Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
68
result(s) for
"سوق العمل جوانب اقتصادية"
Sort by:
أثر آليات الحاكمية المؤسسية على أبعاد كفاءة رأس المال الفكري، والدور المعدل لحجم الشركة، في الشركات الصناعية الأردنية المساهمة العامة
هدفت هذه الدراسة إلى اختبار أثر آليات الحاكمية المؤسسية على أبعاد كفاءة رأس المال الفكري والدور المعدل لحجم الشركة في الشركات الصناعية الأردنية، وقد تم الحصول على البيانات من بورصة عمان لعينة تتكون من (47) شركة صناعية للفترة الممتدة من عام (2013- 2016). تم قياس الحاكمية المؤسسية من خلال: حجم مجلس الإدارة، استقلالية المجلس، الملكية الإدارية، تركز الملكية، ازدواجية المهام، وحجم الشركة كمتغير معدل، أما أبعاد كفاءة رأس المال الفكري فقد تم قياسها من خلال (كفاءة رأس المال البشري، كفاءة رأس المال الهيكلي، كفاءة رأس المال المستثمر)، اعتمدت الدراسة الحالية على البيانات المقطعية الزمنية (panel data)، حيث أن البيانات تجمع بين بيانات الشركة الواحدة (cross-section)، ولفترة زمنية محدده (time series). توصلت الدراسة إلى وجود تباين لدى الشركات الصناعية الأردنية فيما بينها من حيث كفاءة رأس المال الفكري، كما تبين أن هنالك اختلاف بين الشركات في تطبيق آليات الحاكمية المؤسسية، والمتعلقة بحجم مجلس الإدارة، والملكية الإدارية، وتركز الملكية، مع وجود تقارب نسبي في استقلالية مجلس الإدارة. أما ازدواجية المهام، فقط أظهرت تقاربا مرتفعا، وجود أثر معنوي لآليات الحاكمية المؤسسية على كفاءة رأس المال البشري ورأس المال الهيكلي، ورأس المال المستثمر، كما تبين أن حجم الشركة يلعب دور المعدل في العلاقة بين آليات الحاكمية وأبعاد رأس المال الفكري، وأوصت الدراسة بضرورة فهم وإدراك أهمية رأس المال الفكري من قبل إدارات الشركات لما يمثلانه من قيمة خاصة ترسخ من كفاءة الحاكمية المؤسسية.
Journal Article
التعليم والعلوم في مواجهة تحديات التنمية وأسواق والعمل
اعتبر المؤلف في هذا الكتاب أن الإنسان محور عملية التنمية وعمادها فهو الهدف والمنظم والمجدد لسياساتها وأنظمتها فالتنمية الاقتصادية كما يرى المؤلف لم تعد تقتصر على الاستثمار في الإنسان وفي البيئة المحركة للإبداع والابتكار وركيزتها التعليم والعلوم وتوظيفهما في مجال التنمية بما يؤدي إلى بناء مجتمع معرفي متقدم يوفر مقومات العيش والعمل في بيئة اجتماعية مستقرة ويبدأ المؤلف بطرح أسئلة ملحة ويقوم بتقديم إجابات عليها في الكتاب مثل ما هي أوجه القصور في أداء منظومة التعليم والعلوم والبحث، وما هي تلك العلاقات المفقودة بينها وبين حركة الاستثمار وأسواق العمل والتي من شأن معالجتها تعزيز قدرات الإنسان الخلاقة في الابتكار والإبداع وتوظيفها في مجالات التنمية بما يؤدي إلى توسيع أسواق العمل وتقليص البطالة وزيادة الدخل، وتشتمل الدراسة على نظريات ومقاربات ومقارنات متنوعة وموثقة تأتي في ضوء الخبرة العلمية والتجربة التطبيقية وترتكز على الإحصاءات والمعلومات المتوافرة لدى المؤسسات الدولية كصندوق النقد الدولي والبنك الدولي والأونيسكو ومنظمة التجارة العالمية والأمم المتحدة وعلى استطلاعات ميدانية واستقصاء معلومات من مراجع وكتب ودراسات مختلفة متوافرة على شبكة الإنترنت أو منشورة في مجلات متخصصة، لذا جاءت الاستنتاجات والخلاصات والنصائح والإرشادات مبنية على تجارب واقعية ومدعومة بالأرقام. وأخيرا، يتوجه المؤلف في كتابه إلى صناع القرار في الوطن العربي ويحثهم على إعطاء الأهمية اللازمة لمنظومة التعليم والعلوم والابتكار بهدف بناء مجتمع معرفي وتوفير بيئة تنموية ذكية لمواجهة كافة التحديات والأزمات التي تعانيها مجتمعاتنا وبناء مستقبل أفضل.
