Catalogue Search | MBRL
Are you sure you want to remove the book from the shelf?
{{itemTitle}}
448
result(s) for
"شركات الأدوية"
Sort by:
الرشاقة التنظيمية ودورها في تعزيز المكانة الاستراتيجية بالأسواق
كان للزيادة المضطردة لشركات الدواء في السوق المصري دورا بارزا في زيادة مستوى التشبع بداخله، مما دعي الشركات زيادة تركيزها على تعزيز مكانتها الاستراتيجية بالأسواق، من خلال محاولة تكييف أنشطتها، وقيامها بمحاولات جمع المعلومات عن السوق والمنافسين وما يحيط بهما من تغيرات في محاولة للتفوق والريادة. وتشير الرشاقة التنظيمية إلى قدر المؤسسة على التكيف بسرعة مع التغيرات في السوق والتغيرات البيئية بطرق إنتاجية وفعالة من حيث التكلفة، والاستجابة السريعة للتغيير، وتحقيق الاستدامة في النتائج مع تحقيق الاستفادة المثلى من الموارد البشرية المتاحة، وأن الفرق بين منظمة رشيقة وأخرى غير رشيقة قد يعني الفرق بين منظمة متميزة وسباقة وتحتل أعلى المراكز الريادية وبين منظمة لا تستطيع الصمود في وجه التحديات المستقبلية التي ستواجهها. يمكن صياغة المشكلة البحثية في التساؤل عن الدور الذي يمكن أن تلعبه الرشاقة التنظيمية في تعزيز المكانة الاستراتيجية بالأسواق لشركات الدواء في مصر؛ بما يعمل على زيادة قدرة تلك الشركات على مواجهة تحديات المنافسة؟ وتهدف الدراسة أساسا إلى تحديد تأثير أبعاد الرشاقة التنظيمية على تعزيز المكانة الاستراتيجية بالأسواق لشركات الدواء، والتعرف على اتجاهات العاملين بشركات الدواء تجاه موضوع البحث. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي حيث تم تحديد وتأصيل المفاهيم النظرية الأساسية المرتبطة بموضوع البحث، وذلك بالاستعانة بمختلف المراجع، والدوريات، والدراسات السابقة لاستخلاص الأفكار، واختبار فروض الدراسة، وتمثلت الأداة الرئيسة للبحث في استمارة استقصاء تم توزيعها على مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: -ضرورة التوجه بالرشاقة التنظيمية لتكون ثقافة ريادية موجهه استراتيجيا لدعم الابتكار والإبداع وروح المبادرة والمخاطرة المحسوبة لتعزيز المكانة الاستراتيجية بالأسواق للشركات. -ضرورة صياغة رؤية مستقبلية ذات توجه ريادي للمؤسسات تعتمد على مبادئ الرشاقة التنظيمية بالاعتماد أساسا على التحليل الاستراتيجي لاستكشاف الفرص والتهديدات المتوقعة بالسوق؛ بما يمكنها من تحقيق المكانة الاستراتيجية بالأسواق المستهدفة.\"
Journal Article
متطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما للتقليل من الهدر الإنتاجي في شركات صناعة الأدوية اليمنية
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر متطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما بأبعادها: (دعم والتزام الإدارة العليا، والتحسين المستمر، والموارد البشرية، ونظم المعلومات والتقنية) في التقليل من الهدر الإنتاجي، والتعرف على مستوى متطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما، ومستوى التقليل من الهدر الإنتاجي في شركات صناعة الأدوية اليمنية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركات صناعة الأدوية اليمنية، والبالغ عددهم (476) موظفا وموظفة، ووزعت استبانة الدراسة على عينة عشوائية طبقية، بلغ عددها (195) فردا. ومن تحليل البيانات باستخدام أساليب التحليل الوصفي، وتحليل الانحدار المتعدد بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS) توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي لمتطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما في التقليل من الهدر الإنتاجي في شركات صناعة الأدوية اليمنية، وكذلك وجود أثر إيجابي لمتطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما الثلاثة: (التحسين المستمر، والموارد البشرية، ونظم المعلومات والتقنية) بينما لم يكن هناك أثر لدعم والتزام الإدارة العليا على التقليل من الهدر الإنتاجي في شركات صناعة الأدوية اليمنية، يرجع إلى التباين في مستوى إدراك العاملين لمتطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما، كما أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى متطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما كان عاليا، وأن مستوى التقليل من الهدر الإنتاجي كان عاليا أيضا في شركات صناعة الأدوية اليمنية.
Journal Article
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الإلتزام على جاذبية علامة صاحب العمل
تهدف هذه الدراسة إلى كشف العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام وجاذبية علامة صاحب العمل في شركات الأدوية في مصر. وتتمثل الفجوة البحثية في ندرة الدراسات العربية في هذا المجال مع عدم تطبيقها على الشركات محل الدراسة، هذا بجانب حداثة متغيرات الدراسة. ويتكون مجتمع وعينة الدراسة من العاملين بشركات الأدوية في مصر؛ وتم جمع البيانات عن طريق عينة عشوائية تتمثل في (375) مفردة خضع منها (٣٧١) مفردة صالحة للتحليل الإحصائي. واعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي؛ والتي استخدمت قائمة الاستقصاء لجمع البيانات، وتحليلها إحصائيا اعتمادا على البرامج الإحصائية AMOS وSPSS. وأظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي لبعض أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام على أبعاد جاذبية علامة صاحب العمل، وهي: المكافأة، والاعتراف، والتدريب والتطوير. وتوصى الدراسة الحالية بدعم ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام، وأيضا دعم جاذبية علامة صاحب العمل للشركات محل الدراسة بمجموعة من التوصيات.
