Explore the vast range of titles available.

هدف هذا البحث إلى تعرف أساليب اتخاذ القرار لدى متعلمي كلية التربية بجامعة تشرين، ولتحقيق أهداف البحث تم اتباع المنهج الوصفي، وكانت عينة البحث عشوائية طبقية مكونة من (300) متعلما من متعلمي كلية التربية بجامعة تشرين، كما جرى استخدام مقياس أساليب اتخاذ القرار الذي أعده الباحث سجان الملحم، والمكون من (42) عبارة موزعة على ثلاثة أبعاد تمثل أساليب اتخاذ القرار، وقد أعيد حساب صدق هذا المقياس وثباته. وأظهرت نتائج البحث أن متعلمي كلية التربية بجامعة تشرين يمارسون أساليب اتخاذ القرار الثلاثة (المتروي، والمتسرع، والمتردد)، بغض النظر عن التخصص العلمي مع وجود فرق بسيط؛ إذ تفوق متعلمو قسم المناهج وطرائق التدريس على متعلمي الإرشاد النفسي ومعلم الصف في أساليب اتخاذ القرار ككل، وفي أسلوبي التروي، والتسرع، بينما لم تختلف ممارسة المتعلمين لأسلوب التردد في اتخاذ القرار باختلاف التخصص، وعليه انتهى البحث ببعض المقترحات لزيادة فهم الظاهرة المدروسة، كإجراء دراسة نوعية للعلاقة بين أساليب اتخاذ القرار لدى المتعلمين والمواقف التي تتطلب اتخاذ قرار فيها.

This study explores the impact of doctor-selection applications on patient decision-making and healthcare choices in Egypt. Through a survey, the research examines how app features, such as user reviews, ratings, and ease of use, influence healthcare decisions. The findings indicate that Veezeta is the most popular app, with the majority of users engaging with it 1-3 times. Key features such as doctor reviews, reservations, and transparency were highly valued by participants. While most users felt empowered by these apps, challenges such as limited doctor availability, inaccurate information, and usability issues were identified. Payment options were generally satisfactory, although some participants experienced difficulties with processing and refunds. The study reveals that doctor-selection applications significantly enhance healthcare access by empowering patients to make informed choices. However, disparities in digital literacy and technology access remain barriers for certain populations. The research concludes that these applications offer a promising tool for improving patient engagement and decision-making, though there is a need for further improvements in app accuracy, features, and accessibility to ensure broader adoption and satisfaction.

استهدف البحث التعرف على دور التقنيات الحديثة في دعم اتخاذ القرار لحكام كرة اليد المصرية، واستخدم الباحث المنهج الوصفي، وكان الاستبيان من أهم أدوات جمع البيانات، وتمثل مجتمع البحث في حكام كرة اليد العاملين بالاتحاد المصري لكرة اليد للموسم الرياضي ۲۰۲۲/ ۲۰۲۳م، والبالغ عددهم (٦٧٤)، وتم اختيار عينة البحث بالطريقة العشوائية من بين مجتمع البحث وبلغ عددهم (٢٤٣) حكم، وكانت أهم النتائج وجود فروق بين فئات الحكام في استخدامهم للتقنيات الحديثة في تحكيم مباريات كرة اليد على المستوى المحلي مقارنة بالمستوى الدولي، وجود توافق واضح بين فئات الحكام المختلفة حول أهمية استخدام التقنيات الحديثة في تدعيم عملهم في تحكيم مباريات كرة اليد، كما أظهرت النتائج وجود فروق بين استجابات الحكام الدوليين والحكام المحليين في مدى استخدامهم للتقنيات الحديثة في تحكيم مباريات كرة اليد، لصالح الحكام الدوليين بمقدار (٦٠٣٤).

هدف البحث إلى التعرف على مستوى كل من التحيزات المعرفية، واتخاذ القرار لدى طلاب الصف الأول الثانوي العام، كذلك التعرف على الفروق بين الذكور والإناث فيهما، وإمكانية التنبؤ باتخاذ القرار من التحيزات المعرفية الأبعاد، والدرجة الكلية)، ولتحقيق ذلك تم اختيار عينة عشوائية مكونة من (115 طالبا، ۱۳۰ طالبة) من طلاب الصف الأول الثانوي العام، وطبق عليهم مقياس التحيزات المعرفية لـ Van der Gaag et al., (2013) من تعريب الباحثة، ومقياس اتخاذ القرار من إعداد الباحثة، وباستخدام الأساليب الإحصائية المناسبة توصلت الباحثة إلى: وجود مستوى متوسط من التحيزات المعرفية درجة كلية وأبعاد عدا بعد جمود المعتقدات فقد كان ذا مستوى منخفض، ووجود مستوى مرتفع من اتخاذ القرار لدى الطلاب، كما أوضحت نتائج البحث إلى أنه لا توجد فروق دالة إحصائية بين الذكور والإناث في التحيزات المعرفية كدرجة كلية وفي بعدى الانتباه للتهديدات والعزو الخارجي بينما وجدت فروق دالة إحصائية بينهما في باقي الأبعاد لصالح الذكور، كما أنه توجد فروق دالة إحصائية بين الذكور والإناث في اتخاذ القرار لصالح الإناث، كما أوضحت النتائج أنه يمكن التنبؤ باتخاذ القرار من التحيزات المعرفية وأبعادها.