Book
الفكر المقاولاتي كأداة لضبط توازنات سوق العمل في الجزائر
في ظل الاتجاهات الحديثة لسياسات التشغيل وتعدد التحديات الراهنة لسوق العمل، كان الهدف من هذه الدراسة هو البحث في السبل الكفيلة لدمج الفكر المقاولاتي ضمن أولويات رسم السياسة التشغيلية في الجزائر، من خلال إبراز دور الدول كفاعل أساسي موجه لتلك السياسات مع إشراك جميع الفاعلين، كإسهامات مؤسسات المجتمع المدني والقطاع الخاص لرسم سياسات تشغيلية ناجعة تعني بجميع إجراءات دعم المقاولاتية، من أجل ضبط توازنات سوق العمل.
Journal Article
الاستثمار في رأس المال البشري وفق متطلبات سوق العمل = Investment in human capital according to labor market requirements
يعتبر الاستثمار في الإنسان من أفضل وأهم الاستثمارات حيث يتم تجديده وتطويره بمرور الوقت مقارنة بالموارد المادية المستنفدة. تعتبر الموارد البشرية من شرائح السكان التي يمكن توظيفها اقتصادياً للمساهمة في زيادة طاقات الإنتاج حيث إنها الركيزة الداعمة للمجتمع ولديها طاقات كبيرة تبني المجتمع وتنشئ الأمم كما يتميز بخصائص أطماع الحرية، العراق من البلدان التي لديها عدد كبير من السكان في سن العمل والإنتاج وتقلص في الفئات التي تعتمد على العمر (الأطفال وكبار السن)، وقد أدت هذه الديناميكية في السكان إلى الدخول في ديموغرافية جديدة، هذه الزيادة السكانية في فئة الشباب تطلبت استثمارا من قبل الحكومة بالشكل الذي يساهم في رفع الضغوط عن الاقتصاد العراقي وأفضل استثمار هو التعليم، يعتبر التعليم بمختلف مستوياته من الركائز الأساسية للتنمية البشرية وأداة مهمة لإعادة تأهيل القوى البشرية لدخول سوق العمل الذي يساهم فيه في تحسين أوضاعهم المعيشية وخاصة التعليم الجامعي حيث يمثل قمة هرم التعلم.
BOOK
المرافقة المقاولاتية في الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب
تحظى المقاولة بأهمية كبيرة في سياق مرحلة الاقتصاد المقاولاتي بالنظر إلى أدائها لعدة أدوار اقتصادية واجتماعية. حيث نسعى من خلال هذه الورقة البحثية إلى إبراز واقع المرافقة المقاولاتية التي تقدمها مختلف هيئات دعم المؤسسات المسخرة من طرف الدولة لضمان نجاح المقاولات المنشأة. فقمنا بتسليط الضوء على الوكالة الوطنية لدعم تشغيل الشباب ANSEJ باعتبارها واحدة من أهم هيئات الدعم وهذا بالنظر لاستقطابها أكبر نسبة من حاملي المشاريع. فتم الاستعانة بمعطيات متعلقة بعدد وطبيعة المشاريع الممولة خلال الفترة 1998-2015 مع تقديم نموذج عن مؤسسة تمت مرافقتها من طرف الوكالة.
Journal Article
نمذجة قياسية لمعدلات البطالة في الجزائر
كانت ولا تزال البطالة من أبرز المشكلات الاقتصادية والاجتماعية التي تعاني منها الجزائر حيث شهد الاقتصاد الجزائري معدلات بطالة مرتفعة على مر العقود الثلاثة الماضية تراوح معدلها من 8.7% الى 29.49%، ولقد استحوذ الشباب الذين تقل أعمارهم عن 30 سنة حوالي 70% ومنهم 75 هم طالبي منصب عمل لأول مرة ولهذا أصبح حل مشكلة البطالة من أكبر التحديات التنموية التي تواجهها الجزائر.
