Explore the vast range of titles available.

يهدف هذا البحث إلى دراسة وتحليل أسباب تطور أساليب المحاسبة الإدارية بهدف تقييم أداء منشأت الأعمال في بيئة التصنيع التقليدية والحديثة. تطور أساليب المحاسبة الإدارية مر بأربعة مراحل. المرحلة الأولى (خلال فترة ما قبل خمسينيات القرن الماضي) وقد تمثل الهدف في قياس التكلفة لتقييم مخزون الإنتاج التام وغير التام، شاملا التكلفة المباشرة، وغير المباشرة مما أدي إلى ظهور نظرية مراكز التكلفة. المرحلة الثانية (خلال الفترة من 1965 إلى 1985) تحول نظام المحاسبة الإدارية من نظام لقياس التكلفة إلى نظام يهدف إلى توفير المعلومات لأغراض التخطيط والرقابة واتخاذ القرارات الإدارية. المرحلة الثالثة (من 1985 إلى 1995) نتيجة لتطور الإنتاج التكنولوجي اختلط مفهوم الاستراتيجيات التنافسية السائد في علوم إدارة الأعمال بالعلوم المحاسبية، وقد لعبت استراتيجية خفض التكلفة دورا مهما في الكثير من أساليب المحاسبة الإدارية. مما أدي إلى ظهور مفهوم إدارة التكلفة ومن ثم ظهور أساليب المحاسبة الإدارية التي تعمل على خفض التكلفة وتعظيم ربحية المنشأة. المرحلة الرابعة (خلال الفترة من 1995 وحتى 2016) نتيجة لزيادة درجة المنافسة والتطور في تكنولوجيا الإنتاج كان لابد على منشآت الأعمال أن توجه اهتماماتها نحو مفهوم خلق القيمة من خلال الاستخدام الأمثل للموارد المحدودة للمنشأة، مما أدي إلى ظهور مجموعة من أساليب المحاسبة الإدارية مثل: الإدارة على أساس النشاط وإدارة الجودة الشاملة. أن التغيرات في البيئة الصناعية غالبا تسبق التغيرات في أساليب المحاسبة الإدارية، مما يعني وجود فجوة زمنية بين حدوث التغييرات في البيئة الصناعية، وما يترتب عليها من الحاجة إلى نوعية مختلفة من المعلومات، وبين استجابة نظم المحاسبة الإدارية في تطوير أساليبها بهدف توفير المعلومات التي تتمشى مع تغيرات البيئة الصناعية الحديثة.

The performance Appraisal system is considered as one of the complexed administrative systems. That because of the connected relationship between this system and the other administrative systems. And also because of it's several views contains. This situation considers performance Appraisal as agate for inclusive administrative reform. At the sametime, it is a tool to discover the failure of the personel, and also it is away to show the defects of the systems, and organizations. In the other hand it provides the administration with a lot of informations. The researcher collected the several parts of this system in one side, to build a complete comperhensive system, so it can be easy to apply perfectly and inclusively. The researcher Seted many recommendations, so that may constitute abase for an integrated system to evaluate the performance in the deferent sectors of Arab Countries. Also the researcher designed forms to evaluate the posts, and named for each form, the positions and works to be evaluated by.

تسعى هذه الدراسة لدراسة تطور مفهوم الأداء ودور وكالات التقييم في قياسه حيث تتميز بيئة الأعمال اليوم بالتغير والتطور في المبادئ المحققة لاستمرارية واستدامة المؤسسات، ونجد ضمن هذا التوجه تطور مفهوم الأداء في إطار المسؤولية الاجتماعية، لكن لا يمكن التكلم عن تحقيق المؤسسة لأدائها إن لم نتمكن من قياسه وعلى هذا الأساس تتمثل أهداف هذا البحث في شرح المفهوم الحديث للأداء والنموذج الأمثل لتقييمه. ولتحقيق ذلك تم معالجة الموضوع في شقين النظري بطرحنا لتطور مفهوم الأداء ومحتوى منهجية وكالة التقييم VIGEO وهنا نشير إلى الدور الذي تؤديه وكالات التقييم لهذا الغرض، والشق التطبيقي بتطبيق منهجية النموذج المعتمد على عينة من مؤسسات جزائرية. لبلوغ الهدف المرجو تم تطبيق التحليل الكمي بالاعتماد على استمارة الاستبيان في جمع البيانات التي تم توجيهها لمسئولي المؤسسات ومعالجتها ببرنامج SPSS حيث أشارت نتائج الدراسة إل أن مؤسسات، العينة لها مستوي أداء متوسط الذي يعكس درجة مسؤوليتها الاجتماعية.