Explore the vast range of titles available.

إن أهمية الجزيرة السورية تبرز جلية في مرحلة فجر التاريخ وفي الألف الرابع قبل الميلاد إذ كانت حاضنة أولى المدن التي نشأت في العالم، وفي شكل مواكب لجنوب بلاد الرافدين. وهذا ما تثبته الاكتشافات الحديثة في موقعي حموكار وتل براك. تعززت مكانة الجزيرة السورية أكثر في العصور البرونزية فنشأت مراكز حضارية جديدة كانت عواصم لممالك مزدهرة أو، مقرات لملوك معروفين كما في مواقع تل موزان، تل بيدر، تل ليلان، وكما قال العالم الإيطالي الدكتور باولو بيكوريلا (إن الآثار الموجود في الجزيرة السورية أغنى من بترولها وأكثر مردوداً، وهي أكثر منطقة واعدة في العالم بالآثار).

The abundance of consumer products that the world knows since the industrial revolution has generated excessive consumption behavior. The consequences of this relentlessness on products and services are dramatic on the environment, insofar the latter can no longer support the waste caused by this abusive behavior. In an effort to protect the environment, voices have risen to denounce these unconscious actions and call for rationalizing consumption. Among other theories mobilized appears the functional economy as an effective alternative because it proposes to privilege the use of a good to his possession. Thus, the purpose of this article is to define this new concept and to determine its contribution in the advent of a new era of consumption for the protection of the environment.

هدف البحث إلى التعرف على مظاهر التبعية في الوظيفة العمومية. وأوضح أن المغرب لم يكن يتوفر قبل الحماية الفرنسية عليه سنة (1912) أية إدارة متطورة وحديثة وذلك بمفهومها الغربي وعلي أي نظام أساسي خاص بالوظيفة العمومية مشيراً إلى أنه بعد الاستقلال شهد المغرب حركة تشريعية أخرى واسعة كان من بينها الظهير الشريف رقم (1.58.008) الصادر بتاريخ (24فبراير 1958) وذلك بمثابة نظام أساسي عام للوظيفة العمومية الذي حدد مفهوم الموظف في الفصل الثاني منه. وتناول إيجابيات تبعية الموظف العمومي بين التشريع المغربي والقانون المقارن متضمناً الموظف العمومي في القانون الإداري يمثل الدولة، والوظيفة العمومية في التشريع المقارن. وناقش سلبيات التبعية في الوظيفة العمومية بين التشريع المغربي والقانون المقارن وجاء فيه مبدأ طاعة الموظف العمومي لرئيسه بين مبدأ الشرعية والسلطة التقديرية، التأديب والتنقيل والإعفاء. واختتم البحث بالإشارة إلى أن الموظف العمومي هو ذلك الشخص الذي تربطه علاقة نظامية بالإدارة ويعمل تحت إمرتها بالتبعية القانونية والاقتصادية بـأبهى صورها مؤكداً على أن أي سلوك مخل بالقواعد القانونية من شأنه أن يمس بالإدارة وبالمرفق العام ككل ولذا يتعين على المتبوع أن يكون أهلاً وذو دراية بفنون التدبير والتسيير تبعا للقانون ولمبدأ الشرعية. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2023

يهدف البحث إلى توضيح أهمية الوظيفة التجارية وأثرها في نشوء مدينة الرمادي وتطورها، وتحليل مناطق النشاط التجاري الجديدة التي ظهرت بعد عام 2003م في مدينة الرمادي نتيجة التغيرات التي شهدتها المدينة والمتمثلة بالاحتلال الأجنبي وما رافقه من تغيرات اقتصادية واجتماعية وديموغرافية ولذلك تناول البحث العوامل الطبيعية والبشرية ودورها في توزيع استعمالات الأرض مكانيا، وركز البحث على منطقة الأعمال المركزية وأهميتها التاريخية والتجارية كما اختيرت بعض الشوارع والأسواق في المناطق السكنية في طرفي المدينة الشرقي والغربي كان الانتقال إليها بشكل يلفت النظر من الطرف الشرقي شارع المستودع، وشارع خاشع، وشارع عشرين، وشارع سلالة، وشارع البريد، وشارع الصوفية، والشوارع الحولية الشمالي والجنوبي، ومن الطرف الغربي منطقة التأميم، وشارع الفاروق، وشارع عثمان بن عفان (5 كيلو) لغرض تقييم حجم هذه التغيرات وتحليلها، وختم البحث بالنتائج، والتوصيات