Journal Article
البطالة في موريتانيا : آليات الحل
هدف البحث إلى تسليط الضوء على البطالة في موريتانيا آليات الحل. وقسم البحث إلى عنصرين: تناول العنصر الأول البطالة في موريتانيا، بحيث أن للبطالة في موريتانيا أسباب وأوجه متعددة، بحيث ترجع إلى هشاشة النظام الاقتصادي، وضعف المنظومة التربوية، وغياب الرؤية الواضحة في ما يتعلق بسياسات التشغيل كضعف مكونة التكوين المهني وعدم ملاءمة التكوين مع سوق العمل. كما تحدث البحث عن العقبات التي تواجه دمج الأشخاص قليلي الحظ من التعليم ومن دون مؤهل ومنها: العقليات الاجتماعية البائدة المتخلفة والمرتبطة بالتكوين الطبقي البدوي التي تجعل العاطلين من العمل لا يقبلون الأعمال اليدوية بالنظر إليها على أنها مرتبطة بالأجير أو الرق، من دون إمكان القيام بالأعمال الحرفية مع استقطابها للكثير من العمالة الأجنبية، بالإضافة إلى تمويل المشروعات الصغيرة والتي في أغلبها لا تأخذ في عين الاعتبار إمكانيات المستفيدين والحاجات الفعلية للسوق الوطنية، وهو ما يعتبر نوعاً من سوء تسيير الموارد القليلة المتاحة أصلاً للدمج. واستعرض العنصر الثاني آليات مواجهة مشكل البطالة ومنها: الآليات التنظيمية بحيث يجب إجراء مسح لمستوي البطالة يعتمد الأسس العلمية المتعارف عليها وبإشراف فني من المكتب الدولي للشغل؛ على أن يصاحَب ذلك بحملة تحسيسية حول قيمة المسح في وضع السياسات الاقتصادية للبلد، وتوفير الإمكانيات اللازمة للقيام به بأحسن الظروف، بالإضافة إلى القطاع المالي والمصرفي وتمويل النشاط الاقتصادي، وآليات تحفيز وجذب الاستثمارات، بالإضافة إلى التكوين والتعليم. واختتم البحث مشيراً إلى إعادة النظر في ما يتعلق بالهيكلة التنظيمية للحكومة والعمل على وضع تصورات في ما يتعلق بسياسات التشغيل، على أن يتم الأخذ بالآليات التي تم عرضها مقدماً في القطاعات التي يرى أن لها تأثيراً مباشراً في خلق الثروة وفرص العمل (القطاع المالي، منظومة التكوين والآليات التنظيمية). كُتب هذا المستخلص من قِبل دار المنظومة 2018
Journal Article
بطالة الشباب في الأردن : ما الذي يمكن تعلمه للمستقبل
هدفت الدراسة إلى معرفة الخصائص الاقتصادية والاجتماعية لبطالة الشباب في الأردن. وقد اعتمدت الدراسة بالأساس على المنهج الوصفي؛ الذي يقوم على وصف الظاهرة موضوع الدراسة. وقد استخدمت الدراسة البيانات والإحصاءات المنشورة وغير المنشورة من مصادر عدة؛ أهمها دائرة الإحصاءات العامة. بالإضافة إلى ذلك فقد وظفت الدراسة المسح التتبعي لسوق العمل الأردني لعام 2011. وقد بينت الدراسة أن معدل البطالة للشباب في الأردن يعد من أعلى المستويات على المستوى العالمي، حيث بلغت نسبة بطالة الشباب في الأردن 29.1% لعام 2012. وقد كشفت الدراسة أيضا أن معدل البطالة الكلي في الأردن يزداد بمقدار حوالي 1% عند إضافة بطالة المحبطين في حساب معدل البطالة. وفيما يتعلق ببطالة الشباب فإن معدل البطالة يزداد بمقدار 2% إذا تمت إضافة بطالة المحبطين إلى معدل بطالة الشباب. وعلى مستوى الفروق (الجندرية) وجدت الدراسة أن معدل البطالة للذكور الشباب يزداد بمعدل 1.3% مقارنة ب 3.9% للإناث؛ عند الأخذ بعين الاعتبار المحبطين في سوق العمل. وأخيرا بينت الدراسة أن نصف الشباب الداخلين لسوق العمل عرضة للعمل في وظائف متدنية من حيث التأمينات الاجتماعية والصحية ومستوى الأجور. وقد دعت الدراسة إلى ضرورة إعادة النظر في السياسات التنموية والاقتصادية الخاصة بسوق العمل، وتوجيهها نحو خلق فرص عمل للشباب بكثافة وبشروط عمل لائقة.
Journal Article