Explore the vast range of titles available.

The current research aims to determine the role of artificial intelligence techniques in the quality of decision-making in sports institutions through the following: The reality of artificial intelligence techniques in sports institutions, which are represented in: (Identifying artificial intelligence techniques in sports institutions - Determining the role of artificial intelligence techniques in sports institutions), the reality of decision-making in sports institutions through the following: (Identifying decision objectives - Identifying and analyzing information related to decision-making - Employing information in the quality of decision-making). The researcher used the descriptive approach, on a sample of (143) individuals (executive directors - chairmen and members of boards of directors - activity managers - some of the administrators in those clubs) to apply the questionnaire form under study, and the results reached: The neural network of artificial intelligence techniques is what simulates the human brain's method in making smart decisions - Expert systems are used to employ computers to support decision-making - Sports institutions rely on expert systems to gain knowledge in specific areas that support the correct decision-making process - Artificial intelligence technologies save effort and time and maintain the confidentiality of data and information - Sports institutions' management uses artificial intelligence programs to facilitate the decision-making process - Artificial intelligence technologies provide the possibility of searching in an attractive way for decision-makers - Ensuring that the information used in decision-making quality is measurable - Measuring the results of artificial intelligence in decision-making processes - The quality of decision-making depends on the way it is understood and comprehended, the capabilities that allow its implementation, and choosing the appropriate timing for making the decision.

هدف البحث الحالي إلى التعرف على العلاقة بين الهوية الأخلاقية وكل من الدافعية الأخلاقية واتخاذ القرار الأخلاقي، ومعرفة التأثيرات المباشرة بين كل من الهوية الأخلاقية الدافعية الأخلاقية واتخاذ القرار الأخلاقي والتعرف على الدور الوسيط للدافعية الأخلاقية في العلاقة بين الهوية الأخلاقية واتخاذ القرار الأخلاقي، وتكونت عينة البحث من (٢٦٣) معلمًا ومعلمة بمرحلة التعليم الأساسي. وتم تطبيق ثلاث مقاييس وهي مقياس الهوية الأخلاقية ومقياس الدافعية الأخلاقية ومقياس اتخاذ القرار الأخلاقي إعداد الباحثتان)، وبعد إجراء العمليات الإحصائية المناسبة لفروض البحث باستخدام معامل الارتباط التتابعي لبيرسون وتحليل الانحدار وتحليل المسار تم التوصل إلى وجود علاقة ارتباطية موجبة دالة إحصائيا عند مستوى (۰.۰۱) بين بعدى الهوية الأخلاقية وكل من الدافعية الأخلاقية واتخاذ القرار الأخلاقي، كما وجد تأثير مباشر موجب دال إحصائيا للهوية الأخلاقية في الدافعية الأخلاقية واتخاذ القرار الأخلاقي، وكذلك تأثير مباشر موجب دال إحصائيا عند مستوى (۰.۰۱) للدافعية الأخلاقية في اتخاذ القرار الأخلاقي، ويوجد تأثير موجب غير مباشر دال إحصائيا عند مستوى (۰.۰۱) للهوية الأخلاقية في اتخاذ القرار الأخلاقي من خلال المتغير الوسيط الدافعية الأخلاقية.

هدفت الدراسة الحالية إلى دراسة إمكانية التنبؤ بالنضج المهني من خلال ما تسهم به دعم الاستقلالية ومهارات اتخاذ القرار، دراسة المتغيرات الديموجرافية (التخصص-الفرقة الدراسية) المؤثرة على متغيرات الدراسة، والكشف عن العوامل النفسية المرتبطة بالنضج المهني. منهج الدراسة وإجراءاتها: تكونت عينة الدراسة من (ن=530) طالبة بكلية البنات جامعة عين شمس، وتنوعت العينة من حيث الفرق المختلفة والتخصصات المختلفة أيضًا (العلمية والأدبية)، طُبق عليهم مقياس مهارات اتخاذ القرار ومقياس دعم الاستقلالية ومقياس النضج المهني (إعداد الباحثين)، وبعد إجراء المعالجات الإحصائية المناسبة؛ توصلت نتائج الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية قوية بين دعم الاستقلالية ومهارات اتخاذ القرار والنضج المهني، وعدم اختلاف دعم الاستقلالية ومهارات اتخاذ القرار باختلاف المتغيرات الديمواجرافية (الفرقة الدراسية أو التخصص)، بينما اختلف النضج المهني باختلاف متغير(التخصص)، وأوضحت نتائج الدراسة إسهام دعم الاستقلالية ومهارات اتخاذ القرار في التنبؤ بالنضج المهني للطالبات

