Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
131
result(s) for
"انضباط العمل"
Sort by:
أثر البيئة الاجتماعية على سلوك العامين في المنظمة وأنضباطهم في العمل
يعد موضوع البيئة الاجتماعية والسلوك التنظيمي من اهم الموضوعات وأحدثها في ميدان العلوم الاجتماعية والإنسانية ولم يتناول هذا الموضوع إلا قلة من الباحثين والدارسين في الجامعات، يعد العامل البشري إحدى المقومات الأساسية في عملية تطوير المنظمة، خصوصا إذا ما ادركنا أن هناك خصائص أساسية تعبر عن جوهر السلوك الإنساني في المنظمة ناتجة عن تأثير البيئة الاجتماعية أهمها الإبداع والاختراع في اكتشاف المواهب، ولذلك يعد موضوع السلوك البشري من اهم المواضيع التي استحوذت على اهتمام وتفكير الباحثين في مجال تطوير الكفاءات البشرية في المنظمة فالسلوك الإنساني في المنظمة لا تحدده فقط عوامل من داخلها، بل أن هناك عوامل أخرى مصدرها البيئة الاجتماعية أو الثقافية، والتي تشمل بدورها على مجموعة من العادات والتقاليد والعرف والقيم الاجتماعية، فضلا عن الجماعات الأولية ذات التأثير والنفوذ في المجتمع وفي ضوء ذلك تم تقسيم الدراسة إلى مبحثين ومقدمة وخاتمة أما عن خطة البحث فقد جاءت دراستي لهذا البحث) أثر البيئة الاجتماعية على سلوك العاملين في المنظمة وانضباطهم في العمل (مقسمة إلى مبحثين تسبقها المقدمة وتعقبها الخاتمة وهي كما يأتي: المبحث الأول: مفهوم أثر البيئة الاجتماعية وعناصرها، ومفهوم السلوك، ومفهوم المنظمة، ومكونات البيئة الاجتماعية، الأسرة والمدرسة ودور العبادة المبحث الثاني: تأثير البيئة الاجتماعية بما تنطوي عليه من قيم ومعايير محلية على ممارسات العاملين داخل المنظمة، وتأثير البيئة الاجتماعية على العاملين ونمط الإشراف في انضباط العمال.
Journal Article
التأديب الإداري في الوظيفة العامة : دراسة مقارنة
ينقسم الكتاب إلى قسمين رئيسيين الأول بعنوان \"الإطار العام للتأديب\" ويتفرع إلى بابين أخصص أولهما لتحديد \"أساس ونطاق التأديب\" وأعالج في الثاني \"التأديب الإداري في النظم المقارنة\" أما القسم الثاني من البحث وهو محور الدراسة التطبيقية فأتصدى به لدراسة \"التأديب الإداري فى النظام العراقي\" ويتفرع إلى بابين أحلل في أولهما \"التأديب الرئاسي\"، وهو الصورة الأولى للتأديب الإداري ويتفرع من هذا الباب إلى فصلين نحدد في الأول \"أعضاء السلطة التأديبية الرئاسية\" ونوضح في الثاني \"الاختصاص التأديبي للسطلة الرئاسية\". أما الباب الثاني فسيكون بعنوان \"التأديب المجلسي\" وهو الصورة الثانية من صور التأديب الإداري، ويتفرع أيضا إلى فصلين، أتناول في الأول \"دراسة اللجان الانضباطية\" وأتعرض في الثاني لبحث \"مجلس الانضباط العام\". وسأختتم البحث في خاتمة أوضح فيها النتائج التي توصلت إليها لكل من أنظمة التأديب في فرنسا وانجلترا ومصر والعراق وكذلك المقترحات الخاصة بالنظام العراقي.
Book
سلطة المشغل التأديبية في زمن كورونا
هدفت الدراسة إلى التعرف على سلطة المشغل التأديبية في زمن كورونا. وانقسمت الدراسة إلى ثلاثة نقاط، أوضحت الأولى إمكانية تعطيل سلطة المشغل التأديبية خلال هذه الجائحة، فسلطة المشغل لا يمكن تعطيلها مؤقتاً، ولو كان العالم والمغرب ضمنه يمر بأزمة صعبة يمثلها انتشار وباء كورونا، الأمر الذي دفع بالسلطات على اتخاذ قرار بفرض الحجر الصحي، والذي يشمل توقيف العديد من عقود شغل الإجراء. وبينت الثانية طبيعة الأخطاء الموجبة للتأديب، فبمراجعة مدونة الشغل، فإن المشرع لم يعرف الخطأ الذي قد يرتكبه الأجير ويكون موجباً للمساءلة من طرف المشغل، ولكن اقتصر على اعتباره مسؤولاً عن كل فعل يصدر عنه وكل إهمال أو تقصير أو عدم احتياط من خلال المادة (20 م. ش). وأوضحت الثالثة مدى تأثير المادة السادسة من مرسوم (23 مارس 2020) على آجال مسطرة الاستماع، فتطبيقاً لأحكام المادة (62) من مدونة الشغل، فإن المشغل وقبل فصل أجيره لارتكابه خطأ اعتبره المشغل خطأ جسمياً ووفق ما تنص عليه الفقرة الأخيرة من المادة (37)، فإن المشغل يكون ملزماً باحترام مسطرة الاستماع، والتي من خلالها تعطي للأجير فرصة للدفاع عن نفسه أمام مشغله أو من ينوب عنه. واختتمت الدراسة بالتأكيد على إن مقتضيات المادة (62) من مدونة الشغل تخضع بدورها لما جاءت به المادة السادسة من المرسوم بقانون الصادر في (23 مارس 2020)، والمتعلق بسن أحكام خاصة لحالة الطوارئ الصحية وإجراءات الإعلان عنها. كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2022
Journal Article
