Explore the vast range of titles available.

تهدف هذه الدراسة إلى قياس مؤشرات الأداء البيئي في المؤسسات النفطية الجزائرية عامة وعلى الشركة الوطنية سوناطراك خاصة، من خلال دراسة أحد وحداتها وهي؛ وحدة معالجة الخام جنوب (UTBS) على مستوى منطقة حاسي مسعود الجزائر. ارتكزت الدراسة على مجموعة من المؤشرات البيئية والمالية لقياس الأداء البيئي للمؤسسة محل الدراسة والمتمثلة في (مؤشر الانبعاثات الغازية، مؤشر استهلاك الموارد والطاقة، مؤشر تسيير النفايات، مؤشر التكوين في مجال البيئة، مؤشر رقم الأعمال البيئي، مؤشر التكاليف البيئية، مؤشر الرسوم البيئية، مؤشر الاستثمارات البيئية)، خلال الفترة الممتدة من 2011 إلى 2016. حيث تم استعمال أدوات التحليل العاملي وطرق التنبؤ لتحليل مؤشرات الدراسة. توصلت الدراسة في شقها الوصفي التحليلي إلى انخفاض التكاليف البيئية وارتفاع رقم الأعمال بسبب انخفاض إجمالي الرسوم طيلة الفترة المدروسة خصوصا مع سعي المؤسسة لاستخدام تكنولوجيات نظيفة، وباستخدام طريقة التحليل بالمركبات الأساسية تبين لنا أنه يمكن تقسيم متغيرات الدراسة إلى ثلاثة مجموعات جزئية وهي (مجموعة المؤشرات البيئية التسييرية، مجموعة المؤشرات المالية الإلزامية ومجموعة التكاليف البيئية) حيث تشكل كل واحدة منها نظاما معينا. أما في الشق القياسي وباستعمال طرق التمهيد الآسي (طريقة HOLT-WINTERS) للتنبؤ، فقد قسمنا المتغيرات إلى ثلاثة مجموعات أيضا وفقا للاتجاه العام المتوقع للتنبؤات، إذ تظهر فيه مجموعة أولى ذات اتجاه سالب (انخفاضات) ومجموعة ثانية ذات اتجاه موجب (ارتفاعات) ومجموعة ثالثة مختلطة وتظم متغيرا واحدا فقط هو التكاليف البيئية.

تناولت هذه الدراسة تقييما لواقع تطبيق إجراءات التسويق الداخلي في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية سوناطراك، عن طريق المسح الميداني للظاهرة على مستوى المديريات الجهوية الأربعة للمؤسسة خلال الثلاثي الأول من سنة 2013 . وقد تم استخدام أداتي المقابلة والاستبيان لدراسة وتحليل الظاهرة، عبر استخدام أساليب الإحصاء الوصفي لتحليل خصائص العينة، وكذا أسلوبي تحليل الانحدار وتحليل الانحدار المتعدد المزدوج لاختبار صلاحية نموذج الدراسة و تأثير المتغيرات المستقلة على المتغير التابع، وإعداد معادلة التنبؤ. وقد خلصت الدراسة في الأخير إلى ضعف تطبيق مفهوم التسويق الداخلي في المؤسسة بشكل عام، مع وجود تفاوت نسبي في تطبيق إجراءاته الأساسية كل على حدا داخل المؤسسة.

إن نجاح تطبيق إدارة الجودة في المؤسسة الاقتصادية مرهون بتوفير وتسخير جميع الإمكانيات والموارد اللازمة لذلك، والتي من أهمها الموارد البشرية، لأن التنافس في ظل عالمية السوق أصبح يعتمد على تنمية الموارد والكفاءات البشرية باعتبارها القادرة على الإبداع والتطوير واستثمار المعلومات وحسن إدارة التغيير

This research paper aims at a descriptive study on the use of information and communication technologies (TIC) by small and medium enterprises that are active in the Hassi Messaoud region in the field of technology (networks, optical fibers and applications) using the technology acceptance theory (TAM), and to test the extent of the influence of external determinants on the model from Through two main determinants (perceived ease of use and perceived usefulness of use), the questionnaire tool was used to collect data that was distributed to 58 institutions, and 28 of them were retrieved and studied, and 28 were valid for testing. strong among external determinants (efficiency of using technologies, Gaining time due to use, government subsidies, complexity) and model limitations (TAM) This confirms the existence of an influencing relationship between external determinants and the use of information technologies by SME in the Hassi Messaoud region.

نتناول من خلال هذه الدراسة تحليل واقع استراتيجية التوظيف من وجهة نظر مدراء الموارد البشرية، حيث اعتمدنا في الدراسة على أداة المقابلة مع مديري وإطارات إدارة الموارد البشرية (28 فرد) ضمن عينة متمثلة في ستة مؤسسات عاملة في قطاع النفط، وقد توصلت الدراسة إلى عدم كفاءة استراتيجية التوظيف بالنسبة للمؤسسات الوطنية وهذا راجع إلى عدم إتباعها طرق علمية وفعالة في عملية التخطيط للتوظيف على المدى البعيد إضافة إلى ضعف طرق الاختيار، أما بالنسبة للمؤسستين الأجنبيتين فقد وجدنا فعالية بالنسبة لاستراتيجية التوظيف إذ أن المؤسستين توليان أهمية كبيرة لها من حيث اعتماد طرق علمية في عملية التخطيط للتوظيف.