Explore the vast range of titles available.

هدفت الدراسة إلى استكشاف أثر التمكين النفسي كمتغير وسيط في العلاقة بين القيادة التبادلية والقيادة التحويلية والأداء الاستراتيجي في شركات السياحة المصرية. وقد توصلت الدراسة إلى أن التمكين النفسي يلعب دوراً وسيطاً كلياً في العلاقة بين القيادة التبادلية والأداء الاستراتيجي لشركات السياحة المصرية. وتوصلت الدراسة أيضاً إلى أن التمكين النفسي يلعب دوراً وسيطاً جزئياً في العلاقة بين القيادة التحويلية والأداء الاستراتيجي لشركات السياحة المصرية.

This paper attempts to understand the level of perceived organizational politics POP and impression management IM among employees and assessing their mutual relationship in travel agencies. To attain this goal, a total number of 253 usable questionnaires were collected from employees in travel agencies. Correlation and regression analysis were conducted to find out the relationship between the study's variables. The results showed a positive correlation between IM behavior and POP. The results also indicated that 42% of IM was dependent on POP. Moreover, the results suggested that not all forms of IM are equally correlated to POP. For instance, it can be concluded that individuals who take part in supervisor-focused tactics of IM were more affected by POP than the ones who participate in job-focused tactics.

The Egyptian tourism destination is suffering severe losses since 2011. Travel agencies business, among others, is one of the most affected sectors during the current crisis. Given that, this study aims to empirically investigate high-level management actions during crises with emphasize on the travel agencies business in Egypt. A quantitative questionnaire is designed and data is collected from 211 managers in different types of travel agencies in Egypt. The findings reveal that marketing actions should be adopted as the top crisis management focusing on co-marketing with other tourism suppliers (e.g. airlines and hotels), provide special offers with discounted rates, targeting new market segments, and marketing and promotion of new products (e.g. special events). Also, the actions associated with government support are among the most important crisis management actions to be adopted, such as request long-term government assistances, and request an installment payments agreement (e.g. taxes, loans). Moreover, the results indicate that travel agencies type (A, B, or C) and ownership structure (national, foreign, or partnership) are the main characteristics influencing travel agencies actions during crises. This study presents a list of actions that can help travel agencies managers in Egypt on relieving the negative effects of a crisis and supporting the development of an efficient crisis management action plan.

تناول البحث موضوع صناعة السياحة والسفر وأزمة كورونا. وجاء في ثلاثة نقاط رئيسية؛ تعرض أولها إلى صناعة السياحة في الدول الأجنبية وأزمة كورونا. بينما تطرق ثانيها إلى صناعة السياحة والسفر في الدول العربية وأزمة كورونا. في حين ركز ثانيها على صناعة السياحة والسفر في مصر وأزمة كورونا؛ وتتضمن التطرق إلى الإجراءات الاحترازية في المنشآت الفندقية والسياحية، الإجراءات الاحترازية التي وضعتها المطاعم لمنع تفشي فيروس كورونا، الإجراءات الاحترازية التي وضعتها وزارة الطيران في مصر لمنع تفشي فيروس كورونا (كوفيد 19)، الإجراءات الاحترازية في شركات السياحة لمنع تفشي فيروس كورونا (كوفيد 19)، والإجراءات الاحترازية التي وضعتها الدولة لمواجهة تداعيات فيروس كورونا (كوفيد 19) في الاقتصاد المصري. واستنتج البحث أنه يجب على جميع المسئولين بقطاع السياحة والسفر حول العالم أن يبقوا كافة الإجراءات الاحترازية والوقائية الصادرة من منظمة الصحة العالمية، بالإضافة إلى متابعة الوضع الراهن ومحاولة التكيف معه. كُتب هذا المستخلص من قِبل المنظومة 2022

تهدف هذه الدراسة وصف لأبعاد الإحباط الوظيفي بشركات السياحة المصرية ودرجة تواجدها بتلك الشركات، ودراسة ما إذا كان هناك اختلافات في سلوكيات الإحباط الوظيفي طبقا لبعض المتغيرات الديموجرافية المتمثلة في (النوع، العمر، سنوات الخبرة، المؤهل الدراسي) وما إذا كان هناك فروق بين العاملين في إدراكهم للإحباط الوظيفي طبقا لتلك المتغيرات. هذا وقد تم اختيار عينة من العاملين بشركات السياحة بإقليم القاهرة الكبرى وكان عدد مفردات العينة (384) مفردة، واعتمدت الباحثة في جمع البيانات على قائمة استقصاء شملت (12) عبارة لقياس الإحباط الوظيفي، كما شملت القائمة على محور خاص بالبيانات الديموجرافية الخاصة بالعاملين، وقد تم اختبار صدق وثبات المقياس باستخدام معامل ألفا كرونباخ حيث كان معامل الثبات (0,85) ومعامل الصدق (0,92)، وتوصلت الدراسة إلى وجود فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين الذكور والإناث بالنسبة للإحباط الوظيفي، كما وجدت فروق معنوية ذات دلالة إحصائية في إدراك العاملين للإحباط الوظيفي طبقا للفئات المختلفة من العمر وعدد سنوات الخبرة لدى العاملين، بينما لا توجد فروق معنوية ذات دلالة إحصائية بين العاملين طبقا للمؤهل الدراسي في إدراكهم للإحباط الوظيفي بشركات السياحة المصرية.