Journal Article
المسؤولية المدنية لشركات الأدوية ومراكز البحوث عن التجارب الطبية غير العلاجية : دراسة مقارنة
هذا الكتاب يعتبر أول محاولة أكاديمية علمية لدراسة موضوع المسؤولية المدنية لشركات الأدوية ومراكز البحوث عن التجارب الطبية غير العلاجية ويحاول الكتاب المزاوجة بين الموضوع القانوني من ناحية وبين الموضوع الطبي من ناحية أخرى كما أن هناك أكثر من جهة مسؤولة عن نتائج التجارب الطبية وهي إما تكون شركات الأدوية أو مراكز البحوث.
Book
تعزيز تنافسية الصناعات الدوائية المصرية في ظل متغيرات البيئة الاقتصادية المحلية والدولية
هدفت الدراسة إلى معرفة الوضع التنافسي للصناعات الدوائية المصرية خلال الفترة من (۲۰۱۱- ۲۰۲۱) وما هي المتغيرات التي تؤثر على تنافسية الصناعات الدوائية في مصر، وتقييم دور السياسات الاقتصادية تجاه دعم تنافسية الصناعات الدوائية المصرية وتحقيق الأمن الدوائي في مصر. اعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي، من خلال عرض البيانات المتعلقة بالصناعات الدوائية عالميا ومحليا وتحليلها لمعرفة الوضع الحالي للصناعة عالميا ومحليا. وتوصلت الدراسة إلى أن الصناعات الدوائية المصرية تعاني من ضعف شديد في المنافسة عالميا ومحليا، وأن السياسات الاقتصادية في مصر لا تسير في الاتجاه الذي يدعم الصناعات الدوائية المصرية ومن ثم تعتمد هذه الصناعة على المكون الخارجي في الإنتاج بما يزيد عن ٩٥٪ وذلك بسبب ضعف الاهتمام بنشاط البحث والتطوير في مجال الأدوية الذي بدوره ينتج عنه اكتشاف مواد خام دوائية لازمة لصناعة الأدوية حيث لا يتعدى الإنفاق العام على البحث والتطوير ٠.٩٪ من GDP، كما أن مصر لا تجيد التعامل مع المتغيرات المؤثرة على هذه الصناعة مثل دور الشركات متعددة الجنسيات في نقل التكنولوجيا الدوائية أو الاستفادة من تطبيق اتفاقية حقوق الملكية (TRIPS)، مما ينعكس على تراجع تنافسية الصناعات الدوائية المصرية وزيادة التبعية التكنولوجية، واستمرار الفجوة الدوائية في الميزان التجاري الدوائي في مصر وتهديد الأمن الدوائي المصري. اقترحت الدراسة ضرورة تبني سياسات اقتصادية- (مالية، نقدية، وتجارية)- داعمة للتصنيع المحلي للخامات الدوائية من خلال زيادة مخصصات الدولة لنشاط البحوث والتطوير، والاستغلال الأمثل للفرص المتاحة للتصنيع المحلي للخامات الدوائية في مصر لدعم تنافسية الصناعات الدوائية المصرية لتحقيق الأمن الدوائي المأمول.
Journal Article
أثر الثقافة التنظيمية في الاحتراق الوظيفي
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر الثقافة التنظيمية بأبعادها : القيم التنظيمية، والمعتقدات التنظيمية والأعراف التنظيمية، والتوقعات التنظيمية في الاحتراق الوظيفي بأبعاده الإنهاك العاطفي، وتبلد المشاعر، وتدني الإنجاز الشخصي) في شركات صناعة الأدوية اليمنية، والتعرف على مستوى الثقافة التنظيمية، ومستوى الاحتراق الوظيفي في شركات صناعة الأدوية اليمنية. واعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، ووزّعت استبانة على عينة عشوائية طبقية مقدارها (۲۵۹) موظفا ، جرى اختيارها من مجتمع الدراسة البالغ عددهم (۹۰۰) موظف، ومن تحليل البيانات باستخدام أساليب التحليل الوصفي وتحليل الانحدار المتعدد بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS) توصلت الدراسة إلى وجود أثر للثقافة التنظيمية في الاحتراق الوظيفي في شركات صناعة الأدوية اليمنية. كما أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى الثقافة التنظيمية كان عالياً في شركات صناعة الأدوية اليمنية، بينما مستوى الاحتراق الوظيفي كان متوسطاً. وخلصت الدراسة إلى ضرورة زيادة الاهتمام بالثقافة التنظيمية ونشرها بين موظفي شركات صناعة الأدوية اليمنية، وتحسين مستواها ؛ لما لها من أثر في خفض مستوى الاحتراق الوظيفي.
Journal Article
دراسة ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام في ضوء المتغيرات الديموغرافية
يهدف البحث الحالي إلى دراسة ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام في ضوء المتغيرات الديموغرافية في شركات الأدوية في مصر. وتتمثل الفجوة البحثية في ندرة الدراسات العربية في هذا المجال مع عدم تطبيقها على الشركات محل الدراسة، هذا بجانب حداثة متغيرات الدراسة. ويتكون مجتمع وعينة الدراسة من العاملين بشركات الأدوية في مصر؛ وتم جمع البيانات عن طريق عينة عشوائية بسيطة تتمثل في (٣٧٥) مفردة خضع منها (٣٧١) مفردة صالحة للتحليل الإحصائي. واعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي؛ والتي استخدمت قائمة الاستقصاء لجمع البيانات، وتحليلها إحصائيا اعتمادا على البرامج الإحصائية SPSS وAMOS. وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المؤهلات التعليمية وسنوات الخبرة في التأثير على ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام، بينما لم يظهر النوع أي تأثير على ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام. وتوصى الدراسة الحالية بدعم ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام طبقا للمتغيرات الديموغرافية بالشركات محل الدراسة بمجموعة من التوصيات.
Journal Article