Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى تحديد أثر متطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما بأبعادها: (دعم والتزام الإدارة العليا، والتحسين المستمر، والموارد البشرية، ونظم المعلومات والتقنية) في التقليل من الهدر الإنتاجي، والتعرف على مستوى متطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما، ومستوى التقليل من الهدر الإنتاجي في شركات صناعة الأدوية اليمنية، ولتحقيق أهداف الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في شركات صناعة الأدوية اليمنية، والبالغ عددهم (476) موظفا وموظفة، ووزعت استبانة الدراسة على عينة عشوائية طبقية، بلغ عددها (195) فردا. ومن تحليل البيانات باستخدام أساليب التحليل الوصفي، وتحليل الانحدار المتعدد بواسطة برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS) توصلت الدراسة إلى وجود أثر إيجابي لمتطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما في التقليل من الهدر الإنتاجي في شركات صناعة الأدوية اليمنية، وكذلك وجود أثر إيجابي لمتطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما الثلاثة: (التحسين المستمر، والموارد البشرية، ونظم المعلومات والتقنية) بينما لم يكن هناك أثر لدعم والتزام الإدارة العليا على التقليل من الهدر الإنتاجي في شركات صناعة الأدوية اليمنية، يرجع إلى التباين في مستوى إدراك العاملين لمتطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما، كما أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى متطلبات تطبيق منهجية ستة سيجما كان عاليا، وأن مستوى التقليل من الهدر الإنتاجي كان عاليا أيضا في شركات صناعة الأدوية اليمنية.

هدفت الدراسة إلى معرفة الوضع التنافسي للصناعات الدوائية المصرية خلال الفترة من (۲۰۱۱- ۲۰۲۱) وما هي المتغيرات التي تؤثر على تنافسية الصناعات الدوائية في مصر، وتقييم دور السياسات الاقتصادية تجاه دعم تنافسية الصناعات الدوائية المصرية وتحقيق الأمن الدوائي في مصر. اعتمدت الدراسة على الأسلوب الوصفي التحليلي، من خلال عرض البيانات المتعلقة بالصناعات الدوائية عالميا ومحليا وتحليلها لمعرفة الوضع الحالي للصناعة عالميا ومحليا. وتوصلت الدراسة إلى أن الصناعات الدوائية المصرية تعاني من ضعف شديد في المنافسة عالميا ومحليا، وأن السياسات الاقتصادية في مصر لا تسير في الاتجاه الذي يدعم الصناعات الدوائية المصرية ومن ثم تعتمد هذه الصناعة على المكون الخارجي في الإنتاج بما يزيد عن ٩٥٪ وذلك بسبب ضعف الاهتمام بنشاط البحث والتطوير في مجال الأدوية الذي بدوره ينتج عنه اكتشاف مواد خام دوائية لازمة لصناعة الأدوية حيث لا يتعدى الإنفاق العام على البحث والتطوير ٠.٩٪ من GDP، كما أن مصر لا تجيد التعامل مع المتغيرات المؤثرة على هذه الصناعة مثل دور الشركات متعددة الجنسيات في نقل التكنولوجيا الدوائية أو الاستفادة من تطبيق اتفاقية حقوق الملكية (TRIPS)، مما ينعكس على تراجع تنافسية الصناعات الدوائية المصرية وزيادة التبعية التكنولوجية، واستمرار الفجوة الدوائية في الميزان التجاري الدوائي في مصر وتهديد الأمن الدوائي المصري. اقترحت الدراسة ضرورة تبني سياسات اقتصادية- (مالية، نقدية، وتجارية)- داعمة للتصنيع المحلي للخامات الدوائية من خلال زيادة مخصصات الدولة لنشاط البحوث والتطوير، والاستغلال الأمثل للفرص المتاحة للتصنيع المحلي للخامات الدوائية في مصر لدعم تنافسية الصناعات الدوائية المصرية لتحقيق الأمن الدوائي المأمول.

تهدف هذه الدراسة إلى كشف العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام وجاذبية علامة صاحب العمل في شركات الأدوية في مصر. وتتمثل الفجوة البحثية في ندرة الدراسات العربية في هذا المجال مع عدم تطبيقها على الشركات محل الدراسة، هذا بجانب حداثة متغيرات الدراسة. ويتكون مجتمع وعينة الدراسة من العاملين بشركات الأدوية في مصر؛ وتم جمع البيانات عن طريق عينة عشوائية تتمثل في (375) مفردة خضع منها (٣٧١) مفردة صالحة للتحليل الإحصائي. واعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي؛ والتي استخدمت قائمة الاستقصاء لجمع البيانات، وتحليلها إحصائيا اعتمادا على البرامج الإحصائية AMOS وSPSS. وأظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي لبعض أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام على أبعاد جاذبية علامة صاحب العمل، وهي: المكافأة، والاعتراف، والتدريب والتطوير. وتوصى الدراسة الحالية بدعم ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام، وأيضا دعم جاذبية علامة صاحب العمل للشركات محل الدراسة بمجموعة من التوصيات.