تعد الثقافة التنظيمية من المفاهيم الحديثة التي ظهرت في نهاية القرن الماضي، وقد اختلف الدارسون في وضع تعريف محدد لها، وهذا لحداثتها وتعدد عناصرها ولالتصاقها الشديد بشخصية الإنسان وسلوكياته وبيئته التي يقيم فيها ويعمل في إطارها. وتعتبر الثقافة التنظيمية عاملاً رئيساً يميز أي مؤسسة عن غيرها حيث أنها القلب النابض الذي ينبض داخل بناء المؤسسة، وتعكس معتقداتها وقيمها وسلوكيات موظفيها، أنها تمثل البيئة الروحية التي تشكل في أروقة المؤسسة، والتي تحمل في ثنايها توجهات وتوجيهات تؤثر بصورة كبيرة على أداء العاملين فيها. ووفي عالم الأعمال المعاصر، لا يمكن تجاهل تأثير الثقافة التنظيمية علي الأداء الوظيفي والمؤسسة الاقتصادية ككل، حيث تلعب دوراً هاماً في توجيه سلوك العاملين وتشكيل بيئة العمل في المؤسسة الاقتصادية التي تعد المحور الأساسي الذي يدور حوله الاقتصاد في أي دولة حيث تعمل إلي تحقيق مقاصد اقتصادية واجتماعية مختلفة وفي العصر الراهن شهدت هذه المؤسسات اهتماماً بالغاً من العديد من الدول وهذا لما تتميز به من خصائص يراد بها معالجة المشكلات الأساسية التي تواجه الاقتصاد بهدف تحقيق التنمية والتقدم فهي إنتاج يتم فيها تجميع بعض العناصر الاقتصادية وتعد وظيفة تعبر عن القدرات الفكرية والإبداعية في ميدان إنتاج السلع وتقديم الخدمات وسنتناول في هذا المبحث أثر الثقافة التنظيمية علي أداء المؤسسات الاقتصادية من خلال علاقتها بالأداء الوظيفي وتأثيرها علي الممارسات الإدارية بالمؤسسة الاقتصادية وتأثير ثقافة جماعية العمل على أداء العاملين بالمؤسسة وتأثير الاتصال التنظيمي على أداء العاملين في المؤسسة الاقتصادية وأثرها على الانتماء والولاء التنظيمي والإبداع والابتكار والرقابة.

This article provides a basic analysis of the relationship between motivation and the level of performance of employees of the National SPSS Paints Oran Unit. The results were obtained after statistical treatment using a model There is an effect of motivation on the performance of employees, as there are other complementary elements to motivation, such as loyalty to the organization, job stability and love of belonging to the organization.

هدفت الدراسة إلى معرفة أثر استراتيجيات إدارة الأزمات على أداء العاملين في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان. ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي بالاعتماد على أداة الدراسة (الإستبانة)، لجمع البيانات والتي تم تطويرها بعد الرجوع للدراسات السابقة. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستويات الإدارية في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان والبالغ عددهم (340) موظفاً. تم توزيع الاستبانة على عينة عشوائية ميسرة تكونت من (220) موظف من مجتمع الدراسة. وتم استخدام الرزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية Spss,27)) من اهم نتائج الدراسة: وجود درجة ممتازة في أثر استراتيجيات إدارة الأزمات على أداء الموظفين في الشركات الصناعية مع وجود تفاوت بسيط في درجة التأثير، حيث أن استراتيجية فرق العمل أكثر تأثيرا على أداء الموظفين وتم استراتيجية تغيير المسار وبعدها استراتيجية تفتيت الأزمة وبعدها استراتيجية احتواء الأزمة. ومن أهم توصيات الدراسة: ضرورة الاستفادة من تبادل الخبرات للموظفين في مجال التعامل مع الأزمات، ضرورة تشكيل فرق عمل على مستوى القطاع بشكل عام لإيجاد الأفكار الإبداعية للموظفين في حل الأزمات التي تواجه القطاع الصناعي في الأردن.