The purpose of this study is to assess the impact of tourism and hotel employees' perceptions of internal marketing on their job performance, as well as the impact of their knowledge-sharing behavior as a mediator. The data of 390 employees were collected from five-star hotels and category-A travel agencies in Egypt and PLS-SEM approach was adopted and executed by the WarpPLS program version 7.0. The PLS-SEM results revealed that job performance is positively affected by internal marketing, also, this relationship is mediated by knowledge-sharing behavior. The results of this study provide insight into internal marketing and knowledge-sharing behavior as important factors in increasing job performance in the tourism and hotel businesses. In this regard, tourism and hotel businesses would be able to gain novel perspectives on improving employee performance.

تعتبر التكنولوجيا اليوم عنصرا رئيسيا في حل العديد من القضايا الاستراتيجية؛ وأصبحت المنظمات تعتمد بشكل متزايد على تقنية المعلومات لتحسين أدائها ، وتحقيق الاستفادة القصوى من التكنولوجيا المتاحة ، ولذلك ستظل الحاجة المستمرة لدمج استراتيجيات تكنولوجيا المعلومات مع استراتيجيات وحدات الأعمال واضحة ، ويهدف هذا البحث بصفة عامة إلى دراسة تأثير المواءمة الاستراتيجية بين تكنولوجيا المعلومات والأعمال على الأداء التنظيمي للشركات السياحية، واستند تطوير نموذج البحث إلى بحوث سابقة أجريت في مجال المواءمة الاستراتيجية، والأداء التنظيمي ، وقبول تكنولوجيا المعلومات ونجاحتها السابقة ، وتم توزيع الاستبيان على (٥٦٠) من المديرين التنفيذيين ، ومديري تكنولوجيا المعلومات للشركات السياحية، وتوصلت نتائج البحث إلى وجود تأثير إيجابي للمواءمة الاستراتيجية على الأداء التنظيمي، كما تشير أيضا إلى أن قبول تكنولوجيا المعلومات ونجاحها السابق، تدير العلاقة بين المواءمة الاستراتيجية والأداء التنظيمي للشركات السياحية في جمهورية مصر العربية.

هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الالتزام التنظيمي على أداء العاملين في شركات السياحة المصرية فئة \"أ\" بمدينة القاهرة. ولتحقيق هدف الدراسة؛ قام الباحث بتوزيع 420 استمارة استقصاء على عينة من العاملين في شركات السياحة المصرية فئة \"أ\". وتم تحليل 384 استمارة صالحة باستخدام برنامج SPSS v.24. وقد توصلت الدراسة إلى أن الالتزام التنظيمي يؤثر بشكل معنوي وإيجابي على أداء العاملين في شركات السياحة المصرية فئة \"أ\".

هدفت الدراسة إلى التعرف على أهمية الثقافة الأمنية في تعزيز استقرار الشركات، بجانب التعرف على المعوقات التي تواجه تعزيز تلك الثقافة بين العاملين في شركات الطيران المصرية. وقد توصلت الدراسة إلى أن نشر الثقافة الأمنية بين العاملين في شركات الطيران ذات أهمية كبيرة، حيث سيساعد في إعداد كوادر بشرية قادرة على مواجهة التهديدات الأمنية، بجانب تحسين الصورة الذهنية للوضع الأمني لشركات الطيران المصرية. كما كان من بين أهم المعوقات التي توصلت إليها الدراسة قلة الاعتمادات المالية المخصصة لنشر الثقافة الأمنية والتدريب على المواقف الأمنية المختلفة.

هدفت الدراسة إلى التعرف علي أثر الاحتراق الوظيفي على مستوي أداء العاملين في شركات السياحة المصرية. ولتحقيق هدف الدراسة؛ قام الباحث بتصميم استمارة استقصاء، وتوزيعها على عينة عشوائية من العاملين في شركات السياحة المصرية فئة (أ) بالقاهرة الكبرى. تم توزيع 390 استمارة، وتم الاعتماد على تحليل 364 استمارة صالحة للتحليل. وقد تم استخدام برنامج spss V.25 في تحليل بيانات الدراسة. وتوصلت الدراسة إلى أن انخفاض مستوي الاحتراق الوظيفي يؤدي إلي تحسين أداء العاملين في شركات السياحة بنسبة 43.1% كما توصلت الدراسة أيضا إلى أن أكثر أبعاد الاحتراق الوظيفي مساهمة في تحسين الأداء هو بعد تبلع المشاعر، ثم بعد نقص الشعور بالإنجاز الشخصي، ثم بعد الإجهاد العاطفي.