يهدف هذا المقال إلى تحليل عملية صنع واتخاذ القرارات، موضحًا مراحلها الأساسية التي تبدأ بتشخيص المشكلة بدقة، ثم جمع المعلومات والبيانات ذات الصلة، تليها مرحلة توليد البدائل الممكنة، واختيار البديل الأنسب، وأخيرًا تنفيذ القرار ومتابعة نتائجه. كما يشير البحث إلى أن طبيعة هذه العملية تختلف باختلاف ظروف اتخاذ القرار، والتي قد تكون في بيئة من التأكد، أو المخاطرة، أو عدم التأكد، حيث تتطلب كل حالة منها أساليب واستراتيجيات تقييم مختلفة لتوقع النتائج وتقدير العواقب. كما يوضح المقال أن اتخاذ القرار في ظل ظروف المخاطرة أو عدم التأكد يتطلب من المديرين جهداً أكبر في جمع وتحليل البيانات وتقويم الخيارات، وذلك بهدف تقليص درجة الغموض وتحقيق نتائج إيجابية. ويخلص المقال إلى أن المدير الفعال هو من يتمكن من توظيف الموارد المتاحة لاتخاذ قرارات تحقق أقصى منفعة ممكنة بأقل قدر من المخاطر، مما يعزز فعالية الأداء المؤسسي. كُتب هذا المستخلص من قبل دار المنظومة 2025.

يهدف البحث إلي بيان مدي تأثير الثقافة التنظيمية على اتخاذ القرارات بالتطبيق على البنوك التجارية المصرية وذلك من خلال فرضيتين: الفرضية الأولى: لا توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية واتخاذ القرارات . الفرضية الثانية: لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية للعوامل الديموغرافية في العلاقة بين أبعاد الثقافة التنظيمية واتخاذ القرارات، وقد تم أخذ عينة من 369 عامل من المجتمع محل الدراسة البالغ 9488 عامل في 5 بنوك تجارية، وقد توصل البحث إلي عده نتائج أهمها: ١- توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين أبعاد الثقافة التنظيمية واتخاذ القرارات، حيث يمكن التنبؤ بمستويات اتخاذ القرارات من خلال قياس أبعاد الثقافة التنظيمية وأكثر المتغيرات المستقلة تأثيراً على التوالي وهي ممارسات الإدارة ثم الثقة ثم العمل الجماعي. 2- لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية للعوامل الديموغرافية في العلاقة بين أبعاد الثقافة التنظيمية واتخاذ القرارات عدا الوظيفة حيث يوجد فروق ذات دلالة إحصائية وفقأ للوظيفة في العلاقة بين أبعاد الثقافة التنظيمية واتخاذ القرارات.

هدفت الدراسة إلى الكشف عن آليات تطوير ديناميات صنع القرار الاستراتيجي بجامعة الأزهر من وجهة نظر أعضاء مجلس الجامعة؛ وذلك من خلال تحديد المداخل الأكثر شيوعا في صنع القرار الاستراتيجي بمجلس الجامعة، وطبيعة (التفاعل والمشاركة/ توافر مهارات صنع القرار الاستراتيجي) لدى أعضاء مجلس الجامعة، والوقوف على مستوى جودة صنع القرارات الاستراتيجية بمجلس الجامعة، واقتراح آليات لتطوير ديناميات صنع القرار الاستراتيجي بالجامعة، واعتمدت الدراسة على أسلوب دراسة الحالة، مطبقة المقابلات الشخصية المقننة، ذات الأسئلة (المغلقة/ المفتوحة) مع عينة قصدية بلغت (٤٠) عضوا من أعضاء مجلس الجامعة السابقين والحاليين، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها أن من أكثر المداخل شيوعا في صنع القرارات الاستراتيجية بمجلس الجامعة مدخلي الاختيار الطبيعي/ التكيفي، والمدخل السياسي السلوكي، إضافة إلى ضعف التفاعل والمشاركة في عملية صنع القرار، وقلة توافر مهارات صنع القرارات الاستراتيجية، وضعف الالتزام بالتنبؤ بالمستقبل واستشرافه، وضعف التركيز على توجيه القرارات الاستراتيجية نحو القضايا الرئيسة التي تتعامل معها الجامعة داخليا وخارجيا. وأوصت الدراسة بضرورة الاعتماد على المدخل التكاملي في عملية صنع القرارات الاستراتيجية بمجلس الجامعة، وإعادة تنظيم مجلس الجامعة خاصة مع تزايد عدد الكليات وانتشارها في أرجاء مصر، وتقديم برامج تدريبية للقيادات الأكاديمية بالجامعة بما يتفق مع المهام الموكلة إليهم وتوجهها الاستراتيجي.

في السنوات الأخيرة، أصبحت البلدان الجزرية في جنوب المحيط الهادئ تدريجيا محط اهتمام دولي بسبب موقعها الجغرافي الاستراتيجي وقيمة مواردها. وباعتباره المنظمة الإقليمية الأكثر نفوذا في المنطقة، يلعب منتدى جزر جنوب المحيط الهادئ دورا هاما في تنسيق العلاقات الخارجية للدول الأعضاء، والحفاظ على الاستقرار الإقليمي وتعزيز التعاون الاقتصادي. ومع ذلك مع ازدياد تعقيد الوضع الدولي وتزايد التحديات داخل المنطقة وخارجها، تواجه آلية التعامل مع العلاقات الخارجية الحالية وآلية صنع القرار في المنتدى العديد من القيود. سيحلل هذا البحث الوضع الحالي للعلاقات الخارجية للمنتدى من منظور الدبلوماسية المتعددة الأطراف والدبلوماسية الثنائية والتعاون الإقليمي، ويطرح اقتراحات للتحسين على أساس مزايا وعيوب آلية صنع القرار فيه، كما يأمل في تقديم الدعم النظري والمرجع العملي للتنمية المستدامة للمنظمات ذات الصلة في سياق العولمة.