يهدف البحث الحالي إلى دراسة ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام في ضوء المتغيرات الديموغرافية في شركات الأدوية في مصر. وتتمثل الفجوة البحثية في ندرة الدراسات العربية في هذا المجال مع عدم تطبيقها على الشركات محل الدراسة، هذا بجانب حداثة متغيرات الدراسة. ويتكون مجتمع وعينة الدراسة من العاملين بشركات الأدوية في مصر؛ وتم جمع البيانات عن طريق عينة عشوائية بسيطة تتمثل في (٣٧٥) مفردة خضع منها (٣٧١) مفردة صالحة للتحليل الإحصائي. واعتمدت الدراسة الحالية على المنهج الوصفي التحليلي؛ والتي استخدمت قائمة الاستقصاء لجمع البيانات، وتحليلها إحصائيا اعتمادا على البرامج الإحصائية SPSS وAMOS. وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المؤهلات التعليمية وسنوات الخبرة في التأثير على ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام، بينما لم يظهر النوع أي تأثير على ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام. وتوصى الدراسة الحالية بدعم ممارسات إدارة الموارد البشرية عالية الالتزام طبقا للمتغيرات الديموغرافية بالشركات محل الدراسة بمجموعة من التوصيات.

يشير مصطلح القيادة الرنانة نمط يستعمل الذكاء العاطفي والمالي والبيئي والاجتماعي والثقافي لتشجيع العاملين للوصول إلى أفضل النتائج. وعلى ذلك فإنه يمكن صياغة المشكلة البحثية في أن هناك قصور في إدراك العاملين لأهمية القيادة الرنانة مما قد يكون سببا جوهريا من أسباب ضعف التميز المؤسسي بشركات الأدوية متعددة الجنسيات في مصر. وتم استخدام المنهج الوصفي التحليلي والاستعانة بالمراجع والدوريات وتمثلت الأداة الرئيسية في البحث في استمارة استقصاء تم توزيعها على مجتمع الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى بعض النتائج والتوصيات من أهمها: - سعى شركات الأدوية متعددة الجنسيات بالمراقبة المستمرة للتطورات التكنولوجية في نشاطها. - قيام الشركات متعددة الجنسيات بتفعيل الحوافز المادية والمعنوية.

This paper focuses on one of the components of the working capital requirements, the receivables item, an essential asset in the optimization of working capital requirements. Our research objective is to analyze the efficiency of the receivables management at the french pharmaceutical company Sanofi, as well as its role in optimizing the working capital requirement. Fort that, we used the software SPSS to analyse the correlation of the working capital requirements of Sanofi with its components.

هدفت الدراسة إلى قياس أثر التمكين الإداري في تنمية رأس المال البشري في الشركات اليمنية المصنعة للأدوية، إضافة إلى معرفة مستوى ممارسة التمكين الإداري ومستوى تنمية رأس المال البشري بالشركات محل الدراسة. وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبانة لجمع البيانات الأولية من مجتمع الدراسة الذي بلغ (1016) مفردة، وتم اختيار عينة الدراسة بواسطة الطريقة العشوائية الطبقية التناسبية، بواقع (280) مفردة، وقد تم معالجة البيانات إحصائيا باستخدام برنامج الحزمة الإحصائية في العلوم الاجتماعية (SPSS) وقد توصلت الدراسة إلى مجموعة من الاستنتاجات، أهمها: وجود اهتمام عال من قبل الشركات محل الدراسة بممارسة التمكين الإداري وتنمية رأس مال بشري عال. إضافة إلى وجود أثر للتمكين الإداري في تنمية رأس المال البشري في الشركات محل الدراسة، وقد كان أكثر أبعاد التمكين الإداري أثرا في تنمية رأس المال البشري بعد التحفيز، وأقلها أثرا بعد التأثير. وقدمت الدراسة مجموعة توصيات أهمها: تعزيز ممارسة التمكين الإداري، وزيادة الاهتمام بتنمية رأس المال البشري، وإعادة النظر في أنظمة الحوافز؛ لما لها من أثر في تنمية رأس المال البشري.

هدفت الدراسة الكشف عن فاعلية إدارة الأصول غير الملموسة وأثرها على نظم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في المنظمات الدور المعدل للهدر التنظيمي: دراسة ميدانية على شركات الصناعات الدوائية الأردنية، تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي، اعتمد الباحث عينة عشوائية بسيطة لمجتمع الدراسة والبالغ عدده (226) مديراً ومشرفاً، لمن يتولون منصب مديراً ومشرفاً في مجتمع الدراسة، وقد قام الباحث بتوزيع (226) استبانة على المديرين عينة الدراسة، وقد تم استرداد (218) استبانة وتبين أن (213) صالحة للتحليل، وهي التي خضعت للتحليل الإحصائي، وبلغت نسبة الاسترداد (94.3%)، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات، وبعد المعالجة الإحصائية توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج كان من أبرزها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لإدارة الأصول غير الملموسة بأبعادها (إدارة المعرفة، إدارة الابتكارات، إدارة براءة الاختراع، إدارة تكنولوجيا المعلومات، إدارة حقوق النشر والتأليف) في نظم اتخاذ القرارات الاستراتيجية في شركات الأدوية الأردنية، ويوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α ≤ 0.05) لإدارة الأصول غير الملموسة بأبعادها (إدارة المعرفة، إدارة الابتكارات، إدارة براءة الاختراع، إدارة تكنولوجيا المعلومات، إدارة حقوق النشر والتأليف) في نظم اتخاذ القرارات الاستراتيجية وقد أوصت الدراسة بضرورة اهتمام شركات الأدوية الأردنية بتحقيق الميزة التنافسية، وهذا سيساهم في زيادة استمرارية هذه الشركات وتحسين الإنتاجية وتحقيق مزيد من الأرباح.