstacles faced by youth, including insufficient training, limited awareness of digital work regulations, and economic challenges related to income stability. The study concludes that social media represents a genuine opportunity to enhance youth employment in Egypt, but success requires supportive policies, specialized training programs, and the development of a legislative environment aligned with this transformation. Abstract Written by Dar AlMandumh, 2025, Using AI