Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
205
result(s) for
"حقوق الموظفون"
Sort by:
الموسوعة القانونية في الحماية القانونية لحقوق الموظف المريض
يتحدث هذ الكتاب عن الموسوعة القانونية في الحماية القانونية لحقوق الموظف المريض للدكتور محمد إبراهيم الدسوقي علي حيث تناول الكتاب مفهوم الموظف العام والمفهوم التشريعي للموظف العام والمفهوم القضائي للموظف العام والمفهوم الفقهي للموظف العام ويتحدث الكتاب أيضا عن العناصر اللازمة لاكتساب الشخص صفة الموظف العام وعلاقة الموظف العام بالأدارة وحق الموظف المريض في الاجازات المرضية.
Reference book
The Impact of Sustainable HRM on Organization's Reputation
This conceptual research examines how Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM) can help establishing an attractive employer brand that can address the different needs and expectations of potential and existing employees, without compromising a consistent employer image, which can result in a sustained competitive advantage. Sustainable HRM should help firms attract and retain high- quality employees, because by integrating Sustainable HRM practices into the employee value Proposition, they establish a unique, attractive employer brand. An extended employee life cycle concept depicts how the employer brand promise can be delivered to address the different needs and expectations of potential and existing employees. The research question: How Sustainable Human Resource Management (Sustainable HRM) can help establishing a positive perceptions of an organization's reputation that can address the different needs and expectations of potential and existing employees, without compromising a consistent employer image, which can result in a sustained competitive advantage. Research goals: The research has been undertaken to achieve the following objectives: 1- Contribute to the ongoing debate about the link between sustainability and HRM by analyzing how Sustainable HRM functions help attracting and retaining high-quality employees, which in turn can enable a sustained competitive advantage. 2- Provides a framework for how Sustainable HRM supports the positive perceptions of an organization s reputation to enhance employer attractiveness. To shows how integrating Sustainable HRM into the a positive perceptions of an organization's reputation enables addressing the diverse needs and expectations of potential and existing employees in varying life and career stages.
Journal Article
الأمن الوظيفي ودوره في كفاءة الموظفين
تركز الدراسة على أثر الأمن والاستقرار في مكان العمل في إظهار كفاءة الموظفين، ثم ما هي العوامل التي تزيد من كفاءة الموظفين وتلك التي تضعفها. السؤال الرئيسي للبحث هل للأمن الوظيفي أثر في كفاءة الموظفين؟ لأنه في سياق العمل الرسمي يعد الأمن الوظيفي هو الأساس الأكثر أهمية لنجاح العمل الوظيفي أو العكس، لذلك فإن مشكلة البحث هي إجابة السؤال أعلاه ومحاولة الإجابة عليه بالأساليب الميدانية للبحث. أما بالنسبة لأهداف البحث فقد حدد الباحث أربعة أهداف ويحاول مناقشتها بالخطوات الميدانية للبحث؛ الهدف الأول: يسعى لمعرفة آراء الموظفين عن مستقبلهم الوظيفي واعتمادهم على وظيفتهم مصدرا رئيسا لكسب الرزق. الهدف الثاني: يتعلق بأثر توفير متطلبات الوظيفة في زيادة المهارات الوظيفية. والهدف الثالث: يحاول التعرف على التأخير في توزيع الرواتب في مواعيدها ما إذا كان يؤثر على التدهور في المهارات الوظيفية أم لا. الهدف الرابع: يسعى إلى تحديد ما إذا كان تعليق الترقيات يساهم في تراجع مهارات الموظف أم لا. الجدير بالذكر أن البحث وصفي واستخدم أسلوب المسح الاجتماعي بطريقة العينة، وأخذ عينة مقصودة من 100 موظف في جامعة السليمانية من الجنسين، أما أدوات البحث فقام الباحث ببناء مقياس ليكرت الخماسي. واعتد على البرنامج الإحصائي SPSS بالاستعانة بالأساليب الإحصائية: الوسط الحسابي، الانحدار لتحليل البيانات واختبار الأهداف. إذ أظهرت النتائج وجود أثر معنوي للأمن الوظيفي في كفاءة الموظفين، زيادة على وجود فروق معنوية لأثر الأمن الوظيفي في زيادة الرغبة في العمل لدى الموظفين. ووجود فروق معنوية بتأثير تأخر توزيع الرواتب تؤدي إلى تراجع مهارات الموظفين.
Journal Article
Identifying Hotel Employees' Entitled Rights in the Light of Employment Protection Legislation and Corporate Social Responsibility
In the hospitality industry, working conditions are pressurized with long working hours, low wages, absence of written labour contracts, lack of safety and security features in the workplace, and unfair dismissal. It is assumed that labour rights safeguard employees from unfair practices. Theoretically, there is a wide set of the labour rights as dedicated by Employment Protection Legislation (EPL) and Corporate Social Responsibility (CSR). Yet, the studies in the field of hotels' employment rights failed to provide a valid multidimensional list of the hotels' employees' rights as dedicated by both EPL and CSR in the Egyptian context. This study aims to identify the entitled rights of hotels' employees, in the light of EPL and CSR. A qualitative methodology (document analysis), was undertaken, in which the relevant documents (e.g., relevant laws...) were analyzed to extract and document the hotels' employees' rights. The study concluded that EPL and CSR are a roadmap for employees' rights. A list of 121 items of hotels' employees' rights was extracted. These items were grouped under 17 dimensions, which in turn, were grouped under three main entitlement stages. Theoretical and practical contributions are provided.
Journal Article
الإضراب بين الاعتراف والتقييد
باعتبارهم المحرك الأساسي للاقتصاد داخل الدولة، حضي العمال والموظفون، ولا يزالون، باهتمام متزايد على مر العصور، وقد تجلى ذلك خاصة من خلال كفالة حقوقهم المهنية والاقتصادية والاجتماعية، بل وصل الأمر إلى دسترة بعضها في بعض الدول لضمان إعطائها مزيدا من الرقي والحماية. يعتبر الحق في الإضراب أحد هذه الحقوق التي خصت بهذه الحماية الدستورية والتشريعية لدى الكثير من الدول، إلا إن ممارسة هذا الحق في الواقع غالبا ما تصطدم ببعض العراقيل التي جعلت منه في كثير من الأحيان جسدا بدون روح أو لنقل حق أدبي ليس إلا، وفي كثير من الأحيان العامل الذي سولت له نفسه ومارس حقه في الإضراب من أجل المطالبة بحقوقه، يجد نفسه بين مطرقة العدالة، التي جل أحكامها أن لم نقل كلها في صالح الجهة المستخدمة، وسندان المستخدم الذي أصبح ينتهج سياسة ربح الوقت والمماطلة والبحث عن الثغرات القانونية التي تمكنه من التحلل والتزاماته. بناء على ما تقدم يمكننا طرح الإشكالية التالية: ما المقصود بالإضراب وما هي آليات وضوابط ممارسته؟ من أجل طرق هذا الموضوع الشائك نوعا ما، قمت بتقسيم دراستي إلى محورين، سأتناول في المحور الأول ماهية الحق في الإضراب، أما المحور الثاني فقد خصصته لآليات ممارسة هذا الحق.
Journal Article
Le Télétravail au Maroc entre Vide Juridique et Pratique Marginalisé des Employeurs
Le télétravail, l'un des nouveaux modes de travail en plein essor au Maroc et dans le monde entier, est le fruit de l'évolution des nouvelles technologies de l'information et de la communication (NTIC). Son adoption a cependant révélé certaines difficultés opérationnelles qui appellent un encadrement juridique afin de protéger à la fois le télétravailleur et l'employeur.
Journal Article