La question de la prise de décision managériale n'est pas supposée être résolue en dépit des multitudes des recherches ayant pour objet la Décision. Comprendre les styles de prise de décision de hauts managers algériens dans des contextes organisationnels différents est l'objet de cet article. L'étude s'appuie sur l'analyse qualitative et comparative de deux cas de hauts managers exerçant dans des multinationales. L'étude révèle la prépondérance des facteurs d'ordre contextuels par rapport aux facteurs d'ordre individuel dans la prise de décision. Elle met en lumière les facteurs, les dimensions et les styles de décision en fonction des caractéristiques organisationnelles. La confirmation de ces résultats par des enquêtes à grande échelle auprès de large échantillons représentatifs aura des implications managériales majeures.

هدف البحث إلى التعرف على الإطار المفاهيمي والفلسفي لبيئة صنع القرار بوزارة التربية والتعليم، وكذلك تفعيل دور نقابة المهن التعليمية في دعم بيئة صنع القرار، واستخدم البحث المنهج الوصفي، وتم التوصل إلى أن بيئة صنع القرار بوزارة التربية والتعليم المصرية تعاني من مجموعة من المعوقات والتي في ضوئها تم بلورة التصور المقترح حول دور النقابة في دعم بيئة صنع القرار، وأوصت الدراسة بضرورة تفعيل دور نقابة المهن التعليمية في دعم بيئة صنع القرار بوزارة التربية والتعليم.

تعد ظاهرة مراكز الأبحاث والدراسات من الظواهر الجديدة في المناطق المحررة. هناك انطباع أولي وتسليم ببداهة المعرفة بمفهوم مراكز الفكر والدراسات؛ لكننا نكتشف هلامية المفهوم إذا ما حاولنا تحديد ماهيته. وهو فضفاض يحتوي على تفاصيل متعددة وأبعاد متنوعة، ناتجة عن اختلاف منشئها ومهامها. في السنوات القليلة الماضية، نشأت في مناطق سيطرة المعارضة السورية مراكز أبحاث ودراسات متعددة، وهي متخصصة في مجالات وميادين عديدة، وتشترك في إنتاج المعرفة والأفكار، وصنعها. لكن إلقاء نظرة سريعة على خريطة مراكز الأبحاث في المنطقة، كفيل بأن يوحي لنا بأن وضع هذه المراكز هشًا، مقارنة بما هو موجود في الدول الأخرى. فضلًا عن انخفاض عددها، وقلة تفاعلها مع البيئة المحيطة بها.

This study explores the impact of corporate governance commitment on the development of information systems and the enhancement of strategic decision-making in small enterprises after the COVID-19 pandemic. The authors explain that the pandemic created unprecedented challenges for small businesses, highlighting the urgent need for effective information systems that enable risk management and agile decision-making. The paper argues that adherence to governance principles-transparency, accountability, and fairness-improves the flow and credibility of information within organizations, which positively affects strategic choices. Field research conducted on a sample of small enterprises revealed that those applying strong governance standards were better able to respond to sudden changes and balance continuity with adaptability, while businesses neglecting governance faced difficulties in resource management and decision effectiveness. The study concludes that embedding corporate governance principles is essential to improving information system efficiency and strengthening small enterprises' ability to craft successful strategic decisions, especially in volatile environments following a global health crisis. Abstract Written by Dar AlMandumh, 2025, Using AI

تربط الثقافة المالية والتمكين الاقتصادي بعلاقة وثيقة؛ حيث يشكل فهم المنتجات والخدمات المصرفية شرطاً أساسياً لتعميمها وحسن استخدامها والاستفادة منها بشكل فعال. وبالمثل فإن امتلاك حساب مصرفي يعمل كحافز لفهم أفضل للمفاهيم والمبادئ المالية. وعادة ما يرتبط انخفاض معدلات التمكين الاقتصادي بتدني مستوى الثقافة المالية، لذلك أصبح التعليم المالي أمراً ضرورياً لتسهيل الوصول إلى المنتجات والخدمات المالية والتشجيع على استخدامها، لذا يناقش المبحث الأول: ماهية الثقافة المالية وآليات تطبيقها. بينما، يناقش المبحث الثاني من الدراسة: التمكين الاقتصادي وعلاقته بالثقافة المالية، ويقدّم المبحث الثالث: آليات تعزيز الثقافة المالية في مصر والدول العربية.